Presentazione Alti

Giornata di studio
Pavia, 2 luglio 2014
a cura di Tiziana Alti
Argomenti
I principali indicatori del mercato del lavoro
Comparazione tra i diversi livelli territoriali
Effetti della situazione occupazionale:
precariato e lavoro irregolare
Politiche attive e passive per il lavoro:
ammortizzatori sociali e incentivi all’occupazione
interventi per:
- giovani lavoratori
- lavoratori maturi
- lavoratori stranieri
- lavoratori disabili
2
Indicatori del mercato del lavoro
Tassi di occupazione
Tassi di disoccupazione
Tassi di attività
3
= occupati / popolazione
= persone in cerca di lavoro / forze lavoro
= forze lavoro /popolazione
Rapporti di lavoro attivati e lavoratori interessati da almeno un‘attivazione (valori assoluti).
I trimestre 2011 – IV trimestre 2013
Rapporti di lavoro attivati
Lavoratori attivati
I trim
2.584.633
1.955.151
II trim
2.822.077
2.108.573
III trim
2.624.710
2.084.706
IV trim
2.408.096
1.751.030
I trim
2.706.650
2.038.875
II trim
2.777.781
2.040.008
III trim
2.481.497
1.973.566
IV trim
2.285.455
1.619.972
I trim
2.387.698
1.747.694
II trim
2.559.750
1.830.872
III trim
2.399.938
1.873.157
IV trim
2.266.604
1.582.105
TRIMESTRE
2011
2012
2013
2014
4
(I trim)
2.371.540
Rapporti di lavoro attivati per tipologia di contratto (composizioni percentuali). I trim. 2011 – IV trim. 2013
2011
TIPOLOGIA DI
CONTRATTO
I trim
II trim
2012
III trim
IV trim
I trim
II trim
2013
III trim
IV trim
I trim
II trim
III trim
IV trim
Composizione percentuale
Tempo Indeterm.
20,1
16,0
17,4
17,0
19,0
15,5
17,6
17,6
19,0
15,3
15,4
16,1
Tempo Determ.
61,0
64,2
64,1
62,3
59,2
62,6
67,1
66,6
64,4
69,3
70,4
67,9
2,8
3,3
2,7
2,5
2,9
2,9
2,5
2,5
2,5
2,7
2,4
2,4
10,1
7,2
7,7
9,2
10,1
7,1
6,4
7,3
8,4
6,0
6,4
7,4
Altro (a)
6,0
9,3
8,1
8,9
8,9
12,0
6,5
5,9
5,7
6,6
5,4
6,2
Totale
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
Apprendistato
Contratti di Coll.
(a) La tipologia contrattuale 'Altro' include: contratto di formazione lavoro (solo P.A.); contratto di inserimento lavorativo; contratto di agenzia a
tempo determinato e indeterminato; lavoro autonomo nello spettacolo; lavoro interinale (solo P.A.)
Fonte: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali - Sistema informativo delle Comunicazioni Obbligatorie
5
6
Numero di occupati
15-64 anni e variazione per
Regione (v.a.migliaia e %).
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Variazione
2012/2007
Anni 2007 – 2012
v.a.
7
v.%
Piemonte
Valle D'Aosta
Lombardia
1.830
1.851
1.826
1.813
1.834
1.846
15
0,8
56
56
55
56
56
56
0
0,4
4.231
4.272
4.224
4.201
4.205
4.280
48
1,1
Trentino Alto Adige
Veneto
Friuli Venezia Giulia
Liguria
Emilia-Romagna
Toscana
Umbria
Marche
Lazio
Abruzzo
Molise
Campania
Puglia
Basilicata
Calabria
Sicilia
Sardegna
ITALIA
444
452
456
460
463
476
32
7,2
2.086
2.125
2.084
2.082
2.102
2.136
50
2,4
514
513
500
500
504
507
-7
-1,4
634
635
631
626
629
632
-3
-0,4
1.912
1.933
1.912
1.897
1.925
1.969
56
2,9
1.515
1.542
1.539
1.521
1.520
1.560
44
2,9
361
370
360
361
360
362
2
0,5
639
646
643
644
636
646
6
1,0
2.180
2.212
2.205
2.213
2.215
2.250
70
3,2
495
511
487
487
500
508
13
2,7
111
113
109
107
106
107
-4
-3,4
1.701
1.659
1.596
1.565
1.548
1.587
-114
-6,7
1.270
1.273
1.224
1.209
1.218
1.237
-33
-2,6
192
193
189
184
185
185
-7
-3,9
597
589
578
566
571
566
-30
-5,1
1.473
1.463
1.449
1.422
1.413
1.394
-78
-5,3
605
602
583
584
593
595
-10
-1,7
22.846
23.011
22.650
22.496
22.583
22.899
53
0,2
Tasso di occupazione per regione. Anno 2012
8
Tassi di occupazione,
disoccupazione e attività
per provincia
(% e variazioni)
Anno 2012
Tasso di
disoccupazione
(15 anni e oltre)
Tasso di
attività
(15-64 anni)
2012
Var.
2012
2012/2007
Varese
65,6
-2,3
8,5
5,7
71,8
1,9
Como
67,0
1,1
6,1
2,1
71,3
2,8
Sondrio
62,5
-3,1
8,9
4,4
68,7
0,0
Milano
66,4
-1,9
7,8
4,0
72,1
1,1
Bergamo
61,8
-2,9
6,8
4,3
66,4
0,0
Brescia
62,1
-2,2
6,8
3,6
66,6
0,2
Pavia
64,1
0,1
7,8
4,1
69,7
3,1
Cremona
64,6
-3,6
6,8
3,7
69,4
-0,9
Mantova
64,1
-3,2
7,5
4,2
69,4
-0,2
Lecco
64,3
-2,2
6,9
4,3
69,1
0,8
Lodi
61,8
-3,7
8,4
4,3
67,5
-0,8
Monza e della Brianza
65,5
..
7,8
..
71,0
..
-1,9
10,7
4,6
63,7
1,2
ITALIA
9
Tasso di occupazione
(15-64 anni)
56,8
Var.
2012
2012/2007
Var. 2012/2007
10
FORZE DI LAVORO IN COMPLESSO E TASSO DI ATTIVITÀ PER CLASSE DI ETÀ E SESSO
MEDIA ANNUA.
UNITÀ DI MISURA: MEDIA X 1.000.
