Avviso di selezione - Agenzia del Lavoro

ALLEGATO PARTE INTEGRANTE
DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE N. 713 – DI DATA 09.05.2016
DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE N. 971 – DI DATA 04.07.2016
Progetto MODEM 2
Tirocini all'estero per disoccupati
AVVISO DI SELEZIONE
PER L'INDIVIDUAZIONE DI N. 90 BENEFICIARI DI
TIROCINI FORMATIVI ALL’ESTERO
I tirocini sono riservati a:
soggetti disoccupati da almeno 1 mese con priorità ai titolari di ammortizzatore sociale (o
che ne hanno fatto domanda, a condizione che risulti comunque accolta dall'INPS prima
della fase di selezione) ovvero che hanno perso la titolarità dello stesso, per il decorso
dei termini del periodo di erogazione, negli ultimi 36 mesi.
Ente Promotore
PROVINCIA AUTONOMA DI TRENTO
AGENZIA DEL LAVORO
Ufficio Formazione e Sviluppo dell'Occupazione
L’ammissione al progetto viene regolata insindacabilmente secondo le modalità e i termini esposti
nel presente Avviso.
1. FINALITA’ DELL’AVVISO E PROGETTO DI INTERVENTO CONNESSO
L’Agenzia del Lavoro della Provincia autonoma di Trento, Ufficio Formazione e Sviluppo
dell'Occupazione, in qualità di Ente promotore del Progetto “MODEM 2 – Tirocini formativi
all'estero” (di seguito denominato “MODEM 2”) , approvato con determinazione dirigenziale n.
713 di data 09/05/2016 e determinazione dirigenziale n. 971 di data 04/07/2016, indice una
procedura destinata all’individuazione di lavoratori disoccupati da almeno 1 mese, iscritti ai
Centri per l’Impiego quali beneficiari di un programma formativo e di mobilità
transnazionale, con destinazione: Regno Unito, Irlanda, Germania e Malta.
Il Progetto MODEM 2, basato sul “modello dell'alternanza” tra tradizionali momenti formativi
d'aula e momenti di tirocinio in contesti lavorativi a ciò adeguati, ha come obiettivo
l'accrescimento dell'occupabilità dei partecipanti, specie in termini di:
• potenziamento delle competenze trasversali (relazionali, di comunicazione, di azione
in gruppo, di fronteggiamento, di pianificazione, di problem solving, di autoorientamento);
• rafforzamento delle competenze linguistiche, fondamentali per poter operare entro un
contesto produttivo ed un mercato del lavoro globalizzati;
• rafforzamento delle competenze professionali, indotto dalla possibilità di inserirsi
attivamente in contesti di lavoro ed organizzativi nuovi, diversi e stimolanti anche
grazie all'acquisizione di strumenti fondamentali di comparazione e di proiezione del
proprio vissuto professionale in contesti più ampi e di carattere internazionale;
• ampliamento dell’uso delle nuove tecnologie dell’informazione, che saranno tra l’altro
adottate come strumenti per il tutoraggio e l’azione di mentoring a distanza (con
modalità in video-conferenza su piattaforme dedicate);
• crescita dell’adattabilità, della creatività, delle abilità di innovazione e della
motivazione a proseguire nei processi di apprendimento;
Il Progetto prevede il coinvolgimento di 90 partecipanti, suddivisi in 6 flussi di mobilità.
2. ARTICOLAZIONE DELL’ESPERIENZA
Per raggiungere gli obiettivi progettuali soprarichiamati, l’intervento, personalizzato per contenuti
e per traguardi formativi, risulta strutturato in quattro macrofasi:
A)
B)
C)
D)
FORMAZIONE LINGUISTICA (PRELIMINARE ALLA MOBILITA’ ALL’ESTERO)
MOBILITA’ ALL’ESTERO CON TIROCINIO IN AZIENDA
FOLLOW UP
CERTIFICAZIONI LINGUISTICHE (CONTRIBUTO ECONOMICO SU RICHIESTA DEL
PARTECIPANTE)
A) FORMAZIONE LINGUISTICA (PRELIMINARE ALLA MOBILITA’ ALL’ESTERO)
Durata: 3 settimane
I contenuti formativi sono dedicati all'implementazione e armonizzazione delle competenze
linguistico professionali e ad una prima preparazione pedagogico-culturale alla mobilità
all’estero.
