Brochure Master 2008

Master di Specializzazione in
Direzione del Personale
Per una visione a 360°della gestione delle
risorse umane
Milano, 8 maggio 2008
Master in formula:
• part-time (6 week-end)
• formazione a distanza
• stage di 3/6 mesi in importanti aziende
• coaching individuale
• follow up
Introduzione
La funzione Risorse Umane ha vissuto
negli ultimi anni profondi mutamenti che ne
hanno accentuato la dimensione strategica
quale motore di un corretto funzionamento
e di un lungimirante sviluppo aziendale.
Per questi motivi ai professionisti che
operano nell’area risorse umane sono
richieste competenze tecniche complete,
flessibilità, proattività e ascolto.
Pertanto il Master è stato pensato come un
percorso in grado di dare una visione a
360° delle diverse aree tecniche della
gestione R.U. ma anche in grado di
accompagnare
i
partecipanti
nello
sviluppo delle proprie capacità trasversali
accrescendo la loro consapevolezza.
Al termine i partecipanti saranno in grado
di inserirsi in ruoli attinenti a:
•I processi di gestione delle risorse
umane (selezione, relazioni industriali,
compensations & benefits, valutazione
della prestazione…)
•I processi di sviluppo delle risorse
umane
(valutazione,
formazione,
coaching, crescita professionale, gestione
dei talenti)
•I processi di pianificazione aziendale
con riferimento alle risorse umane
(knowledge
management,
change
management, valutazioni di make or buy,
piani) sia in azienda sia in società di
consulenza.
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La scuola
Il Gruppo Prospecta Itaca si avvale
di un gruppo di professionisti
specializzati
nella
valorizzazione,
nell’orientamento e nello sviluppo delle
“persone che lavorano”.
la consulenza
aziendale per la
valorizzazione e lo sviluppo del capitale
umano
Proponiamo uno stile di lavoro
centrato sul tema della diversità
intesa come risorsa utile allo sviluppo.
il coaching professionale e la
formazione specialistica per la
costruzione della propria carriera
professionale
Crediamo nella persona e nella sua
unicità; per questo ci impegniamo
costantemente nella scoperta e nel
rafforzamento delle potenzialità di
ognuno.
La nostra attività si muove quindi in due
direzioni:
I nostri progetti nascono dal desiderio
di creare un luogo in cui generare
attraverso le emozioni innovazione,
crescita e apprendimento.
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Caratteristiche del Master
Obiettivi
Destinatari
Il Master ha l’obiettivo di fornire
partecipanti gli strumenti di base per
gestione,
la
valorizzazione
e
coordinamento delle risorse umane
contesti aziendali e consulenziali.
ai
la
il
in
Neolaureati interessati a perfezionare la
propria preparazione ed a verificare le
proprie attitudini e motivazioni a lavorare
nel mondo delle risorse umane
corso
Professionisti inseriti nel mondo delle
R.U. che intendano affinare il proprio set di
competenze
le tematiche inerenti a tutti i processi di
gestione e sviluppo delle risorse umane
(selezione, valutazione, formazione e
coaching, sviluppo e compensation, contratti
e relazioni industriali, delocalizzazioni)
Persone che desiderino qualificarsi o
riqualificarsi in questo ambito lavorativo
In linea con
approfondisce:
questa
finalità
il
il tema della gestione della complessità
organizzativa come opportunità e risorsa per
la comprensione dei legami tra individualita’
e collettivita’
le
aree
legate
all’empowerment
individuale e alla capacità di lavorare in
gruppo e per obiettivi
la componente internazionale/globale del
mondo del lavoro odierno
Articolazione
• allineamento delle competenze
• 6 moduli in aula
• formazione a distanza in tutti gli intervalli
fra i moduli d’aula
• coaching
• stage o training on the job con
supervisione del coach
• follow up
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Faculty
Massimiliano Santoro
Formatore e consulente
organizzativo,
Gruppo Prospecta
Catia Conti
Formatrice manageriale e
coach, Gruppo Prospecta
Simona Simiano
Esperta di comunicazione
e formatrice, Itaca
Giuliano Govigli
Psicologo clinico e del lavoro,
docente universitario,
consulente
Donatella Siringo
Consulente e formatrice,
Itaca
Clotilde Marisa Vecchi
Psicologa del lavoro,
Partner Tesi Group
Consulting
Gin Martinez
Consulente,
Presidente Karma
Francesco Dolcino
Consulente di strategia
aziendale,
Gruppo Prospecta
Maurizio Cappelletti
Consulente di management,
DITRAG Consulting
Elena Ripamonti
Psicologa e formatrice,
Gruppo Prospecta
Cristina Volpi
Formatrice manageriale
e counselor,
Gruppo Prospecta
Testimonianze aziendali
Anna Adamo
Resp. valutazione e
assessement,
Poste Italiane, Roma
Lara Carrese
HR Manager,
De Agostini, Milano
Maria Emanuela Salati
Resp. Formazione,
Comunicaz. e Selezione,
ATM, Milano
Isabella Candeloro
Dirigente Risorse
Umane,
Telecom, Roma
Angelo Bestazzi
Direttore del Personale,
Merck Serono,
Ivrea/Ginevra/Darmstadt
Caterina Manco
Dirigente scolastico,
Min. Pubblica Istruzione,
Roma
Paolo Colussi
Responsabile Sviluppo
Eni Servizi, Milano
Alberto Talu
Direttore del Personale,
Vodafone Italia, Milano
Altri docenti e testimoni provengono da importanti aziende italiane e internazionali.
