Bando reclutamento

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Bando reclutamento

Agenzia Regionale Promotur
Bando pubblico per l’assunzione di personale tecnico-funiviario a tempo
determinato, con modalità part-time verticale e/o orizzontale
nel periodo 15.6.2014 – 15.5.2015
1. Premessa
L’Agenzia Regionale Promotur (di seguito individuata come PROMOTUR) è un Ente Pubblico economico funzionale
della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia, costituito nel 2012 in attuazione alla LR 17/2011, preposto al
concorso nel quadro della politica di programmazione regionale alla promozione ed alla gestione dello sviluppo
turistico e sportivo della pratica dello sci nella regione Friuli Venezia Giulia.
L'Agenzia ha personalità giuridica, autonomia gestionale, patrimoniale, contabile e tecnica ed è sottoposta alla
vigilanza della Regione.
L’Agenzia Regionale Promotur intende perfezionare la ricerca, la selezione e l’inserimento operativo di alcune
figure professionali per i periodi compresi indicativamente:
- tra il 20.6. 2014 e il 30.10.2014 per la stagione estiva
- tra il 15.9.2014 e il 15.05.2015 per la stagione invernale
con durata dei rapporti variabili a seconda dei programmi di servizio delle Unità produttive elencate a bando e
con contratti a tempo determinato e modalità part-time verticale.
Il personale oggetto della ricerca sarà adibito, a seconda delle mansioni, alle funzioni connesse con l’esercizio di
impianti funiviari di risalita, delle piste da sci e con la gestione/manutenzione di infrastrutture tecniche ed
impiantistiche, nei Poli turistici di Piancavallo – Forni di Sopra/Sauris – Ravascletto/Zoncolan – Tarvisio – Sella
Nevea della Regione Friuli Venezia Giulia.
Il bando è anche esteso alla ricerca, selezione ed eventuale inserimento di addetti per servizi di tipo tecnico
nell’area Manutenzione Immobili, presso la Sede di Tavagnacco.
La decorrenza e la durata del rapporto per ogni profilo e mansione sono collegate alla programmazione operativa
e di servizio delle diverse Unità Produttive.
Il numero dei candidati indicato in ciascuna località/sede è indicativo e si riferisce ai fabbisogni medi programmati
alla data attuale per il periodo di validità del rapporto di lavoro.
L’organico effettivo potrebbe risultare sia inferiore che superiore alle posizioni sotto indicate.
Saranno attuate selezioni con tempistiche differenziate per i due periodi stagionali indicati.
Per esigenze puntuali l’Agenzia Regionale Promotur si riserva la facoltà di attuare una continuità contrattuale di
specifiche mansioni tecniche tra le due stagioni.
2. Piano delle assunzioni a termine
Il bando in oggetto prevede in via indicativa ma non obbligatoria l’assunzione di n° 18 candidati per la stagione
estiva 2014, di n° 158 candidati per la stagione invernale 2014-15, di n° 2 candidati per i servizi tecnici di
manutenzione immobili, con contratto a termine e con le modalità part-time verticale, con decorrenza e
cessazione variabili in relazione ai calendari programmati ed al tasso di impegno orario dipendente
dall’andamento meteorologico stagionale e dalle esigenze organizzative.
Le posizioni da coprire per ciascuna Unità produttiva interessata sono le seguenti:
AGENZIA REGIONALE PROMOTUR - Bando pubblico per l’assunzione di personale tecnico, operativo ed amministrativo a tempo determinato e part-time
verticale nel periodo 15.6.2014 – 15.5. 2015
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2.1. POLO di PIANCAVALLO – Comune di Aviano (PN).
Mansioni per la sola stagione estiva 2014
N° risorse previste: 3
A) Macchinisti di Seggiovia ad Agganciamento Automatico :
C) Agenti di Seggiovia ad Agganciamento Automatico :
F) Agente addetto alla gestione Slittovia Alpine Coaster
N° 1
N° 1
N° 1
Mansioni per la sola stagione invernale 2014 - 2015
N° risorse previste: 29 (di cui 4 per festivi e prefestivi)
B) Macchinisti di Seggiovia ad Attacco Fisso :
D) Macchinisti di Sciovia
E) Agenti di Seggiovia ad Attacco Fisso :
F) Agenti di Sciovia e tappeti mobili:
G) Operatori di mezzi battipista:
H) Operatori di impianti di innevamento:
I) Operatori per gestione Sicurezza e Soccorso piste e Servizi di supporto
alla Direzione Sportiva:
L) Operatori addetti alle casse di emissione skipass:
N° 1(°)
N° 5
N° 1
N° 0
N° 5
N° 4+1 (°)
N° 2
N° 2
N° 3
N° 3+2 (°)
