ipotesi piattaforma

PROPOSTE
PER IL RINNOVO CONTRATTUALE
PER GLI ADDETTI
ALLE INDUSTRIE MANIFATTURIERE
DELLE PELLI E SUCCEDANEI (2016/2019)
Il settore della pelletteria all'appuntamento del rinnovo contrattuale
Oltre5.000impresecon35milaadde4,perunfa8uratocheècresciutofinoasuperaregli8miliardidieuro,
realizzato per il 71% all’estero, sono i principali numeri che descrivono l’industria della pelle8eria Italia. Un
se8orechepurinunquadrointernazionalemutatoperconcorrenzaepercomportamenGalconsumo,èriuscito
adifenderelasualeadershipnelmondo.
A confermare questa consolidata capacità compeGGva è la dinamica dell’export che nel periodo della crisi
(2008-2014)ècresciutodel89%.Fa8orefondantequestosuccessoèsenzadubbio,l’orientamento,semprepiù
estesotraleimprese,aprivilegiarequegliinvesGmenGuGliaconquistarsiunriconoscimentosull’altodigamma.
Una scelta che si traduce nell’impegno a realizzare un prodo8o a sempre più elevato contenuto di creaGvità,
qualitàtecnica,arGgianalità,nonché,divaloridisostenibilitàambientaleesociale.
Ovviamente, in uno scenario di medio lungo periodo, l’obie4vo non potrà che essere un consolidamento di
questoasse8o,rafforzandosempredipiùtu8equellecomponenGchedannoformaadunastrategiachevuole
so8rarsidaunaviabassadellosviluppo.
Per far questo non può mancare un impegno che riconosce al lavoro, nella sua dimensione professionale,
organizzaGva e retribuGva, un ruolo sempre più rilevante. Altre8anto rilevante dovrà essere l’impegno a
raggiungere una crescente riconoscibilità del prodo8o della pelle8eria made in Italy anche per i suoi valori di
sostenibilità.Valorichesianelladimensionesociale,siainquellaambientalesonosemprepiùimportantenelle
sceltediacquistodiunconsumatoreconsapevole.
Naturalmente,unaprospe4vacomequelladescri8a,inunse8orechefondasuunasse8oprodu4vodimicroe
piccoleimprese(soloil25%degliadde4èoccupaGinrealtàprodu4vechesuperanoi50adde4)dovràpoter
contare sulla capacità di tu4 gli stakeholder, non solo a livello distre8uale, ma anche a livello nazionale ed
europeo, di sviluppare una poliGca industriale che sappia interpretare le priorità del se8ore e contribuire a
superareeventualiostacoliallaa8uazionediquestastrategia.Inquestosenso,nondovràmancareunimpegno
che supporG le imprese nella loro presenza internazionale, intervenendo anche su quelle situazioni che
esprimono forG deficit di reciprocità. Altre8anto importante, sarà la capacità di sviluppare poliGche che
alimentanoleopportunitàdiinnovazione,sianelladimensionetecnichesiainquellacreaGva,nonchépoliGche
chealimentanouncostanteaggiornamentodellecapacitàprofessionalideilavoratori.
RelazioniIndustriali:Poli2cheindustriali,partecipazioneeinformazione
Al fine di rendere maggiormente fruibile, aggiornato e chiaro, il testo del CCNL, chiediamo che si proceda
congiuntamenteadunaverificadellostesso.
