Codice etico

KONE S.p.a.
Codice etico
Messaggio del presidente e direttore generale
Il codice di condotta è stato elaborato per uniformare il modo in cui KONE svolge e gestisce la
propria attività.
Il nostro Codice etico esamina i principi, i valori, le norme e gli standard etici di comportamento
a cui dobbiamo attenerci nel nostro lavoro di ogni giorno. Si basa su valori condivisi e si applica
a tutti noi, senza eccezioni.
L’ottemperanza al nostro Codice etico è uno dei pilastri fondamentali che ci consente di
mantenere la nostra reputazione come azienda leader sul mercato.
Sono convinto che il Codice etico ti aiuterà a capire come agire con la massima integrità in
qualsiasi momento. Sono sicuro che potremo contare sul tuo appoggio e sostegno per adottare
il nostro Codice etico e farlo diventare una parte essenziale del nostro lavoro quotidiano.
Cordiali saluti,
Matti Alahuhta
Codice etico KONE
3
Indice
I principi del nostro Codice etico
•
•
•
•
•
•
Introduzione
A chi si applica il Codice etico?
Dalle parole ai fatti
Correttezza, pari opportunità e molestie
Trattamento dei dipendenti
Lavoro minorile
6
7
8
9
10
11
Concludere affari
•
•
•
•
Valorizzare i nostri clienti
Regali aziendali e intrattenimenti
Mantenere la riservatezza
Pubblicità e promozioni
12
13
14
15
Rischi e conflitti
•
•
•
•
•
•
4
Codice etico KONE
Cosa può essere in pericolo?
Conflitto di interessi
Tangenti e percentuali sugli utili
Lavorare con agenti e consulenti
Insider trading
Attività politica
16
17
18
19
20
21
Posto e ambiente di lavoro
• Sicurezza e salute dei dipendenti
• Uso delle risorse informatiche della società
• Ambiente e sostenibilità
22
23
23
Concorrenza leale
• Leggi sulla concorrenza
• Associazioni di categoria
24
25
Comunicare violazioni e riepilogo
• Comunicazione violazioni
• Riepilogo
26
27
Codice etico KONE
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Introduzione
I pilastri più importanti della nostra ottima
reputazione sono l’impegno e la grande
responsabilità del personale.
Poiché KONE opera a livello mondiale,
i dipendenti e le aziende affiliate sono
continuamente a contatto con una grande
varietà di culture, società e nazionalità
diverse. Naturalmente questo costituisce un
arricchimento per il nostro ambiente di lavoro,
tuttavia talvolta può anche dare vita a situazioni
difficili o confuse. Proprio in situazioni di questo
tipo il nostro Codice etico può essere di grande
aiuto.
Il Codice etico esamina che tipo di
comportamento ci si attende da tutti noi.
Contemporaneamente il Codice spiega anche
che tipo di comportamento non può essere
tollerato. Il nostro modo di lavorare deve
basarsi su onestà, integrità e fair play. KONE è
convinta che questo sia l’unico modo per creare
un ambiente di lavoro positivo e gradevole per
tutti.
Messaggio Chiave
Il nostro Codice etico integra le leggi e i regolamenti locali, stabilendo principi
e standard di comportamento da rispettare.
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Codice etico KONE - I principi del nostro Codice etico
A chi si applica il Codice etico?
KONE si impegna a svolgere la propria attività
in modo responsabile, dimostrando integrità
e rispetto per gli interessi di tutte le persone
coinvolte nelle proprie operazioni. È essenziale
rispettare le leggi e i regolamenti locali in ogni
mercato in cui operiamo.
Ciononostante, la sola ottemperanza alla
legislazione non è sufficiente. In molte zone, ci
attendiamo standard etici e comportamentali
che superano di gran lunga quelli sanciti dai
requisiti di legge locali.
