I. Sono considerati festivi le domeniche e gli altri giorni riconosciuti

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane 2010-2012
Capitolo III
DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO
Art. 37
Giorni festivi
I.
Sono considerati festivi le domeniche e gli altri giorni riconosciuti come tali dallo Stato
a tutti gli effetti civili e di seguito elencati:
-
25 aprile (Anniversario della Liberazione);
1° maggio (festa del lavoro);
2 giugno (festa della Repubblica);
1° gennaio (Capodanno);
6 gennaio (Epifania);
lunedì dopo Pasqua;
15 agosto (festa dell’Assunzione);
1° novembre (Ognissanti);
8 dicembre (Immacolata Concezione);
25 dicembre (Natale);
26 dicembre (S. Stefano).
Viene altresì riconosciuto come giorno festivo la ricorrenza del Santo Patrono della
località in cui il dipendente presta la propria opera.
II.
Il personale ha diritto ad un giorno di riposo settimanale di almeno 24 ore
consecutive, normalmente coincidente con la domenica. Per i lavoratori turnisti il
riposo può essere fissato in altro giorno della settimana, cosicché la domenica viene
considerata giorno lavorativo, mentre viene considerato festivo il giorno fissato per il
riposo.
III.
Ai lavoratori che prestano servizio nei giorni di cui ai commi I e II spetta il trattamento
economico di cui all’art. 74.
IV.
I lavoratori che effettuino prestazioni lavorative nel normale giorno di riposo
settimanale per almeno 4 ore, hanno diritto ad un'intera giornata di riposo
compensativo, fermo restando il diritto al compenso di cui al precedente comma III.
V.
Qualora le festività di cui al comma I coincidano con la domenica ovvero, per i soli
lavoratori turnisti, in altro giorno della settimana fissato come riposo settimanale, al
lavoratore spetta, oltre alla normale retribuzione mensile, un ulteriore trattamento
economico pari ad 1/26 della retribuzione base mensile. Ove le stesse festività
coincidano con la domenica e questa, per il personale turnista, sia considerata giorno
lavorativo, non spetta al personale medesimo l’erogazione del trattamento economico
di cui al presente comma, fermi restando quelli diversi previsti dal presente CCNL.
VI.
In relazione al combinato disposto della legge 5 marzo 1977, n. 54 e del D.P.R. 28
dicembre 1985, n. 792, a compensazione ed in luogo delle festività civili e religiose
soppresse, vengono riconosciute 4 giornate di permesso retribuito all'anno. Tali
permessi sono fruiti, compatibilmente con le esigenze organizzative e produttive,
nell’anno di riferimento. Ove le relative giornate non fossero fruite entro detto termine,
l’Azienda provvederà ad imputare, a tale titolo, i primi giorni di ferie goduti dal
lavoratore nell’anno medesimo.
VII.
Ai lavoratori appartenenti alle Chiese Cristiane Avventiste ed alla religione ebraica
viene riconosciuto il diritto di fruire, a richiesta, del riposo sabbatico in luogo di quello
settimanale domenicale, nel quadro della flessibilità dell'organizzazione del lavoro, ai
sensi delle leggi del 22 novembre 1988, n. 516 e dell’ 8 marzo 1989, n. 101.
VIII.
In relazione al comma che precede, le ore lavorative non prestate il sabato sono
recuperate la domenica o in altri giorni lavorativi senza diritto ad alcun compenso
aggiuntivo.
DICHIARAZIONE A VERBALE
L’ulteriore trattamento economico pari ad 1/26 della retribuzione base mensile, di cui al
comma V del presente articolo, verrà corrisposto anche ai lavoratori part–time il cui
rapporto di lavoro preveda prestazione lavorativa nel mese in cui si verifica la coincidenza
tra la festività di cui al comma I. e la domenica ovvero, per i soli lavoratori turnisti, in altro
giorno della settimana fissato come riposo settimanale.
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