Occorre cambiare la maggioranza

Editoriale
Appello
alla solidarietà
di Nadia Pittà, segretaria VPOD Ticino
Questo editoriale vuole essere
un appello alla solidarietà tra
lavoratori di ogni settore economico, tra lavoratori svizzeri,
frontalieri e immigrati, tra
generazioni, tra persone di etnie
e religioni diverse, tra i sessi ...e
chi più ne ha, più ne metta. La
nostra società per crescere ha
bisogno di maggiore solidarietà
sociale.
In questi anni è sempre più difContinua a pagina 2
nunero 9 - giovedì 27 settembre 2007
Manifestazione
contro il razzismo
e il populismo
Sabato 29 settembre
ore 15.00
Bellinzona, Stazione FFS
Organo del Sindacato dei servizi pubblici
Occorre cambiare
la maggioranza
politica a Berna!
di Paul Rechsteiner,
presidente Unione sindacale svizzera
Le elezioni federali del 2003
mostrano quali effetti possono
avere spostamenti di voti apparentemente non spettacolari.
In effetti il fronte rosso-verde è
Continua a pagina 2
Occorre cambiare la maggioranza politica a Berna
Editoriale
Continua dalla prima
ficile mobilitare la gente per
una qualsiasi causa. Non viene
più compreso il valore della
solidarietà e quanto la solidarietà sia indispensabile per chi
la riceve! E' indescrivibile il
valore di ogni presenza; sapere
che vicino a te ci sono 5, 50,
5'000 persone che lottano con te,
per i tuoi diritti; persone che
come te credono nei diritti fondamentali come le clausole contenute in un contratto di lavoro
o il diritto a vedersi adeguare lo
stipendio in momenti in cui
l'economia vola. Una giusta
distribuzione della "ricchezza"
passa attraverso il salario di chi
ha partecipato a produrre questa ricchezza. Non si tratta certo
di privilegi.
Non si può lasciare spazio ad
una precarietà che mina dei
diritti acquisiti in anni e anni di
negoziati; una precarietà assecondata dalla disgregazione
sociale. Sfumano altrimenti i
diritti ottenuti grazie a lotte sindacali che hanno visto le generazioni che ci hanno preceduto
scendere in piazza per un salario dignitoso, un posto di lavoro
sicuro, delle condizioni di lavoro rispettose della dignità e della salute dei lavoratori e delle
lavoratrici. Il mondo del lavoro
necessita maggiore giustizia e la
giustizia la si ottiene a piccoli
passi, ma ogni piccolo passo è
fondamentale per andare nella
giusta direzione. Non possiamo
quindi nasconderci quando un
appello come quello lanciato
dal settore dell'edilizia ci chiama. Lottiamo quindi compatti
per difendere i lavoratori dell'edilizia, le loro famiglie, la
nostra società!
Continua dalla prima
4
cresciuto solo leggermente. A contare è
stata la dinamica elettorale all'interno
del campo borghese: essa ha avvantaggiato in maniera marcata l'Unione
democratica di centro e ha reso il Partito
liberale-radicale un peso mosca rispetto
all'UDC. Per la prima volta in Consiglio
federale si è formata una maggioranza
UDC-PLR. Infatti, grazie anche all'ala
destra del Partito popolare democratico,
l'UDC ha messo le mani sul secondo seggio democristiano.
funzionare bene e che ripartisca il carico
fiscale in modo equo. Invece di smantellare lo Stato sociale occorre una politica
sociale che risponda ai bisogni odierni:
posti di apprendistato e possibilità di
formazione per i giovani, strumenti per
una reale conciliazione tra lavoro e famiglia, strutture per favorire la cura dei figli
da parte delle famiglie e infine il pensionamento anticipato flessibile. E anche
come sindacalisti esigiamo una politica
che abbia cura dell'ambiente!
Il bilancio politico è disastroso
Appello del Comitato di regione
VPOD Ticino
Questa maggioranza in Governo ha messo in piedi una politica sociale e finanziaria
ispirata
direttamente
da
Economiesuisse, che ha danneggiato gli
interessi dei lavoratori, denigrando continuamente gli stranieri. Il Consiglio
federale ha fatto regali fiscali per gli alti e
altissimi redditi e ha martoriato il personale federale. È vero che questo nuovo
Governo ha subito cocenti sconfitte
davanti al popolo (iniziativa Avanti, diritto di locazione, pacchetto fiscale, revisione AVS) e davanti al Parlamento (ad
es. per la privatizzazione delle
Swisscom). Tuttavia nei propri ambiti di
competenza esso ha segnato numerosi
passi indietro, come ad es. la soppressione del prezzo controllato dei libri che
andrà a scapito del personale delle librerie e delle piccole librerie. I progressi,
come la legge sugli assegni figli, sono stati eccezionali e sono stati ottenuti contro
il parere del Consiglio federale. E non da
ultimo va segnalata la stagnazione della
politica federale a favore dell'ambiente.
Sommario
Finalmente gli assegni figli aumentano!
Il Comitato di regione VPOD Ticino invita ad appoggiare nelle prossime elezioni
federali del 21 ottobre le seguenti persone (sindacalisti, membri di comitato,
membri VPOD).
Consiglio nazionale
Marina
Carobbio Guscetti
Lista 1, candidato 1
membro comitato
di regioneVPOD
Ticino
Nadia Pittà
Lista 1, candidato 7
segretaria
VPOD Ticino
Per tutti i salariati gli assegni in Ticino nel 2008
saranno portati a 200 Fr
fino a 16 anni del figlio e a
250 Fr per figlio in formazione fino a 25 anni.
di Raoul Ghisletta, segretario VPOD Ticino
Novità positiva nel 2008 per i salariati
ticinesi con figli a carico: nella seduta
parlamentare del 18 settembre una maggioranza composta da socialisti, pipidini
e leghisti ha anticipato l'aumento degli
assegni figli dal 2009 al 2008, accogliendo due iniziative parlamentari di Saverio
Lurati e di Monica Duca Widmer. Il costo
a carico dell’economia privata e dei
datori di lavoro pubblici in Ticino è di 12
milioni, che saranno redistribuiti ai salariati. Il miglioramento potrebbe essere
poi completato nel 2009 sulla base della
nuova legge federale assegni figli: ad es.
il Ticino potrebbe introdurre assegni per
i figli di indipendenti (molto importanti
per i sempre più numerosi indipendenti
con redditi modesti), gli assegni di nascita e quelli di adozione
Questo voto denota una volontà di apertura sociale del nuovo Parlamento ticinese, che non si è fermato di fronte alle
lamentele degli ambienti economici, né
tantomeno di fronte all’opposizione del
Governo, preoccupato per i tempi d'applicazione stretti da parte delle casse.
Con la decisione la distanza esistente tra
dipendenti pubblici e privati si assottiglia, ciò che non può che rallegrarci, dato
che qui una volta tanto questo lo si deve
all'innalzamento del livello più basso;
rimane solamente la differenza per l’indennità di economia domestica o famigliare, che da parte del Cantone e degli
enti parapubblici viene versata sino a
che vi sia in famiglia un figlio d'età inferiore ai 12 anni.
Dipendenti cantonali, EOC,
cliniche, enti sussidiati,
docenti comunali, molti dipendenti
comunali e consortili
Situazione attuale
Nuova situazione
Assegno di base
Fr. 183.- mensili fino
ai 15 anni del figlio
Fr. 200.- mensili fino
ai 16 anni del figlio
Assegno di formazione
giovani invalidi
Fr. 183.- mensili fino
Fr. 250.- mensili fino
max. 25 anni del figlio max. 25 anni del figlio
Dipendenti del settore privato
Situazione attuale
Nuova situazione
Assegno di base
Fr. 183.- mensili fino
ai 15 anni del figlio
Fr. 200.- mensili fino
ai 16 anni del figlio
Assegno di formazione
giovani invalidi
Fr. 183.- mensili fino
Fr. 250.- mensili fino
max. 20 anni del figlio max. 25 anni del figlio
Consiglio degli Stati
Bastano pochi seggi in più
Tagli sul personale
statale
5
Rivendicazioni dei docenti
6
Oltre la "Lugano nuoto"
7
Cliniche private
8-9 Rivendicazioni salariali
2008
10 Corsi di formazione
11 Offerte di lavoro
12 Appello per il CCL edile!
13 Manovre sull'AVS
14 Appuntamenti sindacali
15 Assicurazioni VPOD
16 Adesione VPOD
In breve
Ginevra,
sì all'autonomizzazione
Malgrado il referendum del sindacato VPOD il popolo ginevrino ha accettato con il 60% di sì
l'autonomizzazione dei Servizi
industriali ginevrini, dell'Areoporto internazionale e dei
Trasporti pubblici ginevrini.
Questo aprirà la strada anche
per l'autonomizzazione dell'Ospedale cantonale?
Per un CCL
romando dell'elettricità
Il sindacato VPOD e UNIA
denunciano le aziende elettriche romande per il loro rifiuto a
firmare un contratto collettivo
di lavoro romando per il settore
elettrico: i sindacati intendono
sensibilizzare i lavoratori affinché tutti beneficino di un contratto collettivo entro il 2010.
La maggioranza politica a Berna si fonda
su rapporti di forza labili. Nelle elezioni
del prossimo 21 ottobre basta uno spostamento di pochi seggi per riequilibrare
le cose. Se cinque seggi passano dal campo borghese a quello rosso-verde la differenza sarà di dieci seggi rispetto ad
oggi.