È responsabilità di tutti i dipendenti KONE
conoscere i principi contenuti nel Codice
etico e applicarli nella nostra attività lavorativa
quotidiana.
Il nostro Codice etico si applica all’intera
azienda, incluse quindi tutte le consociate, le
filiali e altre entità economiche su cui KONE
esercita un controllo.
Un Codice etico separato si applica ai nostri
fornitori.
È impossibile descrivere come ci si dovrebbe
comportare in ogni situazione.
Messaggio Chiave
Il nostro Codice etico si applica a tutti coloro che lavorano in KONE, senza
eccezione.
Codice etico KONE - I principi del nostro Codice etico
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Dalle parole ai fatti
I principi sono soltanto parole, finché non
vengono fatti propri da noi tutti.
Dobbiamo quindi accertarci che i principi
siano ben integrati nella nostra cultura e nei
rapporti che intratteniamo ogni giorno tra di
noi, con i clienti, con i partner commerciali e
nell’ambiente in cui operiamo.
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Codice etico KONE - I principi del nostro Codice etico
Correttezza, pari opportunità e molestie
KONE fa il possibile per creare e mantenere
un ambiente in cui ogni dipendente venga
valutato come persona e possa esprimere tutto
il suo potenziale.
Tutti i dipendenti KONE devono essere trattati
con correttezza ed equità sia dalla direzione
sia dai colleghi. KONE si impegna al rispetto
di una politica che riconosce pari opportunità
a tutti e proibisce discriminazioni di ogni tipo.
La diversità non solo viene accettata, ma
valorizzata.
Tutte le decisioni riguardanti i singoli dipendenti
devono basarsi su motivazioni relative al
merito, ovvero alle capacità, alle competenze
e ai risultati raggiunti.
Nel prendere tali decisioni non devono essere
tenuti in alcuna considerazione il sesso, l’età,
il credo religioso, l’opinione politica, l’origine
nazionale o etnica del dipendente. L’obiettivo
che KONE si propone è di offrire ai propri
dipendenti le posizioni che meglio si adattano
alle loro capacità.
KONE crede fermamente che ogni dipendente
abbia il diritto di essere libero dalle violazioni
alla sua integrità personale. Qualsiasi genere
di molestia, a prescindere dall’intenzione,
diretta o indiretta, fisica o verbale, basata sul
sesso o sul mobbing o di qualsiasi altro tipo,
è espressamente vietata. Comportamenti
offensivi o atti a disturbare gli altri non sono
tollerati.
Codice etico KONE - I principi del nostro Codice etico
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Trattamento dei dipendenti
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Poiché le aziende sono gestite e amministrate
da persone come noi, il nostro Codice etico
garantisce che noi, come persone, possiamo
sviluppare al meglio le nostre capacità.
•
Offrire opportunità di arricchimento e
miglioramento sul lavoro
•
Garantire un ambiente di lavoro sicuro
e gradevole
Qui di seguito riportiamo alcuni principi
contenuti nel Codice etico relativi ai
comportamenti dei dipendenti che si devono
sempre rispettare:
•
Garantire un luogo di lavoro privo di
molestie e discriminazioni
•
Mostrare rispetto gli uni nei confronti
degli altri
•
Riconoscere e premiare per merito i
risultati raggiunti
Codice etico KONE - I principi del nostro Codice etico
Lavoro minorile
KONE non si serve di lavoro minorile o
forzato né ha stipulato contratti con fornitori
o subappaltatori che se ne servono.
Lo scopo della disposizione riguardante il
lavoro minorile contenuta nel Codice etico è di
garantire che i prodotti KONE non vengano
fabbricati da persone a cui sono negate le
opportunità di ricevere un’educazione e di
vivere una vita adeguata a quanto stabilito
dai diritti dell’infanzia e che consenta loro una
crescita e uno sviluppo sano.
