Lettera di presentazione

Il “Mondo” del Lavoro
Un mondo del lavoro “globale” è,
idealmente e normativamente,
quello in cui i prezzi per lo stesso
prodotto convergono fino a
coincidere…
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Aspetti della globalizzazione 1/2
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Crescita del commercio
- Investimenti in espansione
Nuove tecnologie a supporto della
qualità della vita
- Diffusione maggiore e
qualitativamente superiore dei flussi
comunicativi
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Aspetti della globalizzazione 2/2
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Instabilità finanziaria ed economica
(disoccupazione nei paesi ricchi,
esclusione/assorbimento nei paesi in
via di sviluppo)
- Reddito e posto di lavoro instabili
Forte deterritorializzazione dei
processi produttivi
- Ambiente/questione ecologica
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Lavorare…
-
Il lavoro oggi risulta diversificato,
le competenze sono mobili ed
ampliate, la mansione “definita”
o “standard” si arricchisce
sempre di più di profili complessi
e flessibili
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Le RISORSE UMANE
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In costante crescita le risorse
umane come chiave del successo
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Approccio Motivazionale
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Comunicazione interna all’azienda
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Dinamiche di gruppo
Coinvolgimento attivo
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Approccio Organizzativo
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Flessibilità
Decentramento
integrazione funzionale
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ENPOWERMENT
Processo di riorganizzazione
aziendale volto alla
responsabilizzazione del personale
-
Qualità e natura del
prodotto/servizio sono i punti
chiave
-
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ENPOWERMENT
punti base
Miglior customer service (contatto
diretto dei dipendenti con il cliente,
autonomia decisionale)
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Flessibilità
-
Velocità
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ENPOWERMENT
punti base
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Collegamenti interfunzionali
-
Carriere in “orizzontale”
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KNOWLEDGE MANAGEMENT
punti base
Modello d’organizzazione e gestione della
conoscenza a supporto della strategia
aziendale
-
Ha lo scopo di costruire un sapere diffuso
all’interno dell’organizzazione
-
Ha come obiettivo arrivare al controllo
della conoscenza insita nei componenti
dell’organizzazione
-
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Il capitale Umano
E’ costituito dall’insieme di tutti i
dipendenti
-
E’ la combinazione di risorse individuali,
sociali, tangibili ed intangibili
-
Conoscenza intesa come insieme di saperi
acquisiti nella vita
-
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Le Fonti
Il mercato del lavoro è formato da numerosi soggetti,
parallelamente affiancati ai canali istituzionali, che in
un modo o nell’altro agiscono concretamente nel
mondo lavorativo (attualmente in maniera
indiscriminata e disomogenea).
Nonostante questa “eterogeneità”, le reti di
conoscenze, quindi i contatti personali, rimangono
una sostanziale costante per l’efficacia nella ricerca di
lavoro.
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Il network
Ricerca di un impiego
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Segnalare al proprio
ambiente che si sta
cercando un nuovo
posto di lavoro
Lavorare tramite Network
Scambiare informazioni ed idee, attivare
conoscenze nel campo relazionale e all’interno
del mercato del lavoro locale
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Il Network – a cosa serve
Permette di raccogliere informazioni
su aziende, sulle caratteristiche del
mercato del lavoro territoriale e sui
posti di lavoro disponibili
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I principali luoghi e le fonti dove
reperire informazioni
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Centri per l’impiego
Sportelli dei Sindacati
e delle Associazioni dei datori di lavoro
Informagiovani
Agenzie Interinali
Centri di orientamento
Enti di Formazione Professionale
Centri per la creazione d’impresa
Camere di Commercio, Albi e Ordini professionali
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inoltre :
Annuari
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Numero Verde 800 444 555
del Ministero del Lavoro
(informazioni generali e riferimenti utili
sul
territorio nazionale)
Pubblicazioni
-
Siti Internet
-
Inserzioni sui quotidiani e periodici
-
Centri per l’impiego
I principali servizi offerti
Gestione procedure
amministrative legate allo:
stato di disoccupazione
di occupazione
di cessazione dell'attività
lavorativa.
