Mappa di sintesi dei concetti fondamentali

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Modulo 2 > MAPPA CONCETTUALE
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Mappa di sintesi dei concetti
fondamentali
LEGISLAZIONE
SOCIALE
LEGISLAZIONE SOCIALE
DEL LAVORO
È il complesso di norme
e dei provvedimenti
dello Stato che tutelano
la salute fisica e morale
della persona ed
esprimono l’esigenza di
assicurare un sistema di
garanzie per le persone
economicamente
svantaggiate.
Si tratta di un complesso di norme volte alla protezione
dei lavoratori subordinati (es. disciplina del collocamento,
prevenzione degli infortuni).
SOGGETTI
Attivi: organi che creano
e assicurano l’osservanza
della legislazione sociale
(es. Ministero del Lavoro e
delle Politiche Sociali);
Passivi: sono i destinatari
della legislazione sociale.
FONTI:
Sono costituite da:
1. Costituzione;
2. Fonti internazionali;
3. Leggi ordinarie e atti
aventi forza di legge;
4. Leggi e regolamenti
regionali;
5. Contratti collettivi e
individuali.
CONTRAENTE DEBOLE
LAVORATORE
Il lavoratore è definito tale in quanto, nell’ambito del rapporto
di lavoro subordinato, ricopre una posizione socialmente ed
economicamente più debole rispetto a quella del datore di
lavoro. Una speciale tutela è accordata ai soggetti più bisognosi
di protezione, quali:
MINORI
·· Protezione
speciale;
·· Età minima
accesso al
lavoro.
DONNE
·· Parità di
trattamento;
·· Azioni
positive.
DIVERSAMENTE
ABILI
·· Collocamento
mirato
IMMIGRATI
EXTRACOMUNITARI
·· Parità di trattamento
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Mod 2
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TUTELA SUI LUOGHI DI LAVORO
DELLA PRIVACY
·· Statuto dei lavoratori;
·· Codice privacy
(D.Lgs. n. 196/2003).
DELLA SALUTE E
DELLA SICUREZZA
·· Testo Unico
(D.Lgs. n. 81/2008, modificato dal
D.Lgs. n. 10672009).
DATI PERSONALI
Consistono in qualunque
informazione sul soggetto che
lo identifica direttamente o
indirettamente permettendo di
differenziarlo da tutti gli altri
(es. nome e cognome, numero di
telefono o anche una fotografia);
PRINCIPI FONDAMENTALI
·· Principio della valutazione dei
rischi;
·· Principio della prevenzione.
DATI SENSIBILI
Dati personali idonei a rivelare
l’origine razziale ed etnica; le
convinzioni religiose, filosofiche o
di altro genere; le opinioni politiche;
l’adesione a partiti, sindacati,
associazioni od organizzazioni
a carattere religioso, filosofico,
politico o sindacale; lo stato di
salute o la vita sessuale.
SOGGETTI RESPONSABILI:
·· datore di lavoro;
·· dirigente e preposto;
·· lavoratore;
·· rappresentante dei lavoratori per
la sicurezza;
·· medico competente;
·· responsabile del servizio di
prevenzione e protezione.
MANCATO RISPETTO
DELL’OBBLIGO DI SICUREZZA:
·· Responsabilità civile;
·· Responsabilità penale;
·· Responsabilità amministrativa.
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Mod 2
CONTRATTO DI LAVORO
INDIVIDUALE
È stipulato tra il singolo lavoratore e il
singolo datore di lavoro.
AUTONOMO
Compimento di un’opera
o di un servizio con
lavoro prevalentemente
proprio e senza vincoli
di subordinazione nei
confronti del committente,
dietro versamento di un
corrispettivo.
COLLETTIVO
È stipulato tra le organizzazioni sindacali dei
lavoratori (es. Cgil, Cisl, Uil) e le associazioni
dei datori di lavoro (es. Confindustria per il
settore industriale) e regola, in generale, a
livello nazionale, diversi aspetti del rapporto
di lavoro di un determinato comparto
produttivo.
RAPPORTO
DI LAVORO
LAVORATORE
Obblighi:
·· Obbligo di eseguire personalmente la
prestazione;
·· Obbligo di diligenza;
·· Obbligo di fedeltà. Patto di non
concorrenza;
·· Obbligo di obbedienza.
Diritti:
·· Diritto alla salute e alla sicurezza delle
condizioni di lavoro;
·· Diritto di adempiere funzioni pubbliche;
·· Diritto allo studio, alle attività ricreative,
assistenziali e culturali;
·· Diritto di assumere incarichi sindacali e ad
esercitare i relativi diritti.
SUBORDINATO
Lavoro intellettuale o
manuale prestato alle
dipendenze e sotto la
direzione dell’imprenditore,
in cambio di una
retribuzione.
DATORE DI LAVORO
Obblighi:
·· Obbligo della tutela della salute e della
sicurezza del lavoratore;
·· Obbligo di provvedere alla tutela
assicurativa o previdenziale;
·· Obbligo di informazione;
·· Obbligo di istituire e tenere il libro unico del
lavoro;
·· Obbligo di protezione dei dati personali.
Poteri:
·· Potere direttivo;
·· Potere di vigilanza;
·· Potere disciplinare.
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COLLOCAMENTO DEI LAVORATORI
CENTRI PER L’IMPIEGO
Sono i nuclei erogatori degli interventi dello
Stato sociale a livello locale e di politica
attiva del lavoro e forniscono servizi per
l’impiego (ad es. finalizzati a favorire
l’incontro tra domanda e offerta di lavoro).
AGENZIE PER IL LAVORO
Operatori privati, così denominati dalla
Riforma Biagi, che svolgono attività di
mediazione tra domanda e offerta di
lavoro e sono abilitati a svolgere tutte le
tipologie di servizi per l’impiego.
RAPPORTO DI LAVORO
È soggetto a:
SOSPENSIONE
Quando l’esecuzione del rapporto di lavoro
diventa temporaneamente impossibile per
cause attinenti al lavoratore (es. malattia o
congedo di maternità) o al datore di lavoro
(es. Cassa Integrazione Guadagni). In tal
caso il contratto può rimanere sospeso,
senza cessare i suoi effetti, per un certo
periodo di tempo.
TRATTAMENTO
DI FINE RAPPORTO (TFR)
ESTINZIONE
Quando il rapporto di lavoro cessa
definitivamente di produrre i suoi effetti
(es. per licenziamento o dimissioni del
lavoratore).
Al termine del rapporto di lavoro il
lavoratore ha diritto a una somma di
denaro (TFR) che, in caso di morte
del lavoratore, deve essere versata al
coniuge e ai figli.
Il TFR è l’importo monetario trattenuto
dalla retribuzione del lavoratore ed
accantonato annualmente presso l’INPS.
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