abilità e organizzazione nella ricerca del lavoro

ABILITÀ E ORGANIZZAZIONE NELLA RICERCA DEL LAVORO
Per cercare lavoro è indispensabile sapersi muovere nel mondo dell’informazione cartacea e soprattutto
online. Le abilità necessarie per ottenere dei risultati positivi vanno dall’efficace presentazione del
curriculum, utile a valorizzare le proprie competenze professionali, alla conoscenza dei servizi per il lavoro
presenti sul nostro territorio, dall’utilizzo di internet alle risposte ad annunci, dalla costruzione di un
proprio network allo sviluppo di capacità comunicative. Periodicamente vi proporremo delle schede di
approfondimento su questi temi. Iniziamo con la:
“CACCIA AL LAVORO ONLINE”
L’uso esponenziale di internet ha trasportato nel mondo virtuale anche la ricerca del lavoro: oggi non si fa
più la fila in posta per spedire il curriculum ma si manda una mail, fioriscono i portali che mettono in
contatto domanda e offerta di lavoro, nascono nuove forme di candidatura grazie all’utilizzo di una
webcam. Per chi è in cerca di lavoro è fondamentale conoscere le caratteristiche di internet per sfruttarle a
proprio vantaggio e per utilizzare correttamente gli strumenti che il web mette a disposizione.
SITI DI INFORMAZIONE E DI ORIENTAMENTO
Si tratta di pagine web contenenti informazioni generali sulla formazione, sui profili professionali, sui servizi
per chi cerca lavoro e sulla normativa di riferimento. Vengono approfonditi argomenti come il bilancio delle
competenze, la ricerca del lavoro e la selezione del personale. Tra i siti istituzionali, segnaliamo ad esempio
il sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali www.cliclavoro.gov.it e www.gazzettaufficiale.it .
Ecco alcuni siti di informazione:
Ecco alcuni siti di informazione: uwww.professioni.info
www.trovareillavorochepiace.it
www.primolavoro.it
www.scuolaimpiego.it
www.networkconcorsi.com
www.jobonline.it
www.lavoroeconcorsi.com
PORTALI PER LA RICERCA DEL LAVORO
Propongono annunci di lavoro e contengono banche dati in cui è possibile inserire il proprio curriculum
attraverso i form, moduli standard con campi predefiniti da compilare. In molti casi viene offerto un servizio
di job alert, cioè un avviso tramite mail o sms per segnalare che è stato pubblicato un annuncio avente le
caratteristiche del proprio profilo. Qualche esempio:
www.monster.it
www.stepstone.it
www.lavoro.it
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www.cambiolavoro.com
MOTORI DI RICERCA DEL LAVORO
Siti che raccolgono dati e li analizzano, restituendo i risultati secondo le caratteristiche della ricerca
impostata per parole chiave come il profilo professionale, la località e il settore. Qualche esempio:
www.jobcrawler.it
www.jobrapido.it
www.careerjet.it
www.motorelavoro.it
www.annuncilavoro.com
www.lavoro.org
www.jobdirect.it
GIORNALI ONLINE
Siti dedicati al lavoro e curati dalle principali testate nazionali, dove è possibile consultare annunci e inserire
il proprio curriculum. Contengono inoltre approfondimenti sul mondo del lavoro.
http://lavoro.corriere.it
http://job24.ilsole24ore.com
www.lastampa.it/Blogs/lavori-in-corso
http://miojob.repubblica.it
DATABASE PER LA RICERCA DI AZIENDE È possibile risalire a settore merceologico, ragione sociale e
anagrafica dell’azienda.
www.kompassitalia.com
www.paginegialle.it
www.infoimprese.it
www.cercaziende.it
www.aziende.it
www.cittaditorino.net
www.europages.com
CONSIGLI UTILI
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Verificate il tempo di visibilità e la quantità dei curricula pubblicati;
accertate la possibilità di poter aggiornare il vostro CV
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controllate che il sito disponga di funzioni di help e di sezioni dedicate alle FAQ - Frequently Asked
Questions (ossia domande frequenti);
verificate la quantità di annunci e le date di pubblicazione per capire se si tratta di un sito aggiornato.
