La presenza industriale, la Ricerca e Sviluppo, il Welfare e l

La Formazione nel CCNL
Chimico Farmaceutico
Luciano Tramannoni – Segretario Comparto Chimico Femca Cisl
Centro Studi Cisl – 15 giugno 2016
Cos’è la FEMCA CISL
Federazione Energia Moda Chimici e Affini
Aderenti 126.000 iscritti
Rinnoviamo 28 CCNL
Il CCNL Chimico circa 180.000 addetti
Contrattazione
2 livelli Nazionale ogni 3 anni
Aziendale
La Contrattazione Aziendale ha una copertura di circa 60-70%
LA FORMAZIONE NEL CCNL
CHIMICO/FARMACEUTICO
La formazione è ritenuta strategica dalle imprese e dai
lavoratori finalizzata alla valorizzazione delle risorse umane
arricchimento professionale in relazione alle innovazioni
tecnologiche, obiettivi di qualità di sicurezza e di mercato e
per migliorare la occupabilità
- Strumento per sviluppare ed incentivare la cultura delle
Relazioni Partecipative
- Nell’ambito della RSU è individuato il delegato sindacale per
i temi della formazione
Nell’ambito del CCNL Chimico/Farmaceutico è stato costituito
«L’ORGANISMO BILATERALE CHIMICO
PER LA FORMAZIONE CONTINUA»
-
Organismo paritetico formato da 7 componenti parte sindacale
7 componenti parte imprenditoriale
-
Ruolo di indirizzo, coordinamento supporto, monitoraggio per
le attività formative
-
Ci si può avvalere della figura del Presidente – Vice Presidente
e Segretario a rotazione triennale
 ATTIVITA’
-
Analisi dei fabbisogni formativi/progettazione attività
Rapporti con le istituzioni preposte alla formazione e con
Fondimpresa
 FUNZIONI
-
Far conoscere esperienze di formazione continua realizzate
Promuovere iniziative formative
-
Assistere le imprese alla realizzazione e iniziative di
formazione continua in materia di formazione
Realizzazione di iniziative formative rivolte ad RSU
Collaborazione con la sezione sicurezza salute ambiente
Iniziative formative per aggiornamento professionale e
riqualificazione lavoratori posti in CIGS
Formazione per integrazione lavoratori stranieri e loro
alfabetizzazione
Interventi formativi per il reinserimento delle lavoratrici e
lavoratori a seguito di assenze per maternità/paternità
 COMPITI
-
NELL’AMBITO FORMATIVO SONO STATI INDIVIDUATI 2 FILONI
 Formazione Individuale
 Formazione Continua
FORMAZIONE INDIVIDUALE
-
Diritto allo studio per lavoratori studenti
Per scuola di istruzione:
- Primaria
- Secondaria
- Universitaria
- Qualificazione Professionale
Permessi retribuiti in relazione al livello di scuola
Università
1 giorno permesso retribuito per ogni esame sostenuto
20 giorni di permessi non retribuiti per ogni anno
Scuole medie
superiori
Giorni di permesso per sostenere gli esami 15 giorni
permessi non retribuiti per ogni anno
Scuola
dell’obbligo
Istituti Tecnici
Professionali
150 ore nel triennio concentrate anche in un solo anno
FORMAZIONE CONTINUA
 Con accordi aziendali dopo aver rilevato i fabbisogni
formativi
 Realizzazione ai piani con individuazione di metodologie
didattiche
 Compatibilità con attività lavorativa in coincidenza con
orario di lavoro
 Quantità di lavoratori che possono partecipare alle attività
PERMESSI PER LA FORMAZIONE
I lavoratori metteranno a disposizione 1,5 giornate dei riposi spettanti
aziende concorreranno con 1,5 giornate aggiuntive alla realizzazione
dei progetti formativi.
CERTIFICAZIONE ATTIVITA’ FORMATIVE
Le competenze acquisite dal lavoratore sono registrate nel libretto formativo
ESPERIENZE FORMATIVE
Formazione congiunta Sindacato/Imprese su Ambiente e Salute e Sicurezza
•
•
•
•
Corso introduttivo di ruolo di RLSA/Responsabile Lavoratori Sicurezza
Ambiente)
40 ore su tematiche di ambiente e sicurezza (Leggi, circolari ecc.)
Nell’ambito del corso 8 ore di illustrazione congiunta
(Sindacato/Federchimica) su tutte le norme contrattuali e storia e
evoluzione contrattuale
Le competenze registrate su libretto formativo del cittadino
FORMAZIONE CONGIUNTA SU RELAZIONI INDUSTRIALI
 OBIETTIVO
Accrescere la cultura su Relazioni Industriali
Partecipative e costruttive per realizzazione
una contrattazione aziendale per migliorare
la produttività e occupabilità
 RIVOLTO
A RSU e Responsabili del Personale Aziendale
-
 TEMI
AFFRONTATI
-
Relazioni Industriali e sistema di
rappresentanza
Responsabilità Sociale
Caratteristica dei mercati e strategia di impresa
FORMAZIONE ATTORI SOCIALI
Con il rinnovo del CCNL del 15 ottobre 2015 è stato definito un corso da
realizzarsi in ogni impresa per lo sviluppo della cultura delle Relazioni
Industriali e facilitare la contrattazione funzionale alla competitività e
all’occupazione.
Concordati 2 Accordi Quadro con Federchimica e Farmindustria.
Contenuti
Acquisizione e accrescimento delle conoscenze e competenze necessarie a
svolgere il ruolo di attore sociale.
Formazione
Durata minima di una giornata per modulo
1. Modulo formativo aziendale o interaziendale rivolto a RSU e aperto alle
funzioni aziendali con i seguenti temi:
- crescita cultura Relazioni Industriali partecipative
- fornire strumenti per lo svolgimento della funzione della RSU
- migliorare esigibilità delle norme del CCNL
- favorire la contrattazione aziendale in coerenza con le Linee Guida
2. Modulo formativo rivolto alle RSU neo elette entro tre mesi dalla
elezione realizzato nelle singole imprese su programmi condivisi con
le OO.SS. Nazionali.
Temi indicativi:
 Business aziendale
 Organizzazione dell’azienda
 Cultura aziendale
Risorse
Utilizzo di risorse di Fondimpresa con accesso ai Conti
Formazione Aziendali attraverso il coinvolgimento della RSU
e/o OO.SS. Territoriali e con la formalizzazione di un Verbale
di incontro che definisca le modalità formative
Formatori
Sono stati individuati gli attori che svilupperanno e seguiranno le
fasi dei piani formativi
Monitoraggio e verifica
Tutti i piani formativi saranno traferiti a Federchimica e
Farmindustria e Filctem, Femca e Uiltec indicando il numero di
partecipanti e relative qualifiche.
Al termine delle attività formative le Società di Formazione
presenteranno ai firmatari dell’Accordo una relazione di sintesi delle
attività svolte.
Le parti valuteranno congiuntamente il lavoro svolto che sarà
propedeutico alle attività future
Il primo Corso interaziendale programmato per il 29 giugno p.v. a
Milano