Opuscolo pulizie

CCNL MULTISERVIZI
Sede Flaica Uniti CUB
FLAICA CUB CAMPANIA
& CCNL IMPRESE DI PULIZIE ARTIGIANE
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A cura della Federazione Lavoratori Agro-Industria
Commercio e Affini Uniti (FlaicaUniti) aderenti alla
Confederazione Unitaria di Base (CUB).
La FLAICA Uniti - CUB ha voluto, con questa pubblicazione, dare
informazioni utili alle lavoratrici ed ai lavoratori circa i contenuti dei
vari CCNL riguardanti le imprese di pulizia. Abbiamo pensato a questo
opuscolo come veicolo di informazione agile per i lavoratori e le
lavoratrici che operano in questi settori, sia a livello industriale che
artigiano. Contiene pertanto alcune delle norme che regolano la
Contrattazione Nazionale.
Lavoro part-time. (CCNL Imprese di pulizia industriali) Orario. Non
può essere inferiore a 14 ore settimanali per il part-time orizzontale e a
60 ore mensili e 600 ore annuali per il part-time verticale e misto.
Lavoro supplementare. L'incidenza della retribuzione delle ore
supplementari sugli istituti retributivi indiretti e differiti è
convenzionalmente determinata nella misura del 28% della retribuzione
base.
Il CCNL Imprese di pulizia artigiane prevede che per il lavoro
supplementare. Limite massimo: 50% dell'orario ridotto concordato.
Maggiorazione: 22% per le ore di lavoro svolte nei limiti delle 8 ore
giornaliere e delle 40 ore settimanali (oltre tali limiti la maggiorazione è
quella per il lavoro straordinario).
NOTE
Ovviamente non è stato possibile includere tutti gli argomenti che
vengono trattati, ma abbiamo cercato di dare risposta ad alcune delle più
significative e frequenti domande delle lavoratrici e dei lavoratori.
FLAICA Uniti – CUB rimane comunque a disposizione presso le
proprie sedi territoriali per ulteriori chiarimenti ed approfondimenti.
Federazione Lavoratori Agro-Industria Commercio e
Affini Uniti Confederazione Unitaria di Base
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Trattamento economico. Trattamento integrativo, a carico dell'azienda,
fino a concorrenza del 100% della retribuzione globale netta, a partire
dal giorno in cui si è verificato l'infortunio.
Attenzione: l’infortunio non viene anticipato dal datore di lavoro
quando quest’ultimo non ha una convenzione con l’Inail. In questo
caso il lavoratore riceverà l’assegno direttamente dall’Inail in un
epoca successiva al pagamento della retribuzione.
Maternità. Per le lavoratrici sono previste, se operaie, i trattamenti di
cui al D.Lgs 151/2001 e s.m.i. Pertanto, con il divieto ad essere adibite
al lavoro due mesi precedenti il parto e tre mesi successivi al parto. Il
trattamento economico spettante è per il periodo di cui sopra pari all’
80% della retribuzione. La lavoratrice o il lavoratore ha diritto ad un
ulteriore periodo di 6 mesi di congedo parentale (c.d. maternità
facoltativa) da fruirsi anche fino a 12 anni di vita del figlio/a (D.Lgs
80/2015). Nel caso di impiegate (solo CCNL Imprese di pulizia
industriali): integrazione dell'indennità Inps fino al raggiungimento
dell'intera retribuzione per i primi 4 mesi; trattamento economico
previsto dalla legge, per il mese successivo (per le festività cadenti nel
periodo di assenza, l'azienda corrisponde inoltre la differenza tra il
trattamento Inps e l'intero compenso per festività). Il genitore al termine
del periodo di congedo parentale (c.d. maternità facoltativa), potrà
godere alternativamente (o il padre o la madre), dei permessi giornalieri
pari ad un’ora se l’orario di lavoro è inferiore alle sei ore, ovvero nel
caso di orario oltre le sei ore o a tempo pieno è pari a due ore.
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Cambio di appalto: Il settore delle pulizie è caratterizzato da servizi
in appalto e conseguentemente dai frequenti cambi di appalto e di
gestione fra imprese. I CCNL delle imprese di pulizia, sia essi a
carattere industriale che artigiano, prevedono i passaggi dei lavoratori
tra l’azienda uscente e l’azienda subentrante. In particolare il CCNL
Imprese di pulizia industriali con l’art 4 stabilisce che in caso di
cessazione di appalto a parità di termini, l’impresa subentrante provvede
all’assunzione, senza alcun periodo di prova, del personale in forza
presso l’appalto da almeno 4 mesi. Analogamente, il CCNL Imprese di
pulizia artigiane, all’art 43, stabilisce che l’impresa subentrante
provveda ad assumere i lavoratori in forza presso l’appalto da almeno 6
mesi, ovvero in forza dal primo giorno in caso di appalti aventi durata
inferiore ai 6 mesi.