Forze di lavoro (1)
Maschi
Femmine
Totale
Maschi
Femmine
Totale
Varese
227
183
410
76,9
63,1
70,1
Como
161
120
281
79,6
61,3
70,5
Sondrio
48
35
82
78,1
58,1
68,2
Milano
837
697
1.534
77,9
66,5
72,2
Bergamo
296
204
500
77,8
56,5
67,4
Brescia
344
243
587
80,0
59,4
69,9
Pavia
136
112
248
73,9
63,3
68,7
Cremona
98
68
166
79,1
58,5
69,0
Mantova
112
81
193
79,4
60,4
70,1
Lecco
91
66
157
79,3
60,6
70,1
Lodi
62
45
107
77,3
59,9
68,8
232
193
425
80,5
68,4
74,5
2.644
2.045
4.689
78,3
62,8
70,7
14.792
10.741
25.533
73,4
53,6
63,5
Monza e Brianza
Lombardia
Italia
11
Tasso di attività 15-64 anni
Fonte: Istat, Indagine sulle Forze di Lavoro
OCCUPATI IN COMPLESSO E TASSO DI OCCUPAZIONE PER CLASSE DI ETÀ E SESSO. ANNO 2013
UNITÀ DI MISURA: MEDIA X 1.000.
Occupati (1)
Tasso di occupazione 15-64 anni
Maschi
Femmine
Totale
Maschi
Femmine
Totale
Varese
204
171
375
68,8
59,0
63,9
Como
148
109
256
73,0
55,6
64,4
Sondrio
45
31
76
73,5
51,7
62,7
Milano
776
639
1.415
72,1
61,0
66,5
Bergamo
277
186
463
72,7
51,5
62,4
Brescia
316
221
538
73,5
54,2
64,0
Pavia
127
102
229
68,9
57,6
63,3
Cremona
90
62
152
72,0
53,1
62,8
Mantova
105
70
175
74,1
52,7
63,6
Lecco
85
60
145
73,4
55,0
64,4
Lodi
57
40
97
71,3
53,3
62,5
215
175
389
74,4
61,8
68,2
2.444
1.866
4.310
72,3
57,3
64,9
13.090
9.330
22.420
64,8
46,5
55,6
Monza e
Brianza
Lombardia
Italia
Fonte: Istat, Indagine sulle Forze di Lavoro
12
OCCUPATI PER SETTORE DI ATTIVITÀ ECONOMICA E POSIZIONE. MEDIA ANNUA.
ITALIA, LOMBARDIA E PROVINCE LOMBARDE. ANNO 2013
UNITÀ DI MISURA: MEDIA X 1.000.
Agricoltura
di cui costruzioni
Industria
Servizi
Totale
Dip
Ind
Tot
Dipende
nti
Indipen
denti
Totale
Dipende
nti
Indipend
enti
Totale
Dipenden
ti
Indipen
denti
Totale
Dipen
denti
Indipendent
i
Totale
Varese
0,5
0,7
1,2
120,8
21,9
142,8
15,5
10,9
26,4
178,0
52,9
230,9
299,3
75,5
374,9
Como
0,0
0,4
0,4
86,4
19,2
105,6
12,4
9,2
21,7
115,0
35,5
150,5
201,4
55,0
256,5
Sondrio
1,1
0,9
1,9
21,1
6,0
27,0
6,7
3,2
9,9
33,8
13,0
46,9
56,0
19,8
75,8
Milano
1,8
3,1
4,9
262,1
54,0
316,2
43,6
26,2
69,8
833,0
261,4
1.094,4
1.096,
9
318,5
1.415,
4
Bergamo
2,7
5,5
8,2
176,3
31,0
207,3
33,0
16,0
49,0
185,9
61,5
247,5
364,9
98,1
463,0
Brescia
8,4
11,6
20,0
173,0
35,6
208,6
19,0
17,7
36,6
230,2
79,0
309,2
411,7
126,2
537,8
Pavia
2,4
2,5
4,9
56,1
12,2
68,3
8,0
6,7
14,7
117,9
37,6
155,6
176,4
52,4
228,8
Cremona
3,0
2,8
5,8
43,9
9,4
53,4
4,8
6,1
10,8
65,9
26,7
92,6
112,9
38,9
151,8
Mantova
4,5
7,7
12,3
60,6
8,0
68,6
6,0
4,8
10,8
70,1
24,2
94,3
135,2
40,0
175,2
Lecco
0,3
1,1
1,4
55,0
9,2
64,2
5,9
4,1
10,0
57,7
21,4
79,1
113,0
31,7
144,6
Lodi
1,3
0,8
2,1
25,4
4,4
29,7
4,3
2,1
6,4
52,9
12,2
65,1
79,6
17,4
96,9
Monza e
Brianza
0,0
1,2
1,2
109,4
21,4
130,9
17,2
11,4
28,5
203,3
54,1
257,3
312,7
76,7
389,4
26,0
38,2
64,3
1.190,1
232,4
1.422,5
176,5
118,3
294,8
2.143,9
679,4
2.823,3
3.360,
0
950,0
4.310,
0
407,6
406,1
813,7
4.916,2
1.194,2
6.110,4
948,0
643,5
1.591,5
11.554,3
3.941,8
15.496,1
16.87
8,1
5.542,1
22.42
0,3
Lombardia
Italia
13
Fonte: Istat, Rilevazione sulle Forze di Lavoro
PERSONE IN CERCA DI OCCUPAZIONE E TASSO DI DISOCCUPAZIONE PER SESSO - ANNO 2013
UNITÀ DI MISURA: MEDIA X 1.000 UNITÀ E VALORI %.
Persone in cerca di occupazione
Tasso di disoccupazione
Maschi
Femmine
Totale
Maschi
Femmine
Totale
Varese
23
12
35
10,3
6,4
8,6
Como
13
11
24
8,1
9,3
8,6
Sondrio
3
4
7
5,9
10,9
8,0
Milano
61
57
118
7,3
8,2
7,7
Bergamo
19
18
37
6,4
8,8
7,4
Brescia
28
21
49
8,1
8,8
8,4
Pavia
9
10
19
6,6
8,9
7,7
Cremona
9
6
15
8,7
9,1
8,8
Mantova
7
10
17
6,5
12,6
9,1
Lecco
7
6
13
7,3
9,3
8,1
Lodi
5
5
10
7,5
11,1
9,0
17
18
35
7,4
9,5
8,3
200
179
379
7,6
8,8
8,1
1.702
1.411
3.113
11,5
13,1
12,2
Monza e
Brianza
Lombardia
Italia
Fonte: Istat, Rilevazione sulle Forze di Lavoro
14
Avviamenti per tipologia contrattuale in Provincia di Pavia –
confronto anno 2012 vs 2013
Rapporto di lavoro
Apprendistato
avv. 2012
avv. 2013
saldo
Var. %
1370
43863
1061
44498
-309
635
-22,6%
1,4%
11659
9292
-2367
-20,3%
Lavoro
intermittente
2978
43
-2935
-98,6%
Parasubordinato
4681
3355
-1326
-28,3%
Altre tipologie
contrattuali
1793
1375
-418
-23,3%
Totali
66344
59624
-6720
-10,1%
9539
410
4,5%
Lavoro a tempo
determinato (*)
Lavoro a tempo
indeterminato
(* ) di cui lavoro 9129
interinale
15
Report del Mercato del Lavoro, anno 2013, Provincia di Pavia
(a) La tipologia contrattuale “Altro” include: contratto di formazione lavoro (solo P.A.); contratti di inserimento lavorativo; contratto di agenzia a tempo determinato e indeterminato; contra
Attivazioni di rapporti Provincia di Pavia
Rapporto di lavoro
M
Apprendistato / inserimento
148
2,1 121
1,8 269
Lavoro a tempo determinato
4754
68,5 5367
78,4 10121
73,4
Lavoro a tempo indeterminato
1473
21,2 900
13,1 2373
17,2
Parasubordinato
567
8,2 457
6,7 1024
7,4
Totali
6942
di cui lavoro interinale
1021
Percentuali
16
50,4%
%
100
F
%
6845
1516
49,6%
100
TOTALI %
13787
2537
100%
2
100
La domanda di lavoro delle imprese nel I trimestre 2014
1° trimestre 2014
Provincia di Pavia
Assunzioni
di cui non stagionali
(v.a.)