(°) unità programmate per il solo servizio nei giorni festivi e prefestivi
2.2. POLO di FORNI DI SOPRA/SAURIS – stessi Comuni (UD).
F) Agente per Tappeti mobili:
N° 1 (parco giochi)
Mansioni per la sola stagione invernale 2014 – 2015
N° risorse previste: 27 (di cui 6 per Sauris)
D) Macchinisti di Sciovia
F) Agenti di Sciovia:
N° 1
N° 2
N° 5
N° 4 (*3)
N° 2
N° 4 (**2)
N° 4 (***1)
N° 1
N° 2
N° 2
(*) n° 3 persone previste per gli impianti di Sauris con 1 addetto a p/time ridotto e 2 facenti funzioni di operatori cassa
(**) n° 2 persone previste per la stazione di Sauris, di cui 1 a p/time ridotto
(***) n° 1 persona per la stazione di Sauris, con capacità di gestire la manutenzione corrente e gestire anche l’impianto di innevamento
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2.3. POLO di RAVASCLETTO /ZONCOLAN - Comune di Ravascletto e Sutrio (UD)
A) Macchinisti di Seggiovia ad A.A. / funivia - manutentore:
H) Operatori di impianti di innevamento - manutentore:
I) Operatori per allestimento sicurezze di pista:
N° 1
N° 1
N° 2
A) Macchinisti di Seggiovia ad A.A. / funivia :
C) Agente vettura funivia
D) Macchinisti di Sciovia:
M) Addetto alle pulizie
N° 2
N° 3
N° 3
N° 2
N° 6
N° 3
N° 5
N° 1
N° 3
N° 6
N° 2
2.4. POLO di TARVISIO – stesso Comune (UD).
B) Macchinisti di Seggiovia ad Attacco Fisso - manutentore:
H) Operatori di impianti di innevamento – manutentore:
G) Operatori di mezzi battipista - manutentore:
N° 2
N° 3
N° 1
N° risorse previste: 48 (di cui 7 per Arena di Fondo e Snow & Fun Park)
D) Macchinisti di Sciovia:
F) Agenti di Sciovia e Tappeti mobili:
M) Addetto alle pulizie
N° 1
N° 4
N° 2
N° 2
N° 7
N° 6 (*2)
N° 9 (**1)
N° 10 (*1/**1)
N° 6 (*1/**1)
N° 1
(*) n° 4 persone previste per la gestione del Parco Giochi
(**) n° 3 persone previste per la gestione dell’Arena Paruzzi di Fondo
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2.5. POLO di SELLA NEVEA – Comuni di Chiusaforte e Resia (UD).
A) Macchinisti di Telecabina ad Agganc.Automatico–Funivia /manutentore : N° 2
B) Macchinisti di Seggiovia ad Attacco Fisso - manutentore :
N° 1
N° 1
D) Macchinisti di Sciovia :
D) Agente di vettura funivia
F) Agenti di Sciovia e Tappeti mobili:
N° 1
N° 2
N° 3
N° 2
N° 2
N° 3
N° 2
N° 3
2.6. FUNZIONI COMUNI A TUTTI I POLI.
N) Tecnici per gestire la Manutenzione Immobili:
N° 2
3. Qualifiche e titoli richiesti
Per le mansioni A), B), C), D), E), F) (operatori impianti di risalita di tipo funiviario)
Possesso delle abilitazioni per gli specifici ruoli rilasciate sulla base della vigente normativa sui trasporti a
fune in esercizio pubblico o in subordine, titoli di studio e formazione professionale in campo elettrotecnico,
informatico/elettronico, meccanico.
Per la mansione G) (operatori di mezzi battipista)
Precedenti esperienze nel ruolo, con imprese del settore impianti funiviari /gestori di piste da sci, come
operatori su mezzi battipista (specificando i modelli) e relativo periodo. In alternativa possesso di attestati di
studio e formazione professionale in campo meccanico, elettromeccanico, fluidodinamico.