COME DIFENDERSI DALLE TRUFFE
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Controllate la Partita IVA della ditta che offre il lavoro, che deve essere indicata per legge. Collegandosi
al web dell’Agenzia delle Entrate è possibile controllare se una ditta esiste e da quando è in attività.
Dubitate delle richieste di denaro per l’iscrizione alle liste di collocamento online ed evitate di pagare
canoni per la consultazione delle offerte di lavoro.
Diffidate di chi inserisce nelle schede di registrazione domande troppo personali: verificate che siano
garantiti, con una dichiarazione esplicita, il rispetto della privacy e la tutela del trattamento dei dati
personali.
Diffidate delle offerte di lavoro che promettono elevati guadagni in cambio di impegno ed energie
limitati. Nel caso di telelavoro, verificate con attenzione i termini dell’offerta, meglio se con l’aiuto di
uno specialista del mestiere: spesso sotto questa voce si nascondono contratti per l’acquisto di prodotti
da rivendere per conto terzi o costosi corsi di formazione.
Confrontatevi attraverso i forum online con persone che hanno eventualmente già lavorato per la ditta
che ricerca personale e che possono dare utili consigli.
LA CANDIDATURA
Con l’avvento del web 2.0, internet ci permette non solo di cercare informazioni, ma anche di creare
autonomamente alcuni contenuti: impaginazioni grafiche, elaborazione di fotografie, riprese e montaggi
video ecc. sono tutti strumenti che, se utilizzati correttamente, possono aiutarci ad arricchire la nostra
candidatura e a farci notare da un selezionatore.
IL CURRICULUM VIA MAIL
Alcune accortezze quando viene richiesto di inviare il curriculum a un indirizzo e-mail:
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il CV va spedito in allegato e va nominato con il vostro nome e cognome; in caso di archiviazione, deve
essere facilmente reperibile;
il CV deve essere salvato in .pdf in modo da essere compatibile con qualsiasi programma utilizzato dal
selezionatore per visionare i curricula e per preservare la formattazione che avete impostato;
la classica lettera di accompagnamento viene sostituita dal testo del messaggio: poche righe per
condensare il motivo per cui vi state candidando per quel posto di lavoro (non fate un riassunto del
curriculum);
attenzione agli errori di ortografia e battitura: dareste l’impressione di aver spedito la candidatura con
superficialità e senza la dovuta attenzione;
cominciate la mail con una formula di saluto e ricordatevi la firma;
la lettura su schermo è più difficoltosa rispetto ai documenti cartacei: privilegiate la sintesi e
condensate all’inizio le informazioni necessarie, come ad esempio i vostri contatti;
attenzione ai destinatari: inviate una singola mail per ogni candidatura, evitando gli invii multipli;
controllate l’indirizzo e-mail dal quale inviate il curriculum: se già state lavorando, evitate di utilizzare la
casella di posta dell’azienda; meglio evitare anche gli indirizzi con nomignoli scherzosi. Piuttosto
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createvi un indirizzo mail che corrisponde al vostro nome e cognome da utilizzare esclusivamente per i
contatti di lavoro.
LA FOTO
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Tra le facilitazioni previste dal web, c’è la possibilità di allegare al CV una fotografia senza dover passare
dallo studio fotografico per farsi scattare la classica fototessera. Per un selezionatore è molto utile
associare un volto a un curriculum, ma a volte può rivelarsi un’arma a doppio taglio:
attenzione alla dimensione e al peso della fotografia;
privilegiare il formato .jpeg, uno dei più diffusi;
se volete utilizzare una foto che avete in archivio,
evitate di ritagliare la fototessera da un contesto più ampio;
se volete utilizzare una foto scattata ad hoc, curate il setting: scegliete uno sfondo neutro o con pochi
oggetti che vi caratterizzano.