B) MOBILITÀ ALL’ESTERO CON TIROCINIO IN AZIENDA
Durata: 5 settimane
Tale mobilità prevede momenti all’estero di preparazione pedagogica e socio-culturale
all’esperienza, familiarizzazione con il contesto locale, socializzazione e valorizzazione dei
percorsi di apprendimento e di vita che il singolo ed il gruppo si trova ad affrontare, nonché
l’inserimento in un contesto aziendale estero per lo svolgimento del tirocinio on the job .
C) FOLLOW-UP
Durata: 2 giorni
Al termine del percorso, nelle due giornate previste al rientro della mobilità, viene valutato il
livello linguistico di ciascun partecipante, che viene anche accompagnato nella fase di
preparazione alla certificazione linguistica internazionale.
A tutti i partecipanti che ne facciano richiesta è dato un contributo per ottenere una certificazione
linguistica internazionale.
La fase è destinata anche alla restituzione della documentazione finale e all’assolvimento delle
attività di monitoraggio del Progetto.
Inoltre, in collaborazione con la rete sindacale e con l'associazionismo locale, gli orientatori dei
Centri per l’Impiego provinciali attivano dei momenti di orientamento per la ricerca attiva del
lavoro.
D) CERTIFICAZIONI LINGUISTICHE (CONTRIBUTO ECONOMICO SU RICHIESTA DEL
PARTECIPANTE)
Al rientro dalla mobilità all'estero è data l’opportunità ai partecipanti (su loro richiesta) di ottenere
una certificazione linguistica internazionale relativa alla competenza linguistica acquisita e
affinata nell’esperienza di mobilità all’estero e definita in accordo con il docente della fase
linguistica propedeutica nella successiva fase di follow-up.
Per tale certificazione è previsto un contributo a carico dell’Agenzia del Lavoro pari all'90%
dell'importo sostenuto dal partecipante e comunque non superiore a:
per la lingua inglese:
− € 130,00 per il livello intermedio di certificazione linguistica (B1 nel QCER);
− € 220,00 per il livello intermedio superiore di certificazione linguistica (B2 nel QCER);
− € 220,00 per il livello avanzato di certificazione linguistica (C1 nel QCER);
− € 220,00 per il livello eccellente di certificazione linguistica (C2 nel QCER);
per la lingua tedesca:
− € 120,00 per il livello intermedio di certificazione linguistica (B1 nel QCER);
− € 130,00 per il livello intermedio superiore di certificazione linguistica (B2 nel QCER);
− € 150,00 per il livello avanzato di certificazione linguistica (C1 nel QCER);
− € 210,00 per il livello eccellente di certificazione linguistica (C2 nel QCER);
Le modalità e le tempistiche di concessione del contributo sono definite nel contratto stipulato tra
il partecipante e Agenzia del Lavoro che definisce rapporti giuridici, condizioni ed oneri in capo
alle parti.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Il coordinamento delle azioni progettuali è in capo all’Agenzia del Lavoro, che si avvale del
supporto di un Soggetto gestore adeguato all'erogazione della formazione linguistica preliminare
da realizzarsi a Trento e del supporto di Organismi intermediari esteri, specializzati in progetti di
mobilità e che si occupano, tra l’altro, della sistemazione logistica (vitto, alloggio, trasporti locali
all’estero), dell’individuazione delle realtà aziendali ospitanti i tirocini, della preparazione
culturale propedeutica i tirocini stessi, nonché dell’accompagnamento e del monitoraggio in loco
delle singole esperienze.
L’Organismo partner estero provvede ad attestare e valutare il percorso di tirocinio di ogni
singolo partecipante.