Franco Cavalli
Le elezioni federali di questo autunno
sono quindi molto importanti per i lavoratori e per i sindacati, e non solamente
nel settore pubblico. Questo significa
non lasciarsi ingannare! Invece di regali
fiscali per i filibustieri occorre una politica finanziaria che consenta allo Stato di
Altri candidati segnalati per
le elezioni al Consiglio nazionale
Fausto Beretta Piccoli, Lista 9, cand. 2
Saverio Lurati, lista 1, cand. 2
Giampaolo Torricelli, Lista 1, cand. 8
La grande famiglia, Nello Bagarotti (1926-1986), olio su tela
i diritti del lavoro
2
3
i diritti del lavoro
Notizie
Stato e scuola
Finiamola con la politica ostile al personale!
Per il sindacato VPOD è necessaria una
svolta nella politica del personale.
Infatti impiegati e docenti cantonali e
comunali negli ultimi anni sono stati
sottoposti ad un'ingiustificabile e controproducente pressione sulle condizioni di lavoro.Il Comitato di regione VPOD
si oppone al dimezzamento della compensazione del carovita per i prossimi
anni.
di Comitato di regione VPOD
Sul personale pubblico pesano il contributo straordinario di risanamento nel
2005, 2006 e 2007, la compensazione del
rincaro dimezzata nel medesimo periodo, la minaccia di ulteriori massicci peggioramenti della Cassa pensioni dello
Stato, l'aumento del carico di lavoro in
vari ambiti dovuto alla modifica di leggi,
ai cambiamenti nella società, alle nuove
sfide poste all'amministrazione e alle
scuole. In tanti comparti e settori regnano insicurezza e rassegnazione, nonostante i sindacati abbiano ottenuto nel
2004 alcune misure a favore di categorie
penalizzate: ad es. il consolidamento di
350 ausiliari dell'amministrazione, l'incarico per i supplenti di lunga durata
nelle scuole cantonali (per i supplenti
delle scuole comunali la discussione è in
corso), il miglioramento delle condizioni
retributive per la polizia dopo quello
ottenuto alcuni anni prima per il personale sanitario.
Incontro del 12 settembre
A seguito della lettera dello scorso 5 giugno VPOD, OCST e CCS hanno incontrato in data 12 settembre il Consiglio di
Stato, chiedendogli di affrontare i
seguenti temi generali che concernono
impiegati e docenti:
1) Modalità di conduzione delle trattative
2) Abolizione dei tagli salariali che gravano sugli impiegati cantonali e i docenti
3) Rivalutazione delle indennità spese e
per lavori disagiati (notturno, festivo,
picchetto)
4) Effettivi di personale adeguati ai compiti da svolgere
5) Misure a favore della parità dei sessi
(introduzione Logib)
6) Riduzione dell'orario di lavoro
7) Ritardo degli stipendi dei docenti e
degli impiegati amministrativi in Ticino
rispetto al resto della Svizzera.
i diritti del lavoro
Nell'incontro del 12.9.2007 si è stabilito
di discutere solamente del punto 2 in
relazione al preventivo 2008: gli altri
punti saranno affrontati entro fine ottobre in un secondo incontro.
Inaccettabile dimezzamento
del carovita
I sindacati hanno preso atto della fine del
contributo di risanamento dal 2008,
come prevedevano i patti, e hanno
dichiarato al Consiglio di Stato la loro
opposizione al dimezzamento della
compensazione del rincaro fino al
pareggio del conto degli investimenti del
Cantone, ossia probabilmente fino alla
fine della legislatura. Anche se il rincaro
è modesto (il Governo prevede 1,1%, ma
probabilmente sarà inferiore) va tenuto
conto che gli stipendi dei dipendenti
pubblici sono complessivamente al palo
da anni e che i salariati hanno dovuto
fare fronte a importanti aumenti dei premi cassa malati che non sono inclusi nel
calcolo del carovita. Di qui la richiesta
sindacale di aumenti reali di stipendio
non solamente in Ticino, ma in tutta la
Svizzera. Si aggiunga che in Ticino i salari
sono tra i più bassi della Svizzera, malgrado i costi per affitto, cassa malati e
altri beni siano identici al resto del Paese.
Il Consiglio di Stato deciderà entro fine
settembre se mantiene la misura: la
tabella seguente mostra che i sacrifici
definitivi dei dipendenti cantonali e dei
docenti comunali per quanto riguarda il
carovita sono stati molto importanti, tra
il 4% e il 6% ca. dal 1990 ad oggi, per cui il
previsto dimezzamento della compensazione del rincaro per i prossimi 4 anni
è molto grave.
Mancata compensazione del
rincaro nello Stato 1990-2007
3,3% oltre i 60'000 Fr.
0,3%
0,9%
0,68%
0,78%
0,5%
0,25%
nel 1992
nel 1993
nel 1995
nel 1996
nel 2005
nel 2006
nel 2007
Totale perdite sul rincaro
1990-2007 (senza interessi composti)
stipendio fino a 60'000 Fr. (1992): 3,41%
perdita definitiva Fr. 2'046.- annui
stipendio di 80'000 Fr. (1992): 4,24%
perdita definitiva Fr. 3'392.- annui
stipendio di 100'000 Fr. (1992): 4,73%
perdita definitiva Fr. 4'730.- annui
Altri punti di insoddisfazione
Un'altra richiesta sindacale insoddisfatta da parte del Governo è la soppressione
della riduzione delle due classi per i giovani impiegati e docenti al primo impiego. Pure grave è il ritardo nella riclassificazione degli stipendi dei docenti delle
scuole professionali di grado secondario,
riclassificazione volta ad eliminare le
disparità esistenti tra le varie scuole.
Novità salariali positive 2008
Per docenti cantonali e comunali, impiegati dello Stato:
• Con la fine del 2007 scade il contributo di risanamento del 2,2% sugli stipendi
• Grazie all'autofinanziamento positivo del Cantone nel 2007 verrà rimborsato ai dipendenti il 50% del contributo di risanamento 2007: il rimborso avverrà nel luglio 2008 dopo l'approvazione del consuntivo 2007 da parte del
Parlamento (il rimborso del 50% è del contributo di risanamento 2006 è avvenuto, per la medesima ragione, nella busta paga del luglio 2007).
• Dal 2008 vi sarà un aumento dell’assegno figli di base da 183 fr mensili a 200
fr mensili (fino a 15 anni del figlio) e dell’assegno di formazione (16-25 anni
del figlio) da 183 fr a 250 fr mensili.
4
Capoéquipe OSC soppressi?
Il sindacato VPOD e la commissione del personale dell’Organizzazione sociopsichiatrica cantonale (OSC) chiedono
di bloccare il progetto di soppressione della funzione di
capoéquipe infermieristici e di
sostituzione con coordinatori
titolari di un master in economia sanitaria. Un incontro con
la Direzione avverrà a breve per
modificare le modalità inaccettabili dell'operazione e per
approfondire con il personale il
contenuto della riorganizzazione.
Personale amministrativo
e bibliotecario
Il deputato Raoul Ghisletta ha
chiesto tramite una mozione
che tutte le scuole siano dotate
almeno di una bibliotecaria
qualificata al 100% e di una
segretaria amministrativa al
100%: questo per consentire
un’apertura adeguata per gli
allievi, i docenti e i genitori.
Stipendio iniziale ridotto
Il deputato Francesco Cavalli
ha inoltrato un’iniziativa parlamentare che chiede l’abrogazione dell’art. 7, cpv. 3 della legge stipendi: questo articolo,
ampiamente abusato dall’esecutivo da ca. 10 anni, fornisce
la base legale per la riduzione
degli stipendi iniziali dei neoassunti sino a 2 classi e per 2
anni.
Discussioni per la scuola con l'on. Gendotti
Dopo l'incontro del 30 agosto il sindacato VPOD docenti,l'OCST e il CCS si ritroveranno il 10 ottobre con l'on .Gendotti
di questioni sindacali concernenti la
scuola.
di Raoul Ghisletta, segretario VPOD Ticino
I temi riguardanti i docenti cantonali e
comunali all'ordine del giorno tra sindacati e responsabile del DECS sono i
seguenti:
1. Ritardo degli stipendi dei docenti in
Ticino rispetto al resto della Svizzera.
2. Problema delle mancate nomine
nelle scuole comunali e delle soppressioni di sezioni.
3. Problema delle carriere femminili
nella scuola (ispettori, direzioni, capiufficio).
4. Criteri di dotazione del personale
direttivo e di supporto nelle scuole.
5. Misure per docenti ultracinquantenni: sgravi orari; mantenimento della
nomina in caso di pensionamento parziale maggiore del 50%, soluzioni per
casi di burnout.
6. Nuove problematiche sociali e
coinvolgimento nella ricerca di soluzioni
innovative.
7. Chiarificazione delle regole di trasformazione in incarico delle supplenze
di 24 settimane e più (riconoscere tutte
le supplenze svolte nella medesima sede;
riconoscere tale diritto ai docenti cantonali non ancora abilitati all'ASP e ai supplenti delle scuole comunali).
Posti di lavoro e AI
Cosa intende fare il Consiglio di
Stato per prevenire i casi di
invalidità all'interno dell'amministrazione o della scuola?
evidentemente
Occorrono
posti di lavoro conformemente
allo spirito della 5a revisione AI.
Il tema è stato sollevato da
un'interrogazione del deputato
Raoul Ghisletta
5
8. Maggiore elasticità per la concessione dei congedi parziali ai docenti
ricercatori e chiara definizione della
categoria dei docenti ricercatori.
9. Abolizione del periodo di 6 mesi di
non sostituzione degli impiegati partenti nella scuola.
