Accordo CDD - ASL Cremona

ACCORDO TRA L’ASL DI CREMONA E L’A.S.C. “COMUNITA’ SOCIALE CREMASCA”
RELATIVO AL PASSAGGIO DEL PERSONALE DEL
CENTRO DIURNO DISABILI DI CREMA
TRA
L’Azienda Sanitaria Locale della provincia di Cremona, con sede in Cremona, Via S.
Sebastiano n. 14, legalmente rappresentata dal Direttore Generale, Dr. Gilberto Compagnoni
E
L’Azienda Speciale Consortile “Comunità Sociale Cremasca”, con sede in Crema, Piazza
Duomo n. 25, rappresentata dal Direttore Generale, Dr. Vittorio Coralini
Premesso:
- che l’Asl di Cremona, subentrata all’USSL n. 53 di Crema, gestisce dal 1998 il CSE di
Crema su delega dei Comuni del Distretto di Crema;
- che l’ASL di Cremona ha optato per la conversione del CSE di Crema in CDD in forza della
D.G.R. n.18334 del 23/07/2004;
- che l’unità d’offerta diurna per disabili (ex CSE) di Crema è autorizzata e accreditata per n.
30 posti CDD presso la sede di Via Desti;
- che all’interno del CDD è stato attivato un modulo di n. 10 posti di CSE: a decorrere
dall’1/01/2011, l’intera ricettività dei 30 posti è di CDD;
- che titolare dell’autorizzazione al funzionamento e dell’accreditamento è l’ASL di Cremona;
Richiamate:
- la deliberazione n. 597 del 26.11.2009 con la quale l’ASL di Cremona ha condiviso la
volontà dei Comuni del Distretto di Crema di ritirare la delega per la gestione del CDD di
Crema per conferirla all’Azienda Speciale Consortile “Comunità Sociale Cremasca”;
- la deliberazione n. 581 del 17.08.2010 con cui l’ASL di Cremona ha approvato l’accordo
relativo al trasferimento della gestione del Centro Diurno Disabili di Crema con decorrenza
01.01.2011;
Preso atto:
- dell’accordo siglato in data 15.07.2009 tra l’ASL di Cremona, Comunità Sociale Cremasca e
le Organizzazioni Sindacali relativo alla riallocazione del personale dipendente dell’ASL
operante presso il CDD di Crema, in cui è previsto il mantenimento in servizio di n. 4
dipendenti ASL presso il medesimo Centro Diurno a disposizione del gestore del Centro
Diurno stesso, per un periodo di tre anni;
- dell’accordo sottoscritto il 04.08.2010 tra l’ASL di Cremona, il Comune di Crema (ente
capofila del distretto di Crema) e l’a.s.c. “Comunità Sociale Cremasca” relativo al
trasferimento della gestione del Centro Diurno Disabili di Crema, con decorrenza 1° gennaio
2011;
Ricordato:
- che ai fini dell’individuazione dei dipendenti destinati al distacco sopra menzionato, il
personale interessato ha avuto modo di manifestare la propria opzione a favore della
permanenza in ASL ovvero del distacco presso il gestore del Centro Diurno;
-
che, a seguito delle opzioni espresse, n. 4 dipendenti hanno accettato il distacco presso il
succitato gestore, mentre i restanti dipendenti hanno formalmente optato di restare in ASL;
Tutto ciò premesso, ricordato e considerato,
LE PARTI CONCORDANO E SOTTOSCRIVONO IL SEGUENTE ACCORDO:
1. I quattro dipendenti che, in esito alle opzioni espresse, passeranno funzionalmente al gestore
del Centro Diurno sono:
BOSI PAOLA MARIAROSA
Collaboratore Professionale Sanitario - Educatore Professionale (cat. D)
di ruolo, a tempo pieno
COLOMBO ADOREA
Collaboratore Professionale Sanitario - Educatore Professionale (cat. D)
di ruolo, a tempo pieno
DE POLI LAURA
Collaboratore Professionale Sanitario - Educatore Professionale (cat. D)
di ruolo, a tempo pieno
POMPOSELLI PATRIZIA
Operatore Socio Sanitario (cat. Bs) di ruolo, a tempo pieno
2. Il distacco presso Comunità Sociale Cremasca del personale sopra individuato decorrerà dal
1° gennaio 2011, data in cui è previsto il trasferimento di gestione del CDD, ed avrà una
durata di tre anni, alle condizioni indicate dall’accordo del 15.07.2009.