% su totale
assunzioni
assunzioni
(v.a.)
TOTALE
% su
totale
(v.a.)
previste
di cui stagionali
710
200
90
80
30
510
90
40
30
230
120
630
180
80
70
30
440
70
-30
220
110
87,9
90,6
95,5
82,1
100,0
86,9
79,5
-100,0
93,9
89,3
90
---70
-20
---
12,1
---13,1
-53,7
---
LOMBARDIA
360
360
24.52
320
300
21.67
90,5
85,4
88,4
30
50
2.850
9,5
14,6
11,6
NORD OVEST
37.37
32.39
86,7
4.980
13,3
ITALIA
121.2
102.1
84,3
19.06
15,7
INDUSTRIA E COSTRUZIONI
Industrie metalmeccaniche ed elettroniche
Altre industrie
Costruzioni
SERVIZI
Commercio
Servizi turistici, di alloggio e ristorazione
Servizi avanzati di supporto alle imprese
Servizi alle persone
Altri servizi
CLASSI DIMENSIONALI
1-49 dipendenti
50 dipendenti e oltre
MONITORAGGIO TRIMESTRALE DI UNIONCAMERE DEI FABBISOGNI PROFESSIONALI DELLE IMPRESE ITALIANE A LIVELLO REGIONALE
Il segno (-) indica un valore nullo, mentre il segno (--) indica un valore statisticamente non significativo. I totali comprendono comunque i dati non esposti.
I 17
valori assoluti sono arrotondati alle decine. A causa di questi arrotondamenti, i totali possono non coincidere con la somma dei singoli valori.
Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2013
Effetti degli andamenti occupazionali
18
Classi di Durata dei rapporti chiusi
Fonte: Arifl 2014
19
Effetti : precarietà
Parasubordinati: lavoro occasionale accessorio - Numero dei buoni lavoro venduti nel periodo dal 1° agosto 2008 al 30 giugno 2013 per regione ed anno
di vendita (valore del singolo voucher: 10 euro)
ANNO DI VENDITA
REGIONE DI VENDITA
2008
2009
2010
2011
2012
(agosto-dicembre)
Piemonte
Valle d'Aosta/Vallée d'Aoste
Liguria
Lombardia
Trentino-Alto Adige/Südtirol
Bolzano-Bozen
Trento
Veneto
Friuli-Venezia Giulia
Emilia-Romagna
Toscana
Umbria
Marche
Lazio
Abruzzo
Molise
Campania
Puglia
Basilicata
Calabria
Sicilia
Sardegna
Italia
Nord-ovest
Nord-est
Centro
20
Sud
Isole
2013
Totale
(gennaio-giugno)
65.608
625
3.198
36.790
15.272
2.854
12.418
192.655
27.692
62.972
75.105
7.541
22.160
4.012
5.162
261
2.666
2.443
1.981
218
7.669
2.043
288.336
4.750
28.793
304.185
217.116
164.172
52.944
573.646
246.897
423.650
234.289
38.057
105.241
110.391
36.728
2.993
22.589
24.593
10.891
5.543
43.291
29.239
1.010.273
31.832
179.336
1.458.591
740.260
593.717
146.543
1.454.321
902.240
1.246.986
665.726
179.111
373.191
563.917
131.486
28.414
127.991
197.150
45.213
62.356
192.606
137.995
1.718.112
32.849
315.524
2.283.140
1.224.169
1.028.283
195.886
2.224.546
1.417.884
1.885.885
953.116
246.546
569.304
969.124
244.950
74.151
231.325
272.562
64.130
117.039
326.412
233.242
2.423.317
62.703
498.165
3.896.513
1.815.683
1.488.656
327.027
3.236.962
1.982.931
2.659.284
1.452.752
407.725
913.598
1.440.312
447.437
103.968
536.502
607.058
124.556
219.713
506.898
542.508
1.460.604
47.541
387.263
2.688.963
1.114.928
928.338
186.590
2.225.526
1.092.249
1.849.780
885.852
268.978
581.291
816.534
302.009
53.408
366.826
486.409
101.015
154.247
322.392
412.278
6.966.250
180.300
1.412.279
10.668.182
5.127.428
4.206.020
921.408
9.907.656
5.669.893
8.128.557
4.266.840
1.147.958
2.564.785
3.904.290
1.167.772
263.195
1.287.899
1.590.215
347.786
559.116
1.399.268
1.357.305
536.073
2.751.218
9.728.995
15.404.010
23.878.585
15.618.093
67.916.974
106.221
298.591
108.818
12.731
9.712
626.064
1.461.309
487.978
103.337
72.530
2.680.032
4.343.807
1.781.945
592.610
330.601
4.349.625
6.752.484
2.738.090
1.004.157
559.654
6.880.698
9.694.860
4.214.387
2.039.234
1.049.406
4.584.371
6.282.483
2.552.655
1.463.914
734.670
19.227.011
28.833.534
11.883.873
5.215.983
2.756.573
21
Sottoinquadrati = occupati in mansioni che possono essere ricoperte anche senza
il titolo di studio posseduto
22
11 febbraio 2014 - Comunicato stampa
Lavoro: attività di vigilanza, irregolari quasi il 65% delle imprese ispezionate nel 2013
Aziende ispezionate = 235.122 , pari al 15% delle imprese con dipendenti
registrate all'INPS.
Rispetto al 2012 si è avuta una leggera diminuzione (-3,6%) del numero delle
aziende ispezionate.
Le imprese irregolari sono state 152.314, cioè il 64,8% del totale delle imprese
ispezionate, a fronte di un valore del 63% rilevato nel 2012, a sua volta in crescita
rispetto all'anno precedente
L'ammontare dei contributi e dei premi evasi, oggetto di recupero da parte del
personale ispettivo nel corso dell'anno 2013, è stato pari ad circa 1,4 miliardi di
euro, con una flessione pari al 13% rispetto al 2012.
Il numero dei lavoratori irregolari è stato pari a 239.020 unità (-19% rispetto al
2012)
Quello dei lavoratori totalmente "in nero" è stato pari a 86.125, anch'esso
inferiore (-13%) rispetto a quello riscontrato nell'anno precedente.