10. Richiesta di coinvolgimento sul
futuro del Servizio di sostegno pedagogico.
11. Regolamento orario dei docenti
delle scuole professionali.
12. Informazione sul sovraccarico delle
griglie orarie nelle scuole medie di commercio nel 3./4. anno.
13. Coinvolgimento dei docenti su
HarmoS, pedagogia specializzata (educazione speciale), educazione religiosa,
educazione sessuale.
14. Modalità di frequenza ASP per
docenti già in carriera senza abilitazione.
Un prossimo incontro con l'on. Gendotti
è previsto il 10 ottobre: sembra alla portata di mano il riconoscimento delle supplenze di lunga durata dei docenti
comunali.
Con i docenti del Servizio di
sostegno pedagogico!
La preoccupazione per il futuro del servizio di Sostegno pedagogico (SSP) permane viva. I docenti di SSP hanno nominato
nelle scorse settimane un comitato e
hanno inviato una lettera all’on.
Gendotti, chiedendo di essere coinvolti
attivamente nella riforma del servizio. La
consultazione tra gli organismi scolastici
e i sindacati docenti ha mostrato che il
progetto di riforma del SSP non è capito,
né condiviso. È necessario quindi un
ripensamento della riforma, per portare
ad un effettivo miglioramento del SSP
rispetto alla crescita e al cambiamento
dei bisogni degli allievi in particolare
della scuola media. La riforma del SSP
non può avvenire contro i docenti! Il
Sindacato docenti VPOD auspica pertanto l’apertura di una discussione
costruttiva con il Dipartimento nei prossimi mesi.
i diritti del lavoro
Oltre la “Lugano Nuoto”
La Lugano Nuoto,ad oggi,
non ha ancora indirizzato
alcuna proposta alla Città
di Lugano per richiedere
la gestione delle strutture
balneari. In queste settimane al centro della discussione vi sono
invece le condizioni contrattuali del personale del Dicastero Sport assunto nelle
strutture balneari della Città di Lugano.
Il personale chiede alla Direzione maggiori garanzie contrattuali.
di Nadia Pittà, segretaria VPOD Ticino
Ricordiamo che il mese di agosto un articolo di Daniele Fontana su “La Regione”
anticipava al pubblico una possibile
richiesta della Lugano Nuoto alla Città di
Lugano: il mandato di prestazione per la
gestione privata delle strutture balneari
cittadine. Una questione che ha suscitato l’immediata reazione sindacale e la
presentazioni di un'interpellanza al
Consiglio Comunale. Il Sindacato VPOD
alla fine di agosto ha incontrato alcuni
impiegati di queste strutture e da questo
incontro è emersa la necessità per il personale di chiarire alcuni aspetti che
riguardano i loro contratti, prima ancora
di affrontare la questione “Lugano
Nuoto“.
Un incontro chiarificatore con
la Direzione del Dicastero Sport
Nei giorni scorsi, prima dell'assemblea
indetta con il personale, il Sindacato ha
incontrato il titolare del Dicastero
Giovanni Canzani e il Direttore Sandro
Rovelli; una riunione organizzata per
capire la ragione dell'attuale situazione
contrattuale. Una buona parte di questi
dipendenti, in particolare le persone
assunte dal 2002 (passate alla Città di
Lugano dalla società precedente), non
hanno per il momento alcuna garanzia
contrattuale: al personale viene rinnovato
il contratto annualmente. La Direzione ha
quindi spiegato al Sindacato i motivi legati a questi contratti: alcuni rapporti contrattuali saranno presto a tempo indeterminato, mentre una parte dei rapporti
contrattuali necessitano di un approfondimento a livello di singolo dipendente. Vi
sono situazioni legate al personale che
non permettono in questo momento un
passaggio a contratti a tempo indeterminato. I responsabili ci hanno inoltre spiei diritti del lavoro
gato che le richieste indirizzate alla
Direzione hanno fino ad oggi sempre trovato una risposta e anche in questo caso vi
è la massima disponibilità a risolvere
qualsiasi problema possa sorgere o sia
sorto nel corso di questi anni. La
Direzione approfondirà l'aspetto formale
legato ai contratti e incontrerà il personale per informarlo in merito a questi aspetti. Per quanto riguarda la Lugano Nuoto le
informazioni sono invece minime: a tutt’oggi non è stata formalmente presentata
alcuna proposta al Municipio, rispettivamente al Consiglio Comunale, e pertanto
a questo proposito non c’è nulla da discutere. Qualora giungesse una proposta
ufficiale dalla Lugano Nuoto, gli aspetti da
valutare, ci informa la Direzione, saranno
inevitabilmente di diversa natura, ma il
tutto verrà affrontato a tempo debito;
qualsiasi discussione in questo momento
è prematura.
Ben accetta dal personale
la disponibilità della Direzione
All'assemblea del personale hanno partecipato una decina di dipendenti del
Dicastero Sport, così come la Consigliera
comunale Signora Marily Bernasconi,
che proprio sulla Lugano Nuoto ha presentato un'interpellanza al Consiglio
Comunale della Città di Lugano.
Dopo che il Sindacato ha riferito di
quanto emerso dall'incontro con la
Direzione e ha approfondito alcuni
aspetti che riguardano le formalità di
natura contrattuale, il personale ha formulato alcune domande alla Signora
Bernasconi che conosce le strutture balneari da sempre e tiene particolarmente
al loro futuro.
Tramite il Sindacato VPOD, il personale
intende indirizzare una lettera alla
Direzione per promuovere, in tempi
relativamente brevi, l'incontro tra
Direzione e personale. La disponibilità
dimostrata dalla Direzione fa presagire
che il tutto, "Lugano Nuoto" a parte, si
potrà risolvere affrontando in modo
puntuale le singole realtà contrattuali.
Sul passaggio alla "Lugano Nuoto" il personale si è detto contrario e il Sindacato
VPOD, che a più riprese anche pubblicamente ha espresso la propria contrarietà, è fermo e deciso a contrastare ogni
forma di apertura a favore di una trattativa con questa società. Ma di questo riferimento appunto "a tempo debito".
6
Economia
domestica
OSG
Su richiesta del
Sindacato VPOD,
che aveva indetto
un'assemblea del
personale dell'economia domestica
dell'Ospedale
S.
Giovanni il 13 marzo 2007 a
seguito della segnalazione di
vari problemi,la Direzione del
settore alberghiero ha sviluppato un nuovo piano vacanze
per il personale del settore economia domestica valido a partire dal 2008.
di Fausto Calabretta,
sindacalista VPOD Ticino
Lo scorso 20 settembre il
responsabile del servizio alberghiero Giorgio Zandonà unitamente alla Simona Minotti delle Risorse Umane ha presentato al sindacato il progetto, che
ha lo scopo di non più creare
dei conflitti all’interno del personale, in modo che la ripartizione delle vacanze avvenga in
modo equo. Si tratta di un piano a punti, simile a quello adottato per il personale delle ferrovie. Il progetto sarà presentato
al personale il prossimo 3 ottobre. Il sindacato VPOD sorveglierà l'applicazione del piano,
affinché sia migliorato se ce ne
fosse bisogno.
Novità dalla Commissione Paritetica delle Cliniche private
Martedì 18 settembre si è riunita la
Commissione paritetica delle Cliniche
private: all'ordine del giorno alcune
interpretazioni del contratto collettivo e
una richiesta del Sindacato SSP/VPOD
di procedere (in tutte le cliniche firmatarie del contratto collettivo) ad un controllo sia dell'applicazione del contratto, sia della corretta applicazione dei
riconoscimenti salariali annuali decisi,
clinica per clinica,tra le parti sociali.
di Nadia Pittà, segretaria VPOD Ticino
Congedo di 3 giorni per la cura
dei figli
Una direttiva interna della Clinica
Hildebrand ha portato i sindacati a sottoporre alla Commissione paritetica l'interpretazione dell'Art. 18, cpv. 3 CCL
relativo al permesso, fino a 3 giorni,
destinato a quei lavoratori e a quelle
lavoratrici che si trovano a dover richiedere al datore di lavoro il tempo necessario per le cure dei figli ammalati.
Considerate le opinioni contrastanti delle parti sociali, la Commissione paritetica ha deciso di richiedere inizialmente
un parere giuridico su questa interpretazione e di affrontare nuovamente questo
aspetto in occasione di in una prossima
riunione della CPC.
Riconoscimento dello scatto
d'anzianità in caso di promozione
Con il contratto collettivo in vigore dal
2005 è decaduto il riconoscimento automatico dello scatto salariale annuale; il
riconoscimento degli scatti è pertanto
incerta e non trova un'uniformità d'applicazione a livello di comunità contrattuale. In ogni clinica a fine anno la
Direzione negozia con la commissione
interna del personale e i sindacati i riconoscimenti salariali per l'anno successivo (Art. 8, cpv. 2 CCL). Questo aspetto ha
inevitabilmente delle conseguenze
anche sui riconoscimenti salariali in
seguito ad una "promozione" - ad esempio la promozione che avviene dopo una
formazione rispettivamente una specializzazione. Se nelle diverse realtà contrattuali del sociosanitario oltre al passaggio di classe viene riconosciuto anche
uno scatto di anzianità, nelle cliniche
private non si può, e non si potrà neanche in futuro, contare su questo ricono-
scimento: il contratto collettivo non è
sufficientemente chiaro al riguardo e
pertanto la rivendicazione dello "scatto
di anzianità" in caso di promozione non
è da ritenersi obbligatoria.
te verranno informate in questo senso.