3. PAESE DI DESTINAZIONE E PERIODO DI SVOLGIMENTO DELL’ ATTIVITA’
Periodo programmati di mobilità con
tirocinio all’estero*
Paese/Città di destinazione
24 luglio - 28 agosto 2016
REGNO UNITO/Londra
31 luglio - 04 settembre 2016
REGNO UNITO/Brighton
N° partecipanti
programmati
15
15
25 settembre - 30 ottobre 2016
16 ottobre - 20 novembre 2016
6 novembre - 11 dicembre 2016
6 novembre - 11 dicembre 2016
*
MALTA/La Valletta
15
IRLANDA/Dublino
15
MALTA/Mosta
15
GERMANIA/Berlino
15
Le date indicate possono subire delle variazioni in considerazione di eventuali necessità
organizzative. Dette variazioni saranno pubblicate tempestivamente sul sito
www.agenzialavoro.tn.it.
Oltre alla mobilità all’estero i beneficiari sono tenuti a frequentare tre settimane di formazione
linguistica, nel periodo antecedente la data di partenza sopraindicata che si svolgeranno a
Trento, nonché due giornate di follow-up al rientro dall’estero. Nel corso delle tre settimane
programmate sono possibili discontinuità di svolgimento delle attività formative per festività
intercorrenti.
4. IL TIROCINIO ALL’ESTERO
Il periodo presso l’azienda/organizzazione ospitante consiste in un’esperienza pratica attuata
con modalità di tirocinio on the job, con possibilità di autoformazione sul posto di lavoro,
osservazione, socializzazione con la cultura aziendale di riferimento e svolgimento di mansioni il
più possibile coerenti con il profilo professionale del partecipante, in ragione della disponibilità di
accoglienza delle aziende estere.
A tal fine il Partner estero, in base al profilo del candidato e in stretta collaborazione con Agenzia
del Lavoro, procederà alla ricognizione delle disponibilità ad accogliere i partecipanti presso
organizzazioni produttive nelle realtà locali.
Il Partner estero ospitante sottoscrive con il partecipante e l’Amministrazione un programma
formativo individualizzato (“training agreement”).
5. SOSTEGNO ECONOMICO ALLA MOBILITÀ
L’Agenzia del Lavoro, anche per il tramite dell'Ente formativo a Trento e del proprio Partner
estero, fornisce la copertura dei seguenti oneri:
• 3 settimane di preparazione linguistica preliminare alla mobilità;
• 1 viaggio di andata e ritorno verso la destinazione della mobilità nelle date programmate;
• copertura assicurativa (rischi, infortuni e responsabilità civile) per la durata dell’intero
percorso;
• cura ed accompagnamento del programma di tirocinio presso il Paese di destinazione;
• vitto (pensione completa)
• alloggio (in camera doppia o singola, presso residenze o famiglie ospitanti);
• trasporti locali all’estero;
• inserimento nell’organizzazione ospitante e tutoraggio per tutta la durata del soggiorno
all’estero;
• n. 2 giornate di follow-up dell’esperienza;
• contribuzione all'ottenimento di una certificazione linguistica internazionale così come
specificato nel punto 2. paragrafo D)
Rimangono a carico del partecipante tutti gli oneri connessi a spese di carattere personale.
La partecipazione all’esperienza dà titolo all’assolvimento degli oneri di condizionalità formativa
ed è compatibile con la prosecuzione nell’acquisizione di eventuali indennità di sostegno al
reddito (ammortizzatori sociali).
Nel caso in cui il partecipante, dopo aver accettato la partecipazione al progetto formativo
(stipula del contratto), dovesse rinunciarvi o interromperne la frequenza senza giustificati motivi,
sarà tenuto a restituire all’Agenzia del Lavoro - mediante versamento sul conto corrente di
Tesoreria della stessa - le spese a lui riferibili fino a quel momento sostenute. In alternativa,
l’Agenzia del Lavoro si riserva la facoltà di rivalersi sulle eventuali indennità provinciali di
spettanza del partecipante stesso.
