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Rossana Vanetti, FESTO
TECNO MEETING La Sicurezza Industriale nelle aziende Editoriali Aspetti di training per lo sviluppo Della cultura della Sicurezza sul lavoro dr.ssa Rossana Vanetti (Festo CTE S.r.l.) Milano, 27 Novembre 2007 [email protected] m Festo CTE Srl, Via E.Fermi 36/38 -20090 – Assago –MI – P.I. 13236390152 www.festo.it 1 Agenda 1 Contesto normativo 2 Aspetti critici 3 Sponsorizzazione 4 Esempio di proposta concreta 5 Training 6 Action Learning / Cultura della Sicurezza Sul Lavoro 7 Strumenti operativi per l‘informazione continua ed il monitoraggio [email protected] m Festo CTE Srl, Via E.Fermi 36/38 -20090 – Assago –MI – P.I. 13236390152 www.festo.it 2 1 – Contesto Normativo L’applicazione corretta e continuativa degli adempimenti richiesti dal D.Lgs. 626/94 richiede un costante e proattivo impegno da parte di tutta la struttura aziendale: DATORE DI LAVORO DIRIGENTI PREPOSTI Obblighi e responsabilità Obblighi e responsabilità Obblighi e responsabilità Deleghe efficaci Deleghe efficaci Gestione persone Valutazione dei rischi Struttura organizzativa Inasprimento sanzionatorio Inasprimento sanzionatorio Vigilanza oggettiva e soggettiva Inasprimento sanzionatorio LAVORATORI [email protected] m RSPP / ASPP Obblighi e responsabilità Formazione (D.Lgs. 195/03) Formazione Utilizzo DPI Interazione con altre funzioni Visibilità Segnalazioni Valutazione dei rischi Festo CTE Srl, Via E.Fermi 36/38 -20090 – Assago –MI – P.I. 13236390152 www.festo.it 3 2 – Aspetti critici SEGNALAZIONE INCIDENTI AGGIORNAMENTO NORMATIVO RIDUZIONE INFORTUNI (es: legge 123/07) LAVORI ATIPICI LAVORATORI PASSIVI (gravità e frequenza) RESISTENZE AL RUOLO (preposti) [email protected] m GESTIONE IMPRESE ESTERNE Festo CTE Srl, Via E.Fermi 36/38 -20090 – Assago –MI – P.I. 13236390152 www.festo.it 4 3 – Sponsorizzazione Ogni progetto di training DEVE essere sponsorizzato dalla Direzione per poter concretizzare gli obiettivi. Il formatore esterno deve poter trasmettere nei partecipanti l’aspettativa di miglioramento e la possibilità di cambiamento nel tempo SUPPORTO FORTE DELLA DIREZIONE PER OGNI PROGETTO FORMATIVO COINVOLGIMENTO DELLA DIREZIONE NELLE FASI DI VALIDAZIONE DISPONIBILITA’ AL CONFRONTO E ALLA CRITICA MONITORAGGIO CONTINUO – FOLLOW-UP [email protected] m Festo CTE Srl, Via E.Fermi 36/38 -20090 – Assago –MI – P.I. 13236390152 www.festo.it 5 4 – Esempio di proposta operativa Obiettivo progetto formativo: responsabilizzazione al ruolo dei preposti Approvazione Allineamento proposta RCS - Festo Fase 1 Ingaggio Preposti direzione Fase 2 Training Fase 3 Action Learning Coaching Avvio Progetti Follow-up miglioramento Fase 5 [email protected] m Fase 4 Festo CTE Srl, Via E.Fermi 36/38 -20090 – Assago –MI – P.I. 13236390152 www.festo.it 6 5-Training – fasi di formazione Comunicazione Fondamenti della comunicazione Obblighi e responsabilità Sistema sanzionatorio Pericolo rischio danno Infortuni e malattie Tematiche Tematiche Formazione al ruolo Tecniche di comunicazione Comunicazione persuasiva Il coaching Valutazione dei rischi Tematiche Quadro Normativo Analisi rischi specifici Utilizzo DPI Rischi residui Analisi su campo Il concetto One Point Lesson Esercitazione action learning Novembre 2006 [email protected] m Giugno 2007 Festo CTE Srl, Via E.Fermi 36/38 -20090 – Assago –MI – P.I. 13236390152 www.festo.it 7 6-Il metodo Action Learning Per un PREPOSTO significa Apprendere ad agire efficacemente sperimentandosi nell’ nell’azione reale Il metodo di lavoro che caratterizza l’approccio didattico Festo è centrato sul metodo dell’Action Learning, alla lettera "apprendimento attivo“. E’ una metodologia di sviluppo delle persone basata sulla premessa che non esiste apprendimento senza azione reale. Il training avviene sempre con orientamento alla soluzione dei problemi e "just in time". L'apprendimento si svolge all'interno di un processo ciclico in cui si analizza l'azione e si riflette su essa per poi passare alla progettazione dell'azione successiva o alternativa sulla base delle conclusioni raggiunte. [email protected] m Festo CTE Srl, Via E.Fermi 36/38 -20090 – Assago –MI – P.I. 13236390152 www.festo.it 8 6-Action Learning – Esempio Workshop Art. 4 D.Lgs. D.Lgs. 626/94 Valutazione dei rischi Resistenza all‘uso dei DPI Art. 4 D.Lgs. D.Lgs. 626/94 Art. 5 D.Lgs. D.Lgs. 626/94 Coinvolgimento operatori Gruppo Preposti richiede motivazioni Supporto direzione Il gruppo discute ed analizza le motivazioni emerse Processo di apprendimento Il gruppo decide le azioni da intraprendere Art. 21/22 D.Lgs. D.Lgs. 626/94 Art. 44 D.Lgs. D.Lgs. 626/94 Maggiore utilizzo DPI Obiettivo Consulenti Festo e Preposti / SPP RCS [email protected] m Festo CTE Srl, Via E.Fermi 36/38 -20090 – Assago –MI – P.I. 13236390152 www.festo.it 9 6 – Cultura della Sicurezza Sul Lavoro FORMAZIONE GESTIONE MANCATI INFORTUNI / INCIDENTI PARTECIPAZIONE ATTIVA DEI LAVORATORI RESPONSABILIZZAZIONE PREPOSTI SISTEMA GESTIONE SICUREZZA RIDUZIONE PREMI INAIL UTILIZZO DPI [email protected] m Festo CTE Srl, Via E.Fermi 36/38 -20090 – Assago –MI – P.I. 13236390152 www.festo.it 10 7 – Strumenti operativi per l‘informazione continua ed il monitoraggio [email protected] m Festo CTE Srl, Via E.Fermi 36/38 -20090 – Assago –MI – P.I. 13236390152 www.festo.it 11 Festo Knowling and Learning: divisione del gruppo Festo AG Festo Didactic GmbH & Co. KG • Fatturato 2006: 72,3 milioni di Euro in 70 Paesi del mondo • 450 dipendenti in 56 società Festo Festo CTE srl Consulenza e Formazione Nell’organizzazione e gestione di imprese industriali Sede Festo Didactic a Denkendorf ( Stoccarda ) [email protected] m • Fatturato 2006: 8 milioni di Euro attività seminariali interaziendali – progetti di consulenza e formazione on the job Festo CTE Srl, Via E.Fermi 36/38 -20090 – Assago –MI – P.I. 13236390152 www.festo.it 12