La percentuale dei lavoratori "in nero" (36%) sul totale dei lavoratori irregolari
individuati nel corso delle verifiche svolte nel 2013 registra un incremento di due
punti percentuali rispetto al 2012.
23
La regolarità del rapporto di lavoro
Lavorare in bianco – vantaggi
-Retribuzione prevista CCNL
-Periodo di prova retribuito
-“copertura” eventuali infortuni
-Periodo di malattia retribuito
-Tutela salute sul luogo di lavoro
Lavorare in nero – svantaggi
-Entità della paga complessiva
-Rischio mancata retribuzione
-Assenza tredicesima/ quattordicesima
mensilità
-Rischio ferie retribuite
-Rischio infortunio senza indennizzo
-Malattia non retribuita
-Salute non tutelata
25
Politiche attive e passive per il lavoro
Politiche attive:
interventi volti ad incidere direttamente sulla struttura complessiva
del mercato del lavoro creando nuova occupazione o intervenendo,
a scopo preventivo o solutivo, sulle possibili cause della
disoccupazione.
Secondo la definizione OCSE si distinguono 5 gruppi:
1) sussidi all'occupazione
2) creazione diretta e temporanea di posti di lavoro
3) formazione professionale
4) sostegno finanziario e servizi per la nuova imprenditorialità
5) servizi per l'orientamento ed il collocamento lavorativo
26
Politiche attive e passive per il lavoro
Politiche passive:
prestazioni monetarie erogate a favore dei disoccupati
«ammortizzatori sociali» sviluppatisi su due diversi presupposti:
- assicurativo (prima metà del secolo scorso), principalmente
indennità di disoccupazione, erogate per una durata definita, a
fronte del versamento di una determinata quota di contributi
- assistenziale, per tutti anche non lavoratori, che fornisce, a chi
non ha reddito o patrimonio, un «reddito minimo garantito»,
assente nel nostro Paese.
27
28
29
30
Assicurazione sociale per l’Impiego (ASpI) –
commi da 1 a 34, art. 2 L. 92/2012
Destinata ai nuovi eventi di disoccupazione, esclusi operai agricoli e
dipendenti P.A.
Requisiti:
- stato di disoccupazione “ condizione del soggetto privo di lavoro,
immediatamente disponibile allo svolgimento ed alla ricerca di una attività
lavorativa secondo modalità definite con i servizi competenti;
- almeno 2 anni di assicurazione e un anno di contribuzione nel biennio
precedente l’inizio del periodo di disoccupazione
Misura dell’indennità:
- 75% se retribuzione = < 1.180 euro mensili
- > 1.180 euro, più 25% differenza retribuzione/soglia 1.180
- riduzione progressiva nel tempo
Contribuzione: 1,31% (0,31% contratti di apprendistato)
31
Politiche attive
Numero medio annuo di beneficiari di politiche attive per tipologia, regione e ripartizione geografica di lavoro - Anno 2013, 1° semestre (valori assoluti)
REGIONI
Apprendistato
Contratti di
Inserimento
Assunzioni agevolate
di disoccupati o
beneficiari di CIGS da
almeno 24 mesi, o di
giovani già impegnati
in borse di lavoro
Piemonte
Valle d'Aosta/Vallée d'Aoste
Liguria
Lombardia
Trentino-Alto Adige/Südtirol
Bolzano-Bozen
Trento
Veneto
Friuli-Venezia Giulia
Emilia-Romagna
Toscana
Umbria
Marche
Lazio
Abruzzo
Molise
Campania
Puglia
Basilicata
Calabria
Sicilia
Sardegna
Italia
Estero
38.988
1.474
15.139
76.926
8.998
4.032
4.967
56.208
8.761
46.062
37.835
10.870
18.414
48.291
7.872
974
19.446
18.646
2.366
7.386
20.304
5.201
450.159
86
1.137
19
243
3.467
258
153
106
926
224
1.048
543
96
189
2.909
252
91
3.856
3.971
286
608
3.435
843
24.398
4
2.629
131
888
2.949
148
17
131
1.340
664
1.795
3.789
1.347
2.873
17.409
12.468
3.683
76.283
47.179
6.210
23.747
74.363
16.707
296.600
13
T otale
450.244
24.402
RIPARTIZIONI GEOGRAFICHE
Nord-Ovest
Nord-Est
Centro
Sud
Isole
Italia
Estero
132.527
120.029
115.410
56.689
25.505
450.159
86
T otale
450.244
32
Fonte : INPS - Coordinamento Generale Statistico Attuariale
Assunzioni
agevolate di lav. in
cigs o mobilità servizi pubbl.
essenziali
-
Assunzioni
agevolate di
lavoratori iscritti
nelle liste di
mobilità - tempo
indeterminato
Sgravio contributivo
totale per i lavoratori
svantaggiati
impiegati nelle
cooperative sociali
Assunzioni
agevolate di
lavoratori iscritti
nelle liste di
mobilità - tempo
determinato
Assunzioni
agevolate in
sostituzione di
lavoratori in
astensione
obbligatoria
Trasformazione a
tempo
indeterminato di
assunzioni dalle
liste di mobilità
Trasformazione a
tempo
Assunzioni
indeterminato di agevolate di
contratto di
disabili
apprendistato
3
170
19
2
4
13
1
0
27
2
7
4
1
2
11
267
-
1.363
60
687
4.283
213
120
93
1.678
736
1.853
1.763
320
460
4.648
1.262
508
2.450
1.691
161
340
1.153
1.133
26.759
-
2.248
42
1.186
4.448
619
233
386
2.142
762
2.934
1.814
642
979
2.445
329
63
696
870
151
477
488
777
24.111
-
5.382
81
2.242
12.494
954
347
607
8.252
2.252
7.041
6.101
1.418
3.567
5.939
2.381
534
1.752
2.853
247
209
1.334
1.679
66.711
4
1.576
53
581
4.124
549
255
294
2.709
571
1.952
1.433
252
587
1.297
292
38
360
480
60
88
343
338
17.683
2
3.284
40
1.437
5.983
433
154
280
4.817
1.134
4.033
3.795
876
2.077
2.805
1.269
309
763
1.449
105
109
348
908
35.975
0
6.675
184
2.380
13.667
1.598
818
780
9.760
1.533
7.089
6.439
1.964
3.156
7.325
1.086
156
2.282
2.984
302
771
2.695
1.071
73.112
62
5
4
36
23
20
16
14
23
108
11
4
39
34
14
41
26
40
496
-
296.613
267
26.759
24.111
66.715
17.685
35.975
73.174
496
4.866
2.456
3.736
9.063
4.278
24.398
4
6.596
3.947
25.418
169.569
91.070
296.600
13
173
26
41
14
13
267
-
6.392
4.480
7.191
6.411
2.286
26.759
-
7.924
6.456
5.881
2.586
1.265
24.111
-
20.198
18.499
17.026
7.975
3.013
66.711
4
6.334
5.780
3.569
1.318
682
17.683
2
10.743
10.418
9.553
4.004
1.257
35.975
0
22.905
19.979
18.884
7.580
3.765
73.112
62
68
60
160
142
67
496
-
24.402
296.613
267
26.759
24.111
66.715
17.685
35.975
73.174
496
41
-
Monitoraggio centri per l’impiego
Provincia
Lombardia
Bergamo
Brescia
Como
Cremona
Lecco
Lodi
Mantova
Milano
Monza e Brianza
Pavia
Sondrio
Varese
33
Numero CPI
65
10
8
5
4
2
2
5
9
4
3
5
8
Numero medio
operatori CPI
8,9
6,3
9,3
7,4
9,8
14
8,5
5,6
17,6
9
9,3
3,2
6,6
Numero medio individui
che hanno effettuato la
DID* per CPI
4584
4012
6470
3424
2361
5903
3026
2514
8258
5326
5215
1164
3997
Servizi per l’impiego in FR e UK
In Francia il sistema funziona attraverso il “Pole emploi” , costituito nel 2008, che incentra una
serie di attività tra le quali: monitoraggio del mercato del lavoro; accoglienza e iscrizione delle
persone in cerca di’impiego; offerta di servizi di accompagnamento; procedure di
collocamento; pagamento dell’indennità di disoccupazione.