AlfinedimigliorareleRelazioniIndustrialielapartecipazionedeilavoratoriallavitadell'impresasichiede:
Poli%cheindustriali:
•
definizionedegliintervenGasostegnodelleproduzioniitaliane,delreashoring,sistemadiqualificazione
delprodo8o(madein),deimarchieGciedellaresponsabilitàsociale
Partecipazione:
•
definire forme minime di partecipazione dei lavoratori a8raverso il coinvolgimento a4vo delle RSU
relaGvamenteallestrategiediimpresaedellasuafiliera,finalizzatoallaconoscenzaecondivisionedei
lavoratoriedellelavoratriciancheconlaprevisionediassembleecongiunte,almenounavoltaall'anno;
•
definirelanormaGvacontra8ualeperilavoratoridipendenGdeinegozidiproprietàdelleaziendedella
pelle8eria
•
affrontarelatemaGcadegliappalGdeicicliprodu4vienelsistemadeiservizi(mense,pulizie,porGnerie,
etc)
•
Individuare percorsi di formazione congiunta delle RSU e dei Responsabili delle Relazioni Sindacali sui
temidelfunzionamentodell'organizzazioneaziendaleedellagesGonedelCCNL
Informazione:
•
estendere il sistema informaGvo e la consultazione prevenGva per le imprese di dimensione europea
(dire4vaUE94/45)anchealivellointernazionale,recepimentonormaGvaCAEeisGtuzionedeglistessi
nelleaziendeacara8ereeuropeo
•
prevederemomenGspecificidiinformazioneperleaziendeconpiùstabilimenGsulterritorionazionale
•
Rafforzamentodellacomunicazioneaziendaleabbassandol'a8ualesoglianumericada50dipendenGa
30dipendenG
•
abbassarelasogliadelleinformaGveperleaziendecommi8enGlavoroterzidall'a8ualesogliadi60a30
dipendenG
•
Nelcasodimobilitàinternadastabilimentoastabilimentochenonabbiacara8ereprovvisoriomasemi-
definiGvodigruppidilavoratori,sichiededirafforzarelacomunicazioneprevenGvaabbassandol'a8uale
soglianumericada80dipendenGa50dipendenG
Responsabilitàsocialediimpresa:
•
concreGzzare la responsabilità sociale dell'impresa con la definizione di un protocollo sullo sviluppo
sostenibileelatrasformazionedell'allegatorelaGvoal“codicedicondo8a”inarGcolocontra8ualecon
gli opportuni aggiornamenG, con l'obie4vo di realizzare una maggior tutela di quanG operano al suo
internoeunmigliorrapportoconilterritorioelafiliera
Welfare:
Sviluppodellaprevidenzacomplementareedellaassistenzasanitaria:
•
previdenza integraGva: definizione sulle modalità di estensione all'adesione a Previmoda, in
considerazione anche dell'esigenza di incrementare le adesioni alla previdenza complementare si
richiedel'aumentodelcontributoaziendaledesGnatoaifondinegoziali.
•
Assistenza sanitaria: Si richiede l'isGtuzione di un fondo, di natura pariteGca, per l'assistenza sanitaria
integraGvaalserviziosanitarionazionale
Bilateralità
Alfinedirafforzarelaresponsabilitàsocialedell'impresaedunasempremaggiorconsapevolezzadellanecessità
di isGtuire e consolidare gli strumenG della bilateralità, dare corso a quanto previsto nel precedente rinnovo
contra8ualeintemadicosGtuzioneEnteBilateraleedarneleformeorganizzaGvedefinendonecompiGematerie
adessodelegato.ReinserirenelccnliprotocollisullabilateralitàspariGnellastampadelccnl
Contra<azionedisecondolivello
Al fine di favorire, migliorare e sviluppare anche in termini qualitaGvi della contra8azione di secondo livello si
richiede,oltreaquantogiàprevistonelccnl:
•
Contra8azione prevenGva in caso di riorganizzazione, ristru8urazione e di nuova organizzazione del
lavoro
•
Applicazione della Legge 223/91 in caso di procedure di mobilità dei lavoratori prevedendo l'integrale
rispe8odellenormeinessacontenute
•
Possibilitàdia8uarelacontra8azioneterritorialeodifilieraprevedendomodalità,vincoli,tempisGche,
materie
Professionalità:inquadramentoeformazione
•
Avviareilprocessodirivisitazionedell'inquadramentoprofessionaleafrontedellemoltepliciesperienze
di accordi aziendali sull'inquadramento, si richiede di procedere ad una revisione dello stesso
nell'ambitodelccnl
•
DefinireinquadramentoedeclaratorieperilcompartodeiguanGinpelle
•
Rafforzamentodelruolodellaformazioneprofessionale:
*isGtuzionedeldelegatoallaformazione
*cerGficazionedeiprocessiformaGvi/libre8oformaGvo
Diri@
Alfinedimigliorareidiri4deilavoratorierenderlicoerenGconleesigenzesocialiepersonalisirichiede:
•
Mala<a:
Miglioramentodeitra8amenGeconomicipermala4adilungadurataelevandoal100%della
retribuzioneiltra8amentoeconomicoprevistooltrei180giornidimala4anell'annosolare;
Elevareda4a8mesil'aspe8aGvanonretribuitapermala4edilungadurataalterminedella
conservazionedelpostodilavoro
CosìcomeprevistodallenormaGvedilegge,prevedereperimalaGdiTBClaneutralizzazionedel
periododiconservazionedelpostodilavoroduranteleassenzaperl'inerentepatologia
•
CongediParentali:
Elevarea10giornil'anno,cinquedeiqualiretribuiG,ilcongedopermala4adelfigliodietàcompresatra
i3ei12anni.
