delibera GM 79/2015 - Comune di Montagna in Valtellina

COMUNE DI MONTAGNA IN VALTELLINA
Provincia di Sondrio
DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE
Numero 79 del 07-08-2015
Oggetto:
APPROVAZIONE
METODOLOGIA
DI
MISURAZIONE
E
VALUTAZIONE
DELLA
PERFORMANCE ORGANIZZATIVA ED INDIVIDUALE DEI DIPENDENTI DEL COMUNE DI
MONTAGNA IN VALTELLINA
L'anno duemilaquindici il giorno sette del mese di agosto alle ore 09:00, nella sede Comunale,
convocata nei modi di legge, si è riunita la Giunta Comunale.
Risultano:
DI CINO ANGELO FELICE
BALDINI BARBARA
BARACCHI FELICE
GIANATTI DANIELA
COLOMBO RICHARD
PRESENTI…:
ASSENTI…..:
SINDACO
ASSESSORE
ASSESSORE
ASSESSORE
ASSESSORE
P
P
P
P
P
5
0
Partecipa il SEGRETARIO COMUNALE, SONGINI DOTT.SSA PAOLA, il quale provvede
alla redazione del presente verbale.
Essendo legale il numero degli intervenuti, il Sindaco, DI CINO ANGELO FELICE assume la
Presidenza e dichiara aperta la seduta per la trattazione dell'oggetto sopra indicato.
Oggetto: APPROVAZIONE METODOLOGIA DI MISURAZIONE E VALUTA=
ZIONE DELLA PERFORMANCE ORGANIZZATIVA ED INDIVI=
DUALE DEI DIPENDENTI DEL COMUNE DI MONTAGNA IN
VALTELLINA
LA GIUNTA COMUNALE
Premesso che:
- con deliberazione del C.C. N.34/2014 è stata approvata la convenzione con la C.M. Valtellina di
Sondrio per il servizio associato del nucleo di valutazione unico;
- con la legge n. 15 del 04 marzo 2009 il Parlamento ha delegato il governo ad avviare un processo di
legiferazione per la riforma della Pubblica Amministrazione;
- uno degli atti fondamentali prodotti dal legislatore, in materia di ottimizzazione della produttività del
lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza della Pubblica Amministrazione, è stata l’approvazione del
decreto legislativo n. 150 del 27 ottobre 2009;
- l’attuazione delle disposizioni del Decreto dovrà portare allo sviluppo di una cultura del merito e della
valorizzazione delle qualità del lavoro e della produttività del singolo e dell’intera Amministrazione,
attraverso l’adozione di adeguati sistemi di valutazione della performance;
- il suddetto decreto ha stabilito l’obbligo per i Comuni di regolamentare numerose materie in tema di
premialità e valutazione del personale;
Viste le delibere CIVIT (ora ANAC) 88, 89, 104, 105, 110 e 112/2010;
Vista la deliberazione n. 54 del 10.06.2015 con la quale la Giunta Comunale ha approvato le modifiche al
regolamento sull’ordinamento degli uffici e servizi per adeguarlo ai principi generali di cui al D. Lgs. n.
150/2009;
Visto in particolare l’art. 12 comma 5 del Regolamento degli uffici e servizi che stabilisce che l’OIV
contribuisce all’adozione delle metodologie permanenti di valutazione del personale dipendente, nonché
alla graduazione dell’indennità di posizione delle Posizioni Organizzative e alla valutazione della
retribuzione di risultato;
Visto che il Nucleo di Valutazione associato ha proposto una nuova metodologia di misurazione e
valutazione delle performance dell’ente ed individuale, omogenea a livello comprensoriale, adeguato ai
sensi dell’art. 31 commi 2 e 3 del D.lgs 150/2009;
Visto che la definizione del sistema rientra nella competenza degli Organismi di valutazione ai sensi sia
dell’art. 30 comma 3, ove è previsto espressamente, sia dell’art. 7 comma 2 del decreto;
Dato che l’adozione del Sistema spetta, invece, all’organo di indirizzo politico-amministrativo
dell’Amministrazione, che lo adotta con apposito provvedimento ai sensi del citato articolo 7 comma 1
del decreto;
Dato altresì che il sistema adottato deve essere pubblicato sul sito istituzionale nel rispetto dei principi di
trasparenza; ai sensi della normativa in materia (d.lgs n. 33/2013) le amministrazioni pubbliche devono
garantire la massima trasparenza in ogni fase del ciclo di gestione della performance;
Vista la metodologia sul sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e
individuale, allegata al presente atto, determinata tenendo conto dei suddetti indirizzi e delle modifiche
normative intervenute sulla materia con particolare riferimento ai principi previsti dai titoli II e III del D.
