Infografica

IL LAVORO
ai tempi del
#socialrecruiting e
della #digitalreputation
in Italia.
Update 2013
IDENTIKIT
degli
degli
INTERVISTATI
RESPONSABILI HR
SESSO
CANDIDATI
SESSO
51%
49%
Femmina
Maschio
52%
48%
Femmina
Maschio
ETÀ
ETÀ
33%
37%
24%
6%
18 - 35 anni
36 - 45 anni
46 - 55 anni
+ 55 anni
AREA GEOGRAFICA
21%
36%
25%
15%
3%
18 - 25 anni
26 - 35 anni
36 - 45 anni
46 - 55 anni
+ 55 anni
NORD
CENTRO
SUD
73%
15%
12%
AREA GEOGRAFICA
10%
19%
14%
57%
OCCUPAZIONE
AZIENDA
GRANDE (più di 250)
54%
19%
27%
NORD
CENTRO
SUD
32%
68%
Occupato
In cerca di lavoro
UTILIZZI ALMENO UN
CANALE ONLINE?
Responsabili HR
CANDIDATI
COME
COME
SELEZIONATORE
AZIENDA
NO SÌ
6%
NO
94%
RICERCA LAVORO
IN GENERALE
SÌ
NO SÌ
12%
88%
QUALI ?
QUALI ?
Facebook 36% 20%
Twitter 22% 13%
LinkedIn 21% 41%
Viadeo 7% 2%
Xing 7% 2%
YouTube 24% 9%
Blog 12% 6%
Facebook 56% 29%
Twitter 36% 9%
LinkedIn 61% 42%
Viadeo 9% 4%
Xing 9% 4%
YouTube 33% 5%
Blog 18% 6%
Come azienda
Uso personale
Come azienda,
anche in funzione HR
Uso personale
e professionale
1%
NO
99%
SÌ
47%
53%
QUALI ?
Facebook 30%
Twitter 5%
LinkedIn 26%
Viadeo 3%
Xing 2%
YouTube 6%
Blog 9%
Klout 2%
Kred 1%
Siti lavoro 94%
App 39%
Per ricerca lavoro
* risposte multiple
* risposte multiple
MOTIVI DI
UTILIZZO DEI
CANALI ONLINE...
CANDIDATO
Trovare
offerte di
lavoro
HR
Trovare
nuovi
candidati
Responsabili HR
Verificare il CV
16%
Allargare il bacino dei
candidati
16%
Trovare candidati mirati
15%
Trovare + offerte di lavoro
sulle pagine aziendali
Informarsi sulla rete di
contatti professionali
del candidato
14%
Dare visibilità al mio CV
Controllare i contenuti
pubblicati dal candidato
10%
38%
32%
Trovare offerte di lavoro
+ interessanti sulle pag. az.
16%
Costruire una rete di
relazioni professionali
9%
Monitorare la reputazione
online del brand
44%
13%
Verificare info sull’azienda
prima dell’invio del CV
10%
Scambiare opinioni in ambito
professionale
* Domande a risposta multipla non obbligatoria
6%
Monitorare la mia
reputazione online
Candidati
* Domande a risposta multipla non obbligatoria
Quanto ritieni utili i canali
online per l’incontro
tra domanda ed offerta?
Responsabili HR
LAV
ORO
CANDIDATI
Facebook
LinkedIn
Viadeo
Xing
Twitter
YouTube
Blog
App
Siti
www
SÌ
HR
Candidato
30%
20%
78%
29%
11%
4%
10%
3%
12%
8%
9%
7%
14%
9%
19%
15%
72%
70%
NO
HR
Candidato
63%
72%
17%
48%
39%
56%
39%
55%
57%
67%
57%
68%
49%
56%
44%
57%
18%
26%
NON SO
HR
Candidato
7%
8%
5%
23%
50%
40%
51%
42%
31%
25%
34%
25%
37%
35%
37%
28%
10%
4%
EFFICACIA DEI canali online
per l’incontro tra domanda
ed offerta
I social NetwoRk hanno
reso più facile la tua
ricerca?
HA MAI ASSUNTO
QUALCUNO
UTILIZZANDO I
SOCIAL NETWORK ?
