Presentazione di PowerPoint

GI GROUP
LA PRIMA MULTINAZIONALE ITALIANA DEL LAVORO
Relatore: Michele Villa
GI GROUP
Aderente a
GI GROUP SPA
ASSEMBLEA
ASSOCONTACT
ROMA
10 MARZO 2016
2
CHI SIAMO
1. PRESENTAZIONE
MICHELE VILLA
3 GI GROUP
•
Nato a Monza (MI) , 43 anni
•
Con Gi Group dal 2000
•
Oggi Corporate Senior Sales Director
1.1 IL GRUPPO E LA
MISSION
Chi
siamo
Gi Group è la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché
una delle principali realtà, a livello mondiale, nei servizi
dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro.
Il Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo e permanent
staffing, ricerca e selezione, executive search, amministrazione HR,
supporto alla ricollocazione, formazione e consulenza HR
Grazie al percorso di internazionalizzazione, iniziato nel 2007, oggi Gi
Group opera, direttamente o con partnership strategiche, in oltre 40 paesi
in Europa, America, Asia e Africa.
Nel 2015 ha servito più 15.000 aziende, con un fatturato complessivo di
1.600 milioni di Euro.
La
Mission
4 GI GROUP
Attraverso i nostri servizi vogliamo contribuire, da
protagonisti e a livello globale, all'evoluzione del
mercato del lavoro e all'educazione al valore
personale e sociale del lavoro.
1.2 IL FATTURATO
5 GI GROUP
1.3 LA PRESENZA DI
GI GROUP NEL
MONDO
I NUMERI DI GI GROUP:
 PRESENTE IN PIU’ DI 40 PAESI
 OLTRE 500 FILIALI
 110 SMS ( SITE MANAGED SERVICE)
 2.400 DIPENDENTI DI STRUTTURA
Presenza diretta
• EMEA: Italia, Bulgaria, Croazia, Rep. Ceca,
Francia, Germania, Lituania, Montenegro,
Olanda, Polonia, Portogallo, Regno Unito,
Romania, Serbia, Spagna, Svizzara, Turchia.
• APAC e AMERICAS: Argentina, Brasile, Cina,
Hong Kong, India e Russia.
Presenza indiretta
Grazie ad accordi di partnership, Gi Group è
presente in:
• EMEA: Albania, Armenia, Azerbaijan,
Bielorussia, Belgio, Cipro, Emirati Arabi Uniti,
Finlandia, Francia, Grecia, Ungheria, Kazakistan,
Malta, Moldavia, Norvegia, Paesi Bassi, Sud
Africa, Svezia, Svizzera, Ucraina;
• APAC e AMERICAS: Singapore, Cile.
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1.4 IL GRUPPO:
I NOSTRI SERVIZI
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1.5 CORE BUSINESS
TEMPORARY E
PERMANENT
STAFFING:
TEMPORARY STAFFING
Somministrazione a tempo determinato e indeterminato (cd Staff Leasing)
Gi Group è in grado di soddisfare sia ricerche specialistiche ad alto valore
aggiunto, dove è importante il know-how e la consulenza della filiale radicata
localmente, sia grandi progetti di somministrazione da sviluppare in ambito
nazionale, per i quali Gi Group ha creato apposite Divisioni Specializzate.
PERMANENT STAFFING
Inserimenti diretti in Azienda
Gi Group ha deciso di affiancare al Temporary Staffing il Permanent Staffing
attraverso il servizio HiRevo: consulenti dedicati, mediante un network sviluppato
di candidati. Il servizio offre un approccio consulenziale e specializzato e si rivolge
ai seguenti profili: Professional (Engineering, ICT, Banking & Insurance, Sales &
Marketing, Pharma & Med Devices, Fashion & Luxury ), Junior Talent e Categorie
Protette, individuando e proponendo risorse valutate secondo le core
competence richieste per la mansione, in tempistiche concordate con il cliente
nel patto di servizio iniziale. Questo processo, garantisce una risposta
customizzata, efficace e tempestiva ad esigenze di personale specializzato.
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2.
LA DIVISIONE
CONTACT CENTER
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2.1 LA DIVISIONE
CONTACT CENTER
ITALIA
LA DIVISIONE CONTACT CENTER ITALIA:
•
Operativa dal 2004
•
190 filiali operative sul territorio
•
Fatturato 2015  28,5 milioni di euro solo in Italia.
•
Specifiche:
 Specialist HR di settore
 Canali di reclutamento
 Banca dati
 Processi di selezione
 Formazione dedicata
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2.2 LA DIVISIONE
CONTACT CENTER
WORLD WIDE
11 GI GROUP
LA DIVISIONE CONTACT CENTER WORLD WIDE:
•
Operativa dal 2014
•
7500 agenti avviati in missione
•
10 Country:
ITALIA
ROMANIA
AMERICA
POLONIA
GERMANIA
SERBIA
PAESI BASSI
BULGARIA
SPAGNA
CROAZIA
2.3 LA DIVISIONE
CONTACT CENTER
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2.4 LA DIVISIONE
CONTACT CENTER
 Gi Group finanzia PROGETTI FORMATIVI attraverso il
fondo FORMATEMP ai contact center
da erogare a:
•
•
Candidati da inserire con contratto di somministrazione a tempo
determinato/indeterminato
Somministrati a tempo determinato e indeterminato
con l’obiettivo di:
•
•
•
Assolvere all’obbligo della formazione sulla sicurezza
Colmare i gap formativi tecnici e trasversali delle risorse
selezionate prima dell’avvio in missione
Supportare i lavoratori nella prima fase di inserimento in un
nuovo contesto produttivo/organizzativo (Formazione On the
Job)
 Gi Group avvia azioni di WORKFORCE MANAGEMENT
da erogare a:
•
Stakeholders (lavoratori e aziende)
con l’obiettivo di:
•
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Sviluppare la cultura dell’employability
BUON LAVORO
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