Saranno valutate esperienze nel settore movimento terra riguardo all’impiego di macchine operatrici
complesse in ambito montano
Per la mansione H) (operatori di impianti di innevamento)
Precedenti esperienze nel ruolo specifico con imprese del settore impianti funiviari /gestione piste da sci
come operatori su impianti e reti di innevamento composte anche da più tipologie/marche di generatori e
da centrali di pompaggio di elevata potenza idraulica, con il relativo periodo. In alternativa titoli di studio in
campo elettrotecnico, informatico/elettronico, fluidodinamico.
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Per la mansione I) (Operatori per gestione Sicurezza e Soccorso piste e Servizi di supporto alla Direzione
Sportiva)
Precedenti esperienze nel ruolo in imprese operanti nel settore degli impianti funiviari/gestione piste da sci
ed in particolare degli apprestamenti di sicurezza e soccorso piste e gestione di eventi agonistici oltre che
dotati di ottime capacità sciatorie.
In alternativa possesso di titoli quali Maestro/allenatore/istruttore di sci alpino, Guida Alpina, abilitazioni
CRESP (soccorso piste), abilitazione AINEVA (gestione valanghe).
Per la mansione L). (operatori addetti al servizio al cliente - casse di emissione skipass)
Precedenti esperienze nel ruolo (gestione cassa) in aziende di gestione piste ed impianti e/o in
organizzazioni operanti nel settore turistico/sportivo con servizi di front-line.
In alternativa è obbligatorio il possesso del diploma di maturità in ragioneria/segretaria d’azienda o in
materie linguistiche o il possesso di laurea con indirizzo nelle corrispondenti discipline (contabilità aziendale
o lingue), con lingua inglese e/o tedesco e/o sloveno.
Per le mansioni A), B), C) ,D), E), F), G), H)
E’ indispensabile, a pena di esclusione, l’autocertificazione circa il possesso di capacità sciatorie di base e di
buona pratica di movimento su terreno montano innevato. I contenuti dichiarati concorreranno alla
valutazione secondo i criteri pubblicati, con la riserva di ogni azione di legge in caso di conclamata assenza
dei requisiti dichiarati.
Per la mansione N) (Tecnico per la gestione della Manutenzione Immobili)
Referenze specifiche con esperienza almeno biennale nella gestione/esecuzione di interventi di
manutenzione ordinaria e straordinaria di immobili, a partire dalla programmazione dei fabbisogni, inclusi i
rilievi tecnici, gli adempimenti all’esito delle istruttorie di appalto in regime di opere pubbliche e le
operazioni di verifica delle procedure di cantiere e dei suoi stati avanzamento, in cooperazione con il
Direttore Lavori e gli altri professionisti abilitati all’uopo incaricati.
In alternativa è indispensabile il possesso del titolo di studio di diploma di maturità (o laurea almeno
triennale) ad indirizzo civile e nelle tecniche dell’edilizia (opere civili, impiantistica elettrica e termotecnica) e
l’iscrizione agli albi professionali di categoria.
Saranno valutate positivamente certificazioni e/o attestati di partecipazione a corsi attinenti la gestione
della manutenzione di immobili e delle procedure di certificazione energetica.
Per questa posizione il contratto sarà inizialmente a termine nel limite massimo di 3 anni, anche part time
stagionale, con possibile estensione a tempo indeterminato dopo il 3° anno in presenza di manifesta
esigenza organizzativa per la continuità di copertura dell’incarico, previo parere confermativo favorevole da
parte della Direzione Generale di Promotur e della esistenza di una specifica posizione in pianta organica alla
data di cessazione del contratto.
Per tutte le posizioni le abilitazioni ed i titoli di studio e professionali potranno essere prodotte anche in
copia semplice mentre le attestazioni di precedenti esperienze possono essere prodotte nella forma
dell’autocertificazione tramite compilazione degli appositi spazi nel modello di richiesta di assunzione.
Il dettaglio dei requisiti minimi di accesso alle varie mansioni è riportato nel modello di richiesta
di assunzione.