L’organico, adeguatamente formaato, è di circa 40.000 dipendenti distribuiti su 1700 sedi
territoriali frutto di una fusione di strutture che emanano dalla gestione pubblica e privata.
Nel Regno unito il sistema si incentra sulle strutture chiamate Jobcentre Plus, che deriva dalla
fusione dei due agenzie preesistenti : benefit agency, per l’erogazione delle prestazioni sociali,
ed employment service, competente per l’incontro domanda/offerta di lavoro.
La figura professionale di riferimento è il personal adviser. Il servizio è rivolto anche agli
imprenditori. Gli addetti sono circa 67000.
I jobcentre sono supportati da work clubs, strutture gestite da realtà territoriali pubbliche e
private alle quali accedono tutti i disoccupati come luogo di incontro, condivisione delle
conoscenze, costruzione di reti relazionali, assistenza psicologica.
Questo anche al fine di contrastare la deriva degli scoraggiati, soprattutto giovani, verso una
marginalizzazione volontaria.
N.B. : in Italia, nel 2012 gli operatori CPI sono 8713
34
Not in Employment, Education, and Training
T avola II.1.1.27 - Neet 15-29 anni per ripartizione geografica, sesso, classe di età, cittadinanza, titolo di studio, condizione
professionale e ruolo in famiglia - Anno 2012 (valori in migliaia, composizioni percentuali ed incidenze percentuali)
Italia
Ripartizioni geograf iche
Nord
Valori
Centro
Valori
Composizione %
Incidenza
%
62
126
90
22,2
45,5
32,3
9,9
19,5
12,6
29
70
60
217
60
78,2
21,8
13,0
19,2
130
28
121
135
21
43,6
48,6
7,7
13,6
14,8
12,2
60
85
13
158
120
56,9
43,1
88,1
13,3
85
73
13
9
8
238
11
4,5
3,1
2,8
85,7
3,8
11,2
11,0
9,4
14,4
19,3
Composizione %
Mezzogiorno
Incidenza
%
Valori
Composizione %
Incidenza
%
102
266
239
16,8
43,9
39,3
17,0
40,6
35,9
17,1
21,4
586
22
96,4
3,6
38,0
53,5
8,5
15,6
19,7
18,0
300
278
30
49,3
45,8
4,9
53,9
46,1
86,9
16,2
264
343
43,5
56,5
3,3
2,8
2,0
88,0
3,8
13
13,0
12,6
18,2
24,9
Valori
Composizione %
Incidenza
%
192
462
388
18,4
44,3
37,2
12,9
28,9
22,9
31,6
31,6
933
110
89,4
10,6
21,8
21,4
32,0
32,3
24,2
481
498
65
46,1
47,7
6,2
21,7
22,6
17,3
508
535
48,7
51,3
89,9
21,8
MASCHI
CLASSI DI ET Á
15-19 anni
20-24 anni
25-29 anni
CIT T ADINANZA
Italiana
Straniera
T IT OLI DI ST UDIO
Fino alla licenza media
Secondario superiore
Post-secondario
CONDIZIONE PROFESSIONALE
Disoccupati
Inattivi
RUOLO IN FAMIGLIA
Monocomponente
Genitore
Partner in coppia senza f igli
Figlio
Altro ruolo
T otal e
278
100, 0
14, 0
5
4
3
139
6
158
18,3
43,9
37,8
82,1
17,9
100,0
10,6
23,6
18,5
17, 8
17
31
6
541
12
607
2,8
5,1
1,0
89,1
1,9
100, 0
92,1
31,1
24,9
38,6
22,7
31,6
38,6
31,6
35
44
17
919
28
1. 043
3,3
4,2
1,7
88,1
2,7
100, 0
15,7
22,9
12,8
22,2
25,8
21, 8
FEMMINE
CLASSI DI ET Á
15-19 anni
20-24 anni
25-29 anni
CIT T ADINANZA
Italiana
Straniera
T IT OLI DI ST UDIO
Fino alla licenza media
Secondario superiore
Post-secondario
CONDIZIONE PROFESSIONALE
Disoccupati
Inattivi
RUOLO IN FAMIGLIA
Monocomponente
Genitore
Partner in coppia senza f igli
Figlio
Altro ruolo
T otal e
43
146
178
11,8
39,8
48,4
7,5
23,5
25,1
18
76
95
9,3
40,3
50,4
6,9
27,0
29,8
92
242
316
14,1
37,2
48,7
16,1
38,2
48,3
153
464
589
12,7
38,5
48,8
10,9
30,2
35,0
215
152
58,6
41,4
13,8
43,7
139
51
73,1
26,9
19,1
38,5
607
43
93,4
6,6
34,2
51,2
961
246
79,6
20,4
23,6
43,6
139
177
51
37,8
48,3
13,9
65
91
33
34,5
48,1
17,4
19,8
22,8
25,3
298
298
54
45,8
45,8
8,4
37,4
34,1
28,7
502
566
138
41,6
46,9
11,5
27,0
26,3
22,6
136
231
36,9
63,1
84,9
22,2
75
114
39,6
60,4
80,9
22,4
188
462
28,9
71,1
86,1
35,0
399
808
33,1
66,9
84,7
28,1
7
130
42
183
6
1,8
35,3
11,4
49,7
1,7
9,2
53,4
25,7
13,0
25,1
4
57
16
110
2
2,3
29,8
8,3
58,3
1,3
13,7
57,1
30,7
16,7
16,2
12
175
37
418
9
1,8
26,9
5,7
64,2
1,3
23,7
77,4
59,8
27,9
35,5
1,9
29,9
7,8
58,9
1,4
14,7
63,6
34,3
19,9
27,0
367
100, 0
18,8
20,1
17,5
19, 2
189
100,0
22, 0
650
100, 0
35,0
23
361
95
711
17
1. 207
100, 0
26, 1
T OT ALE
CLASSI DI ET Á
15-19 anni
20-24 anni
25-29 anni
CIT T ADINANZA
Italiana
Straniera
T IT OLI DI ST UDIO
Fino alla licenza media
Secondario superiore
Post-secondario
CONDIZIONE PROFESSIONALE
Disoccupati
Inattivi
RUOLO IN FAMIGLIA
Monocomponente
Genitore
Partner in coppia senza f igli
Figlio
Altro ruolo
35
T otal e
105
272
267
16,3
42,3
41,5
8,7
21,5
18,8
47
146
155
13,4
42,0
44,6
8,8
25,2
24,1
194
508
555
15,4
40,4
44,2
16,6
39,4
42,1
432
212
67,1
32,9
13,4
32,1
269
79
77,2
22,8
18,1
29,9
1.193
65
94,8
5,2
260
312
72
40,3
48,4
11,2
16,0
17,4
15,5
126
176
46
36,1
50,6
13,3
17,5
21,2
22,6
598
576
84
294
351
45,6
54,4
86,6
18,1
160
187
46,1
53,9
84,0
19,5
19
138
50
421
17
3,0
21,4
7,7
65,2
2,6
10,4
43,1
20,2
13,7
21,1
10
61
19
250
9
2,7
17,5
5,5
71,8
2,5
13,2
45,9
24,6
17,5
21,6
645
Fonte : Istat, Rilevazione sulle f orze di lavoro
100, 0
16, 6
348
100,0
19, 9
345
927
978
15,3
41,2
43,5
11,9
29,5
28,9
32,9
42,4
1.894
356
84,2
15,8
22,7
33,0
47,5
45,8
6,7
34,5
33,2
26,9
983
1.064
203
43,7
47,3
9,0
24,1
