Alcol e droghe

ALCOL E SOSTANZE
STUPEFACENTI
 INTRODUZIONE
 LA NORMATIVA
 ALCOL E LAVORO
 LE MANSIONI A RISCHIO
 GLI ACCERTAMENTI
programma
....
.introduzione
 L’alcol è una sostanza tossica e potenzialmente
cancerogena in grado di creare dipendenza
 I giovani < 16 anni, le donne e gli anziani
risultano più sensibili agli effetti dannosi
dell’alcol
 Gli effetti più dannosi sono a carico del fegato,
dell’apparato digerente e del sistema nervoso
centrale
 A parità di quantità di alcol, gli effetti possono
essere differenti da individuo a individuo
.introduzione
Un’elevata assunzione di alcol (EFFETTO ACUTO)
determina:
inizialmente: eccitazione, euforia, disinibizione
in seguito: depressione, confusione, perdita della
capacità di giudizio, disturbi visivi, scarsa
coordinazione motoria, coma
Talvolta si determina un black-out con amnesia
totale che può durare qualche ora
.introduzione
Un’assunzione costante
CRONICO) determina:
di
alcol
(EFFETTO
Amnesie, demenza, degenerazione del sistema
nervoso centrale, rallentamento motorio, disturbi visivi
Dopo 6-8 ore dall’ultima assunzione di alcol,
compare una sindrome da astinenza (disturbi
gastrici, ansia, tachicardia, tremori, irritabilità).
Dopo 24 ore possono comparire allucinazioni,
alterazioni del comportamento, convulsioni,
disorientamento, delirium tremens
.introduzione
 Secondo il codice della strada, il limite legale di
alcolemia durante la guida non deve superare 0,5
g/L
 Tale limite si riduce a 0,0 g/L per
guidatori di età inferiore a 21 anni
neopatentati
chi esercita professionalmente attività di
trasporto di persone o di cose
lavoratori a rischio rilevante di infortunio per sé
e
per gli altri
.alcol e lavoro
 Il 10-30% degli incidenti e degli infortuni
sul lavoro sono attribuibili al consumo di
alcol!
 Gli infortuni più frequenti si registrano
nelle ore immediatamente successive al
consumo
nelle prime ore del mattino
(assunzione prima di recarsi sul luogo di lavoro)
dopo la pausa pranzo
.alcol e lavoro
Alcolemia = 0,5 g/L: il rischio di incidente
lavorativo raddoppia
Alcolemia = 1 g/L: il rischio aumenta di 6
volte
Alcolemia = 2 g/L: il rischio aumenta di 30
volte
.la normativa
ABUSO DI ALCOL
 Legge 125/2001 “Legge quadro in materia di alcol e problemi
alcol-correlati”;
 Provvedimento 16 marzo 2006
ABUSO
DI
SOSTANZE
STUPEFACENTI
PSICOTROPE
E
 Provvedimento della Conferenza Unificata 30 ottobre 2007
.l’obiettivo della normativa
 Prevenire gli infortuni e gli incidenti,
sospendendo il lavoratore che risulta
positivo ai test
 Favorire
il
recupero
dalla
tossicodipendenza,
avviando
il
lavoratore
verso
programmi
di
riabilitazione, dopo i quali potrà tornare
alle sue mansioni
.Abuso di alcol: le mansioni a rischio
Le attività considerate ad elevato rischio e per le quali
vige il divieto di assunzione di alcolici durante il
lavoro sono:
a.Attività pericolose per le quali è richiesto un
certificato di abilitazione (impiego di gas tossici,
conduzione di generatori di vapore, fabbricazione e
uso di fuochi artificiali, vendita di fitosanitari, direzione
tecnica e conduzione di impianti nucleari,
manutenzione di ascensori);
.Abuso di alcol: le mansioni a rischio
b. Dirigenti e preposti al controllo di sicurezza negli
impianti a rischio di incidenti rilevanti;
c. Sovrintendenza
a
lavori
in
tubazioni,
canalizzazioni, recipienti e simili nei quali possono
esservi gas o vapori tossici o asfissianti o gas,
vapori, polveri infiammabili o esplosivi;
d. Mansioni sanitarie svolte in strutture pubbliche e
private in qualità di medico, infermiere, operatore
socio-sanitario, ostetrico, capo-sala e ferrista;
e. Vigilatrice di infanzia e puericultrice, addetto ai nidi
materni e ai reparti per neonati e immaturi,
mansioni sociali e socio-sanitarie svolte in
strutture pubbliche e private;
.Abuso di alcol: le mansioni a rischio
f. Attività di insegnamento nelle scuole pubbliche e
private di ogni ordine e grado;
g. Mansioni comportanti l’obbligo di porto d’armi;
h. Mansioni inerenti le attività di trasporto:
1. Guida di veicoli per i quali è richiesta la
patente B, C, D, E o certificato di abilitazione
alla guida di taxi o noleggio con conducente;
2. Personale addetto alla circolazione dei treni;
3. Personale marittimo;
4. Responsabile dei fari;
5. Piloti di aeromobile;
6. Addetti alla guida di macchine movimentazione
terra e merci
.Abuso di alcol: le mansioni a rischio
i.