4. Criteri di selezione
MANSIONI A), B), C), D), E), F) (operatori impianti di risalita di tipo funiviario)
La selezione delle candidature, aventi i criteri minimi distinti nel modello di domanda, terrà conto dei seguenti
parametri (che possono essere cumulati) per un punteggio complessivo di punti pari a 100:
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titoli di studio:
sino a 15 punti secondo i livelli (laurea, diploma, qualificazione professionale) e in base alla specializzazione
pertinente (meccanica, elettrotecnica, elettronica) o non pertinente (tutti gli altri);
abilitazione alla conduzione degli impianti di risalita:
sino a 15 punti secondo i livelli di abilitazione posseduta (da macchinista di impianto ad agganciamento
automatico o di funivia a agente);
capacità di espressione e di comprensione in una o più lingue straniere (inglese e/o del tedesco e/o sloveno):
sino a 10 punti a seconda del livello di confidenza linguistica;
capacità sciatorie e/o di pratica dell’ambiente montano innevato:
sino a 10 punti parametrati sui livelli tecnici dichiarati o riscontrati;
esperienza maturata in Aziende di gestione impianti a fune nelle ultime 7 stagioni:
sino a 10 punti correlati all’anzianità di ruolo maturata nella mansione interessata ;
livello di professionalità:
max 40 punti correlati alla valutazione espressa dai responsabili Promotur sulle capacità professionali e
tecniche del candidato e del suo potenziale di sviluppo a sostegno della strategia gestionale dell’Agenzia.
Il giudizio verrà formulato approfondendo anche il livelli di flessibilità operativa del candidato, la sua attitudine
all’innovazione ed al lavoro in gruppo, le sua capacità idoneità ad assumere responsabilità, inclusa la sua
attitudine a relazionarsi con il cliente secondo avanzati criteri di qualità del servizio.
Il tutto rilevabile da evidenze dirette compresi attestati rilasciati da terzi ed eventualmente da colloquio.
Il dettaglio dei punteggi è riepilogato negli allegati 1A - 1B
MANSIONI G) (operatori di mezzi battipista) , H) (operatori di impianti di innevamento), I) (Operatori per
gestione Sicurezza e Soccorso piste e Servizi di supporto alla Direzione Sportiva)
La selezione terrà conto dei seguenti parametri (che possono essere cumulati) per un punteggio complessivo di
punti 100:
titoli di studio o attestati /abilitazioni (Maestro/allenatore/istruttore di sci alpino, Guida Alpina, CRESP
(soccorso piste) , AINEVA (abilitazione valanghe):
max 10 punti parametrati ai titoli
esperienza specifica maturata in precedenti stagioni nei ruoli:
max 25 punti in caso di pluriennale esperienza presso strutture di gestione piste ed impianti, o in aziende
operanti nel campo meccanico, elettrotecnico, elettronico, fluidodinamico parametrati sulla durata del
periodo di esperienza maturata;
esperienza di manutenzione e guida di macchine operatrici complesse nel settore movimento terra in ambito
montano:
max 5 punti parametrati sulla durata della esperienza maturata e sulla qualità del servizio riscontrata;
max 20 punti per ciascuna delle tre categorie correlati alla valutazione espressa dai responsabili Promotur
sulle capacità professionali e tecniche del candidato e del suo potenziale di sviluppo a sostegno della strategia
gestionale dell’Agenzia.
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Il giudizio verrà formulato approfondendo anche il livelli di flessibilità operativa del candidato, la sua
attitudine all’innovazione ed al lavoro in gruppo, le sua capacità ed idoneità ad assumere responsabilità,
inclusa l’abitudine a lavorare di notte.
Il dettaglio dei punteggi è riepilogato negli allegati 1C
PER LA MANSIONE L) (operatori addetti al servizio al cliente - casse di emissione skipass)
La selezione terrà conto dei seguenti parametri (che possono essere cumulati) per un punteggio complessivo di
punti 100:
possesso di titoli di studio o professionali:
max 15 punti secondo i livelli (laurea, diploma, qualificazione professionale) ed il tipo di specializzazione
pertinente (area turismo, area pubbliche relazioni, area segreteria amministrativa) o non pertinente (tutti gli
altri);
conoscenza approfondita, sia parlata che scritta di almeno 2 lingue straniere tra Inglese, tedesco, Sloveno
documentata da certificati riconosciuti:
max 20 punti in relazione al n° di lingue conosciute ed al livello di conoscenza linguistica accertato;
esperienza maturata in precedenti stagioni nel ruolo di gestione dei servizi skipass:
max 20 punti max determinati sulla qualità delle prestazioni e compiti svolti presso aziende del settore
possesso di esperienze in servizi front – line connessi alla vendita di prodotti turistici o servizi alla persona in
campo turistico:
max 15 punti determinati sulla qualità delle prestazioni e sulla tipologia del servizio riscontrato;
max 30 punti determinati con valutazione espressa dai responsabili Promotur sulle capacità professionali e
Il giudizio verrà formulato approfondendo la capacità del candidato di relazionarsi con il cliente, di gestire le
criticità e lo stress del front-line oltre alle attitudine a gestire le pratiche d’ufficio e a lavorare in gruppo.