Recupero delle ore straordinarie
in caso di malattia
La VPOD in una lettera formale inviata in
giugno alla CPC Cliniche private ha
richiesto, secondo quanto previsto
dall'Art. 5, litt.c del Regolamento della
CPC, un controllo dei salari e delle condizioni contrattuali in tutte le cliniche
private. In seguito ad un'accesa discussione sulle motivazioni che hanno spinto la VPOD a promuovere un controllo di
questo tipo nelle diverse cliniche, la CPC
ha accolto la richiesta. I controlli decisi
dalla CPC avverranno nel corso della primavera 2008 e riguarderanno principalmente gli ultimi 2 anni di attività (2006 e
2007); nel caso in cui dovessero emergere dei problemi vi sarà comunque la possibilità di verificare anche le annualità
precedenti (termini di prescrizioni: 5
anni).
In passato sono stati promossi dei controlli mirati laddove vi erano state delle
segnalazione di problemi da parte del
personale e questi controlli hanno permesso di correggere diversi errori amministrativi a svantaggio del personale.
Questo controllo ha permesso di far luce
sulla corretta applicazione del contratto
collettivo nelle diverse realtà aziendali e
non è escluso che questo strumento possa trovare successive applicazioni in
altre singole realtà contrattuali – nelle
istituzioni sociali, nelle case per anziani
oppure all'EOC.
Il riconoscimento delle ore straordinarie
è stato oggetto di discussione in relazione ad un caso di malattia. La dipendente
durante dei giorni liberi "pianificati
come recupero ore straordinarie" si è
ammalata e il datore di lavoro non le ha
considerato questi giorni quale assenza
per malattia; nonostante il certificato
medico i suoi giorni di assenza hanno
continuato ad essere considerati " giorni
di recupero ore straordinarie". Questa
vertenza ha già creato parecchie discussioni anche in seno alla Commissione
paritetica dell'Ente Ospedaliero che nel
frattempo ha invece risolto la vertenza
promuovendo un accordo tra le parti
sociali: in casi di questo tipo "non sono
presi in considerazioni i casi di malattia o
infortunio inferiori ai tre giorni". In sintesi: fino a due giorni di malattia, il recupero delle ore straordinarie decade, dal
terzo giorno in poi invece, al dipendente
che presenta un certificato medico, viene riconosciuta la malattia anche i primi
due giorni; il diritto al recupero delle ore
straordinarie pertanto non decade, ma
viene riacquisito.
La Commissione paritetica ha deciso di
adottare la medesima prassi promossa
dalla CPC EOC e nelle prossime settimane tutte le Direzioni delle Cliniche priva-
Decisi controlli salariali e
contrattuali in tutte le cliniche
private
Futuro incerto
per la Clinica Alabardia di S. Nazzaro
In seguito all'inappellabile decisione del Consiglio federale del 22 agosto
2007 la Clinica Alabardia di S. Nazzaro ha licenziato il proprio personale per
il 30 novembre. All'inizio di settembre i sindacati hanno incontrato la
Direzione della Clinica, che ha comunicato di adoperarsi per valutare soluzioni alternative. Giovedì 13 settembre la Direzione della Clinica Alabardia ha
incontrato la Consigliera di Stato Patrizia Pesenti, accompagnata da alcuni
funzionari del DSS: nell’incontro è stato possibile valutare le diverse possibilità, in particolare la riconversione della Clinica Alabardia in casa per
anziani e la possibilità che la clinica operi in un regime fuori dall’assicurazione malattia obbligatoria. Il Sindacato VPOD sosterrà il personale nella
negoziazione di un piano sociale e di un ricollocamento qualora le alternative di riconversione non dovessero andare in porto.
7
i diritti del lavoro
Investire le eccedenze del 2006 per aumenti salariali e per l'uguaglianza!
Le rivendicazioni 2008 del
sindacato VPOD presso la
Confederazione,i Cantoni
e i Comuni portano sul
reinvestimento degli eccedenze realizzate nel 2006
dalla grande maggioranza degli enti
pubblici a favore del personale e della
qualità dei servizi pubblici, nonché per
eliminare le discriminazioni salariali
fondate sul sesso.
di Doris Schüepp, segretaria centrale VPOD
traduzione e adattamento di R. Ghisletta
Nel 2006 la forte crescita economica ha
avuto un impatto finanziario positivo
sulle finanze della Confederazione, dei
Cantoni e dei Comuni: solamente tre
cantoni (Giura, Appenzello esterno e
purtroppo il Ticino) presentano conti in
deficit. Il grado di autofinanziamento
(ossia la copertura degli investimenti
annuo con il corrente annuo, quindi senza dover contrarre debiti) è superiore al
100% in ben 22 Cantoni e semicantoni.
Questi risultati sono dovuti in realtà
anche alle misure di risparmio sul personale pubblico: congelamento della compensazione del rincaro, blocco o riduzione degli scatti salariali annuali e anche
vere e proprie riduzioni salariali. Il settore pubblico, rispetto al terziario privato,
ha accumulato un ritardo salariale del
2% negli ultimi 10 anni. Occorre quindi
recuperare questo ritardo!
Sottolineo che il buon risultato del 2006
non deve servire da pretesto per accordare nuovi regali fiscali ai ricchi. La priorità deve essere accordata piuttosto alla
qualità dei servizi pubblici. E questa
qualità è direttamente collegata alle condizioni di lavoro: occorre valorizzare il
personale con aumenti di salario, per
impedire tra l'altro anche la fuga verso
posti di lavoro meglio pagati nel settore
privato.
Rivendicazioni
per le trattative autunnali
Il sindacato VPOD rivendica pertanto
a) Un aumento generale degli stipendi
A livello cantonale e comunale la VPOD
chiede un aumento generale di tutti gli
stipendi e in particolare:
i diritti del lavoro
- la piena compensazione del carovita
- un aumento reale del 3%.
A livello federale la VPOD , l'Associazione
del personale della Confederazione
(APC) e il sindacato delle guardie di frontiera garanto chiedono la piena compensazione del rincaro e un aumento reale
del 3% degli stipendi ripartito sugli anni
2008 e 2009.
b) Uguaglianza salariale tramite il controlling dei salari
Un ulteriore obiettivo del sindacato
VPOD concerne la soppressione della
discriminazione salariale delle donne.
Le ragioni maggiori della differenza salariale tra uomini e donne (pari al 10% nella Confederazione e al 19% nei Cantoni)
sono da ricercare nelle discriminazioni
fondate sul sesso attuate all'atto dell'assunzione, nella politica delle promozioni, nei premi al merito e infine nel fatto
che le professioni tipicamente femminili
sono in generale sottovalutate.
Un esempio d'attualità della nostra lotta
per l'uguaglianza proviene dal Canton
Zurigo, dove abbiamo ottenuto lo scorso
Conti consuntivi 2006 dei Cantoni
Cantone
Disavanzo
d'esercizio
(in 1'000 Fr)
Argovia
Appenzello Interno
Appenzello Esterno
Berna
Basilea Campagna
Basel Città
Friborgo
Ginevra
Giura
Glarona
Grigiorni
Lucerna
Neuchâtel
Nidwaldo
Obwaldo
S. Gallo
Sciaffusa
Soletta
Svitto
Turgovia
Ticino
Uri
Vaud
Valais
Zug
Zürich
Avanzo
d'esercizio
(in 1'000 Fr)
Grado di
autofinanziamento
42’100
74
120.6 %
102.9 %
115.3 %
134.5 %
169.5 %
192.9 %
246.4 %
104.1 %
44.1 %
83.3 %
185.0 %
185.3 %
253.2 %
160.6 %
118.2 %
222.8 %
204.6 %
150.5 %
146.8 %
101.8 %
12.2 %
133.0 %
444.4 %
225.9 %
385.7 %
91.3 %
-300
164’918
21’046
187’184
84’403
205’349
-18’164
1’467
121’338
132’167
8’500
14’661
11’620
164’507
34’563
61’734
5’925
9’846
-130’503
30’937
267’225
22’703
154’689
114’815
Le rivendicazioni del personale federale
10 aprile 2007 una
rivalutazione retroattiva al 2001 del
salario delle infermiere. Un altra via
la mostra il Canton
Berna, dove un
parlamentare
membro del sindacato VPOD è riuscito a convincere
il plenum ad accogliere
la
sua
mozione per un
controllo regolare dei salari
dell'amministrazione tramite un'analisi regressiva, la divulgazione dei
risultati e l'adozione di misure necessarie per la correzione delle
discriminazioni. Auspico che anche altri
datori di lavori pubblici seguano l'esempio.
Quest'anno le entrate della Confederazione saranno nuovamente nettamente superiore a quanto previsto in
sede di preventivo.I sindacati chiedono
che a beneficiarne sia anche il personale
federale dopo anni di grossi sacrifici.
La Confederazione, i Cantoni e i comuni
devono avere un ruolo pilota nella soppressione delle differenze salariali tra
uomo e donna, ciò che implica:
- la trasparenza salariale (ad es. per mezzo del LOGIB, uno strumento d'analisi: v.
Diritti del lavoro di agosto)
- la garanzia che le imprese che ottengono appalti e mandati pubblici applichino
la parità salariale tra sessi;
- la rivalorizzazione delle professioni
femminili tramite un'analisi sistematica
dei posti di lavoro (ad es. per gli operatori
sociosanitari e socioassistenziali).
