Orario di lavoro e protezione contro il licenziamento
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Orario di lavoro e protezione contro il licenziamento
contro il Particolare Protezione e il periodo di licenziamento durant o parentale gravidanza e di congedlicenziare durante il pe- / / / / / / / è possibile In linea di principio, non gedo parentale. riodo di gravidanza e di con a partissante usufruiscono di un Le lavoratrici in stato intere fino a e val che che il licenziamento colare protezione contro za venga an vid gra di purché lo stato quattro mesi dopo il parto, ricevidal ane tim set oro entro due lav di ore dat al to ica un com di scadenza nziamento. Se il termine mento della lettera di lice mente, ria nta olo to rispettato inv di due settimane non è sta ena si app n no e immediatament si consiglia di comunicarlo rtuno po op è o cas amento. In ogni ha conoscenza del licenzi nullato il an ga ven é del lavoro affinch e ent sul con un e tar sul con licenziamento. nziamento è garantita: La protezione contro il lice congedo dell´iniziodel periodo di 3otto settimane prima parentale piego congedo oppure di un im 3durante il periodo di o di congedo part-time durante il period gnarlo. ingiustificato si può impu In caso di licenziamento / / / / / / / Importante: Lo stato di gravidanza va reso noto per iscritto al datore di lavoro. Va evitata la comunicazione personale senza testimoni! I contratti di lavoro a tempo determinato scadono automaticamente anche se la dipendente è in stato di gravidanza al termine concordato nel contratto senza lettera di disdetta. in caso di modifica del contratto di lavoro per giustificati motivi oggettvi, un licenziamento per motivi straordinari oppure in altri casi di fine del rapporto di lavoro rivolgiti immediatamente al nostro servizio di consolenza „Arbeitnehmerfreizügigkeit“ oppure ad un´ avvocattessa/un avvocato. In caso di ulteriori domande che riguardano per esempio la tutela del lavoro, le norme contrattuali e retributive dell’orario di lavoro e la protezione contro il licenziamento durante i periodi di gravidanza e di congedo parentale, contatta: Behörde für Gesundheit und Verbraucherschutz Amt für Arbeitsschutz (Dipartimento della salute e la tutela dei consumatori; dipartimento tutela del lavoro) Billstraße 80, 20539 Hamburg Telefono: +49 (0)40-428 372 112 E-Mail: [email protected] Per avere ulteriori informazioni sull´orario di lavoro, la protezione contro il licenziamento e la tutela del lavoro in lingua italiana mettiti in contatto con: Patronato Epas Groothsruhe 4, 20537 Hamburg (Stazione U-Burgstraße) Direttore: Francesco Bonsignore Telefono: +49 (0)40-253 132 13 | Fax: +49 (0)40-253 132 14 Mobil: +49 (0)151-726 192 90 E-Mail: [email protected] Giornate e orario di consulenza Previo appuntamento telefonico Martedì: 10:00–13:00 | MercoledI: 15:00–18:00 | Giovedì: 09:00–13:00 Patronato INCA / CGIL Jungestr. 1, 20535 Hamburg (Stazione Berliner Tor) Direttore: Marco Caramanno Telefono: +49 (0)40-280 952 80 | Fax: +49 (0)40-280 952 829 E-Mail: [email protected] Internet: www.patronato-inca.de Aperto tutti i giorni dal lunedì al venerdì dalle ore 09:00–12:30 |14:00–16:30 Orario di consulenza Previo appuntamento telefonico Martedì: 09:00–12:30 | Giovedì: 09:00–12:30 / / / / / // zione te ro p e ro o v la i d Orario ento contro il licenziam 2-2016 / / / / / // enziamento ////// o. Protezione contdirolavilorolic va comunicata per iscritt ///////////////////////// ////// L’orario di lavoro . È possioro è di otto ore al giorno In generale l’orario di lav o recupeci ore a patto che vengan bile aumentarle fino a die no deve dia oti qu sazione del lavoro rate entro sei mesi. A ces undici o en alm di oso ininterrotto seguire un periodo di rip non si me 6 di timanale nell’arco ore. L’orario di lavoro set deve superare le 48 ore. tato laa e nei giorni festivi è vie Normalmente di domenic r legge pe te ola reg ezioni che sono vorare. Esistono delle ecc ento im art dip del azione da parte oppure ci vuole l’autorizz di tutela del lavoro. tenza r esempio quello dell’assis Ci sono alcuni settori, pe trogas la del .) case di riposo ecc sanitaria (p.es. ospedali, o ess rm pe è i erghiero, in cu nomia oppure il settore alb za sen i tiv rante i giorni fes lavorare la domenica e du . imento di tutela del lavoro art l’autorizzazione del dip eno i, però, devono avere alm I dependenti di tali settor re di ora lav ve l´anno. Se si de quindici domeniche libere ane. tim det e du recupero entro domenica, si ha diritto al del ero up rec al tivo, si ha diritto Se si lavora un giorno fes ane successive. giorno entro le otto settim //////////////////////// ////// Le pause ////////////e./// partire Sono previste per legge a Le pause sono obbligatori delle inter Le pause di riposo sono della sesta ora di lavoro. ate in fiss ere ess che devono ruzioni dell’orario di lavoro e dalle nd pre com orario di lavoro anticipo e rispettate. Se l’ o un en alm di sa itto ad una pau sei alle nove ore, si ha dir di ore dat il ore ece, più di nove mezz’ora. Se si lavora, inv ti. nu mi 45 o en a pausa di alm lavoro deve concedere un ulteriori ti e ripetitivi richiedono I lavori fisicamente pesan te come era sid con n vanno, però, pause. Tali interruzioni no sme am o son i tali interruzion pause. Tuttavia, durante ta tat con i on azi ulteriori inform si altri lavori leggeri. Per ione iaz soc l’as re pu ento di tutela op direttamente il dipartim professionale specifica. per le cifica che regola le pause Esiste una legislazione spe persoil r pe e o ent re in allattam donne in gravidanza oppu rti pubblici. nale del settore dei traspo La disdetta del contratto le e non ione di volontà unilatera La disdetta è una dichiaraz nzialice di do controparte. Il perio deve essere firmata dalla rante du e an tim ammonta a due set mento previsto dalla legge ro att qu a nta tale periodo ammo rno il periodo di prova. Dopo gio o sim ice ind sivo oppure al qu settimane, dal mese succes del mese successivo. oro se lunga per il datore di lav Il termine di disdetta si pro ni. Conan e du o gato lì per almen il dipendente é stato impie ad indicauto ten è datore di lavoro il va, pro di do rio pe il cluso ento. ento i motivi del licenziam re nella lettera di licenziam settori i un alc in collettivi di lavoro In base a diversi contratti se di pre im le del e erenti. Nel settor ci sono dei regolamenti diff sca a un con o un ò licenziare qualc pulizia per esempio, si pu e an tim set e durante le prime du denza di solo un giorno del periodo di prova. Importante: Si può impugnare per iscritto il licenziamento entro tre settimane dalla sua comunicazione. È vietato datare il licenziamento retroattivamente. È importante poter dimostrare quando si è ricevuta la lettera di licenziamento (p.es. conservare la busta, nominare dei testimoni). In Germania, il datore di lavoro può licenziare il dipendente anche se questi è in malattia. / / / / / //