6. VALIDAZIONE E CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE
Nel corso dell’esperienza, con il coinvolgimento del partecipante, è costruito un Portfolio
Personale del Tirocinante che racchiude strumenti di analisi e valutazione inseriti in un Project
Work (relazioni in itinere e finale, scheda di autovalutazione etc.)
Si procede inoltre alla strutturazione e implementazione di strumenti quali Europass-Mobility e
Europass Curriculum Vitae.
La frequenza al periodo di formazione preliminare all’esperienza (3 settimane di formazione
linguistica) così come l'esperienza di tirocinio all'estero (5 settimane), viene attestata da un
certificato di partecipazione, rilasciato dai relativi Soggetti gestori.
7. REQUISITI DI PARTECIPAZIONE
Al momento della presentazione della “domanda di adesione”, i candidati devono essere in
possesso dei seguenti requisiti:
•
•
•
•
•
•
•
avere domicilio in provincia di Trento;
essere in stato disoccupazione formalmente attestato da un Centro per l’Impiego della
Provincia autonoma di Trento da almeno 1 mese;
non avere già partecipato ad altro intervento Leonardo da Vinci (Mobilità programmazione LLP 2007-2013 (come ad esempio le pregresse esperienze “MoMo”,
“MoDis”, “Modem” realizzate dall' Agenzia del Lavoro);
possedere una buona conoscenza della lingua italiana;
possedere una buona conoscenza della lingua del paese ospitante, ad un livello almeno
pari ad B1 (livello che non dev' essere, necessariamente, certificato).
avere assolto o essere stato prosciolto dall’obbligo scolastico;
maggiore età.
I cittadini di Paesi extra UE, dovranno essere in possesso dei seguenti ulteriori documenti, in
corso di validità al momento della presentazione della domanda di adesione e con validità fino al
termine della mobilità all’estero prescelta:
• permesso di soggiorno o permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo (ex
“carta di soggiorno”);
• passaporto in corso di validità.
•
Si segnala inoltre la necessaria produzione, per i cittadini di Paesi extra UE, al momento
della presentazione della domanda di adesione di idoneo visto per l'ingresso nel Regno
Unito e in Irlanda, come previsto dalla normativa internazionale.
8. MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA
La “domanda di adesione” al progetto MODEM 2 avviene mediante la compilazione del modulo
di candidatura appositamente predisposto (v. successivo punto 9.) e, in quanto istanza alla
Pubblica Amministrazione, prevede l'apposizione di una marca da bollo dell'importo di € 16,00.
Il candidato è invitato a presentare la domanda di adesione, a seguito di un colloquio
informativo/orientativo presso il Centro per l’impiego della Provincia autonoma di Trento,
quello competente per territorio, negli orari di apertura previsti.
Il colloquio ha lo scopo di sostenere la persona nella decisione di proporre la propria adesione a
Modem 2 e di garantire, nel contempo, motivazione positiva e coerenza dello strumento
proposto rispetto al proprio progetto professionale e di vita.
I termini per la presentazione della domanda di adesione a MODEM 2, riguardante le
destinazioni di cui al presente Avviso, sono fissati all'interno del portale www.agenzialavoro.tn.i
nella sezione dedicata al Progetto stesso.
Saranno accolte fino ad un massimo di 50 candidature per ciascun flusso di mobilità.
Qualora questo numero fosse raggiunto prima del termine ultimo di presentazione delle
domande di adesione, ne sarà data tempestiva comunicazione sul suddetto portale, nella
sezione dedicata al Progetto MODEM 2.
Le date così definite potranno subire delle variazioni in considerazione di eventuali necessità
organizzative.
Dette
variazioni
saranno
pubblicate
tempestivamente
sul
sito
www.agenzialavoro.tn.it
Saranno esclusi i candidati le cui domande risultino non redatte sull’apposita modulistica.
