Piano Formativo 2014 - Centro Residenziale per Anziani Domenico

PIANO FORMATIVO
2014
Centro Residenziale per Anziani
“Domenico Sartor”
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Il Piano Formativo anno 2014
La formazione e l’aggiornamento rappresentano un preciso obbligo per il personale ed un impegno
aziendale del Centro Anziani Sartor che, a questo proposito, intende sviluppare una serie di azioni
a sostegno dello sviluppo delle competenze e capacità professionali e personali attraverso
interventi formativi programmati e finalizzati al miglioramento della qualità delle prestazioni.
Il Piano formativo nasce dall’analisi dei fabbisogni formativi, il cui scopo è far emergere ed
esplicitare le esigenze formative esistenti, condividendole con l’organizzazione e i suoi membri.
Una volta identificati i bisogni viene elaborato il piano formativo, un documento di pianificazione
delle attività formative il cui obiettivo è la creazione di connessioni tra i percorsi di crescita delle
risorse umane e gli obiettivi strategici e organizzativi, per garantire l’efficienza e la qualità delle
procedure all’interno dell’Ente e per raggiungere una più elevata efficacia e produttività del
sistema. L'organizzazione definisce poi le modalità di partecipazione dei dipendenti ad attività di
carattere obbligatorio e le eventuali facilitazioni per la partecipazione a quelle facoltative.
Le attività di formazione sono destinate a tutto il personale dipendente del Centro Anziani Sartor, e
al personale della Cooperativa “L’incontro”.
Tematiche
I temi individuati dal Piano Formativo per l’anno 2014 sono i seguenti:
Formazione sulle tematiche Organizzative e Relazionali
 Percorso formativo per i Coordinatori di Nucleo
 Implementazione e approfondimento metodo Validation
 Il tema della sessualità nella terza età: come affrontarla in struttura
 La gestione della sessualità all’interno dei servizi per disabili
Formazione Tecnico/Professionale

Diabete rivolto agli operatori socio sanitari

Ipertensione per infermieri ed OSS

Corso kinesiotape per fisioterapisti

Corso formazione Imaging Radiologico in ambito Riabilitativo
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Formazione Personale Amministrativo

Aggiornamento privacy
Formazione Qualità e Sicurezza

Formazione sulla sicurezza: modulo base e specifico vari recuperi

Movimentazione manuale dei pazienti

Corso formazione personale amministrativo sull’utilizzo dei video terminali e postura
Tipologia delle attività formative
La formazione continua comprende due macro-aree: l’aggiornamento professionale e la
formazione permanente. La prima si propone di sviluppare e mantenere le diverse competenze
professionali in funzione dell’evoluzione scientifica e tecnica. La seconda di sviluppare ed
implementare nuove competenze professionali finalizzate a migliorare le abilità tecniche,
organizzative e relazionali degli operatori.
Tutte queste azioni formative sono indirizzate a perseguire i principi di miglioramento continuo
della qualità dei servizi offerti e costituiscono un investimento finalizzato alla valorizzazione del
capitale umano.
Le attività formative sono attuate mediante: la partecipazione a corsi in sede (corsi interni), o fuori
sede (corsi esterni come ad es. seminari, convegni ecc.). Le iniziative di aggiornamento
organizzate dall’azienda di norma si svolgono in orario di servizio con obbligo di frequenza; in casi
particolari le iniziative potranno svolgersi fuori sede.
Risorse economiche
Le risorse destinate per la formazione relativa l’anno 2014, ammontano a € 20.000,00 circa. Tale
stanziamento è destinato a sostenere le spese per la formazione residenziale interna (circa il 60%)
e le spese per la formazione esterna (circa il 40%).
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PIANO FORMATIVO ANNO 2014
SCHEDA PROGRAMMAZIONE CORSI AREA SERVIZI SOCIALI
Formazione INTERNA sulle tematiche Organizzative e Relazionali
ARGOMENTO/ DOCENTI
DESTINATARI
DATE
TIPO EVENTO/ORE
ECM
Coordinatrici di
Nucleo
Da definire
Corso Interno in
sede
No
OSS Infermieri
Educatrici
Nuclei B0-C0: 29/04-13/05
Nuclei B1-C1-PA: 09/05-23/05
Nuclei D0-D1: 06/05-20/05
Nuclei NDI-DD: 16/05-30/05
Nuclei E1-E2: 27/05-10/06
OSS Infermieri
Educatrici
Nuclei B0-C0: 31/10-14/11
Nuclei B1-C1-PA: 28/10-11/11
Nuclei D0-D1: 07/11-21/11
Nuclei NDI-DD: 04/11-18/11
Nuclei E1-E2: 28/11-12/12
Percorso Coordinatori:
1) aggiornamento sulle
procedure vigenti;
2) accoglienza dell’ospite
3) congedo
4) PAI
Docenti Interni
Implementazione e
approfondimento metodo
Validation
Docente: Dr.ssa Giovanna
Cipriani
Il tema della sessualità nella
terza età: come affrontarla in
struttura
Docente: Dr.ssa Giovanna
Cipriani
La gestione della sessualità
all’interno dei servizi per
disabili
Personale
Nucleo E0
Da definire
Corso Interno in
sede
No
2 ore per ogni
gruppo totale 20 ore
Corso Interno in
sede
No
2 ore per ogni
gruppo totale 20 ore
Corso Interno in
sede 8 ore
No
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Formazione INTERNA sulle tematiche Tecnico/Professionali
ARGOMENTO/ DOCENTI
DESTINATARI
DATE
TIPO EVENTO/ SEDE
ORE CORSO
ECM
Infermieri e OSS
7-14-28 marzo;
4 e 11 aprile
Corso Interno in sede
No
Infermieri e OSS
Da definire in autunno
Corso Interno in sede
No
Fisioterapisti
(anche di altre
strutture)
Da definire fine maggio
Corso Interno in sede
Si
Fisioterapisti,
Logopedisti,
Psicologi
Da definire
Corso Interno in sede
Si
Corso Diabete
Docente: Dr. Giulio Berton
Ipertensione
Docente: Dr. Giulio Berton
Kinesiotape
Docente: Dr. Gregor Comploi
Imaging Radiologico in ambito
Riabilitativo
Docente: Da definire
Formazione INTERNA sulle tematiche Amministrative
ARGOMENTO/ DOCENTI
Aggiornamento privacy
DESTINATARI
DATE
TIPO EVENTO/ SEDE
ORE CORSO
ECM
Tutti
Da definire
Corso Interno in sede
No
SCHEDA PROGRAMMAZIONE CORSI SICUREZZA
Formazione INTERNA sulle tematiche Amministrative
ARGOMENTO/ DOCENTI
Movimentazione Manuale dei
pazienti
Docente: Dr. Mosè Garbui –
ERMMES
Corso Formazione personale
amministrativo sull’utilizzo dei
video terminali e postura
Docente: Paolo Frezza
DESTINATARI
DATE
TIPO EVENTO/ SEDE
ORE CORSO
ECM
Personale
Cooperativa
Da definire
Corso Interno in sede
No
Personale
amministrativo e
socio-sanitario
Corso Interno in sede
3 e 9 aprile
3 ore per ogni edizione
totale 6 ore
No
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