Diapositiva 1 - Corsi di Studio del Dipartimento di Scienze Agrarie

Università degli Studi di Torino
Job Placement
Facoltà di Agraria
Telefono: +39 011 670 86 99
E-Mail: [email protected]
www.agraria.unito.it
via Leonardo da Vinci, 44 - 10095 Grugliasco (TO)
Contesto del Job Placement
Il sistema dei Job Placement dell’Università di Torino nasce nel
2005, per rendere operativa le disposizioni della L.30/2003 che
autorizza le Università ad agire come Agenzie del Lavoro, ovvero
a svolgere funzioni di intermediazione tra domanda e offerta di
lavoro a favore di Studenti e Laureati.
L’Università di Torino, insieme a Roma-La Sapienza, è stata la prima
Università italiana a dialogare con il Ministero del Lavoro e delle
Politiche Sociali per definire un modello di Job Placement coerente con gli
obiettivi della Legge.
Valori del Modello di Job Placement
Valorizzazione della struttura
decentrata dei Job Placement
• L’Università di Torino ha scelto un modello “capillare” istituendo presso le Facoltà
servizi specializzati capaci di presidiare con competenza mercati del lavoro
settoriali e di interagire con i rispettivi Corsi di Laurea per rendere sempre più
stretto il rapporto tra formazione, ricerca e sbocchi professionali.
• Il JP Interfacoltà di Agraria e Medicina Veterinaria è già in linea con la
riorganizzazione dell’Ateneo secondo quanto previsto dalla L. 240/10 (Norme in
materia di organizzazione delle università, di personale accademico e
reclutamento).
Valori del Modello di Job Placement
Stretto collegamento tra Orientamento, Tutorato,
Tirocini, Ricerca Attiva di Lavoro, Placement
• Se i giovani arrivano alla laurea senza aver seriamente riflettuto sulle proprie
scelte di studio, senza aver ragionato sulle proprie motivazioni e sulle proprie
capacità, senza aver esplorato il mercato del lavoro, il giorno dopo la laurea
comincia un cammino faticoso e lungo che non sempre approda ad esiti positivi.
• Quel cammino può e deve cominciare molto prima, quando si sceglie l’indirizzo di
studi, quando si costruisce il percorso formativo, quando si decide di fare una
prima esperienza di lavoro attraverso un tirocinio.
Valori del Modello di Job Placement
Promozione di buone
opportunità di lavoro
• I JP non sono dei semplici intermediari tra l’Università e il Mondo del Lavoro e
passivi recettori della Domanda di Lavoro così come essa si esprime.
• Se il compito dell’Università è quello di nutrire economia e società di competenze
scientifiche sempre più sofisticate, di preparare lavoratori della conoscenza dotati
di spirito critico, di autonomia, di senso di responsabilità verso gli altri, è anche
suo compito vigilare perché vengano rispettati i diritti dei lavoratori e sollecitare
una domanda di lavoro di qualità.
Il ruolo del Job Placement
Job
Placement
Attività del Job Placement
Servizi alle Persone
Informazioni su MdL
Consulenza Orientativa
Supporto Ricerca Attiva
Bacheca Virtuale
Newsletter
Revisione CV
Preparazione al Colloquio
Attivazione Tirocini
JP
Servizi alle Imprese
Informazioni su MdL
Analisi Fabbisogni/Job
Profiling/Job Description
Bacheca Virtuale
Newsletter
Accesso Dati Laureati
Preselezione Mirata
Attivazione Tirocini
I Vantaggi per le Imprese
Informazioni su MdL
Analisi Fabbisogni/Job
Profiling/Job Description
Bacheca Virtuale
Newsletter
• Agevolazioni, Aggiornamenti Normativi
• Ricostruzione Processi di Lavoro e analisi delle
Competenze (Modello di Guy Le Boterf)
• Orientamento alle Figure Professionali in uscita dalla
Facoltà
• Visibilità on-line delle ricerche di Collaboratori e
Tirocinanti, Eventi, Occasioni Formative (PULL)
• Visibilità on-line delle ricerche di Collaboratori e
Tirocinanti, Eventi, Occasioni Formative (PUSH)
Accesso Dati Laureati
• Elenchi aggiornati, possibilità di effettuare un primo
“Filtro” secondo CdL, Voto, Residenza…
Preselezione Mirata
• Secondo i parametri definiti insieme all’Azienda, per
Ruolo e Profilo Professionale
Attivazione Tirocini
• Curricolari ed Extra-Curricolari
I Tirocini
Copertura assicurativa garantita dall’Università degli Studi di Torino per la
Responsabilità civile presso compagnie assicurative operanti nel settore e contro gli
infortuni sul lavoro presso l’INAIL.
Curricolari
Previsti dal
Piano di Studi
Obbligatori
Durata
limitata
(1 CFU=25h)
Extra-Curricolari
Status di
“Studente”
Finalizzati ad
agevolare
scelte
professionali
ed
Occupabilità
Facoltativi
Durata
massima
6 mesi
Status di
“Studente”
o di
“Laureato da
non più di
12 mesi”
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