IL FORM
Molti portali per la ricerca del lavoro permettono di inserire online la propria candidatura attraverso i
“form”, moduli con alcuni campi obbligatori da compilare. In questo caso non è possibile inviare o allegare
il curriculum ma bisogna attenersi alle domande previste dal form. L’idea del form nasce dall’esigenza di
mettere in correlazione in modo veloce e automatico le richieste delle aziende con i profili dei candidati.
“LAVORA CON NOI”
Se vi interessa lavorare in un settore preciso, prima di mandare curriculum alle aziende provate a cercare se
hanno un sito online. Molto spesso sono le aziende stesse a inserire su web una apposita sezione “Lavora
con noi”; non significa che siano alla continua ricerca di personale ma semplicemente prediligono un tipo di
selezione mirata, comunicando quali sono i profili a cui sono maggiormente interessati. Si segnalano le
sezioni “Lavora con noi” di alcune aziende:
Ferrovie dello Stato Italiane www.fsitaliane.it/lavoraconnoi.html
Ikea www.ikea.com/ms/it_IT/the_ikea_story/jobs_at_ikea
Conad www.conad.it/conad/it/home/global/cv/lavoraconnoi.html
Eni www.eni.com/it_IT/lavora-con-noi/lavora.shtml
Mondadori www.mondadori.it/Lavora-con-noi.
LA VIDEOCANDIDATURA
Per chi ha dimestichezza con la tecnologia, è possibile arricchire la propria candidatura con una
videopresentazione o un videocurriculum. Con l’utilizzo della webcam o di semplici programmi di
montaggio si possono creare prodotti da allegare al curriculum, o addirittura in sostituzione, con l’obiettivo
di incuriosire e attirare l’attenzione del selezionatore.
LA VIDEOPRESENTAZIONE
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Sostituisce la lettera di presentazione e si tratta di un breve video in cui il candidato si riprende con la
webcam e si presenta, condensando una serie di informazioni come la motivazione, le caratteristiche e le
esperienze utili al profilo ricercato.
Quando proporla: lavori per cui è richiesta una bella presenza o contatto con il pubblico. Qualche consiglio:
ula videopresentazione, quando non espressamente richiesta, va utilizzata solo se il prodotto finito risulti
apprezzabile e gradevole da guardare; uprima di girare, preparate bene il discorso e verificate il setting:
scegliete uno sfondo adeguato, curate l’illuminazione e preparatevi come per un colloquio; ucercate su
internet altre videocandidature e prendetene spunto; uil video finale deve essere lungo qualche minuto,
caricate il video su Youtube e segnalate il link nel testo della mail.
Il videocurriculum Sostituisce il CV e deve contenere sia informazioni sul vostro profilo sia dimostrare le
vostre capacità in un determinato settore. Quando proporlo: lavori creativi o artigianali in modo da
mostrare già in video quello che sapete fare. Per ottenere un buon prodotto vi serve l’aiuto di qualcuno che
abbia dimestichezza con le riprese video e il montaggio; una volta terminato il lavoro, non dimenticate di
inserire il video sul vostro canale Youtube! Il videocolloquio su Skype È sempre più diffuso l'uso di Skype per
effettuare colloqui a distanza, soprattutto per candidature all'estero o in regioni lontane. Con questo
strumento il selezionatore ha la possibilità immediata di verificare, insieme alle caratteristiche dei
candidati, anche le competenze linguistiche dichiarate nel CV. Qualche consiglio:
controllare di aver installato una versione aggiornata del programma e provare in anticipo la connessione
(una decina di minuti prima); uassicurarsi di non essere interrotti durante il colloquio (spegnere il cellulare,
avvisare altre persone in casa ecc.); uscegliere un setting adeguato e prepararsi come per un colloquio di
persona.
SCHEDA REALIZZATA DALL'INFORMAGIOVANI DI TORINO:
http://bancadati.informagiovanipiemonte.it/ node/1631
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