24,4
20,6
452
805
36,0
64,0
89,5
33,2
907
1.343
40,3
59,7
87,5
25,2
28
206
44
959
20
2,3
16,4
3,5
76,3
1,6
24,4
67,2
48,3
29,9
37,2
57
405
112
1.629
46
2,6
18,0
5,0
72,4
2,0
15,3
53,3
27,2
21,2
26,3
1. 257
100, 0
33,3
2. 250
100, 0
23, 9
Politiche per l’occupazione dei giovani
(L. 99/2013)
Incentivo economico istituito in via sperimentale (fino al 30 giugno 2015),
per i datori di lavoro che assumeranno – con contratto di lavoro
a tempo indeterminato giovani (18 – 29 anni) aventi determinati requisiti:
- siano privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi;
- siano privi di un diploma di scuola media superiore o professionale;
- vivano soli con una o più persone a carico.
Le assunzioni devono comportare un incremento occupazionale netto
dell’azienda.
L'incentivo è pari a un terzo della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini
previdenziali e non può comunque superare l'importo mensile di € 650 per
ogni lavoratore assunto
L'incentivo è corrisposto per i seguenti periodi:
- 18 mesi, in caso di assunzione a tempo indeterminato sin dall’inizio;
- - 12 mesi, nel caso di trasformazione di un rapporto di lavoro esistente in
contratto a tempo indeterminato
36
Tasso di disoccupazione in Lombardia per provincia e classe di età
18-29 anni
37
Fonte: ISTAT, Rilevazione sulle forze di lavoro, IV trimestre 2013
Tirocini formativi in Lombardia
NUOVI INDIRIZZI REGIONALI IN MATERIA DI TIROCINI - Approvato con DGR X/825 del 25 ottobre 2013
TIPOLOGIA
DESTINATARI
Tirocini “formativi e di orientamento”
coloro che hanno conseguito un titolo di studio
entro gli ultimi 12 mesi, inoccupati in cerca di
occupazione, disoccupati e lavoratori part-time.
La novità è che anche chi ha un contratto parttime potrà svolgere un tirocinio.
Tirocini di “inserimento/reinserimento al destinati a inoccupati, lavoratori sospesi, in
lavoro”
mobilità e part-time
Tirocini rivolti ai disabili
Tirocini estivi di orientamento
Tirocini curriculari
38
un giovane che frequenta una scuola o altra
istituzione formativa, solo se non rientrano nel
piano di studi e sono svolti durante le vacanze
estive
svolti all’interno del percorso formativo di una
scuola, università, master o alta formazione di
qualsiasi ente che rilascia un titolo o una
certificazione con valore pubblico.
DURATA MASSIMA INDENNITÀ MINIMA
6 mesi, comprese le
proroghe
400 euro lordi mensili; riducibili a
300 se il tirocinante ha diritto a buoni
pasto o alla mensa, oppure se il
tirocinante non è impegnato per più
di 4 ore.
12 mesi, comprese le 400 euro lordi mensili; riducibili a
proroghe
300 se: il tirocinante ha diritto a
buoni pasto o alla mensa, oppure se
il tirocinante non è impegnato per
più di 4 ore.
24 mesi; possibili
Obbligatoria, ma può derogare ai
deroghe con parere 400 euro.
favorevole del CTP
3 mesi; solo durante la Obbligatoria, ma può derogare ai
sospensione estiva
400 euro.
delle attività didattiche.
La durata del tirocinio è Non è obbligatoria.
stabilita dal piano
formativo del percorso
di studio
La Raccomandazione del Consiglio del 22 aprile 2013 istituisce una Garanzia per i Giovani (Youth Guarantee)
per rispondere alla grave crisi occupazionale giovanile
In particolare si rivolge ai giovani che non si trovano né in situazione lavorativa, né seguono un percorso
scolastico o formativo, i cd. NEET – Not in Education, Employment or Training
Con il termine Garanzia per i Giovani si intende una situazione nella quale, entro un periodo di quattro mesi
dall'inizio della disoccupazione o dall’uscita dal sistema di istruzione formale, i giovani ricevono un’offerta
qualitativamente valida di lavoro, di tirocinio o apprendistato, nonché un’offerta di proseguimento degli studi
che potrebbe comprendere programmi di formazione di qualità, sfocianti in una qualifica professionale
riconosciuta
La Garanzia si rivolge ai giovani di età compresa tra i quindici e i ventiquattro anni (in IT 29 anni)
Nella raccomandazione sono indicati gli orientamenti su cui ciascuno Stato Membro dovrebbe basarsi,
conformemente alle situazioni nazionali, regionali e locali e tenendo presente il genere e le diversità dei
giovani nei confronti dei quali le misure sono destinate
Lo scorso mese di dicembre, la Struttura di missione per l’attuazione della garanzia giovani ha ultimato i
propri lavori ed ha inviato alla Commissione europea il Piano di attuazione italiano della Garanzia per i
Giovani.
La Garanzia per i Giovani risulta finanziata: da una dotazione ad essa specificamente attribuita; da
finanziamenti FSE; da risorse derivanti dal co-finanziamento nazionale
39
40
Gli incentivi per le imprese
L'impresa che assume con contratto a tempo determinato o indeterminato
giovani dai 15 ai 29 anni può usufruire di bonus occupazionali e incentivi:
Assunzioni a tempo indeterminato: bonus da 1.500 a 6.000 euro, in base alla
41
profilazione del giovane. Il bonus è erogato dall'INPS.