Inoltre questa disposizione vuole evitare che
lavoratori che non hanno ancora raggiunto
la maturità possano essere costretti a lavorare
in ambienti pericolosi o dannosi per la salute
che potrebbero impedire loro di completare
correttamente il proprio sviluppo.
Codice etico KONE - I principi del nostro Codice etico
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Valorizzare i nostri clienti
Sono i nostri clienti a determinare il successo
della nostra azienda.
Il modo in cui trattiamo i clienti attuali – e
quelli potenziali – si riflette direttamente sulla
reputazione della società e del suo successo nel
lungo termine.
Dobbiamo quindi garantire che i processi
aziendali che coinvolgono i clienti siano reattivi,
etici e capaci di invogliarli a concludere affari
con noi.
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Codice etico KONE - Concludere affari
Ecco alcuni esempi di attività che dobbiamo
realizzare per soddisfare i clienti:
•
Marketing etico e responsabile
•
Garantire la sicurezza dei clienti e degli
utenti finali quando questi utilizzano
impianti prodotti da KONE o in
manutenzione KONE
•
Rispondere alle richieste dei clienti con
efficienza
•
Assicurare prestazioni di qualità
Regali aziendali e intrattenimenti
Benché fare e ricevere regali aziendali
e partecipare ad intrattenimenti sia
consuetudine in molte parti del mondo, queste
azioni talvolta possono essere considerate
discutibili.
Possono essere utili per mantenere buoni
rapporti, ma possono anche rendere più
difficile essere obiettivi su una persona o una
società che li offre. In breve, i regali possono far
nascere conflitti di interesse.
Accettare regali in misura eccessiva può
influire, oppure far pensare che influisca,
sulle decisioni e può creare aspettative da
parte di chi fa questi doni, provocando poi
imbarazzo nella società se queste aspettative
non vengono soddisfatte. Analogamente,
offrire regali eccessivi ad altri può essere mal
interpretato e ritenuto, per esempio, un caso
di subornazione o corruzione.
Le regole seguenti si applicano alla
donazione e al ricevimento di regali o alle
partecipazioni ad intrattenimenti:
•
I regali aziendali sono accettabili se nella
norma (se eccessivi è proibito)
•
Regali in denaro contante non possono
mai essere dati o accettati, di qualsiasi
importo si tratti
•
Regali di valore modesto possono essere
accettati; tuttavia, regali o benefici che
possano apparire non ragionevoli per
natura, frequenza o valore sono vietati
•
Puoi accettare occasionalmente pranzi
o cene d’affari da fornitori o società che
stanno negoziando affari con KONE
•
Norme più restrittive possono applicarsi
al personale che lavora in determinati
settori o che svolge determinate
funzioni
•
Norme locali più dettagliate possono
applicarsi al personale che lavora in
alcuni paesi
Se ti viene offerto o richiesto qualsiasi regalo
che contravviene alle presenti regole, devi
informare il tuo superiore immediatamente.
Tieni presente che nazioni diverse possono
avere interpretazioni diverse su cosa possa
essere considerato “nella norma”.
Codice etico KONE - Concludere affari
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Mantenere la riservatezza
Un’altra attività rischiosa riguarda la rivelazione
di informazioni riservate, un patrimonio
aziendale prezioso, come per esempio gli
edifici e le scorte in magazzino.
Ecco alcuni esempi di informazioni riservate:
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•
Database relativi a vendite, marketing e
altre società
•
Strategie e programmi di marketing
•
Documenti riguardanti il personale
•
Dati tecnici e relativi a ricerche
•
Know-how di prodotti e processi
•
Dati operativi e finanziari e altri segreti
commerciali
•
Sviluppo di nuovi prodotti
Codice etico KONE - Concludere affari
Le informazioni riservate dovrebbero essere
utilizzate esclusivamente per fare il nostro
lavoro.
A meno che non siano disponibili
pubblicamente, devono essere considerate
riservate; l’obbligo alla riservatezza continua
ad essere valido anche dopo che un dipendente
lascia la società.