Ne va della competitività
A scanso di ogni equivoco, anche se il
catalogo sembra lungo e complicato, le
rivendicazioni restano ciò nondimeno
ben moderate. È opportuno ricordare
che i salari del personale federale non
sono più stati aumentati in termini reali
sin dal 1991. Come è stato evidenziato da
uno studio ordinato nel 2005 dal
Consiglio federale stesso, oggi la
Confederazione non è più, sotto vari
aspetti, competitiva in termini di salario.
In questi ultimi anni le condizioni di
lavoro si sono deteriorate in modo generalizzato, al punto che la Confederazione
comincia ad avere dei seri problemi nel
trovare e rendere fedele il personale del
quale ha bisogno. A completare il quadro
la riforma della cassa pensioni Publica
non ha sicuramente contribuito a
migliorare le cose in quanto i peggioramenti che comporta si tradurranno con
la partenza, appena prima del cambiamento di regime, di 1500 - 2500 impiegati, che a quel momento avranno raggiunto i sessanta anni, ciò che rappresenta
per la Confederazione una grave perdita
di conoscenze e competenze.
Il sindacato VPOD, l'APC e garanto, con
l'appoggio di tutte le federazioni
dell'Unione sindacale svizzera scriveranno a una serie di grandi datori di lavoro pubblici per domandare di applicare il
controlling dei salari con un accompagnamento sindacale. Questo con l'intento di rafforzare e completare i vari interventi parlamentari pendenti sul tema a
partire dal 2006.
di Pierre-André Tschanz,
da “Giornale APC”
D'intesa comune e sotto l'egida della
Comunità per i negoziati del personale
della Confederazione (CNPC), l'APC, il
sindacato SSP/VPOD e Garanto rivendicano un aumento reale dei salari del 3%,
ripartiti sugli anni 2008 e 2009, la piena
compensazione del rincaro 2007, il versamento (con il salario di marzo) dell'allocazione unica dell'1,9% che era stata
corrisposta quale compensazione del
rincaro per gli anni 2004 e 2005 (i salari
non erano stati adeguati), l'integrazione
di questa allocazione unica nei salari al
momento del passaggio della cassa pensione al primato dei contributi e una
adeguamento delle rendite di Publica
almeno alla metà del rincaro.
L'integrazione dell'allocazione unica nei
salari al momento del passaggio della
cassa pensioni al primato dei contributi
sembra acquisita. Il consigliere federale
Merz lo aveva promesso già lo scorso
anno. La piena compensazione del rincaro 2007 non dovrebbe porre delle difficoltà particolari. La rivendicazione dell'aumento reale dei salari figurava sulla
lista delle rivendicazioni dei sindacati
già lo scorso anno. Nel 2006 il ministro
delle finanze non era voluto entrare in
discussione su questo punto adducendo
a motivi di risanamento delle finanze
federali. Più tardi si è saputo che la situazione reale era molto più florida di quanto prospettato in quanto i conti della
Confederazione per il 2006 sono stati
chiusi con una maggior entrata di 2,5
miliardi di franchi (senza calcolare gli
1,35 miliardi di ricavi straordinari provenienti dalla vendita di azioni Swisscom).
Infine per quanto riguarda le rendite della cassa pensioni si deve ricordare che le
stesse non sono state che parzialmente
adeguate al rincaro dall'inizio del decennio e che dall'inizio del 2004 non c'è più
stato nessun aumento, ciò che per le rendite significa un'importante perdita di
potere d'acquisto.
Fonte: Conferenza dei Direttori cantonali delle finanze (FDK)
8
9
i diritti del lavoro
Corsi Associazione Svizzera infermiere e infermieri Sezione Ticino (ASI)
Offerte di lavoro
Per iscrizioni e/o maggiori informazioni potete rivolgervi a: ASI, Sezione Ticino, Via Simen 8, 6830 Chiasso - Tel. 091/682 29 31
fax 091/682 29 32 - e-mail: [email protected] - www.asiticino.ch
Data
5,6,7.11.2007
8,9.11.2007
13.11.2007
15,16.11.2007
Corso
Animazione e creatività con gli anziani
Quale ascolto nei confronti del paziente
appartenente ad un diverso credo religioso
Impacchi e compresse I livello
Riflessologia del viso
Termine isc.
8.10.2007
8.10.2007
Partecipanti
operatori del ramo socio sanitario
operatori del ramo socio sanitario
Luogo
Stabio
Stabio
15.10.2007
15.10.2007
operatori del ramo sanitario
operatori del ramo sanitario con
formazione di base in riflessologia
Agno
Bellinzona
Corsi Consulenza giuridica Andicap
Un servizio promosso da: ATGABBES, FTIA, PRO INFIRMIS e UNITAS. Via Berta 28, 6512 Giubiasco, Tel. 091/850.90.20
Corso
07-08 Il grado d'invalidità
07-09 Temi scelti di diritto tutorio
Data
6.11.2007
27.11.2007
Costo
Fr. 100.Fr. 100.-
Luogo
Giubiasco, 8.30-12.00
Giubiasco, 8.30-12.00
Termine d'iscrizione
15.10.2007
31.10.2007
Corsi Associazione professionale svizzera della geriatria, riabilitazione e lungodegenza (ASGRL)
Animazione con il metodo Gentle care
martedì 23 ottobre 2007, 9.00-12.00/13.30-16.30, Lugano, Centro Croce Rossa.
Esempi pratici dall'accoglienza al piano di animazione, alla organizzazione, al coinvolgimento dell'équipe.
Costo: membri ASGRL e VIVICA fr. 60.-; non membri fr. 90.- Relatori: Marco Fumagalli, animatore sociale e formatore
Iscrizioni: entro 4 ottobre 2007
Corso di musicoterapia
lunedì 12 e 26 novembre 2007, 9.00-12.00/13.30-16.30, Riazzino, Atelier del Ritmo. Musica e comunicazione non verbale.
L'utilizzo dei linguaggi espressivi nella relazione con l'anziano e/o affetto da demenza senile
Costo: membri ASGRL e VIVICA fr. 190.-; non membri fr. 230.- Relatori: Jacques Giunta, foramzione socio-educativa, dipl. ssls,
musicoterapia e animazione musicale dipl. Partecipanti: massimo 15. Iscrizioni: entro 23 ottobre 2007
Per informazioni e iscrizioni potete rivolgervi a: Segretariato ASGRL, via alla Campagna 9, 6900 Lugano,
tel. e fax 091/970.21.31; e-mail: [email protected] / Orari di presenza: martedì 8.30-11.30 / giovedì 14.00-17.00
Corso di recupero scolastico e preparatorio alle formazioni sociosanitarie
c/o ASSO Ticino Via Gerso 2b – 6900 Lugano Tel. 091.922.74.37 - 078.766.30.72
Responsabile della formazione: Adriana Ferrari-Moracchioli
Convegno e conferenza
Per una nuova cultura sanitaria
Come allenare lo spirito critico e decidere consapevolmente 20 ottobre 2007 – dalle 13.30 - Albergo Pestalozzi, Lugano
Bambini radiosi
Come preservare la gioia di vivere del bambino appena nato, come curare il bambino interiore
28 ottobre 2007 - ore 20.00 – Albergo Pestalozzi, Lugano
Relatori: Willi Maurer, autore e animatore e Clara Scropetta, farmacista e mamma.
Entrata libera. Organizzazione e informazioni: Nicole Sordat tel. 091/609 10 89; e-mail [email protected].
Confederazione
www.stelle.admin.ch/it
Direzione Servizio informazioni strategico, Berna: collaboratore/trice scientifico/a;
Ufficio federale dell’ambiente, Berna:
responsabile di progetto (80/100%);
Istituto svizzero di diritto comparato,
Dorigny-Lausanne: direttore/trice della
biblioteca;
Ufficio federale della sanità, Berna: collaboratore/trice tecnico/a prodotti chimici 80%;
Commissione federale banche, Berna:
specialista in borsa, servizio borse,mercati; giurista-settore borse/mercati;
Seco, Signor J. Niquille, Berna: collaboratore/trice scientifico/a (80/100% o job
sharing);
Tribunale penale federale, Bellinzona:
posti per praticanti giuristi;
Segreteria di stato per l’educazione,
Berna: consulente scientifico/a;
Ufficio federale dell’informatica e della
comunicazione, Berna: capodivisione
produzione;
Ufficio federale della formazione professionale e della tecnologia, Berna:
responsabile di progetto EUREKA
(80/100%);
Amministrazione federale delle contribuzioni, Berna: specialista per la divisione riscossione iva;
Ufficio federale di meteorologia e climatologia MeteoSvizzera, Zurigo: collaboratore/trice specializzato/a in pr:;
Agroscope Changins-Wädenswil, Nyon:
agronomo/a biologo/a (virologo/a);
Dipartimento federale di giustizia e
polizia, Berna: controller di progettto;
Cantone Ticino
Impiegati dello Stato
Convegno Istituto Universitario Federale per la Formazione Professionale
Lavoro e formazione professionale – Nuove sfide
Situazione nella Svizzera italiana e prospettive future 4-5 ottobre 2007 - Hotel de la Paix, Lugano Tassa convegno: 120.
