CURRICULUM FORMATIVO - PROFESSIONALE MERCURIO

1
CURRICULUM FORMATIVO - PROFESSIONALE
MERCURIO MARIA DOMENICA
Esperienze lavorative:
•
Corresponsabile amministrativo e tecnico dall’87 al 1994, per diverse U.S.L del Lazio
occupandosi della Procedura Stipendi;
•
Responsabile della procedura “Farmacia” Ordine di Servizio prot. n°212/1 del 25/11/1989
con riferimento al programma di Informatizzazione delle funzioni amministrative e sanitarie
della U.S.L. RM4 con deliberazione n° 2497/6428 de l 25/11/1989.
Applicazione a livello gestionale della Convenzione con le Congregazioni “Suore della
Misericordia e “Suore corde Jesu e Cappellani per l’Azienda Ospedaliera San Giovanni
Addolorata;
•
Dal1991 al 1998, corresponsabile della procedura Stipendi (Prot. n°697/1 del
4/6/1994, collabora a tutte le attività’ attinenti agli stipendi, gestione delle procedure nel
rispetto delle norme e dei tempi previsti per il funzionamento, controllo dell’evoluzione delle
normative contrattuali fiscali e contributive, nel tempo con aggiornamento sistematico delle
tabelle connesse, durante la fase giornaliera, si è occupata di produzione tabulati su
richiesta per esigenze di vari uffici, elaborazione cedolini stipendi, controllo dei dati immessi
e della successiva elaborazione con
relativa quadratura, nastri banca con relativi
tabulati, collegamenti contabili, fase di chiusura mensile con aggiornamento dei dati
storici, denunce fiscali annuali con Mod. 101, Mod. 730 Mod. 770 denunce previdenziali
INPDAP o1m e o3m INPS;
•
Nel 1993 ha curato l’impostazione e attivazione della procedura O1M INPS , contattando il
personale INPS della Sede di Via dell’Amba Aradam, producendo cartaceo e supporto
magnetico contenente le denunce individuali dei lavoratori dipendenti, successivamente
aggiornamento, su computer e produzione dischetti per le denunce annuali;
•
dal 1982 Programmatrice di Data Entry su sistema PHILIPS :
- L’attivita’ di programmazione su sistema PHILIPS conteneva predette procedure:
Medici Convenzionati Esterni ; Medici Specialisti SUMAI; Rilevazione Presenze;
Variazioni stipendiali; Interruzione di gravidanza; Statistica Epidemiologica;
Gestione ferie; Attività’ relative a procedure concorsuali; Produzione di supporti
magnetici e programmi necessari e propedeutici alle attività’ citate fino a giugno
1990;
•
Coordinatore del Sottosistema Affari Generali del Personale, con ordine di servizio interno
prot. n° 2114/11, del S.I.A. del 22/5/2000 a segui to dell’attivazione di ulteriori procedure
informatiche attinenti alla “Gestione del Personale dipendente dell’Azienda” a disposizione
delle U.O.C. e Servizi Aziendali utilizzatori delle procedure stesse per gruppi di lavori
diversificati secondo competenze precise;
•
Responsabile di procedura del Trattamento Giuridico ed Economico del Personale,
2
Tutor del personale del Settore Dotazioni Organiche e Reclutamento Forza Lavoro e
relativa attivazione delle procedure di assunzioni per concorsi pubblici e mobilità del
personale;
•
dal 1999 a tutt’oggi responsabile della procedura Produttività Collettiva e Retribuzione di
Risultato:
Elabora e invia le schede per la realizzazione dei piani operativi, per tutte le U.O.C. e
U.O.S.D.; prepara il file dalla procedura rilevazione presenza, gestisce le malattie, le
aspettative, la legge 1204, part-time per tutto il personale dipendente; Applica l’accordo
sottoscritto dalle OO.SS. in materia di Retribuzione di Risultato/Produttività Collettiva;
Verifica sulla procedura ISSOS che i calcoli sull’attribuzione della valorizzazione individuale
distribuiti siano esatti, in base ai fondi deliberati per aree;
risolve in autonomia le criticita’ che il delicato lavoro a cui è adibita, applica i criteri generali
sulle modalità d’attribuzione della Retribuzione di Risultato e agli obiettivi assegnati alla
Dirigenza Sanitaria, Amministrativa, Professionale e Tecnica, Dirigenza Medica,
Comparto, ha eseguito fino a tutt’oggi attività di tutoring per i Direttori di U.O.C. e
U.O.S.D della Dirigenza Medica, Amministrativa e Sanitaria non medica, ha ricevuto
un encomio dal Direttore Amministrativo Prot. n° 489/D.A. del 18/04/2006 per l’attività
sopra citata;
•
Procede alla verifica Rilevazione delle presenze e al monitoraggio del lavoro straordinario
sulla base dell’Ordinanza assegnatale n° 152/DA d el 18/12/2002, rileva errori di
inserimento codici, recupera somme erroneamente percepite in più dagli inserimenti
errati, segnalando alla U.O.C. Gestione Risorse Umane tutte le irregolarità riscontrate;
•
Prepara il personale dipendente nel corretto utilizzo della procedura “Rilevazione
Presenze”;
•
Elabora su richiesta dei vari Uffici, stampe ed elenchi in excel preparando il files o dalla
procedura “Paghe” o “Rilevazione Presenze”
•
Individuata dal Direttore del Dipartimento “Area Coordinamento dei Processi Gestionali” e
dal Direttore U.O.C. Gestione Risorse Umane, dal mese di settembre 2008, ha provveduto
all’elaborazione ed esecuzione di prima efficacia della nuova procedura informatizzata
denominata “AREAS” finalizzata alla gestione Giuridica - Economica Aziendale relativa al
personale dipendente, e specificatamente per la procedura stipendiale ed, altresì, all’attività
di tutoraggio per la riorganizzazione e aggiornamento delle qualifiche del personale
dipendente;
•
Su tutte le schede di “Valutazione Individuale Permanente” sui criteri di valutazione ha
ottenuto il massimo del punteggio, sulla valutazione complessiva il giudizio è stato ottimo
su tutte le schede;
•
Ha partecipato al corso organizzato dall’Azienda Ospedaliera San Giovanni Addolorata
“MANAGEMENT INTERMEDIO: LA FIGURA DEL COORDINATORE” in qualità
di
Docente anno 2009;
•
Le è stato conferito l’incarico biennale, rinnovabile di Responsabile della Posizione
Organizzativa “Rilevazione Presenze” nell’ambito della U.O.C. Gestione Risorse Umane
con decorrenza 01/03/2010
Roma, 2/03/2011
Maria Domenica Mercurio