Di conseguenza è severamente vietato
scaricare o ottenere in altro modo copie della
documentazione o dei dati di proprietà di
KONE al momento di lasciare la società.
Se vuoi condividere informazioni riservate con
persone esterne a KONE, per esempio per fare
in modo che la collaborazione con un partner
commerciale diventi più efficace, chiedi prima
l’approvazione della direzione.
Pubblicità e promozioni
Per mantenere la fiducia dei clienti, le nostre
attività di marketing, pubblicità e vendita
devono descrivere i prodotti in modo equo,
onesto e legale. Non dobbiamo screditare
alcun prodotto, servizio o dipendente dei
nostri concorrenti.
Tutti i nostri prodotti devono essere conformi
alle normative che regolano la qualità e la
sicurezza, nonché ad ogni affermazione che
facciamo su di loro.
Quando
facciamo
un’affermazione
su
un prodotto, dobbiamo essere capaci di
dimostrare ciò che diciamo.
Codice etico KONE - Concludere affari
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Cosa può essere in pericolo?
In qualità di forza propulsiva alla base della
crescita economica e della produzione
di ricchezza, le società come la nostra
possono usufruire di una posizione unica per
promuovere il progresso economico, sociale e
ambientale.
Mentre i governi possono regolamentare
il modo in cui vengono condotti gli affari
all’interno dei propri confini e le organizzazioni
internazionali possono stabilire linee guida per
la corporate governance, è compito di ciascuna
società assumersi la responsabilità del suo
comportamento e stabilire quale sarà il suo
ruolo nell’ambiente.
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Codice etico KONE - Rischi e conflitti
Ciononostante, in un mercato estremamente
competitivo come quello attuale, potrebbe
nascere la tentazione di abbassare i propri
standard di comportamento aziendale per
ottenere dei vantaggi competitivi.
Questo però può condurre la nostra reputazione
societaria a correre rischi inaccettabili.
Conflitto di interessi
Come
dipendente
bisogna
evitare
qualsiasi attività o investimento che possa
compromettere la reputazione o l’integrità
della società. Ciò significa che non si può
rischiare di danneggiare le transazioni societarie
per interesse o guadagno personale.
Questo principio si applica non soltanto a
situazioni in cui i dipendenti possono avere un
interesse personale, ma anche a membri delle
loro famiglie, amici o altre persone con cui
hanno rapporti.
I dipendenti KONE devono evitare ogni
conflitto di interesse ed ogni situazione che
potrebbe generare un potenziale conflitto
di interesse. Si parla di conflitto di interesse
quando un dipendente cerca di favorire un
interesse personale suo, di un amico o di un
parente, sfruttando la posizione che occupa
all’interno di KONE.
Tali conflitti possono comprendere impiego
di personale esterno all’azienda o nomine
di membri dei consigli, investimenti o
partecipazioni di un dipendente nell’attività di
un concorrente, fornitore o cliente di KONE,
nonché rivelazione di informazioni riservate.
I dipendenti devono essere estremamente
attenti ad evitare conflitti potenziali o reali tra
i loro interessi personali e interesse di KONE
come società.
Qualsiasi dipendente KONE che desidera
accettare
un’opportunità
di
impiego
all’esterno dell’azienda oppure un interesse
manageriale all’esterno della società è
tenuto a comunicare le sue intenzioni a KONE.
Tale attività è accettabile a condizione che non
interferisca con le responsabilità del dipendente
stesso verso KONE e che non crei un conflitto
di interesse potenziale o reale.
Ogni dipendente è tenuto a comunicare a
KONE qualsiasi interesse finanziario, diretto
o indiretto, che lui o i membri più stretti della
sua famiglia detengono in qualsiasi società o
organizzazione concorrente di KONE o con cui
KONE conclude affari; sono esclusi gli interessi
finanziari in società quotate in Borsa e negoziate
pubblicamente.