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Programma dei moduli in aula
La R.U. in azienda
Valutazione e Assessment
Piani di Carriera
Costruzione del gruppo
Prove di gruppo e individuali
(development center)
Pianificazione RU vs
pianificazione del
business
Contratto di apprendimento
Introduzione alle logiche di
gestione RU in azienda
Mappa delle competenze
Analisi di: grado di
conseguimento degli
obiettivi, livello di copertura
del ruolo, prestazione,
potenziale
Recruitment e Selezione
Formazione e Coaching
Ricerca del personale in
rete
Processi formativi
(dall’analisi dei bisogni alla
progettazione di interventi
con metodologie tradizionali
e innovative su vari target)
Job profiling
Mercato del lavoro
internazionale
Colloquio di selezione
Laboratorio (simulazione di
colloqui individuali in
azienda e con head hunter)
Sviluppo del potenziale:
coaching e gestione dei
talenti
Comunicazione interculturale
Knowledge Management
Crescita internazionale
Delocalizzazione
Compensation e
Relazioni Industriali
Tipologie contrattuali e
contrattazione collettiva
Retribuzione (elementi)
Logiche, piani e
strumenti di
compensation
Sistema previdenziale
pubblico e privato
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Il sentiero di apprendimento
Assicuriamo ad ogni partecipante un percorso di coaching individuale, per tutta la durata del master,
articolato in diversi momenti, con l’obiettivo di verificare l’apprendimento e lo sviluppo delle capacità
legate alla direzione delle risorse umane e di monitorare l’efficacia dello stage o del training on the job.
Allineamento delle competenze: incontri di coaching prima dell’inizio del master, con l’assegnazione
di temi da approfondire, per allineare la preparazione dei partecipanti rispetto ad un livello base di
competenze tecniche
Valutazione e autovalutazione: valutazione del potenziale per definire punti di forza e aree di
miglioramento di ciascuno
Formazione in aula: docenze e testimonianze aziendali utili all’apprendimento di tecniche e
metodologie, che diventano conoscenza e confronto per il proprio percorso di crescita professionale
Formazione a distanza: tra un modulo e il successivo i partecipanti, divisi in sottogruppi, svolgeranno
attività formative, seguiti a distanza dal proprio tutor
Stage e project work: stage presso primarie aziende, progettato, gestito e rielaborato con coach e staff
del corso
Follow up: un modulo conclusivo in cui ci si confronterà con il proprio coach sul percorso di carriera,
alla luce dell’esperienza vissuta
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Aree tematiche
Metodologia
Training
on the job
Assessment
Mappa delle competenze,
le risorse umane in azienda
Recruiting e selezione
Formazione
a distanza
Team building
Sviluppo del personale:
valutazione, formazione,
coaching e gestione dei talenti
Relazioni industriali, sistema previdenziale,
piani di carriera, compensation, benefits
Coaching
professionale
Formazione
d’aula
Stage/training on the job, project work,
valutazione finale del master
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Informazioni
Partecipanti
Numero massimo di
partecipanti (selezione
colloquio motivazionale)
Advance booking
24
su
Sconto del 10% per chi si
iscrive entro il 31/3/08
Sede del Master
Milano
Casa di vetro
Via Luisa Sanfelice, 3
Certificazioni
Data di inizio
8 maggio 2008
Attestato di partecipazione
al raggiungimento di una
frequenza dell’80%
Quota di iscrizione
Attestato di frequenza stage
La quota di iscrizione al
Master è di euro 4.800 + IVA
Profilo
professionale
elaborato dal proprio coach
Sono previste borse di studio
totali o parziali a cura di
svariati
enti
e
Ordini
Professionali convenziati.
Test
di
apprendimento
conclusivo dietro specifica
richiesta
del
singolo
partecipante.
Pagamento in due tranches.
Contatti
Milano Tel. 02 36595088
Cell.340 7299148
[email protected]
www.gruppoprospecta.it
Genova Tel 010 2518426
[email protected]
www.itacaweb.com
Riferimenti
Elena Ripamonti
Marta Barbieri
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