Davide Trevisani - Trevi

Workshop Fondazione Istud sul IV Capitalismo
Stresa, 25 Novembre 2011
I Primi Passi… di una storia lunga oltre 50 anni
1957 - Chiesa di San Andrea in Bagnolo
1957 - Davide Trevisani
decide di creare a Cesena la
“Impresa Palificazioni
1969 - Soilmec s.r.l., specializzata
negli impianti e macchinari per
l’ingegneria del sottosuolo
Trevisani Geom. Davide”.
Primi cantieri - 1958
In pochi anni l’azienda
mette in evidenza una
precisa fisionomia con
spiccate attitudini:
• innovazione tecnica e
tecnologica;
• valorizzazione delle
capacità umane;
• internazionalizzazione.
RT 3 - 1964
1995 - Attraverso l’incorporazione
1999 - Petreven, servizi di
delle Officine Ballerini e Massarenti
perforazione per l’industria
e delle Officine Meccaniche di
Cortemaggiore (dal Gruppo ENI)
nasce il settore DRILLING
petrolifera
1999 - Lo sviluppo aziendale induce a quotare alla Borsa di
Milano la Capogruppo, TREVI - Finanziaria Industriale S.p.A.
2007 - Il Gruppo TREVI
festeggia i cinquant’anni
Il Gruppo OGGI
Dati Consolidati Gruppo TREVI al 31 Dicembre 2010
RICAVI
Euro 952,9 mln
EBITDA
Euro 137,2 mln
UTILE NETTO
Euro 46,7 mln
DIPENDENTI
5.903
Più scaviamo nel profondo, più nuove prospettive affiorano in superficie
: Unicità del Modello
SETTORE FONDAZIONI
SINERGIE DI
GRUPPO
SETTORE PERFORAZIONI
PETROLIFERE
INNOVAZIONE
COSTANTE
IL NOSTRO
VANTAGGIO
COMPETITIVO
RAFFORZAMENTO DELLA LEADERSHIP
NEI SETTORI DI RIFERIMENTO
Progettazione e
costruzione di
macchine per lavori
nel sottosuolo
• Fondazioni
profonde
• Scavo tunnel
• Consolidamenti
• Ripristino dighe
• Parcheggi
interrati
automatizzati
• Siti inquinati
Progettazione e costruzione di
impianti di perforazione per
idrocarburi, gas e acqua
Attività di perforazione e servizi per
le compagnie petrolifere
Lavori di fondazione,
scavo tunnel,
consolidamento
Orientamento all’Innovazione
L’innovazione non è solo tecnologia: è una forma mentale,
un modo di essere, di vedere ed affrontare le situazioni
Premio di Gruppo per
l’Innovazione Tecnologia
Brevetti
129
Premi / Riconoscimenti
Petreven
Riconoscimenti per sicurezza e qualità del
servizio offerto
Tuttle Creek Dam 2008
Un anno di lavoro senza incidenti
Internazionalizzazione
Lavoriamo in ogni continente. Ad ogni latitudine e longitudine.
È questo il nostro orizzonte, il mondo
47 Società Operative in 33 Paesi – 65 Business Units
Italia
Austria
U.S.A.
U.S.A.
Italia
Germania
Italia (Cesena)
Italia
(Piacenza)
Russia
Regno Unito
Cina
Francia
India
Germania
Canada
Giappone
Libia
U.S.A.
Singapore
Algeria
Panama
Algeria
Filippine
Oman
Colombia
Nigeria
Colombia
Angola
Hong Kong
Peru
Arabia Saudita
Mozambico
Venezuela
U.A.E.
Brasile
Australia
Qatar
Argentina
Nuova Zelanda
Cile
Venezuela
Argentina
Divisione
TREVI
Divisione
SOILMEC
Divisione
PETREVEN
Divisione
DRILLMEC
Risorse Umane
Dipendenti al 31.12.1999
2.434
Dipendenti al 31.12.2010
5.903
+ 3.469
Il Gruppo è sempre molto attento nei processi di
selezione ed inserimento dei nuovi dipendenti.