In caso di dubbi sulla possibilità che una
specifica situazione possa creare un conflitto di
interesse, verificare tale eventualità con i propri
superiori.
Codice etico KONE - Rischi e conflitti
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Tangenti e percentuali sugli utili
Non bisogna mai offrire, chiedere o accettare
una tangente in qualsiasi forma con lo scopo
di concludere o mantenere rapporti d’affari o
di guadagnare un vantaggio illecito.
Leggi e regolamenti in tutto il mondo
proibiscono di dare tangenti a persone che
lavorano nel settore privato, a governi stranieri
e ad altri funzionari.
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Codice etico KONE - Rischi e conflitti
Tale divieto si applica a tangenti date
direttamente o tramite terzi, per esempio
agenti e consulenti.
Lavorare con agenti e consulenti
Se si lavora con agenti o consulenti esterni,
ovunque nel mondo, il nostro Codice etico
stabilisce che siamo tenuti a spiegare loro
chiaramente le politiche relative all’etica e alla
corruzione seguite dalla nostra società.
Tuttavia, nessuna decisione deve contravvenire
ai nostri valori etici fondamentali, che
ci impongono di tenere sempre un
comportamento corretto nella conduzione dei
nostri affari.
In alcuni paesi le usanze locali possono apparire
in contrasto con il nostro Codice etico ed
occorre prendere una decisione analizzando
caso per caso.
Codice etico KONE - Rischi e conflitti
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Insider trading
È illegale e contrario alla politica KONE
per qualsiasi dipendente ottenere profitti
utilizzando impropriamente informazioni
non divulgate relative a KONE o ad ogni altra
società in affari con KONE.
Finché non vengono rese pubbliche, le
informazioni
concernenti
KONE
sono
informazioni riservate non di dominio
pubblico (insider information). I dipendenti
KONE che conoscono informazioni riservate
non di dominio pubblico sono soggetti alle
leggi sull’insider trading riguardanti l’acquisto
o la vendita di azioni KONE e le comunicazioni
con terzi relative a tali informazioni.
Questo argomento è trattato in modo più
dettagliato nelle norme sull’insider trading
KONE; è possibile richiederne una copia
rivolgendosi all’ufficio legale corporate (Global
Legal Function).
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Codice etico KONE - Rischi e conflitti
L’insider trading si verifica quando persone
acquistano o vendono azioni o titoli sulla base
di informazioni non di dominio pubblico
che conoscono. Queste informazioni sono
informazioni che un investitore considererebbe
importanti per decidere l’acquisto o la vendita
di azioni o titoli, ma che non sono conosciute
dalle persone esterne alla società.
I dipendenti che potrebbero conoscere
informazioni riservate non di dominio pubblico
devono sempre ottenere l’autorizzazione scritta
del segretario del Consiglio di amministrazione
di KONE (Secretary of the Board of Directors of
KONE Corporation) prima di negoziare azioni
KONE.
Attività politica
KONE rispetta e valorizza la libertà di
ogni dipendente KONE di avere le proprie
opinioni politiche. Ciononostante, per evitare
che altri dipendenti possano sentirsi offesi
dall’espressione di opinioni politiche da parte
di colleghi, KONE si aspetta che i suoi uffici
non ospitino attività politiche ne espressioni di
qualsivoglia credo politico.
Inoltre ogni dipendente KONE che decida di
partecipare a discussioni politiche durante il
suo tempo libero, deve spiegare esplicitamente
che ogni suo commento o dichiarazione
esprime esclusivamente una sua opinione e
non rispecchia in nessun modo il pensiero di
KONE.
Nessun contributo a candidati politici o
funzionari pubblici da parte o in nome di
KONE, ivi compresi contributi diretti o indiretti
o pagamenti tramite terzi – ad esempio
consulenti, fornitori o clienti – può essere
effettuato senza aver ottenuto la preventiva
autorizzazione dell’ufficio legale corporate
(Global Legal Function). Naturalmente i
dipendenti KONE possono dare contributi a
titolo personale, tuttavia è importante che
chiariscano che tali contributi non vengono
dati per conto di KONE.