Il dettaglio dei punteggi è riepilogato negli allegati 1D
PER LA MANSIONE M) (addetto alle pulizie)
La selezione terrà conto, tramite riscontri diretti, delle attitudini e disponibilità a svolgere prioritariamente i
compiti di pulizia generali degli uffici e dei servizi igienici al pubblico presenti presso i diversi impianti della
società posti in aree raggiungibili solo con sci ai piedi oltre che della disponibilità a svolgere i tipici servizi
generali d’ufficio.
PER LA MANSIONE N) ((Tecnico per la gestione della Manutenzione Immobili)
titoli di studio:
sino a 30 punti secondo i livelli (laurea, diploma) e la specializzazione pertinente (tecnica civile o non
pertinente (tutti gli altri) con o senza l’iscrizione all’albo professionale;
possesso di certificati e/o attestati di partecipazione a corsi specifici ed esperienza maturata in attività di
gestione manutenzione immobili negli ultimi 5 anni:
sino a 20 punti ;
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capacità di espressione e di comprensione in una o più lingue straniere (inglese e/o del tedesco e/o sloveno):
sino a 10 punti a seconda del livello di confidenza linguistica;
max 40 punti correlati alla valutazione espressa dai responsabili Promotur sulle capacità professionali e
Il giudizio verrà formulato approfondendo anche i livelli di flessibilità operativa del candidato, la sua
attitudine all’innovazione ed al lavoro in gruppo, le sua capacità/idoneità ad assumere responsabilità, inclusa
la sua attitudine a relazionarsi con gli Enti preposti al controllo delle attività connesse alla mansione. Il tutto
rilevabile principalmente dal colloquio con i valutatori, da evidenze dirette ed eventualmente anche da
attestati rilasciati da terzi.
Il dettaglio dei punteggi è riepilogato negli allegati 1E
5. Caratteristiche del contratto individuale
Il personale da assumere sarà inquadrato nell’ambito del CCNL addetti impianti a fune, nel livello normativo
appropriato alla mansione in esso definito, con data inizio e fine del rapporto determinata dalla
programmazione dei servizi stagionali al pubblico (esercizio impianti), dalla programmazione delle lavorazioni
tecniche (per manutenzione impianti, infrastrutture, immobili e reti di innevamento) e dai piani di lavoro degli
uffici.
La specificità delle posizioni ricercate è evidenziata dai parametri contrattuali comprendenti la flessibilità
dell’orario di lavoro comprendente nelle mansioni a carattere funiviario orari in regime diurno-notturno e
festivo.
Sarà cura ed obbligo del dipendente qualora residente in località distante dalla sede di lavoro, assicurarsi la
disponibilità di alloggio nella località prescelta in modo da rispettare gli orari di lavoro ed i turni di servizio.
L’assunzione, pur risultando riferita prevalentemente ad uno dei Poli, prevede la disponibilità del dipendente
per l’intera durata del rapporto ad assumere funzioni nel corso del contratto anche su Poli diversi da quello di
prima assegnazione, in base alle esigenze aziendali, a parità di condizioni contrattuali.
6. Modalità di presentazione delle domande di assunzione e condizioni generali
I candidati interessati dovranno far pervenire apposita domanda di assunzione alla Direzione dell’Agenzia
Regionale Promotur presso la sede operativa di Tavagnacco, con il modello allegato al bando :
a)
entro le ore 17.00 del 30/05/2014 per le esigenze legate alla stagione estiva 2014 ;
b) entro le ore 17.00 del 18/07/2014, per le esigenze legate alla stagione invernale 2014 - 2015;
Unicamente nel caso in cui la richiesta sia rivolta ad un singolo Polo, la domanda potrà essere trasmessa
esclusivamente alla Segreteria del Polo stesso.
Le domande potranno essere inoltrate o direttamente alle sedi indicate, ovvero a mezzo posta o telefax.
In caso di trasmissione via e-mail è fatto obbligo di utilizzare esclusivamente la casella postale:
[email protected]
Gli indirizzi sono reperibili sul sito www.promotur.org.