Assunzioni a tempo determinato superiore o uguale a 6 mesi: bonus da
1.500 a 2.000 euro, in base alla profilazione del giovane. Il bonus è erogato
dall'INPS.
Assunzioni a tempo determinato superiore o uguale a 12 mesi: bonus da
3.000 a 4.000 euro, in base alla profilazione del giovane. Il bonus è erogato
dall'INPS.
Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale (art. 3 D.lgs
167/11): incentivo tra i 2.000 e i 3.000 euro all'anno, sulla base dell'età. Il
bonus è erogato dall'INPS.
Apprendistato per l'Alta formazione e la Ricerca (art. 5 D.lgs 167/11):
incentivo fino a 6.000 euro all'anno. Il bonus è erogato dall'INPS.
Tirocinio: è previsto il riconoscimento parziale o totale dell'indennità di
partecipazione
del
giovane.
L'incentivo
è
erogato
dall'INPS.
In caso di trasformazione del tirocinio in contratto di lavoro, alle aziende è
riconosciuto anche il bonus occupazionale.
Monitoraggio garanzia giovani
13/06/2014
14/06/2014
15/06/2014
16/06/2014
17/06/2014
18/06/2014
19/06/2014
20/06/2014
21/06/2014
22/06/2014
23/06/2014
24/06/2014
25/06/2014
26/06/2014
T OT ALE
358
291
281
873
792
810
770
579
287
227
709
649
708
420
52.079
352
216
231
821
724
699
671
565
244
192
683
649
640
386
46.107
710
507
512
1.694
1.516
1.509
1.441
1.144
531
419
1.392
1.298
1.348
806
98.186
(*) le registrazioni rappresentano il num ero di giovani che aderiscono al program m a garanzia giovani
42
Monitoraggio garanzia giovani
Adesioni(*) effettuate organizzate per REGIONE SCELTA e GENERE
MASCHI
FEMMINE
TOTALE
REGIONE SCELTA PER L'ADESIONE
Valore Assoluto
01-PIEMONTE
02-VALLE D'AOSTA
Percentuale
Valore Assoluto
Percentuale
Percentuale
3.904
5,6
3.312
5,7
7.216
5,6
477
0,7
258
0,4
735
0,6
03-LOMBARDIA
5.493
7,8
4.286
7,3
9.779
7,6
04-TRENTO
1.065
1,5
758
1,3
1.823
1,4
05-VENETO
2.144
3,1
1.915
3,3
4.059
3,2
06-FRIULI
2.005
2,9
1.813
3,1
3.818
3,0
897
1,3
662
1,1
1.559
1,2
08-EMILIA ROMAGNA
3.875
5,5
3.576
6,1
7.451
5,8
09-TOSCANA
5.420
7,7
4.983
8,5
10.403
8,1
07-LIGURIA
10-UMBRIA
1.204
1,7
1.108
1,9
2.312
1,8
11-MARCHE
2.489
3,5
2.149
3,7
4.638
3,6
12-LAZIO
6.793
9,7
5.677
9,7
12.470
9,7
13-ABRUZZO
1.808
2,6
1.476
2,5
3.284
2,5
593
0,8
394
0,7
987
0,8
10.666
15,2
8.329
14,2
18.995
14,7
16-PUGLIA
4.213
6,0
3.447
5,9
7.660
5,9
17-BASILICATA
1.454
2,1
1.116
1,9
2.570
2,0
18-CALABRIA
3.415
4,9
2.778
4,7
6.193
4,8
19-SICILIA
8.609
12,3
7.119
12,2
15.728
12,2
20-SARDEGNA
3.734
5,3
3.436
5,9
7.170
5,6
70.258
100,0
58.592
100,0
128.850
100,0
14-MOLISE
15-CAMPANIA
T OT ALE
(*) il numero di adesioni permette di conteggiare le adesioni multiple ovvero effettuate dallo stesso giovane su più regioni
43
Valore Assoluto
Età della vita lavorativa
44
45
Incidenza over 55 sugli occupati in Lombardia
(anno 2011)
Tipo dato tasso di occupazione
Classe di età 55-64 anni
Tempo e frequenza 2004
2005
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Territorio
Italia
Italia
30,5
31,4
32,5
33,8
34,4
35,7
36,6
37,9
40,4
42,7
Nord-ovest
27,9
28,7
30,2
31,4
32,0
34,6
35,2
37,2
40,4
44,5
Nord-ovest Lombardia
28,3
28,8
30,6
31,6
32,0
35,0
34,9
36,4
40,4
44,9
28,1
29,1
28,3
29,0
29,6
37,0
36,5
33,1
39,7
43,3
Lombardia Pavia
Dati estratti il 01 lug 2014, 08h51 UTC (GMT), daI.Stat
46
La debolezza strutturale della presenza
femminile nel mercato del lavoro
Gap di genere in tutti gli indicatori del mercato
del lavoro (tassi di attività, di occupazione, di
disoccupazione, inattività)
Specificità di genere nello scivolamento
dall’occupazione all’inattività
Stretta correlazione di genere tra occupazione
e presenza di figli
Discontinuità occupazionale femminile legata
all’evento maternità
Forti squilibri nella gestione dei tempi di
lavoro e di cura
Profili occupazionali per genere
Women
Men
Italy
%
100
80
60
40
20
0
20-24
25-29
30-34
35-39
40-44
45-49
50-54
55-59
60-64
Disparità di genere – uscita dal mercato del lavoro (Lombardia)
Tabella 1.23 –
Percentuale di uscite
dal mercato per
tipologia
Cessazioni
Pensionamenti
Dimissioni
Licenziamenti
Licenziamenti Collettivi
Pre-pensionamenti
Totale
Totale
Donne
Uomini
71,0%
3,0%
21,3%
2,7%
1,5%
0,4%
100%
73,5%
1,9%
19,6%
2,8%
1,9%
0,3%
100%
68,7%
4,0%
22,9%
2,7%
1,2%
0,5%
100%
Fonte: elaborazione Éupolis Lombardia - dati della Consigliera di Parità, 2011
Disparità di genere nel mercato del lavoro
(Lombardia)
Tabella 1.13b – Percentuale di
occupati per qualifica professionale e
genere
Dirigenti 2011
Quadri 2011
Impiegati 2011
Operai 2011
Apprendisti 2011
Contratti a Progetto 2011
Altro 2011
Totale 2011
%
Occupati
su tot
3,2%
8,9%
50,4%
33,5%
1,4%
1,2%
1,4%
100%
% Occupate % Occupati (m)
(f) su tot (f) su tot (m)
1,4%
5,9%
60,8%
26,6%
1,5%
1,4%
2,4%
100%
4,5%
11,0%
43,1%
38,4%
1,2%
1,1%
0,7%
100%
Fonte: elaborazione Éupolis Lombardia - dati della Consigliera di Parità, 2011; m=maschi; f=femmine
La tutela normativa della lavoratrice madre
D.lgs. 26 marzo 2001 n. 151
Disciplina i congedi, i riposi, i permessi e la tutela delle
lavoratrici e dei lavoratori connessi alla maternità e
paternità di figli naturali, adottivi e in affidamento,
nonché il sostegno economico alla maternità e alla
paternità.