Codice etico KONE - Rischi e conflitti
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Sicurezza e salute dei dipendenti
La sicurezza riguarda tutti noi. Ed è essenziale
che manteniamo viva l’attenzione sulla sicurezza
in tutte le nostre attività quotidiane.
Naturalmente questi principi si applicano anche
agli utilizzatori finali dei prodotti installati da
KONE o di cui KONE cura la manutenzione.
È necessario garantire la sicurezza di dipendenti
e subappaltatori in cantiere. Dobbiamo
accertarci che anche i nostri subappaltatori
lavorino in modo professionale, utilizzando
metodi di lavoro sicuri e rispettando gli
standard di sicurezza.
Un ambiente di lavoro sano e sicuro presuppone
anche un posto di lavoro libero da molestie.
Minacce, implicite o esplicite, intimidazioni
e atti di violenza non devono comparire nel
nostro ambiente di lavoro e non saranno
tollerati da KONE.
Ogni rischio per la sicurezza deve essere
affrontato immediatamente.
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Codice etico KONE - Posto e ambiente di lavoro
Uso delle risorse informatiche
della società
Le tecnologie informatiche, come hardware,
software, reti e tutte le informazioni in esse
contenute, sono essenziali per il successo
della società e quindi devono essere utilizzate
in modo responsabile ed esclusivamente per
scopi legittimi legati all’azienda.
L’uso personale, come l’invio di e-mail ad
amici, deve essere ragionevole e non deve mai
prevedere l’istallazione di software personali.
Ogni utilizzo del sistema di posta elettronica di
KONE deve essere responsabile, professionale
e conforme alle politiche societarie. In
nessun caso il sistema di posta elettronica di
KONE può essere usato per attività illegali,
fraudolente o dannose, ne per comunicare,
visualizzare, leggere, scaricare o archiviare
materiale politico, offensivo o osceno (per es.
pedopornografico).
Ambiente e sostenibilità
La sostenibilità comprende la responsabilità
verso l’impatto economico, ambientale e
sociale delle nostre attività. L’ecocompatibilità
è alla base delle attività societarie messe in atto
da KONE.
KONE fornisce servizi, ammodernamenti e
soluzioni di qualità, efficienti e sostenibili
per l’ambiente. KONE fa del suo meglio per
migliorare le soluzioni, i prodotti e i servizi
offerti, sempre tenendo presente la salvaguardia
dell’ambiente.
Ognuno di noi deve assumersi la responsabilità
di valutare l’impatto sull’ambiente di ogni azione
che compie. Dobbiamo cercare attivamente
modi per lavorare con i nostri fornitori e clienti
evitando o riducendo le attività che producono
emissioni dannose e rifiuti.
Codice etico KONE - Posto e ambiente di lavoro
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Leggi sulla concorrenza
KONE concorre con energia e vigore per
conquistare tutte le opportunità disponibili.
Ciononostante dobbiamo sempre rispettare
tutte le leggi antitrust e sulla concorrenza
esistenti per promuovere una concorrenza
sana, leale e libera e per punire le pratiche
anticompetitive.
Le discussioni con i concorrenti devono
svolgersi in luoghi legittimamente deputati a
tale scopo, per esempio associazioni industriali
locali o internazionali. Tuttavia, nessuna
discussione può riguardare argomenti che
sarebbero considerati violazioni delle leggi
sulla concorrenza.
La società, i dirigenti, i dipendenti, i consulenti
e tutte le altre persone che rappresentano una
società devono sempre ottemperare alla legge
sulla concorrenza. La mancata ottemperanza a
tali leggi può avere conseguenze finanziarie
e di altro tipo molto gravi per KONE e per
il dipendente(i) coinvolto(i) e danneggiare
seriamente la reputazione di KONE.