Informazioni/iscrizioni: www.convegno.iuffp-svizzera.ch Tel. 091/960 77 77; e-mail: [email protected]
Giornata di studio SOS Ticino – May Day – Comunità familiare
La coppia mista – Quando la differenza è anche culturale
Martedì 23 ottobre, 9.00-17.30 Centro La Piazzetta, Lugano-Loreto
Iscrizioni: entro il 13.10: Antenna May Day, Lugano ([email protected]) Costo: fr 80.- (AVS e studenti: fr 40.-)
i diritti del lavoro
10
01/07 OSC, Mendrisio: stages 2007 per
psicologi e psicoterapeuti (vale per tutto
il 2007)
02/07 OSC, Mendrisio: infermieri/e con
specialità (salute mentale) e operatori/
trici sociali con diploma (opzione educatori/trici) (vale per tutto il 2007)
87/07 DSS, AI, Bellinzona: 3 medici (scadenza 28 settembre)
88/07 DSS, AI, Bellinzona: 9 consulenti
per collocamento (scadenza 28 settembre)
89/07 DSS, AI, Bellinzona: 4 segretari/e
ispettori/trici (scadenza 28 settembre)
91/07 DSS, CARL, Mendrisio: direttore/
trice centro abitativo (scadenza 28 settembre)
92/07 DDT, Bellinzona: ingegnere/a STS
per Sopraceneri (scadenza 28 settembre)
Operai comunali – operai EOC
Municipio di Paradiso: operaio qualificato UTC (scadenza 28 settembre, ore
11.00)
Diversi
Parrocchia del Borgo di Ascona: gerenza
ostello della Madonna della Fontana,
Ascona (scadenza 28 settembre, ore
10.00)
L’Associazione “Biblioteca Salita dei
Frati”, Lugano: collaboratore/trice al
50% (scadenza 28 settembre)
Municipio di Riva San Vitale: agente o
appuntato di polizia (scadenza 28 settembre, ore 16.00)
Municipio di Biasca: comandante pompieri (scadenza 28 settembre, ore 16.00)
Impiegati
Municipio di Torricella-Taverne: impiegato/a amministrativo/a (scadenza 28
settembre, ore 11.00)
Medici
EOC, Bellinzona e Mendrisio: 2 medici
assistenti per il servizio integrato di
Pediatria (scadenza 2 ottobre)
EOC, Lugano: medico capo servizio
(Leitende Arzt) di radiologia (scadenza 3
ottobre)
Operatori Sociosanitari
Municipio di Massagno: infermieri/e
(diploma CRS o riconosciuto), operatori/trici sociosanitari/ie (con attestato
federale di capacità), assistenti geriatrici/che o di cura (con certificato) (vale per
tutto il 2007)
Municipio di Chiasso: infermieri/e, istituti sociali (vale tutto il 2007)
Municipio di Chiasso: ausiliari/e di cura
- ausiliari/e servizi generali (solo domiciliati), istituti sociali (vale tutto il 2007)
Consorzio Casa per persone anziane
Santa Lucia, Arzo: operatrici/ori sanitari
diplomati/e e assistenti di cura diplomati/e e assistenti di cura su chiamata (a
ore) (vale tutto il 2007)
11
Municipio di Bellinzona: assistenti di
cura CRS e ausiliari/e di cura c/o Casa
per Anziani (vale tutto l’anno)
Municipio di Novazzano: consulente
sociale “giovanile” (scadenza 1 ottobre,
ore 17.00)
Fondazione Paolo Torrioni, Mendrisio:
educatore, (figura maschile) (scadenza 6
ottobre)
Fondazione OTAF, Sorengo: 2 educatori/trici e/o pedagogisti curativi (scadenza 28 settembre)
Studio medico, nel Mendrisiotto: tecnico/a di laboratorio, (cifra 71, Segretariato
OMCT, cp 282, 6802 Rivera)
Studio medico, Lugano: assist. di studio
(80/100%) Dr. F. Jermini a Lugano
Studio medico, Lugano: assist. di studio
(50/60%) (cifra 93, Segretariato OMCT,
cp 282, 6802 Rivera
Studio medico, Lugano: assist. di studio
al 50% (pomeriggio) (cifra 90,
Segretariato OMCT, cp 282, 6802 Rivera
Studio medico, Lugano: assist. di studio
(50/100%) telefono 076.533.08.43
Studio medico, Lugano: assist. di studio
(tempo parziale) telefono 091.985.14.35
Studio medico, Lugano: assist. di studio,
Dr. P. Fontana, 6900 Lugano
Studio medico, Lugano: assist. di studio,
supplenza maternità fino 03/2008 (cifra
60, Segretariato OMCT, cp 282, 6802
Rivera)
Studio medico, Lugano-Cassarate:
assist. di studio, telefono 091.972.11.25
Studio medico, Tesserete: assist. di studio, al 40%, telefonare 091.960.03.60
Studio medico, Agno: assist. di studio
(30/50%) studio medico Klause, telefono
091.605.37.65
Studio medico, Luganese: assist. di studio (40/50%) telefonare 079.463.94.15
dalle 19.00 alle 20.30
Studio medico, Luganese: assist. di studio, Dr. F. Belloni, 6925 Gentilino
Studio medico, Bellinzonese: infermiera
o assist. di studio al 50% (cifra 100,
Segretariato OMCT, cp 282, 6802 Rivera)
Studio medico, Locarnese: assist. di studio (80/100%) (cifra 91, Segretariato
OMCT, cp 282, 6802 Rivera
Studio medico, Locarno: assist. di studio, supplenza fino 02/2008, Dr. A.
Gianoni, 6600 Locarno
i diritti del lavoro
Tutti insieme contro il dumping salariale!
Oggi nell’edilizia,domani in tutti i settori.Firmate l'appello di solidarietà con i
lavoratori edili!
Quello degli edili è un lavoro pesante.
Tutti i giorni, con ogni tempo, pressati
dai termini di consegna ed esposti ad
ogni sorta di rischio, costruiscono con
impegno gli edifici e le infrastrutture del
nostro paese. E’ quindi fondamentale
che le loro condizioni di lavoro siano
garantite. Malgrado ciò la Società
Svizzera degli Impresari Costruttori
(SSIC) ha disdetto unilateralmente il
Contratto Nazionale Mantello per l’edilizia principale in Svizzera (CNM).
Un vuoto contrattuale nell’edilizia
avrebbe delle gravi conseguenze:
• I lavoratori edili non beneficerebbero
più delle condizioni minime obbligatorie oggi esistenti e non sarebbero più
protetti contro il dumping salariale e
sociale: la settimana supplementare di
vacanza, la tredicesima, i salari minimi,
l’assicurazione di perdita di salario in
caso di malattia e la protezione contro il
licenziamento in caso di malattie e infortuni non sarebbero più garantiti.
• La degradazione delle condizioni di
lavoro potrebbe poi estendersi anche a
tutti quei settori dell’artigianato le cui
norme contrattuali oggi si ispirano a
quelle dell’edilizia.
• Senza un contratto collettivo come
quello dell’edilizia, uno dei pochi con
salari minimi obbligatori e degli organi
di controllo efficaci, le misure di accompagnamento, già oggi insufficienti,
sarebbero totalmente vanificate e
saremmo confrontati ad un rapido
degradamento della situazione di dumping salariale e sociale di cui già si vedono i primi effetti.
Giornata
mondiale
dell'insegnamento
Interventi
del
sindacato VPOD
a Bellinzona e
Locarno per tutelare i dipendenti
comunali
Il prossimo 5 ottobre avrà luogo
la
giornata
mondiale
delle/degli insegnanti,lanciata
dall'Internazionale dell'educazione. Ecco gli obiettivi dei
sindacati degli insegnanti che
operano a livello mondiale
ricordati quest'anno.
di Stefano Testa,
segretario aggiunto VPOD Ticino
Limiti chiari alla NAC
• La disdetta del contratto collettivo dell’edilizia è una grave minaccia per tutti i
lavoratori e le lavoratrici di questo paese.
Se il dumping salariale e sociale si amplifica nell’edilizia, i contratti collettivi e le
conquiste sociali saranno ben presto
rimesse in causa anche negli altri settori.
Allorché gli utili delle imprese e i salari dei
loro dirigenti hanno preso l’ascensore, la
disdetta del CNM condurrebbe ad un
deterioramento delle condizioni di lavoro
al quale ci opponiamo fermamente.
Nell’interesse degli edili, che si guadagno il pane con il sudore della loro fronte,
del settore dell’edilizia e dell’insieme
dell’economia,
domandiamo
alla
Società Svizzera degli Impresari
Costruttori:
• di ritornare al tavolo delle trattative
senza condizioni;
• di rinunciare allo smantellamento del
Contratto Nazionale Mantello;
• di far partecipare i lavoratori del buon
andamento del settore concedendo
degli aumenti salariali adeguati.
Io sono contro il dumping salariale!
Nome Cognome
Organizzazione/Funzione
Indirizzo
E-mail
Spedire a: Sindacato UNIA, Cp 5650, 6901 Lugano
i diritti del lavoro
Azione
sindacale VPOD
nelle città
12
Di fronte alla volontà del
Municipio della Turrita di rimettersi a lavorare sul progetto di
nuova amministrazione comunale (NAC) il Sindacato VPOD
ha ribadito che senza l’appoggio
delle lavoratrici ed i lavoratori
comunali di Bellinzona il progetto è destinato a fallire. Sarà
indispensabile perciò aprire
una trattativa tra sindacato e
Municipio. Il nostro sindacato
non è disposto comunque a
intavolare una discussione
costruttiva, se l'esecutivo rimetterà in discussione gli automatismi contrattuali (carovita, scatti
d’anzianità), se sarà introdotta
la meritocrazia e se saranno
proposte esternalizzazioni e/o
privatizzazioni. Ovviamente i
diritti salariali e assicurativi dei
dipendenti dovranno pure essere garantiti.
Rilancio
del gruppo paritetico
Dopo diversi fallimenti e diverse
polemiche tra dipendenti ed
esecutivo di Locarno lo scorso
28 agosto si è tenuto un incontro
tra i sindacati, la commissione
del personale ed il Municipio.
