Sistema Informativo Excelsior - Camera di Commercio di Imperia

Sistema Informativo Excelsior
Sintesi dei principali risultati - 2011
Provincia di Imperia
Brevi note sulle previsioni delle imprese
PREMESSA
Excelsior è un sistema informativo sulla domanda di lavoro prevista dalle imprese. L'indagine
campionaria, iniziata nel 1997, realizzata dal sistema delle Camere di Commercio con il coordinamento
dell'Unioncamere in collaborazione con il Ministero del Lavoro e con il contributo del Fondo Sociale
Europeo, è condotta su un campione di imprese statisticamente significativo.
Anche quest’anno la Camera di Commercio di Imperia ha collaborato fattivamente con
Unioncamere per la realizzazione del progetto Excelsior, indagine inserita tra quelle con obbligo di
risposta previste dal Programma Statistico Nazionale.
Excelsior rappresenta lo strumento informativo più completo disponibile in Italia per
conoscere i programmi di assunzione delle imprese e i percorsi professionali e formativi realmente
richiesti sul mercato.
L’indagine, tradizionalmente diffusa con cadenza annuale, dal 2011 viene resa disponibile
trimestralmente e con maggiori approfondimenti a livello provinciale. Si tratta di una novità di rilievo in
quanto Excelsior trimestrale è l’unica analisi in Italia con cadenza così breve, rappresentando, di fatto,
uno strumento in grado di rilevare i cambiamenti del mercato del lavoro quasi in tempo reale.
Obiettivo principale del commento di sintesi che segue, è quello di fornire alcuni flash sul
mercato del lavoro in provincia di Imperia, con lo scopo di fornire una fotografia delle linee di
tendenza più significative che potranno originare delle riflessioni sui fenomeni occupazionali.
Le tavole complete inerenti i dati provinciali sono disponibili per ulteriori approfondimenti.
Sintesi a cura dell’ufficio Studi e Statistica della Camera di Commercio di Imperia
2
PREVISIONI OCCUPAZIONALI: FLASH SUL MERCATO DEL LAVORO IN PROVINCIA
DI IMPERIA
Nel 2011 le imprese della provincia di Imperia
Im
hanno previsto di effettuare complessivamente
co
2880
assunzioni a fronte di 3130 uscite. Il saldo,, come nell’anno precedente, rimane negativo ma
rispetto al 2010 si registra una minore perdita di posti di lavoro (-250
250 posti contro -870 dell’anno
precedente). La figura seguente, relativa ai movimenti occupazionali previsti per il 2011,
2011
sintetizza l’andamento del mercato del lavoro a livello provinciale, regionale e nella ripartizione del
Nord-Ovest,
Ovest, mostrando, in particolare, che le diverse aree territoriali considerate
considerate hanno andamenti
simili, e sono tutte caratterizzate da una fase congiunturale di stagnazione del mercato del lavoro
con i saldi che si approssimano allo zero.
Movimenti occupazionali previsti nel 2011
12,0%
9,6%
10,0%
8,0%
8,0%
5,9%
10,5%
8,6%
6,4%
6,0%
4,0%
2,0%
0,0%
-2,0%
-0,5%
nord ovest
Tassi di entrata
-0,6%
Liguria
Tassi di uscita
-0,8%
Provincia di Imperia
Saldo
Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior – elaborazione
razione Ufficio
Studi e Statistica CCIAA Imperia
Diminuisce la percentuale delle imprese che prevedono assunzioni passando da una quota
del 22,2% del 2010, al 20,9% del 2011. Il dato risulta leggermente peggiore di quello ligure e di
quello della ripartizione del Nord-Ovest
Nord Ovest dove è prevista una quota di imprese che prevedono di
assumere pressoché identica che si attesta intorno al 21,5%. In provincia
provinci di Imperia, la minore
propensione ad effettuare nuove assunzioni si riscontra nelle
nelle aziende di piccolissima dimensione,
quelle con meno di 9 dipendenti,
dipendenti che hanno segnalato programmi di assunzione solo nel 15,6% dei
casi. Dal punto di vista macrosettoriale sono le imprese di servizi quelle che sembrano
maggiormente disposte ad assumere con una percentuale
percentual pari al 25,5%.