Per ulteriori informazioni sull’ottemperanza
alle leggi sulla concorrenza, si può consultare la
Politica KONE sull’ottemperanza alla legge
sulla concorrenza e/o contattare l’ufficio
legale locale oppure l’ufficio legale corporate
(Global Legal Function).
Le leggi sulla concorrenza proibiscono
discussioni, comunicazioni, accordi o intese
privati con un concorrente relativamente a
prezzi, politica di fissazione dei prezzi, sconti,
progetti, promozioni, termini e condizioni
di vendita, acquisti, mercati territoriali, costi
di produzione, distribuzione, ecc.
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Codice etico KONE - Concorrenza leale
Associazioni di categoria
Le associazioni di categoria organizzano
incontri e offrono un luogo dove i concorrenti
possono incontrarsi e discutere delle proprie
opinioni e iniziative congiunte su argomenti
quali la sicurezza e la legislazione relative al
settore delle scale mobili e degli ascensori.
Nonostante sia applicata la dovuta cautela,
tali discussioni potrebbero violare la legge
sulla concorrenza. La partecipazione di KONE
alle associazioni di categoria deve essere
autorizzata dalla direzione locale e dall’ufficio
legale corporate (Global Legal Function) e deve
rispettare specifiche linee guida.
Raccomandiamo di ripassare con attenzione
i rischi derivanti dalle violazioni della legge
sulla concorrenza prima di partecipare a
qualsiasi genere di evento organizzato da
un’associazione di categoria. Linee guida
dettagliate sulla partecipazione ad associazioni
di categoria sono disponibili nella Politica KONE
sull’ottemperanza alla legge sulla concorrenza
e ulteriori informazioni possono essere ottenute
dall’ufficio legale corporate (Global Legal
Function).
Codice etico KONE - Concorrenza leale
25
Comunicazione violazioni
Ogni dipendente KONE è tenuto a comunicare
tutte le violazioni, reali o potenziali, del
Codice etico alla direzione, al funzionario
dell’ottemperanza
societaria
(Corporate
Compliance Officer) ([email protected])
o all’ufficio legale corporate (Global Legal
Function) ([email protected]).
Tutte le comunicazioni legate al Codice etico
devono essere mantenute confidenziali, per
quanto possibile.
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Codice etico KONE - Comunicare violazioni e riepilogo
KONE assicura che nessuna conseguenza
negativa potrà derivare dalla comunicazione
fatta in buona fede di una violazione al
Codice etico. Tutti i dirigenti sono tenuti a
intraprendere le azioni adeguate non appena
ricevono comunicazione di avvenute violazioni
del Codice etico.
Riepilogo
Ora dovresti aver acquisito una conoscenza e
una comprensione completa del nostro Codice
etico e della tua responsabilità individuale nella
sua applicazione ad ogni azione che compi
mentre lavori per KONE.
Le versioni attualmente valide del Codice etico,
del Codice etico dei fornitori e della Politica
sull’ottemperanza alla legge sulla concorrenza
sono sempre disponibili tramite intranet ed
è possibile richiederne copia al nostro ufficio
legale corporate (Global Legal Function).
Il nostro Codice etico si è evoluto nel tempo e
cerca di comprendere tutte le questioni morali
ed etiche legate alla conduzione degli affari nel
mondo attuale, come lo conosciamo oggi.
Ciononostante, il mondo è in costante
cambiamento e di conseguenza anche il
nostro Codice etico viene sottoposto a regolari
revisioni.
Codice etico KONE - Comunicare violazioni e riepilogo
27
NOTE
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Codice etico KONE
NOTE
Codice etico KONE
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NOTE
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Codice etico KONE
rev.01 - 01.12.2009
KONE S.p.A.
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20016 Pero (MI)
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