Inquadramento del personale: la maggior parte degli addetti ai settori
delle pulizie è inquadrata al 2° livello (pulizie industriali), ovvero al 5°
livello (pulizie artigiane)
Mensilità: sono previste 14 mensilità per il CCNL Imprese di pulizia
industriali e 13 mensilità per il CCNL Imprese di pulizia artigiane.
Quest’ultimo contratto prevede però il pagamento di un indennità
speciale che per il livello 5 corrisponde ad € 78,17 (CCNL 18 Settembre
2014).
Orario di lavoro: l’orario di lavoro a tempo pieno è di 40 ore
settimanali. Nel caso di prestazione in 6° giorno consecutiva, vi è una
maggiorazione del 25% sulla paga oraria (CCNL Imprese di pulizie
industriali) e del 20% per il CCNL Imprese di pulizie artigiane.
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Lavoro straordinario, notturno e festivo: il lavoro straordinario viene
compensato con la maggiorazione del 25%, notturno 50%; festivo,
65%; notturno festivo, 75%. Festivo: 50%. Notturno: in turni
avvicendati, 20%; non compreso in turni avvicendati, 30%. (CCNL
Imprese di pulizia industriali), Notturno: 30%; in turni avvicendati,
20%. (CCNL Imprese di pulizia artigiane).
Ferie e permessi: Ferie. 22 gg. lavorativi (orario settimanale su 5 gg.);
26 gg. lavorativi (orario su 6 gg.). Riduzione annua. 40 ore. Ex
festività. 4 giorni annui (CCNL Imprese di pulizia industriali).
Per le imprese di pulizia artigiane abbiamo la seguente situazione Ferie. 22 gg. lavorativi (26 gg. in caso di orario su 6 gg.). Permessi
retribuiti. 16 ore annue in regime di flessibilità (24 ore per flessibilità
sup. a 40 ore).
Ex festività. Gruppi di 4 o 8 ore (per un totale di 32 ore).
Malattia (CCNL Imprese di pulizia industriali): Conservazione del
posto. 12 mesi, nell'arco di 36 mesi, più - per una sola volta nell'arco di
durata del rapporto - un periodo massimo di 4 mesi di aspettativa non
retribuita.
Trattamento economico. Operai: integrazione dell'indennità Inps fino a
concorrenza delle seguenti aliquote della retribuzione globale netta:
100% dal 1° al 180° giorno; 50% dal 181° al 270° giorno. Impiegati:
trattamento economico interamente a carico dell'azienda fino a
concorrenza delle seguenti aliquote della retribuzione base: 100% primi
5 mesi; 50% 7 mesi successivi.
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Malattia (CCNL Imprese di pulizia artigiane):
Conservazione del posto. 9 mesi, più 4 mesi di aspettativa non
retribuita (per una sola volta nell'arco dell'attività lavorativa con la stessa
impresa). Nel caso di più malattie, 10 mesi nell'arco di 24 mesi).
Trattamento economico. Integrazione dell'indennità Inps fino al 100%
della retribuzione globale netta (comprensiva dell'indennità speciale) dal
1° al 180° giorno.
Attenzione: il lavoratore dovrà provvedere a chiedere per iscritto
l’aspettativa retribuita anche con l’assistenza dell’organizzazione
sindacale.
Infortunio sul lavoro (CCNL Imprese di pulizia industriali):
Trattamento economico. Operai: trattamento integrativo, a carico
dell'azienda, fino a concorrenza dell'intera retribuzione a partire dal
giorno successivo a quello in cui si è verificato l'infortunio e fino alla
guarigione clinica. Impiegati: trattamento integrativo a carico
dell'azienda fino a concorrenza dell'intera retribuzione per 5 mesi e della
metà di essa per 7 mesi.
Infortunio sul lavoro (CCNL Imprese di pulizia artigiane):
Conservazione del posto. Spetta fino a guarigione clinica; in caso di
malattia professionale, per tutto il periodo di erogazione da parte
dell'Inail dell'indennità per inabilità temporanea.
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