Il principale motivo di non assunzione risulta essere una dimensione adeguata dell’organico.
dell’organic
3
Imprese che prevedono assunzioni nel 2011, motivi di assunzione e di non assunzione
(quote % sul totale)
Provincia di
Imperia
Industria
in senso stretto
Imprese che prevedono assunzioni
LIGURIA
NORD
OVEST
Totale
Totale
Costruzioni Commercio Altri servizi Totale
23,5
12,7
16,6
25,5
20,9
21,5
21,6
Imprese 1-9 dipendenti
15,7
Imprese 10-49 dipendenti
48,6
10,6
9,0
20,9
15,6
16,5
15,8
27,3
45,8
44,3
42,2
33,5
33,3
Imprese 50 dipendenti e oltre
82,4
--
90,2
91,4
89,5
81,7
76,4
105,0
100,0
120,4
108,6
109,7
110,3
109,2
Domanda in crescita o in ripresa
Necessità di espandere le vendite-nuove
nuove sedi
27,7
38,6
20,8
23,1
24,7
26,8
29,9
0,7
0,8
10,8
4,6
5,1
5,3
5,9
Sostituzione di dipendenti indisponibili (2)
29,8
45,5
58,8
35,1
40,4
38,7
44,8
Attività e lavorazioni stagionali
29,8
15,2
24,2
33,0
29,1
25,1
12,8
Altri motivi
17,0
0,0
5,8
12,7
10,5
14,5
15,8
Motivi principali di non assunzione
Attuale dimensione dell'organico è adeguata
(3)
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
77,4
81,9
75,3
80,2
78,9
79,0
79,4
Attualmente la domanda è in calo/incerta
14,4
10,9
18,2
12,2
13,8
13,2
12,3
6,5
7,6
7,3
7,8
8,3
Principale motivazione per l'assunzione*
(1)
Altri motivi
8,2
7,2
Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2011–
elaborazione Ufficio Studi e Statistica CCIAA Imperia
* A questa domanda potevano essere date una o due risposte, pertanto il totale delle risposte può superare il 100%.
(1) Necessità di espandere le vendite in Italia o all’estero - Nuove aziende in espansione - Apertura di nuove sedi o reparti
(2) Sostituzione di dipendenti in uscita o in maternità, ferie, malattia, aspettativa
(3) Dimensione attuale d'impresa adeguata alle aspettative - Dipendenti presenti in azienda sufficienti.
Le assunzioni previste in provincia di Imperia si ripartiscono per circa il 17% nei settori dell’industria
e delle costruzioni e per l’83% nei “servizi”. Il settore che prevede il maggior numero di
reclutamenti è quello degli “Alberghi, ristoranti, servizi turistici” con una prospettiva di 1030
assunzioni, seguito dal “Commercio
ommercio” con un’ aspettativa di circa 710 entrate di dipendenti.
dipendenti
,
Trasporti,
serv.finanziari e
operativi
11%
Servizi alle
persone 9%
Attività degli
studi
professionali
2%
Industria 9%
Costruzioni 8%
Commercio 25%
Alberghi,
ristoranti, servizi
turistici 36%
L’articolazione delle assunzioni
L’articol
non stagionali
sta
secondo la
specializzazione professionale,
indica una prevalenza delle
professioni intermedie nelle
attività commerciali e nei
servizi, con una uguale richiesta
di “addetti alle vendite” e
“addetti alla ristorazione e
pubblici esercizi” (per entrambe
entra
le categorie una previsione di
260 assunzioni ciascuna).
ciascuna)
Resta piuttosto elevata la
richiesta di personale non
qualificato con una previsione di
280 entrate.
Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior elaborazione Ufficio Studi e Statistica CCIAA Imperia
4
econdo il livello di inquadramento, il maggior numero di assunzioni riguarderà le professioni a
Secondo
media e bassa qualificazione nei settori commerciali e dei servizi (43%). In leggero aumento,
rispetto
etto al 2010, le assunzioni di dirigenti e le professioni tecniche.
Per
quanto
riguarda
le
Assunzioni previste nel 2011 per tipo di contratto: confronti territoriali
tipologie
di
120%
contratti
di
100%
ingresso,
6%
10%
10%
dall’indagine
Altre forme contrattuali
80%
emerge che il
(apprendistato, inserimento …)
70%
60%
54%
65%
24% del totale
assunzioni tempo determinato
40%
delle
assunzioni
20%
assunzioni tempo
24%
36%
25%
sarà
con
indeterminato
0%
contratto
a
IMPERIA
tempo
LIGURIA
NORD OVEST
indeterminato,
valore
più
basso di quello
Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior regionale
elaborazione Ufficio Studi e Statistica CCIAA Imperia
pari al 25%,
3
della media del Nord-Ovest. Dall’esame dei
valori numerici
ed ancora più distante dal 36%
dei programmi occupazionali delle imprese per il 2011 emerge comunque una considerazione
positiva: il numero di assunzioni a tempo indeterminato risulta superiore a quello dello scorso anno:
oltre 200 posti di lavoro fissi in più (690 assunzioni previste nel 2011, 470 nel 2010). Il settore dove
è previsto il maggior numero di assunzioni a tempo indeterminato è quello dei servizi con una
quota percentuale del 13,5% del totale. Le risposte delle imprese riguardo le previsioni di
assunzioni a tempo determinato fanno emergere che questa tipologia di contratto è finalizzata
prevalentemente alla copertura di picchi di attività (16,4%
(16,4% sul totale assunzioni non stagionali).
