1.2 Il funzionamento del mercato del lavoro
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1.2 Il funzionamento del mercato del lavoro
1.2 Il funzionamento del mercato del lavoro Lequilibrio del mercato: occupazione e salari Linterazione di domanda e offerta sul mercato del lavoro (regolato dalle istituzioni) determina lequilibrio: occupazione di equilibrio salari di equilibrio Modello tradizionale di equilibrio competitivo Outline Domanda di lavoro (di breve periodo) Offerta di lavoro Equilibrio e Disequilibrio La domanda di lavoro La domanda di lavoro Le imprese producono un bene utilizzando capitale e lavoro che ottengono sui rispettivi mercati. La tecnologia definisce le modalità con cui le imprese combinano capitale e lavoro nella produzione La domanda di lavoro è una relazione tra salari e occupazione In concorrenza perfetta ogni impresa deve accettare il salario di equilibrio (nessuno ha la possibilità di influenzare i prezzi) per ogni livello di salario, ogni impresa sceglie un livello di occupazione ottimale in base a: livello della domanda tecnologia costo del capitale ... La domanda di lavoro: un esempio Salario occupazione ottimale 2.00 25 4.00 20 6.00 15 8.00 10 10.00 5 Gli stessi dati possono essere descritti da: L = 30 - 2,5 w La domanda di lavoro è decrescente nel salario La domanda di lavoro: un esempio Domanda di lavoro 14 12 salario 10 8 6 4 2 0 0 5 10 15 20 25 30 35 occupazione Convezione: il salario è sullasse verticale (anche se variabile indipendente per limpresa): W = 12 - 0,4 L Perchè la domanda di lavoro decresce al crescere del salario? Effetto di scala: un aumento del salario di mercato aumenta i costi di produzione e induce i datori di lavoro a ridurre la produzione Effetto di sostituzione: allo stesso tempo, un aumento del salario induce i datori di lavoro a sostituire lavoro con capitale Domanda di lavoro: effetto di un aumento della domanda di prodotti Supponiamo che, per motivi esogeni, aumenti la domanda del prodotto dellimpresa (es. un concorrente è uscito dal mercato) tutto il resto rimane costante (tecnologia produttiva, prezzi del capitale e del lavoro, etc.) Cosa accade alla domanda di lavoro? La domanda di lavoro: effetto di un aumento della domanda Domanda di lavoro 20 salario 15 10 5 0 0 5 10 15 20 25 30 35 occupazione Effetto di scala: ad ogni livello di salario limpresa assume più lavoratori Non cè effetto di sostituzione: il costo relativo di lavoro e capitale è rimasto invariato Domanda di lavoro: effetto di una variazione del prezzo del capitale Supponiamo che il prezzo dei macchinari di unimpresa scenda del 50% Effetto di scala: produrre costa meno e i datori di lavoro decidono di aumentare la produzione la domanda di lavoro aumenta Effetto di sostituzione: il costo del lavoro relativo al capitale aumenta e i datori sostituiscono lavoro con capitale: la domanda di lavoro diminuisce Domanda di lavoro: breve e lungo periodo Nel breve periodo lo stock di capitale è fisso e le imprese possono variare solo il livello di occupati Nel lungo periodo tutti i fattori produttivi sono variabili (capitale e lavoro) Offerta di lavoro Lofferta di lavoro E una relazione tra salario di mercato (variabile indipendente alle scelte del singolo lavoratore) e numero di persone disposte a lavorare (o numero di ore di lavoro offerte) a quel salario Esempio: che rapporto esiste tra il salari dei professori di economia e il numero di persone che vogliono lavorare come professori di economia, ovvero offrono il proprio lavoro in quel mercato? La curva di offerta di lavoro Offerta di lavoro 16 14 12 salario 10 8 6 4 2 0 0 5 10 15 20 25 30 35 occupazione Lofferta di lavoro, ovvero il numero di persone che sono disposte a lavorare, aumenta allaumentare del salario Equilibrio e Disequilibrio Lequilibrio sul mercato del lavoro Mercato del lavoro perfettamente concorrenziale (nessuna istituzione) Linterazione tra domanda e offerta di lavoro determina il livello di equilibrio del salario di mercato Salario di equilibrio: salario al quale lofferta è uguale alla domanda Tutti coloro che vogliono lavorare al salario di equilibrio trovano un impiego Lequilibrio perfettamente concorrenziale La determinazione dellequilibrio Supponiamo che il salario sia a W1: le imprese richiedono più lavoratori di quanti sono disposti a lavorare la competizione tra le imprese per i pochi lavoratori sul mercato spinge il salario verso lalto Supponiamo che il salario sia a W2: ci sono lavoratori disposti a lavorare che non hanno impiego le imprese possono offrire salari più bassi e assumere più lavoratori i salari scendono Effetto di un aumento della domanda di lavoro Effetto di una riduzione dellofferta di lavoro Disequilibrio, istituzioni, mercati imperfetti Il mercato del lavoro non è perfettamente concorrenziale Fonti di imperfezioni non istituzionali: formazione è costosa informazione imperfetta costi di aggiustamento del capitale Istituzioni come fonti di imperfezioni: sindacati salari minimi Cosa succede se il salario è mantenuto sopra il livello di equilibrio? unemployment Salari elevati generano disoccupazione Cosa succede se il salario è mantenuto sotto il livello di equilibrio? Salari troppo bassi frenano la crescita economica