Sono fatte salve le condizioni di maggior favore stabilite
da leggi, regolamenti, contratti collettivi, e da ogni altra
disposizione.
Assunzioni incentivate per le donne
(L.92/2012)
- Donne e ultracinquantenni: riduzione dei contributi
previdenziali del 50% per 12 mesi (se assunzione a
tempo determinato) per 18 mesi (Se assunzione a
tempo indeterminato)
- Donne di qualsiasi età residenti in aree svantaggiate e
prive di impiego da almeno 6 mesi
- Donne di qualsiasi età con una professione o di un
settore economico caratterizzati da un’accentuata
disparità occupazionale di genere e prive di impiego da
almeno 6 mesi
- Donne di qualsiasi età ovunque residenti e prive di un
impiego da almeno 24 mesi
Tipologia di azioni di conciliazione famiglia-lavoro
in azienda
Orario e telelavoro
Aspettative e permessi: estensione
rispetto
alle leggi
Part-time e jobsharing
Elasticità giornaliera in entrata e in uscita
Esenzione da turni (giornalieri e
notturni)
Flessibilità su base annua e banca delle
ore
Turni flessibili, scivolanti e orari insoliti
Telelavoro
Indennità e benefit
Supporti alla carriera
Integrazione all'indennità di maternità e
congedo parentale
Sostegno costi servizi di conciliazione
oBorse studio, stage aziendali per figli
Prestiti, mutui, anticipazioni TFR
Abitazioni, affitti agevolati, indennità
trasloco
Servizi aziendali
Asili nido, nursery, scuole materne, baby
parking
Locali per ragazzi, circoli, doposcuola
Vacanze, colonie, centri estivi per ragazzi e
famiglie
Mense aperte, catering, lavanderie, altri servizi
interni
Spacci e facilitazione negli acquisti e nei servizi
Servizi di counselling per problemi familiari
Supporti alla carriera
Supporto e aggiornamento al rientro da un
congedo
Garanzia del mantenimento di posizione e
qualifica professionale
Supporti per la presenza di donne con famiglia
nelle alte qualifiche
oltre la conciliazione ….
maternità e lavoro hanno ruoli concorrenti?
occorre scegliere tra una carriera soddisfacente e una
maternità piena?
questo apparente conflitto comincia a essere
messo in discussione:
diventare genitori può fare emergere competenze e
risorse che ci renderanno più forti sul lavoro?
“La maternità è un master” è un primo segnale del
cambiamento di prospettiva
(e un volume in uscita per ed. BUR settembre 2014)
54
Lavoro femminile, di cura, e manodopera
straniera
Lavoratori domestici per nazionalità e sesso al 31.12. 2012
Italiani
Femmine
Varese
2.046
Como
1.172
Sondrio
470
Milano
8.786
Bergamo
1.960
Brescia
2.186
Pavia
1.473
Cremona
796
Mantova
959
Lecco
619
Lodi
428
Lombardia 20.895
Italia
174.757
Maschi
132
95
17
838
78
147
48
32
55
46
9
1.497
11.658
Stranieri
Totale
2.178
1.267
487
9.624
2.038
2.333
1.521
828
1.014
665
437
22.392
186.415
Fonte: Inps, Banca dati sul lavoro domestico
55
Femmine
7.803
5.090
1.196
72.161
8.632
12.218
5.234
2.581
4.093
2.470
1.553
123.031
636.773
Maschi
2.267
1.629
182
22.267
4.070
7.430
1.297
1.219
2.603
1.220
723
44.907
170.531
Totale
10.070
6.719
1.378
94.428
12.702
19.648
6.531
3.800
6.696
3.690
2.276
167.938
807.304
56
dati: ORIM
Occupazione di manodopera straniera in Lombardia
57
58
Collocamento obbligatorio
L. n. 68/1999 - obbligo di assunzione di persone
diversamente abili - volta a favorire e garantire il
collocamento mirato delle persone con disabilità,
attraverso lo strumento delle quote di riserva
parametrate alle dimensioni dell’organico aziendale
Obbligo di invio del prospetto informativo annuale
entro il 31 gennaio dell’anno successivo a quello in cui si
concretizza il mutamento della base occupazionale
“i datori di lavoro privati (…) che effettuano una nuova
assunzione, aggiuntiva rispetto al numero di
dipendenti in servizio, sono tenuti ad assumere un
lavoratore disabile entro i 12 mesi successivi a partire
dalla data in cui si effettua la predetta assunzione…”
59
Lavoro e disabilità
Convenzione Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità (L
3 marzo 2009, n. 18
Council of the European Union Draft Joint Employment Report
2009/2010
Strategia Europea sulla disabilità 2010 – 20
L.n. 68/1999
L.n. 247/2007
D.l. n.138/2011
La legge regionale 13 del 4 agosto 2003
La legge regionale 22/2006
Piano d’azione Regionale sulla Disabilità 2010-2020
60
Persone
con disabilità disponibili al lavoro per Provincia, genere e distribuzione percentuale
2008
2009
2010
2011
Numero
di cui donne
%
Numero di cui
donne
%
Numero
di cui
donne
%
Numero
di cui
donne
%
BERGAMO
1.570
669
6%
1.465
592
5%
1.740
683
6%
1.836
684
6%
BRESCIA
2.889
1.214
11% 3.858
1.571
12%
4.287
1.744
14%
4.732
1.935
15%
COMO
2.795
1.285
11% 3.310
1.503
10%
4.299
1.832
14%
4.399
1.832
14%
CREMONA
1.218
536
5%
1.332
573
4%
1.439
597
5%
1.491
624
5%
LECCO
516
207
2%
510
207
2%
621
258
2%
605
267
2%
LODI
653
323
3%
795
381
3%
884
415
3%
919
427
3%
MANTOVA
1.097
515
4%
1.401
652
4%
1.356
615
4%
1.542
694
5%
MILANO
7.319
3.221
28% 9.181
3.941
29%
7.736
3.276
25%
7.079
2.933
22%
--
--
--
--
--
--
1.895
856
6%
1.966
847
6%
PAVIA
2.263
2.056
9%
4.006
1.842
13%
3.516
1.605
11%
3.556
1.599
11%
SONDRIO
612
256
2%
674
279
2%
734
144
2%
850
190
3%
VARESE
5.085
2.314
19% 5.056
2.260
16%
2.546
1.018
8%
2.613
940
8%
TOT.
26.017
12.596
100
%
13.801
100%
31.053
13.043
100%
31.588
12.972
100%
MONZA
BRIANZA
61
31.588
Arrivederci e grazie
[email protected]
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