Il modello dovrà essere compilato in maniera accurata e completa specificando fra l’altro:
- Polo di destinazione
- Posizione/Mansione richiesta
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-
Indirizzo di residenza e reperibilità
Ogni domanda dovrà allegare la documentazione richiesta per ciascun ruolo e mansione (Titoli di studio e/o
attestati) pena la non ammissione (nel caso di requisiti di accesso) o la non valutazione per i punti interessati.
E’ facoltà del candidato proporre il proprio Curriculum Vitae completo che sarà eventualmente considerato a
supporto delle valutazioni soggettive e comunque in subordine a quanto specificatamente richiesto.
Sono ammesse anche domande multiple, riguardanti più Poli o più funzioni/compiti entro lo stesso Polo.
In tal caso le posizioni saranno valutate in maniera indipendente e qualora al termine della selezione il
candidato risulti qualificato in un più funzioni, la scelta di quale funzione proporre al candidato spetta solo
all’Agenzia Regionale Promotur.
In caso di non accettazione della proposta, il candidato non avrà diritto ad alcuna posizione alternativa.
L’Agenzia Regionale PROMOTUR inoltre si riserva, a suo insindacabile giudizio, di NON assumere alcun
candidato o di assumere candidati in numero anche diverso rispetto a quanto programmato per ciascuna
Unità produttiva territoriale, indipendentemente dall’esito e dalla consistenza della graduatoria finale, essendo
i propri piani di lavoro (e quindi le relative esigenze di impegno di risorse) condizionati dai calendari di servizio
approvati dalla Giunta Regionale e dalla aleatorietà della programmazione operativa di periodo
(prevalentemente per ragioni climatiche e/o di innevamento).
La documentazione pervenuta sarà analizzata e valutata nel rispetto dei criteri di cui al presente bando e del
diritto alla privacy.
La valutazione delle candidature pervenute a seguito del bando sarà effettuata in ciascuna Unità produttiva di
riferimento, da apposita commissione costituita da:
− Direttore di Polo competente per territorio o dal Responsabile della Unità produttiva di destinazione;
− due collaboratori responsabili dei singoli servizi operativi, individuati di volta in volta a seconda delle
mansioni operative in valutazione.
I giudizi ed i punteggi di merito riguardanti gli attestati, la qualità delle referenze, il valore delle esperienze e
l’importanza dei fattori distintivi propri di ogni posizione saranno assegnati da ogni Commissione, sulla base dei
criteri definiti a bando.
La procedura di valutazione verrà applicata per ciascuna domanda pervenuta, con assegnazione del relativo
punteggio. Al termine la Commissione redigerà la propria graduatoria finale di Polo per singola mansione.
L’Agenzia Regionale Promotur inoltre si riserva :
- la facoltà di assumere a chiamata diretta eventuali altri candidati qualora le candidature pervenute nei
termini per un Polo e/o per una mansione specifica abbiano caratteristiche e consistenza professionale
inadeguate, a giudizio dei Responsabili di Unità produttiva, per le esigenze operative e per il livello di
competenze, motivazioni ed affidabilità richiesti dal servizio;
- la facoltà di dare continuità contrattuale ai due periodi indicati a Bando (Stagione estiva 2014 e Invernale
2014 – 2015) in casi puntuali legati a specifiche esigenze tecnico /operative dei Poli;
-
la facoltà di estendere contrattualmente, sino al limite massimo di tre anni, il rapporto in specifiche e
puntuali mansioni coperte da persone che abbiano dimostrato elevata professionalità e siano in grado di
ricoprire più ruoli con significativo contenuto tecnico/operativo, non coperti nella pianta organica da
personale a tempo indeterminato.
Quanto sopra con il solo intento di garantire la continuità operatività dei servizi al pubblico ed il rispetto dei
parametri di sicurezza.
Le istruttorie di selezione saranno condotte in maniera disgiunta con le seguenti modalità:
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a)
mansioni legate alle esigenze per la stagione estiva 2014: completamento stimato entro il
16/06/2014;
b) mansioni legate alle esigenze della stagione invernale 2014-2015: si prevede di completare le
selezioni entro il 30/09/2014.
L’esito finale della gara è inappellabile.
Il presente Bando sarà pubblicato sul web dell’Agenzia (www.promotur.org alla sezione “bandi”) oltre che sul
sito istituzionale della Regione.
All’esito della selezione sarà data idonea pubblicità come disposto dall’Art. 16 comma d) della Legge 190/2012.
Tavagnacco 13 maggio 2014.
Agenzia Regionale Promotur
Il Direttore Generale
Dott. Manlio Petris
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