Addetti ai comparti di edilizia e delle costruzioni
e tutte le mansioni che prevedono attività in
quota, oltre 2 metri di altezza;
j. Tecnici di manutenzione degli impianti nucleari;
k. Lavori in cave o miniere
.Abuso di stupefacenti: le mansioni a
rischio
I test antidroga sono obbligatori per i lavoratori che
operano in mansioni a rischio per l’incolumità di altri:
a.Attività pericolose per le quali è richiesto un
certificato di abilitazione (impiego di gas tossici,
conduzione di generatori di vapore, fabbricazione e
uso di fuochi artificiali, vendita di fitosanitari, direzione
tecnica e conduzione di impianti nucleari,
manutenzione di ascensori);
.Abuso di stupefacenti: le mansioni a
rischio
b. Addetti a produzione, confezionamento,
detenzione, trasporto e vendita di esplosivi;
c. Mansioni inerenti le attività di trasporto:
1. Conducenti di veicoli per i quali è richiesto il
possesso della patente C, D, E e per i quali è
richiesto
un
certificato
di
abilitazione
professionale;
2. Personale addetto alla circolazione dei treni;
3. Controllori del traffico aereo;
4. Addetti ai pannelli di controllo del movimento
nel settore dei trasporti
5. Addetti
alla
guida
di
macchine
di
movimentazione terra e merci e di apparecchi
si sollevamento
GLI ACCERTAMENTI
....
.verifica dello stato di alcoldipendenza
 Etilometro........................................
acuto
abuso
senza preavviso, durante l’attività lavorativa
 Accertamenti
cronico
ematologici................abuso
Se gli esami risultano alterati c’è il presupposto per la
sospensione (anche temporanea) dalla mansione!
.verifica dello stato di alcoldipendenza
 In caso di abuso cronico di alcol o
dipendenza, il lavoratore viene inviato al
SERT per un programma di recupero
 In questa fase il lavoratore può chiedere di
essere posto in aspettativa senza assegni per
tutto il periodo della terapia
.ricerca di sostanze psicotrope e
stupefacenti
 Gli accertamenti sono effettuati in orario di
lavoro e a carico del datore di lavoro
 Il datore di lavoro comunica al lavoratore data
e luogo degli accertamenti con un preavviso
di non più di 1 giorno
.ricerca di sostanze psicotrope e
stupefacenti
 Un lavoratore assente per validi motivi viene
riconvocato entro 10 giorni dalla cessazione
di tali motivi
 Un lavoratore assente non giustificato viene
sospeso e riconvocato entro 10 giorni
 Se il lavoratore si rifiuta, non può essere
rilasciata l’idoneità alla mansione a rischio
.ricerca di sostanze psicotrope e
stupefacenti
SCREENING SU UN CAMPIONE DI URINE
*il lavoratore entro 10 giorni può effettuare una controanalisi
.ricerca di sostanze psicotrope e
stupefacenti
.grazie
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