L’incontro ha permesso di far
ripartire il gruppo paritetico
costituito su richiesta sindacale
alcuni anni fa. Nel gruppo sarà
presente, ed è una novità, un
sindacalista: la speranza è che il
rafforzamento del gruppo, che
si riunirà il 25 settembre, possa
finalmente consentirgli di assumere il suo ruolo di mediatore
per i risolvere i problemi del personale.
di Internazionale dell'educazione
Un ambiente di lavoro decente
Un ambiente sicuro e sano per
l'apprendimento, per insegnanti
ed allievi, un numero adeguato
allievi per classe, come pure
risorse pedagogiche adeguate
nelle classi.
Salari per vivere
Dei salari che permettano di
vivere in buone condizioni e
pagati regolarmente.
Parità di trattamento ed equità
per i diritti delle donne
Le insegnanti non devono subire
alcuna discriminazione, di qualsiasi sorta. I governi devono inoltre dare alle donne i mezzi necessari ad agire nell'educazione,
nella presa di decisioni e sul
posto di avoro.
Sviluppo professionale iniziale e
continuo
L’opportunità di acquisire e di
sviluppare delle competenze
professionali, di tenersi aggiornati sulle informazioni e tecniche pedagogiche e di effettuare
una carriera.
Partecipazione nello sviluppo
delle politiche dell'educazione
Per garantire lo sviluppo di nuove politiche che riflettano la realtà esistente nelle classi, il dialogo
sociale dovrebbe essere parte
integrante della pianificazione
dell'educazione e dell'elaborazione delle politiche.
Contrattazione collettiva per
difendere e rafforzare i diritti
degli insegnanti
Le condizioni di lavoro, come
pure le valutazioni di qualità delle procedure d'insegnamento
devono fare l'oggetto di negoziati tra i rappresentanti dei governi/datori di lavoro e i rappresentanti dei sindacati dei docenti.
Manovre borghesi palesi e “segrete” sull'AVS
L’attacco borghese alla
socialità, in particolare
all’AVS, continua. Due le
manovre in corso: una
palese, l’altra “segregata”
fino a dopo le elezioni
federali.L’interesse elettorale dei partiti
di centro destra lo impone.
di Werner Carobbio, presidente USS-TI e Moesa
La manovra palese sull'AVS è della commissione della sicurezza sociale e della
salute pubblica (CSS ) del Consiglio degli
Stati che a maggioranza ha deciso:
a) la creazione di un fondo speciale AI
con un capitale iniziale di 20 miliardi prelevati dai fondi AVS. ossia la metà circa di
quei fondi. Una vera razzia sulle spalle dei
beneficiari AVS attuali e futuri;
b) il rinvio di ogni decisione relativa al
finanziamento dell’AI a dopo l’accettazione popolare della creazione del fondo
costituito con i soldi delle riserve AVS. Un
vero voltafaccia rispetto alle promesse
fatte al momento della votazione sulla 5a
revisione dell’AI. La manovra “segregata”
è del Consiglio Federale che ha incaricato
il Dipartimento dell’interno di elaborare
entro il 29 ottobre un piano di risparmio
di 5,4 miliardi nelle assicurazioni sociali,
che s’inserisce nel quadro di tagli alla spesa pubblica di 8 miliardi da realizzare
entro il 2015. Nel mirino è essenzialmente
l’AVS. Se si tiene conto del fatto che attualmente l’AVS distribuisce circa 30 miliardi
di prestazioni sono evidenti le conseguenze delle due misure citate. Da un lato
un ridimensionamento del Fondo AVS e
dall’altro tagli alle prestazioni. Ancora
una volta la giustificazione è la solita.
L’invecchiamento della popolazione
impone misure per assicurare il futuro
della socialità. Naturalmente per lor
signori le sole misure proponibili sono i
tagli. Come se non ne esistessero delle
altre. Ad esempio un’ “imposta di solidarietà” del 5% sui dividendi che ammontano a 60 miliardi. Con i 3 miliardi così ottenuti non solo si garantirebbe la solidità
finanziaria del 1. pilastro ma si potrebbero anche aumentare le rendite. Il che non
guasterebbe per i 60 anni dell’AVS che
cadono nel 2008.
Giovani in Europa, società interculturale, l’azione pubblica
al servizio della coesione sociale
È questo il titolo dell’incontro organizzato per il prossimo
8 ottobre da EUROPAGORA a Evry (sud di Parigi) , in collaborazione con la municipalità, una cittadina coinvolta nelle manifestazioni delle banlieues parigine.
Il programma prevede interventi d Graziano Pestoni, presidente di EuropAgora;
Salvatore Palidda professore all’Università di Genova; Manuel Valls , sindaco
di Evry deputato; Penny Clarke della Federazione sindacale europea dei servizi pubblici; Veronika Kabis, direttrice dell’ufficio integrazione di Sarrebruck;
Joaquin Soares, della Fondazione Abbé Pierre Ile di Francia : Jean-Pierre
Hupkens, vice-sindaco di Liège; Ermete Gauro, delegato all’integrazione del
Cantone Ticino; L’associazione “Lire C’est Vivre”, che gestisce la biblioteca di un
carcere; Jean-Luc Touitou, segretario del sindacato CFDT dell’Essonne.
Informazioni:[email protected]; 0041 (79) 456 99 44
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i diritti del lavoro
“i grappoli”
Servizi CGIL per i frontalieri
iscritti al sindacato VPOD
6997 Sessa - Telefono: 091- 608 11 87 - Fax: 091- 608 26 41
[email protected] www.grappoli.ch
Appuntamenti di ottobre
Sabato 6 ottobre “Coro tutto al femminile I Panitt” ore 20.30
Martedì 9 ottobre “Serata di magia con il Mago René” ore 20.30
Venerdì 12 ottobre “Musica e ballo con il chitarrista Pino Testa” ore 20.30
Venerdì 26 e Sabato 27 ottobre “Parole d’autunno”
Letteratura sportiva e modi di dire dialettali in compagnia di Antonio Bolzani
Domenica 28 ottobre “In occasione della rassegna Zucca e castagne”
ore 14.30 “Castagnata” Premiazione del concorso “Miss zucca e miss castagna”
Animazione con il “Mago René”
Offerta speciale in ottobre 2007
Camera doppia fr. 78.- Camera singola fr. 98.- (per persona e notte)
Buffet colazione e incluso nel prezzo
Appuntamenti sindacali
Assemblea CPA 5 Fonti S. Nazzaro
27 settembre, ore 20.15,
Ristorante San Gottardo, Magadino
Assemblea Croce Verde Bellinzona
28 settembre, ore 17.30
Sala riunione CVB
Assemblea CPA Sorengo
1° ottobre, ore 20.00
CPA Al Pagnolo, Sorengo
Comitato giuristi VPOD
1. ottobre, ore 20.00,
Albergo Elvezia, Rivera
Assemblea CPA Arogno e Capolago
11 ottobre, ore 20.00,
CPA L. Rossi Capolago
Assemblea Asili nido
16 ottobre, ore 20.00,
Ristorante Alpi, Monte Ceneri
50° Gruppo polizia VPOD
Tutti i membri VPOD con relative famiglie sono invitati alla Festa
(riservate già sin d'ora la data)
Domenica 25 novembre 2007
Sala polivalente del Comune di Coldrerio
E' previsto il pranzo in comune e nel pomeriggio verrà organizzato un
programma ricreativo per i più piccoli.
Come chiedere i sussidi Cassa malati 2008?
Le modalità per la domanda di riduzione individuale (sussidio) per premi dell'assicurazione contro le malattie per l'anno 2008 e le informazioni di carattere generale
possono essere scaricate dal sito del nostro sindacato www.vpod-ssp.ch versione
italiana, rubrica Cassa malati. Oppure potete richiederle al segretariato VPOD
Lugano, tel. 091/911 69 30.
Attenzione: ultimo termine per presentare la domanda è il 31 dicembre 2007!
Consiglio: mandate la domanda per "raccomandata" in modo da avere una ricevuta.
Borse di studio, scadenze per l'anno scolastico 2007-08
Per le borse di studio annuali: scadenza 30 settembre 2007.
Le domande presentate dopo questo termine vengono considerate pro rata.
Per sussidi professionali, corsi linguistici e per la riqualificazione: scademza prima
dell'inizio del corso o della formazione.
La domanda presentata a corso o formazione iniziata viene considerata pro tempore
dal primo giorno del mese in cui è stata presentata.
Per l'Aiuto allo studio: scadenza 30 settembre 2007.
Info e moduli sono da richiedere all'Ufficio delle borse di studio e dei sussidi,
residenza governativa, 6501 Bellinzona, tel. 091/814.34.32, e-mail: [email protected].
i diritti del lavoro
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Comitato polizia VPOD
11 ottobre, ore 14.30,
Grotto del Ceneri, Monte Ceneri
Comitato sanità VPOD
(1a riunione) Gli interessati sono
tutte/i benvenute/i!
23 ottobre, ore 20.00,
Ristorante Alpi, Monte Ceneri
Cattivi pensieri
Comitato Regione VPOD
25 ottobre, ore 20.00,
Casa del Popolo, Bellinzona
Cattivi pensieri
Da una Presidente
a un Pastore?