9. DOCUMENTAZIONE DI CANDIDATURA
•
Domanda di adesione (reperibile sul sito www.agenzialavoro.tn.it, nonché sul sito
www.modulistica.provincia.tn.it) da presentare presso i Centri per l’Impiego provinciali.
•
•
n. 2 fototessere;
Lettera di autopresentazione (con proprie attitudini e almeno 2 preferenze lavorative
all’estero) in lingua inglese o tedesca (a seconda della mobilità scelta);
Curriculum Vitae in formato europeo in lingua italiana e in lingua inglese o tedesca (a
seconda della mobilità scelta).
•
Tutti i dati personali indicati dai candidati nella domanda di adesione e negli allegati richiesti
quale documentazione per la partecipazione al programma MODEM 2, ai sensi del
D.Lgs.196/2003, sono trattati esclusivamente:
- per le finalità di gestione della procedure inerenti il medesimo programma;
- per la predisposizione degli atti di assegnazione delle opportunità formative, di tirocinio, nonché
delle indennità previste.
10. PROCEDURA, CRITERI DI SELEZIONE E GRADUATORIE
Modalità di selezione
La selezione dei candidati avviene secondo la seguente procedura:
1. verifica dell’identità dei candidati;
2. valutazione individuale scritta. Tutti i soggetti che hanno formalizzato la richiesta di
partecipazione all’iniziativa sono dapprima sottoposti alla verifica del possesso del richiesto
livello di conoscenza linguistica (minimo B1);
3. valutazione individuale mediante colloqui e test.
Tutti coloro che hanno superato la fase precedente sono ammessi a
- un colloquio individuale di selezione, destinato a verificare il grado di conoscenza della
lingua inglese o tedesca (a seconda della mobilità prescelta) a livello di comunicazione;
- un colloquio individuale destinato a verificare il grado di conoscenza linguisticacomunicativa in lingua italiana;
- un colloquio individuale per verificare il livello di attitudine a svolgere in maniera positiva
ed efficace l’esperienza di mobilità e il grado di motivazione individuale a prendervi parte.
La valutazione dei colloqui può essere supportata anche dalla somministrazione di test.
A seguito dell’esito delle selezioni dei candidati viene redatta una graduatoria ad hoc.
La graduatoria individua il numero dei candidati idonei, ossia di coloro che hanno superato le
prove di selezione con un punteggio definito nei seguenti limiti minimi e massimi:
•
Punteggio relativo alla valutazione della conoscenza della lingua straniera: totale massimo
60 punti, minimo 30 punti, di cui
- attribuibile alla prova scritta: punteggio massimo 40 punti, minimo 20 punti.
- attribuibile alla prova orale: punteggio massimo 20 punti, minimo 10 punti.
•
Punteggio relativo alla valutazione delle attitudini, delle motivazioni e delle aspettative del
candidato in rapporto con gli obiettivi progettuali, nonché alla valutazione della conoscenza
linguistica-comunicativa della lingua italiana: massimo 40 punti, minimo 25 punti di cui
- attribuibile al colloquio per verifica attitudini, delle motivazioni e delle aspettative:
punteggio massimo 30 punti, minimo 20 punti.
- attribuibile al colloquio per verifica della conoscenza linguistica-comunicativa della
lingua italiana:
punteggio massimo 10 punti, minimo 5 punti.
Nella compilazione della graduatoria sarà riservata precedenza di ammissione ai soggetti,
purchè idonei, che risultino titolari di un ammortizzatore sociale (o risultino aver presentato
domanda in tal senso che risulti comunque accolta dall'Inps) ovvero che abbiano perso la
titolarità dello stesso ammortizzatore negli ultimi 36 mesi.
A parità di punteggio totale in graduatoria sarà data precedenza al partecipante selezionato che
abbia ottenuto il punteggio maggiore relativo alla somma delle valutazioni ottenute nelle prove
scritta e orale della conoscenza della lingua straniera. Per ulteriori casi di parità, sarà preso in
considerazione il criterio della maggior anzianità di disoccupazione e, se non sufficiente, la data
di adesione al Progetto MODEM 2, privilegiando l'adesione fatta per prima. In caso di ulteriore
parità si procederà a sorteggio.