Ogni Neo Assunto è seguito da un Tutor al fine di
agevolare il processo di crescita delle specializzazioni
e di sviluppo delle relazioni tra i colleghi.
“Guida per Neo Assunti”
ACADEMY
Nasce nel 2005
FTA Foundations Technology Academy.
Cosa offre l’Academy
• Integrazione tra lezioni teoriche in aula e
pratiche in cantiere, visite ai siti produttivi, per
la massima efficacia della didattica.
• I nostri docenti sono professionisti con
esperienza diretta sul campo, capaci di offrire
un approccio pratico all’insegnamento.
SPIRITO DELLE PERSONE DEL GRUPPO TREVI
Condivisione delle nozioni e
delle esperienze tra le
diverse Aree Geografiche
Elevato coinvolgimento
delle Persone nelle attività
aziendali
RESPONSABILITA’
&
PROATTIVITA’
AUTONOMIA
Corporate Governance
Ingresso in Borsa Italiana
La quotazione alla Borsa Italiana avvenuta nel 1999 ha
guidato la mentalità del Gruppo verso:
forte responsabilità nei confronti di chi ha fiducia in noi
Consiglio di Amministrazione
Il Consiglio di Amministrazione è formato da 9 membri, di
cui 5 (la maggioranza) sono consiglieri indipendenti.
Si tratta di una scelta strategica del Gruppo volta a
garantire oggettività e pluralità di giudizi
Organizzazione
Volontà da parte della proprietà di posizionare persone
esterne alla famiglia in ruoli di vertice:
Amministratori Delegati: membri della famiglia azionista
di maggioranza
Direttori Generali e Managers: persone esterne al
nucleo familiare
Crescita Aziendale: Interna & Esterna
Il Gruppo è continuamente impegnato nel suo progetto di
sviluppo aziendale sia per linee interne che per linee
esterne.
Nel momento in cui il Gruppo effettua un’acquisizione si
pone come obiettivo di integrare alla propria gestione il
contributo fornito dall’imprenditore locale
Anni 60 – 70
1967 - Realizzazione delle
fondazioni dell’Apapa Road
a Lagos, in Nigeria.
1971 - Fondazioni dei ponti sul fiume
Paraná in Argentina.
1976 - Porto di Bandar-Abbas, in Iran
Anni 80 - 90
Primi anni ’80
Diga di Khao Laem
Laem,, Thailandia
Anni ’90
“TREVI METHOD”, Giappone
1995
Torre di Pisa
Anni ’90
Diga Ertan
Ertan,, fiume Yalong
Yalong,, Cina
Fine Anni 90
Acquisizione di
Icos Boston, Nord America.
New York: fondazioni a Ground Zero per il nuovo
World Trade Center
Acquisizione di
Swissboring Overseas
Piling Corporation (Gruppo Rodio)
Golfo Persico
Dubai: opere di fondazione per l’Aeroporto
2000 - 2010 (parte prima)
Drillmec: Isole Artificiali in Kazakistan
Vantaggio per i clienti con
riferimento a:
• Riduzione dei Costi
• Sicurezza nel
Funzionamento
• Minori Rischi
Petreven: Sud America
2000 - 2010 (parte seconda)
2008 - Diga di Wolf Creek.
E’ il quarto incarico ricevuto dal Corpo degli
Ingegneri Americano
2010 - New Orleans
Lavoro post uragano Katrina.
Rafforzamento della collaborazione col
Corpo degli Ingegneri Americano
In un clima macroeconomico così incerto, vale la pena assumersi il rischio e
l’onere di fare impresa?
Per il Gruppo TREVI la risposta è
ASSOLUTAMENTE SI !
10 Ottobre 2011
4.000a macchina
Lavori di fondazione,
Attività di perforazione e servizi per
scavo tunnel,
le compagnie
petrolifere
Siamo il risultatoconsolidamento
di un lungo cammino, che
è allo stesso
tempo nuovo punto di
partenza... È questo il senso del nostro Gruppo