Micheline Calmy-Rey, presidente
2008 della Svizzera, denuncia alla
radio la campagna contro gli stranieri
dell'UDC: "ça me dégoûte" – dice senza mezzi termini facendo riferimento
ai manifesti delle pecore bianche che
allontano dal suolo patrio la cattiva e
straniera pecora nera... Ma tra poco il
"pastore" (come l'ha definito il consigliere federale radicale Couchepin)
della campagna elettorale UDC
potrebbe prendere il posto della consigliera federale socialista! Blocher
presidente della Confederazione grazie ai voti dei deputati del centro
destra liberale e pipidino???.
Onorevoli deputati, svegliateci da
questo incubo pf!!!
Como
Camera del lavoro, per info generali
su sedi e orari: 031239 311
Patronato INCA via Italia Libera 25
lu-me-ve 8.30-14.30
ma-gio 9.00-12.30 / 16.00-18.30
sa 9.00-11.30
Per info sulle altre sedi provinciali
del patronato: 031 239 390
CAAFCGIL Centro servizi fiscali
via Anzani 12b
lu-ve 8.30-12.30 / 14.00-18.00
Per appuntamenti o per info sulle
altre sedi del CAAF: 031 260 375
Permanenze Coordinamento
frontalieri CGIL
Bizzarone c/o biblioteca
(palazzo comunale) ma 17.00-18.00
Olgiate Comasco c/o Camera
del lavoro CGIL tel. 031 944 321
via Vittoro Emanuele 63
me 17.00-18.30
Porlezza via Garibaldi 54
tel. 0344 725 73 ma 16.00-18.00
sa 9.00-11.30
Varese
Camera del lavoro per info generali
su sedi e orari: 0332 276 111
L’agenda tascabile VPOD 2008
L’agenda VPOD comprende:
- il mese su due pagine
- una distinta per le
indennità
- una rubrica per gli
indirizzi
Prezzo: fr. 8.60
È possibile avere l’agenda
VPOD 2008 con l’assicurazione che comprende:
- somma assicurativa
fr. 5’000.- versamento in caso di
decesso o invalidità totale
per infortunio.
L’assicurazione è valida solo
fino all’età di 70 anni.
Prezzo: solo fr. 18.30
(assicurazione compresa)
Bollettino d’ordinazione agenda tascabile VPOD 2008
(da spedire a VPOD, cp 220, 6903 Lugano)
senza assicurazione fr. 8.60
con assicurazione fr. 18.30
(l’assicurazione è valida fino a 70 anni)
Cognome
Nome
Indirizzo
Data
Firma
N.B. L’acquisto è riservato ai soci VPOD
Patronato INCA, via Nino Bixio 37
lu-ve 9.00-12.00 / 15.00-18.00
CAAFCGIL Centro servizi fiscali,
via Nino Bixio 37
Per appuntamenti o per info sulle
altre sedi del CAAF: 0332 810 478
Permanenze patronato INCA/CGIL
Arcisate Via Trieste 10
tel. 0332 851 722
me 9.00-12.00 / 16.30-18.30
gio-ve 9.00-12.00
Besozzo via 25 aprile c/o Camera
del lavoro tel. 0332 771 035
lu-me 15.00-18.30 gio-ve 9.00-12.00
Istituto Nazionale Confederale di
Assistenza italiani all'estero.
1° e 3° martedì del mese 9.00-12.00
Via Primavesi 2, 6828 Balerna
Tel. martedì 091 646 00 69 (altri giorni
091 821 10 80).
Protezione giuridica privata
MULTI - VPOD COOP Assicurazioni - VPOD
A cosa serve la MULTI-VPOD?
In materia di circolazione stradale; in caso di controversie nell'ambito della locazione, in caso di litigio con assicurazioni, uffici viaggio, dentisti,... per prestazioni
finanziarie per vittime di crimini e di violenze; per questioni familiari e di diritto
ereditario
La protezione giuridica MULTI VPOD costa solo fr. 94.80.- annui e si può disdire ogni anno.
Richiedete la documentazione per la sottoscrizione al segretariato VPOD
tel. 091/911 69 30, [email protected].
Impressum
Redazione:
Segretariato SSP/VPOD, Sezione Ticino
Via S. Gottardo 30, CP 220 6903 Lugano
Tel. 091 911 69 30 - Fax 091 911 69 31
[email protected]
Raoul Ghisletta (responsabile),
Nadia Pittà, Rezia Boggia,
Stefano Testa, Fausto Calabretta,
Paola Orsega-Testa,
Daniela Casalini -Trampert.
Chiusura redazionale:
10 giorni prima dell’uscita
Frequenza: mensile
Grafica: studio POP, S. Antonino
Stampa: Tipo Aurora SA, Canobbio
Abbonamenti:
Gratuito per i soci VPOD,
Fr. 55.- per i non soci in Svizzera
Fr. 70.- per i non soci all’estero
Il prossimo numero de
“I diritti del lavoro”
uscirà giovedì 25 ottobre 2007
I vantaggi della Cassa malati Helsana Progrès, collettiva VPOD
un premio sull'assicurazione obbligatoria LaMal più contenuto
10% di sconto sulle assicurazioni integrative (secondo LCA)
elevata qualità delle prestazioni
sollecitudine nei rimborsi delle fatture
Attenzione
Chi attualmente è affiliato individualmente a Helsana oppure a Progrès con un
semplice trapasso assicurativo potrà godere dei vantaggi offerti dalla collettiva
Progrès VPOD. Richiedeteci l'apposito formulario! Le prestazioni assicurative
resteranno evidentemente invariate.
Per un'offerta di confronto tra la vostra assicurazione attuale e l'assicurazione
Progrès collettiva VPOD inviate la copia dell'attuale attestato d'assicurazione:
posta: VPOD – Casella postale 220 – 6903 Lugano
fax: 091/911 69 31, telefono: 091/911 69 30, mail: [email protected]
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i diritti del lavoro
GAB
6900 Lugano 3
Ritorni: Zentralsekretariat VPOD
Postfach 8279, 8036 Zürich
Aderite al sindacato VPOD
Uffici VPOD
Sito VPOD Ticino: www.vpod-ticino.ch
Segretariato VPOD Lugano
Aperto tutti i giorni, orari: 8.00-12.00/13.30-17.30
Tel. 091 911 69 30 - Fax 091 911 69 31
E-mail: [email protected]
CP 220, Via S. Gottardo 30, 6903 Lugano
(4°piano, vicino stazione FFS, davanti Ufficio
del Lavoro)
Sindacato svizzero dei servizi pubblici VPOD Regione Ticino
Aderire al sindacato è semplice!
Per conoscere la quota mensile chiami il numero 091 911 69 30
P.F. scrivere in stampatello
Ufficio VPOD Bellinzona
Aperto tutti i giorni, orari: 8.00-12.00/13.30-17.30
Tel. 091 826 12 78 - Fax 091 825 26 14
E-mail: [email protected]
CP 1216, Piazza Collegiata, Salita S. Michele,
6501 Bellinzona (2° piano, sopra orologeria
Tettamanti)
Cognome e Nome
Data di nascita
Data d’ adesione
Via e numero
Ufficio VPOD Locarno
No. Postale e domicilio
Tel. /Cel.
Aperto il lunedì: 13.30-17.00
e il giovedì: 9.00-12.00 - Tel. 091 751 00 47
Piazza Corporazioni 1, 6600 Locarno
(Città vecchia, sopra ristorante Casa del Popolo)
Nazionalità
e- mail
Ufficio VPOD Balerna
Datore di lavoro
Professione
Stipendio lordo annuo
Sindacato precedente
Giornale in lingua: I
T
F
Aperto il martedì (se festivo mercoledì):
13.30-17.00 - Tel. 091 646 00 69
Via Primavesi 2, 6828 Balerna
(accanto al municipio) sede Associazione
Inquilini Mendrisiotto
La VPOD regala 50.- Fr. di premio a chi le ha consigliato di aderire al Sindacato
Cognome, nome, indirizzo
Luogo, data
Firma
La /il sottoscritta/o dichiara con la presente di aderire al Sindacato svizzero dei
servizi pubblici – VPOD e s’impegna a rispettarne gli statuti.
Cassa disoccupazione
Comedia VPOD
Bellinzonese e valli
Sede centrale a Bellinzona
Salita San Michele 2, CP 1216, 6501 Bellinzona
Tel. 091/826 48 83 - Fax 091/826 48 84
lunedì: 09.00-11.30
martedì e giovedì: 09.00-11.30 / 14.00-17.00
mercoledì: 14.00-17.00 venerdì: chiuso
Bellissimo orologio rosso con spilla
del sindacato VPOD
a chi iscrive un nuovo membro
Luganese
Come funziona?
Sede VPOD di Lugano
Via San Gottardo 30, CP 220, 6903 Lugano
Tel. 091/911 69 30 - Fax 091/911 69 31
Tutti i giorni: 09.00-11.30 / 14.00-17.00
Ogni membro che iscriverà un collega al
sindacato, oltre al consueto premio di
adesione di fr. 50.-, riceverà un magnifico
orologio rosso con spilla
(fino ad esaurimento dei 500 pezzi).
Locarnese
Sede VPOD di Locarno
P.za Corporazioni, 6600 Locarno
Tel. 091/751 00 47
lunedì: 13.30-17.00 Giovedì: 09.00-12.00
Come ritirare l’orologio?
Consegnate una nuova adesione
sottoscritta da un(a) vostro(a) collega ai
sindacalisti VPOD o alla segreteria
sindacale e ricevete immediatamente
questo magnifico orologio!
i diritti del lavoro
Mendrisiotto
Sede VPOD di Balerna
Via Primavesi 2, 6828 Balerna
Tel. 091/646 00 69 - martedì 13.30-17.00
(se festivo mercoledì 13.30-17.00)
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