Qualora il numero degli idonei ecceda quello degli ammissibili al flusso, alla graduatoria viene
aggiunta una lista di soggetti “idonei con riserva”, che possono essere coinvolti in caso di
successivi ritiri o rinunce alla mobilità dei candidati “idonei” inseriti nella graduatoria degli
ammessi.
La posizione reddituale ICEF non costituisce elemento di valutazione nella formulazione della
graduatoria.
I soggetti idonei, ammessi al flusso di mobilità, sono elencati in ordine alfabetico nella relativa
graduatoria pubblica, resa consultabile sul sito www.agenzialavoro.tn.it
Eventuali beneficiari “idonei con riserva”, sono invece elencati nella graduatoria pubblica in
ordine di punteggio. Il subentro di tali idonei potrà avvenire entro 3 giorni dall’avvio del periodo di
formazione linguistica preliminare su invito dell’Amministrazione.
E’ esclusa la possibilità di partecipare a più selezioni nell'ambito del Progetto.
Luogo, date e orari di convocazione per lo svolgimento delle prove selettive vengono
pubblicati sul sito dell’Agenzia del Lavoro, alcuni giorni dopo la data di scadenza fissata
per la presentazione delle domande di adesione.
Tutti i candidati devono presentarsi alla selezione con un documento di identità valido.
La comunicazione sul sito www.agenzialavoro.tn.it fungerà da convocazione ufficiale. Il
candidato che non si presenta alla fase di selezione viene considerato rinunciatario e
viene escluso dalla procedura (qualsiasi sia la causa della non partecipazione).
11. ACCETTAZIONE DELL’OPPORTUNITA’
Al fine di formalizzare con l’Agenzia del Lavoro l’accettazione di partecipazione a MODEM 2, i
beneficiari della mobilità sono tenuti a presentarsi nella data, orario e luogo, indicati sul sito
www.agenzialavoro.tn.it contestualmente alla pubblicazione della graduatoria (pena la
decadenza dalla graduatoria medesima) per la stipula del contratto con Agenzia del Lavoro.
12. TUTELA DEI DATI PERSONALI
Si informa che il trattamento dei dati personali sarà effettuato, ai sensi e per gli effetti di cui al D.
Lgs 30 giugno 2003 n.196, esclusivamente nell’ambito dei fini di questo progetto. Il titolare del
trattamento dei dati personali è l’Agenzia del lavoro della Provincia autonoma di Trento.
Per ulteriori informazioni
Visitare il sito
www.agenzialavoro.tn.it
Numero verde
800264760
oppure,
rivolgersi ai Centri per l’impiego della Provincia autonoma di Trento, sottoelencati.
CENTRI PER L’IMPIEGO DELLA PROVINCIA AUTONOMA DI TRENTO
Orario:da lunedì a venerdì 8.30 – 13.00, giovedì 14.30 - 16.00 presso le sedi di: Borgo
Valsugana, Mezzolombardo, Pergine, Valsugana, Rovereto, Tione, Trento
Località
Borgo Valsugana
Cavalese
Cles
Fiera di Primiero
Malè
Mezzolombardo
Pergine Valsugana
Indirizzo
Corso Ausugum, 34
Via Bronzetti, 8/A
Via C.A. Martini, 28
Via Fiume, 10
Piazza Regina Elena, 17
Via Filos, 2
Viale Venezia, 2/F
Località
Indirizzo
Pozza di Fassa
Strada de Meida, 23
Riva del Garda
Via Vannetti, 2
Rovereto
Viale Trento, 31 c/o Centro Intercity
Tione
Via Circonvallazione, 63
Trento
Via Maccani, 80
La Segreteria organizzativa è curata dall’Agenzia del Lavoro della Provincia autonoma di Trento
–
Ufficio
Formazione
e
Sviluppo
dell'Occupazione
contattabile
all’indirizzo
[email protected]