Come previsto dalla Legge in tema di Congedi parentali, si richiede che la fruizione degli stessi sia su
baseoraria,adeguandoilsuouGlizzofinoai12annidietàdelminore.
AdeguamentoallaLeggedeitempidirichiestadeipermessi,portandoa5giorniilcongedogiornaliero e
a48oreperquelloorario
•
Congedomatrimoniale:
Riconoscimentodelcongedomatrimonialeretribuitoperlecoppiedigenerechecontraggono
matrimonioall'estero
•
AdozioniInternazionali:
Aspe8aGvanonretribuitacomplessivadi30giornisuddivisaindueblocchi,iprimi15giorniper
l'incontroall'esterodelminoreeisecondi15giorniperadempierealleprocedurenecessarie
all'ingresso
delminoreinfamiglia
•
Lavoratoridiversamenteabili:
Prevederelafrazionabilitàorariadeipermessidicuiallalegge104Recepimentodell'uGlizzodel
congedotriennaleperifigliportatoridihandicapfinoai12annidelminore
•
CosìcomeprevistodalDLGS15giugno2015nr80,all'art.24,prevederelafrazionabilitàdellostesso
•
Congediperledonnevi<mediviolenzadigenere:
TraCamentodifineRapporto:
ElevaredaunaaduelerichiestedianGcipodelTFRpregressoancoradepositatoinazienda
•
Ferie:
Avviodelpercorsodiparificazionedeltra8amentoimpiegaG/operai
•
Provvedimen%disciplinari:
Riconferma del sistema di tutele previste dal CCNL in materia di progressività e proporzionalità delle
sanzioni
•
Bancaore:
Elevaredallea8uali32orea40leoreaccantonabilinell'isGtuto
Armonizzarel'art.37“flessibilitàdell'orariodilavoro”conilprotocollo
Diri@Sindacali
RecepimentodelTestoUnicosullaRappresentanza(10gennaio2014)
AmbienteeSicurezza
Alfinedirenderel'impegnoperlasicurezzaelatuteladell'ambienteneiluoghidilavorosirichiede:
•
Elevare da 30 a 40 le ore di permesso retribuito del RLS uGli a svolgere le sue funzioni per le aziende
so8oi15dipendenG
•
Di prevedere ulteriori 8 ore di formazione annua per aggiornamento del RLSSA al fine di creare le
competenzenecessarieallosvolgimentodellasuafunzioneeisGtuzionedellibre8oformaGvo
•
Sirichiede1oradiassembleaannuaretribuita,aggiunGvaaquellegiàpreviste,pertra8areitemilegaG
allasicurezzaeallesueproblemaGche
•
Aggiornamentoart.nr21“ambienteelavoro“conlesuccessivemodifichenormaGve
RichiestaEconomica
L'aumentoeconomicodevegaranGreladifesadelpoterediacquistodelleretribuzionideilavoratoria8raverso
l'incrementodeiminimisalarialietenutocontodegliandamenGeconomicidelPaese,perquestosirichiede:
•
Incrementoeconomico:
Aumentomediodi100euromensili
•
Elementoperequa%vo-EGR:
Incrementodeglia8uali200euroa300euroannuipercolorochenonfannolacontra8azionedi
secondolivello
Stampaedistribuzionecontra@
Quota di partecipazione alle spese contra8uali, siamo a confermare quanto previsto dal CCNL sulla gratuita
distribuzioneadognidipendentediunacopiadelContra8o.Sirichiedeatu4ilavoratorinoniscri4alleOO.SS.
Di contribuire alle spese del rinnovo del CCNL versando una quota UNA TANTUM del valore di 40 euro con le
stessemodalitàuGlizzateneiprecedenGrinnovicontra8uali