Qualora sopraggiunga una causa di cessazione/risoluzione del rapporto di lavoro di uno dei
dipendenti sopra elencati, l’ASL potrà provvedere ad individuare altro dipendente in
sostituzione.
3. Il soggetto terzo individuato da Comunità Sociale Cremasca organizzerà e si avvarrà delle
prestazioni professionali dei 4 dipendenti, che mantengono lo status giuridico di dipendente
ASL con i conseguenti effetti normativi e contrattuali così come esplicitato nell’accordo
siglato il 15/7/2009. Comunità Sociale Cremasca ha formalmente comunicato che tale
soggetto è rappresentato dalla Società Coop. “Dolce” di Bologna, di seguito denominata
Coop. Dolce.
4. Comunità Sociale Cremasca si fa garante nei confronti dell’ASL di Cremona della corretta
gestione organizzativa dell’attività delle risorse umane che l’ASL mette a disposizione con il
presente accordo, nel pieno rispetto degli istituti contrattuali vigenti, nonché delle norme in
materia di sicurezza e prevenzione degli infortuni sul lavoro.
5. Permane in capo all’ASL la titolarità del potere autorizzatorio in materia di concessione di
ferie, aspettative, permessi (ivi compresi quelli ex Legge 104/1992, diritto allo studio “150
ore”, aggiornamento obbligatorio/facoltativo). Preliminarmente alla formalizzazione della
concessione, l’ASL avrà cura di acquisire da Comunità Sociale Cremasca, che individua a
tale scopo la Coop. Dolce, dichiarazione di compatibilità della fruizione con le esigenze
organizzative/gestionali del servizio offerto. Ogni altra fattispecie comportante l’assenza dal
servizio dei dipendenti interessati, non contemplata dal presente punto, verrà vagliata
dall’ASL, previa acquisizione del parere da parte di Comunità Sociale Cremasca, che
individua a tale scopo la Coop. Dolce. In caso di assenza per malattia, il certificato medico
dovrà pervenire all’ASL, che continuerà l’attività di rilevazione delle presenze secondo le
modalità in uso. Il dipendente assente per malattia dovrà comunque farsi carico di avvisare
la Coop. Dolce, individuata a tale scopo da Comunità Sociale Cremasca, fornendo altresì
ogni informazione utile riguardo alla protrazione dell’assenza. In caso di infortuni sul
lavoro, il dipendente dovrà attenersi scrupolosamente alla procedura in uso di cui alla nota
ASL prot. n. 60578/2010, avvisando immediatamente il Servizio Risorse Umane dell’ASL.
6. In relazione al trattamento economico dei dipendenti interessati, si dà atto che gli oneri
stipendiali, contributivi e di qualsiasi altra natura sono a totale carico di Comunità Sociale
Cremasca, alla quale verrà trimestralmente chiesto il rimborso, che dovrà essere corrisposto
entro 30 giorni data fattura.
Nei predetti oneri stipendiali, oltre alla retribuzione fissa mensilmente spettante, sono
ricompresi:
- l’assegno per il nucleo famigliare ai sensi della Legge 13.05.1988 n. 153 e s.m.i.;
- il trattamento economico connesso alle condizioni di lavoro e relative indennità;
- i compensi legati alla produttività collettiva ed al miglioramento dei servizi e premi per la
qualità della prestazione individuale;
- le risorse aggiuntive regionali;
- i compensi per lavoro straordinario;
- ogni altro compenso previsto per i dipendenti ASL.
7. E’ fatta salva la possibilità per il personale che presta l’attività presso la Comunità Sociale
Cremasca nel triennio individuato di essere reimpiegato all’interno dell’ASL qualora se ne
creassero le condizioni, così come di poter usufruire dell’istituto della mobilità in uscita,
fermo restando quanto previsto dall’art. 2, comma 2.
Letto, confermato e sottoscritto.
Cremona, lì __________________________
ASL DELLA PROVINCIA DI CREMONA
IL DIRETTORE GENERALE
Dr. Gilberto Compagnoni
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A.S.C. “COMUNITA’ SOCIALE CREMASCA”
IL DIRETTORE
Dr. Vittorio Coralini
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