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- inserimento elenco anagrafico e rilascio schede
professionali e relativi aggiornamenti;
- accertamento e verifica dello stato di
disoccupazione;
- inserimento nelle liste speciali per diversamente
abili ed altre categoria protette (legge n. 68/99);
- iscrizione alle liste previste dalla legge n. 68/99;
- graduatorie per assunzioni nelle Pubbliche
Amministrazioni;
- inserimento liste di mobilità;
- iscrizione nelle liste del collocamento dello
spettacolo;
stipula con le Aziende di convenzioni relative ai
tirocini
- formativi e di orientamento;
- presentazione ed approvazione dei progetti per
contratti formazione - lavoro.
Centri per l’impiego
I principali servizi offerti
informazione
orientamento
Consulenza
Accompagnamento
al lavoro
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Centri per l’impiego
I principali servizi offerti
Incontro tra domanda e offerta
Per le aziende:
•raccolta, analisi e pubblicazione
richieste dell'azienda dettagliando la
posizione e le mansioni da ricoprire;
•inserimento informazioni nelle banche
dati;
•preselezione e segnalazione dei
candidati alle aziende.
Per le persone:
•Pubblicizzazione delle richieste
dei lavoratori;
•autocandidature;
•Inserimento c.v. nella banca dati
provinciale e nazionale;
•promozione contatti tra imprese e
lavoratori preselezionati.
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L’inserzione
Premessa…
Leggere le inserzioni su giornali/riviste
può essere utile, ma per ottenere qualche
risultato occorre farlo regolarmente, in
modo da constatare l’effettivo
aggiornamento (e quindi serietà) della
pubblicazione.
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Caratteristiche
Gli annunci dei quotidiani hanno spesso carattere
diverso rispetto a quelli dei giornali di annunci
economici in quanto alle grandi testate si rivolgono
soprattutto ditte importanti che affidano la ricerca di
personale ad agenzie specializzate in selezione.
Sull'annuncio non troverai, perciò, il nome
dell'azienda, ma quello dell'agenzia.
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Analisi – valutazione
Prima di rispondere, valuta l'inserzione: non tutti gli
annunci di lavoro sono affidabili. Diffida di quelli
il cui contenuto è troppo evasivo oppure dove
sono espresse condizioni di carriera poco
credibili e/o remunerazione altissima. In generale
più l'annuncio è "astratto", meno è credibile.
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Esempio - Analisi - Struttura
Azienda
assume ambosessi
18/25enni per facile lavoro di
intervista.
Stipendio medio mensile
euro 1.300 dopo corso
selettivo retribuito.
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Azienda: quale? Non specifica di
cosa si occupa. Facile lavoro: in
genere i lavori che toccano ai nuovi
arrivati sono noiosi e difficili, anche
in relazione alla mancanza di
esperienza del candidato.
Intervista: se sono serie sono
impegnative, altrimenti è probabile che
si tratti di andare davanti ad un Centro
Commerciale per vendere un corso di
lingua inglese. Stipendio mensile 1.300€:
non è pensabile che con le attuali
difficoltà, un neo assunto guadagni così
tanto al suo primo stipendio! Corso
retribuito: considerate le premesse, si
tratterà di imparare a vendere in un paio
di giorni. La retribuzione sarà
certamente subordinata a quanto
riuscirete a vendere
Esempio - Analisi 1/3
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La ricerca è rivolta
esplicitamente a neodiplomati senza esperienza
ed è piuttosto generica; è
comunque chiara l'offerta di
un inserimento con
contratto di formazione e
lavoro
Gli elementi discriminanti
per la selezione saranno
probabilmente il curriculum
di studi e la conoscenza (più
che scolastica) della lingua
inglese.
Esempio - Analisi 1/3
A differenza del caso
precedente, è definita più
chiaramente l'attività di
assistenza tecnica.
Si fa riferimento al diploma
superiore, ma si ritengono
interessanti anche
candidature di non diplomati
con qualche esperienza nel
campo.
E' probabilmente necessaria
la disponibilità a spostamenti
frequenti presso i clienti.
Esempio - Analisi 3/3
Le posizioni da ricoprire non
sono specificate, ma si trovano
in diverse funzioni di una grande
struttura organizzativa
multinazionale.
La selezione verterà sul
curriculum universitario, su
caratteristiche di personalità o
su atteggiamenti che saranno
valutati secondo i criteri e i
parametri aziendali.
Affidabilità
Le inserzioni affidabili
sono chiare e risulta
evidenziato e
dettagliato il profilo
che stanno cercando.
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