stagionali)
Di tutte le assunzioni previste
iste nel 2011, oltre 1400 saranno a carattere stagionale (51,3% del
totale). La percentuale è di gran lunga superiore al quella ligure (37,3%) e a quella italiana (29,7%),
(29
conseguenza della stagionalità delle attività turistiche o di quelle ad esse collegate fortemente
presenti sul territorio della nostra provincia.
Si dimezza la percentuale di personale immigrato rispetto all’anno precedente: 30,4% delle
assunzioni non stagionali nel 2010, 16% nel 2011, ritornando ai valori del 2009.
2009 La quota maggiore
è sempre attribuibile al settore delle costruzioni con una percentuale del 22,3%.
22,3%
In merito alle assunzioni “al femminile” i programmi di reclutamento di donne, in quanto ritenute
più adatte per le professioni che saranno chiamate a svolgere, annunciano
annuncian una percentuale del
26,7% sul totale assunzioni non stagionali,
stagionali, che conferma una vocazione “rosa” della nostra
provincia rispetto alla Liguria (19,8% ) e alla media italiana (18%). Comunque, nella maggioranza
dei casi, il 44,5% del totale, il genere è ritenuto
r
indifferente.
La quota delle assunzioni “under 30” continua a scendere, posizionandosi poco sopra il 31%
(quasi il 34% nel 2010, 40% nel 2009). Per il 26% verrà preferito personale più “anziano”,
probabilmente per le figure a cui è richiesta maggiore
maggiore esperienza e professionalità; rilevante la
quota per la quale l’età non è stata ritenuta un requisito importante (43%).
Si osserva che il maggior numero
num
di giovani verrà assunto dai settori Commercio
C
e Alberghi e
ristoranti: quasi 600 posti non stagionali
stagion disponibili.. Risulta altresì una maggiore propensione ad
assumere giovani nelle imprese di classe dimensionale 1-9
1 dipendenti.
5
Le assunzioni previste per il 2011 di laureati e diplomati coprono complessivamente una quota pari
al 43,8%. Il livello di istruzione richiesto risulta essere mediamente più basso di quanto rilevato
nelle altre ripartizioni territoriali: rispetto al totale delle assunzioni “non stagionali”, solo per l’8,4% è
richiesto il titolo universitario (il dato è comunque in crescita: 6,2% nel 2010) a fronte del 12,5%
segnalato dalle imprese di tutto il territorio regionale, del 16% del Nord-Ovest e del 12,5% del dato
italiano.
Assunzioni non stagionali
(quote % sul totale)
per livelli di istruzione richiesti dalle imprese
Provincia di Imperia
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Livello di istruzione
Laurea
7,3
5,4
3,8
4,8
3,9
6,2
8,4
Diploma
31,1
35,5
30,1
36,6
53,9
48,2
35,4
Qualifica professionale
19,3
19,2
16,0
11,1
14,5
13,0
12,6
Nessuna formazione specifica
42,2
39,9
50,1
47,6
27,7
32,6
43,7
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
Totale
Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior –
elaborazione Ufficio Studi e Statistica CCIAA Imperia
Infine, la formazione professionale e i contratti atipici. Le imprese della provincia di Imperia
che hanno dichiarato di aver effettuato nel 2010, internamente o esternamente, corsi di formazione
per il personale sono circa il 30%, dato non molto distante da quello ligure (31%) e da quello
nazionale (33%).
Riguardo i contratti atipici, sono previste per il 2011, 330 assunzioni con contratto interinale e 220
collaborazioni a progetto. Il maggior numero di contratti di questo tipo sarà stipulato dalle aziende
di maggiore dimensione.
Quote % sulle assunzioni 2011
Assunzioni a tempo indeterminato
Imperia
Liguria
Italia
23,9
25,0
31,6
51,3
37,3
29,7
Assunzioni non stagionali di giovani con meno di
30 anni
31,3
34,0
35,0
Assunzioni non stagionali per cui è ritenuto più
adatto il genere femminile
26,7
19,8
18,0
Assunzioni non stagionali di laureati e diplomati
43,8
55,0
53,5
Assunzioni stagionali
Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior –
elaborazione Ufficio Studi e Statistica CCIAA Imperia
6