SÌ
HR
Candidato
50%
25%
NO
HR
Candidato
50%
75%
SI NO
34% 66%
CONOSCI
CONOSCI QUALCUNO
QUALCUNO CHE
CHE
ABBIA
TROVATO
LAVORO
ABBIA TROVATO LAVORO
SOLO
SOLO GRAZIE
GRAZIE AI
AI
S.N.
?
S.N. ?
Mar
io R
oss
i
SI NO
7% 93%
HO INVIATO LA
CANDIDATURA
QUANTO E‛ EFFICACE
L‛USO DEI S.N .
IN BASE ALLA TUA
ESPERIENZA?
SONO STATO
CONTATTATO
38% 30% 35% 8%
2012 2013
2012
HO TROVATO LAVORO
UTILIZZANDO SOLO
I SOCIAL NETWORK
2013
5% 2%
2012
2013
* solo per gli occupati
EFFICACIA DEI CANALI
Parenti ed amici
Contatti professionali precedenti
Ufficio stage dell’Università
Agenzie per il lavoro
Annunci online
Annunci offline (es. giornali)
Concorsi pubblici
Centri per l’impiego
Career day ed eventi HR
Social network
Informagiovani
UTILIZZATI
PIU’ EFFICACE
% EFFICACIA
32%
23%
3%
34%
40%
26%
13%
25%
5%
8%
9%
17%
10%
1%
8%
8%
2%
1%
2%
-
52%
42%
25%
22%
21%
9%
8%
7%
4%
4%
2%
QUANTE PERSONE
CONOSCI E CHE
LAVORO FANNO ?
$
LE RETI SOCIALI
CANDIDATI
RETE DEBOLE
RETE MEDIA
RETE RICCA
Usi almeno un S.N. ?
SÌ
NO
28%
41%
33%
33%
39%
26%
Hai mai inviato il CV per
annunci trovati su Social
e Professional Network?
SÌ
NO
25%
38%
33%
33%
42%
29%
Sei mai stato contattato
da un selezionatore che
ha visto il tuo profilo
professionale sui S.N. ?
SÌ
NO
19%
35%
36%
33%
45%
32%
Hai mai trovato lavoro
utilizzando solo i S.N. ?
SÌ
NO
23%
34%
28%
33%
49%
33%
CANDIDATI
(come hanno trovato lavoro)
RETE
DEBOLE
Social Networks
Ufficio Stage Università
Concorsi pubblici
Contatti prof. precedenti
Career day - eventi HR
Informagiovani
Annunci lavoro online
Amici e familiari
Annunci lavoro offline
Agenzie per il lavoro
Centri per l’Impiego
22%
17%
24%
28%
21%
38%
30%
33%
31%
39%
36%
RETE
MEDIA
28%
35%
32%
31%
42%
25%
35%
34%
37%
31%
37%
RETE
RICCA
50%
48%
44%
41%
37%
37%
35%
33%
32%
30%
27%
LA "REPUTAZIONE DIGITALE"
Candidato
Hai mai cercato il tuo nome
attraverso un motore
di ricerca?
SI NO
70% 30%
SI NO
77% 23%
Ti hanno mai fatto domande
sulla tua presenza in rete?
9% 91%
12% 88%
Ti hanno mai chiesto di
accedere con la tua password
al tuo profilo Facebook?
1% 99%
5% 95%
HR
Hai mai cercato il nome di un
candidato attraverso un
motore di ricerca?
Hai mai escluso un candidato
per informazioni che hai
trovato su di lui online?
Hai mai chiesto a un candidato
di accedere alla sua pagina
Facebook?
Il sondaggio è stato condotto da Adecco Italia in modalità online (siti, newsletter, d.e.m., email, social network).
All’indagine, condotta tra i mesi di novembre 2012 e febbraio 2013, hanno partecipato 13.283 candidati e 479 selezionatori.
Per l’analisi dei dati raccolti hanno collaborato Ivana Pais – Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano – e Cecilia Manzo – Università degli
Studi di Firenze.
Versione HI-RES qui http://www.adecco.it/it-IT/consigli-lavoro/Digital-Reputation-e-Social-Recruiting
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zooroma.com