Lgs. n. 150/2009 ed inoltre che:
DELIBERA DI GIUNTA n. 79 del 07-08-2015 COMUNE DI MONTAGNA IN VALTELLINA
- la misurazione della performance individuale dei responsabili incaricati di posizione organizzativa è
collegata:
a) al raggiungimento di specifici obiettivi individuali;
b) alla qualità del contributo assicurato alla performance generale della struttura, alle competenze
professionali e manageriali dimostrate;
c) alla capacità di valutazione dei propri collaboratori.
-la misurazione della performance individuale del personale non incaricato di posizione organizzativa è
invece collegata:
a) al raggiungimento di specifici obiettivi di gruppo o individuali;
b) alla qualità del contributo assicurato alla performance dell’unità organizzativa di appartenenza, alle
competenze dimostrate ed ai comportamenti professionali e organizzativi.
Dato atto che il regolamento di cui trattasi sarà oggetto di informazione periodica ai sensi dell’art. 7
CCNL 1.4.1999 comma 1 alle Rappresentanze sindacali;
Rilevato che ai sensi degli artt. 2 e 45 del D.lgs 165/2001, rimane di competenza della contrattazione
integrativa la determinazione degli effetti economici del sistema di valutazione, pur nel rispetto dei
vincoli di legge come esplicitati nell’art. 31 del D.lgs 150/2009 come sopra richiamato;
Visto il parere favorevole sulla regolarità tecnica espresso dal Responsabile del Servizio interessato ai
sensi dell’art. 49 del D.Lgs n. 267/2000;
Visto il parere favorevole sulla regolarità contabile, espresso dal Responsabile di ragioneria, ai sensi
dell’art. 49 D.Lgs.267/00;
All’unanimità dei voti espressi nelle forme di legge
DELIBERA
Per quanto sopra espresso:
- di approvare la Metodologia di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale,
allegato al presente atto, quale parte integrante e sostanziale, in quanto ritenuto adeguato alle prescrizioni
e indirizzi di cui ai titoli II e III del D. Lgs. n. 150/2009;
- di individuare ai sensi dell’art. 31 comma 2 del d.lgs 150/2009 ambiti di merito per la valutazione del
personale dipendente e dei titolari di Posizione Organizzativa, come da prospetto in narrativa qui
integralmente richiamato;
- di demandare, ai sensi del Regolamento Uffici e Servizi, la valutazione delle performances individuali:
- ai Responsabili di P.O. per quanto riguarda i dipendenti appartenenti alla rispettiva area.
- al Nucleo di valutazione per quanto riguarda il Personale titolare di Posizione Organizzativa;
-di disporre che il Sistema adottato venga pubblicato sul sito istituzionale nel rispetto dei principi di
trasparenza;
- di dichiarare all’unanimità dei voti il presente atto immediatamente eseguibile ai sensi dell’art. 134
comma 4^ del D.Lgs. 267/2000 e s.m.i.
DELIBERA DI GIUNTA n. 79 del 07-08-2015 COMUNE DI MONTAGNA IN VALTELLINA
Letto, approvato e sottoscritto.
IL SINDACO
IL SEGRETARIO COMUNALE
DI CINO ANGELO FELICE
SONGINI DOTT.SSA PAOLA
CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE
Il sottoscritto Segretario certifica che la presente deliberazione viene pubblicata , ai sensi e per gli
effetti di cui all’art. 32, 1° comma della Legge 18.06.2009 n. 69, mediante inserimento nel sito
informatico www.comune.montagnainvaltellina.so.it - Sezione Albo - dal giorno
11-08-2015
e vi rimarrà per 15 giorni consecutivi.
Nello stesso giorno in cui è stata pubblicata, la presente deliberazione viene comunicata con
elenco ai Capigruppo Consiliari ai sensi dell’art.125, del D.Lgs.vo n.267/2000.
Lì, 11-08-2015
IL SEGRETARIO COMUNALE
SONGINI DOTT.SSA PAOLA
CERTIFICATO DI ESECUTIVITA'
La presente deliberazione è divenuta esecutiva il
decorsi i 10 giorni dalla data d’inizio delle pubblicazioni (art.134, comma 3, D.Lgs.vo n.267/2000);
Lì,
IL SEGRETARIO COMUNALE
SONGINI DOTT.SSA PAOLA
DELIBERA DI GIUNTA n. 79 del 07-08-2015 COMUNE DI MONTAGNA IN VALTELLINA