Helsana non vi abbandona.

Helsana non vi
abbandona.
La copertura giusta per la vostra azienda
Copertura assicurativa
su misura grazie a
soluzioni modulari.
Assicuriamo le aziende e i loro collaboratori contro le conseguenze di malattia e infortunio,
nonché per la maternità orientandoci ai nostri clienti e alle loro esigenze.
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Ritratto aziendale:
chi siamo e cosa vogliamo
Helsana assicura le persone contro le conseguenze
di malattia, infortunio e per la maternità. Offriamo
prestazioni chiare a condizioni eque. In tale contesto
diamo impor tanza alle vostre esigenze.
Sempre nelle vostre vicinanze
Grazie alle nostre numerose agenzie generali sparse in tutta la Svizzera siamo vicini ai nostri clienti.
E non solo geograficamente. Il vostro consulente vi
assiste anche dopo la stipulazione in caso di
domande e questioni legate alle prestazioni o alle
modifiche della polizza.
Offerta di base (esempi)
Prestazioni supplementari interessanti (esempi)
– Helsana Business Salary assume la continuazione
del pagamento del salario in caso di malattia. Off riamo
l’assicurazione collettiva d’indennità giornaliera di
malattia secondo la LAMal e la LCA.
– Helsana Business Accident copre le conseguenze finanziarie
di un infortunio. Off riamo sia l’assicurazione obbligatoria
e facoltativa sia l’assicurazione complementare alla
LAINF.
– Helsana Business Care, l’assicurazione collettiva di cura
medica con sconti interessanti e prestazioni di alta
qualità.
– Insieme ai partner di cooperazione quali Helvetia e Swiss
Life off riamo anche la previdenza professionale.
– Helsana Business Health assiste la vostra azienda con una
gestione della salute completa attraverso tre fasi:
sensibilizzazione, analisi e misure (offerte nell’ambito
della prevenzione per il benessere dei collaboratori,
management per la riduzione delle assenze, ecc.).
– Il case management di Helsana sostiene i collaboratori malati
o infortunati nel reinserimento nel lavoro.
– L’assistenza psicologica d’urgenza aiuta a superare mentalmente gli infortuni e a recuperare le proprie capacità.
– La dichiarazione salariale annuale può essere effettuata
elettronicamente secondo la procedura unitaria di
notifica dei salari (ELM).
– Sul sito www.helsana.ch è possibile effettuare online
anche la consulenza e la notifica di sinistro. In questo
modo si risparmia tempo e denaro.
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La nostra offerta assicurativa:
Protezione ottimale per ogni azienda
Helsana Business Salary
Indennità giornaliera di malattia secondo la LCA
Indennità giornaliera di malattia secondo la LAMal
Oggetto
dell’assicurazione
– Malattia
– Parto (solo per dipendenti)
– Infortunio (non per dipendenti)
– Malattia incluso il parto
– Infortunio (non per dipendenti)
Persone assicurate
– Dipendenti
– Titolari d’azienda e i loro familiari che lavorano nell’azienda
– Indipendenti (ammissione fino al 50° anno d’età)
– Dipendenti
– Titolari d’azienda e i loro familiari che lavorano nell’azienda
Periodi d’attesa
Dipendenti
– Da 0 a 90 giorni (su richiesta, fino a 365 giorni)
– Il periodo d’attesa è applicato ad ogni singolo caso o secondo il contratto
Titolari d’azienda e i loro familiari che lavorano nell’azienda
– 14 – 90 giorni
– Il periodo d’attesa viene sempre calcolato per ogni singolo caso
Inizio delle prestazioni
– L’obbligo a prestazioni inizia alla fine del periodo d’attesa convenuto
– Il periodo d’attesa inizia a decorrere dal primo giorno dell’incapacità al lavoro confermata dal medico,
al più presto 3 giorni (3 giorni LAMal, 5 giorni LCA) prima dell’inizio del trattamento medico.
Durata delle
prestazioni
– 730 giorni
– 365 giorni
Ammontare delle
prestazioni
– 80 % – 100 % del salario AVS per dipendenti
– Titolari 100 % del reddito da lavoro convenuto
– Reddito secondo necessità per indipendenti, titolari d’azienda e i loro familiari che lavorano nell’azienda
Premesse per le
prestazioni
– Incapacità al lavoro dimostrata di almeno il 25 %
– Per gli indipendenti, i titolari d’azienda e i loro familiari che lavorano nell’azienda è determinante un’incapacità al lavoro
di almeno il 50 %
Obbligo di notificare
l’incapacità al lavoro
– Periodi d’attesa tra 0 e 10 giorni: al massimo 15 giorni dall’inizio dell’incapacità al lavoro
– Periodi d’attesa da 11 giorni: entro 35 giorni dall’inizio dell’incapacità al lavoro
– 720 giorni
Dopo 3 giorni (3 giorni LAMal, 5 giorni LCA) l’incapacità al lavoro deve essere certificata da un medico.
Indennità di parto
(solo per dipendenti)
Partecipazione alle
eccedenze
Pagamento rateale
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Durata delle prestazioni
– 14*, 15 o 16 settimane (* solo se l’ammontare delle prestazioni
supera l’80 %)
– Può essere coassicurata
Durata delle prestazioni
– Componente legale fissa con 16 settimane
– Non può essere esclusa
Periodo d’attesa
– Nessun periodo d’attesa
Periodo d’attesa
– Nessun periodo d’attesa
Indennità di parto assicurata
– Ammontare dell’indennità giornaliera analogo alla malattia
(a complemento dell’assicurazione maternità legale secondo
l’IPG)
Indennità di parto assicurata
– Ammontare dell’indennità giornaliera analogo alla malattia
(a complemento dell’assicurazione maternità legale secondo
l’IPG)
A partire da un premio annuo di 5000 franchi
– Pagamento dei premi annuale, semestrale o trimestrale senza supplemento rateale
– Premio minimo di 200 franchi a rata
Salario in % →
Conseguenze senza
assicurazione
collettiva d’indennità
giornaliera
100
90
80
70
60
50
40
30
Continuazione del
pagamento del
salario da parte
del datore di
lavoro (324a CO)
Cassa pensioni (LPP)
Lacuna nella
copertura
20
Rendita d’invalidità (AI)
10
da 21 fino al mass.
182 giorni
80
70
50
40
30
20
10
Indennità giornaliera
dell’assicurazione malattia, ad es. 80 %
Durata →
Indennità giornaliera dell’assicurazione malattia
(integrazione
all’80 %), modello
secondo la LCA
Cassa pensioni
(LPP)
Rendita d’invalidità (AI)
dal 13° mese
0
dal 25° mese
Durata →
*
Durante il periodo d’attesa convenuto, il salario deve continuare
ad essere pa ga to. Se l’assicurazione d’indennità gior naliera è
stipulata per almeno l’80 % del
salario lordo, la continuazione del
pagamento del salario può essere
diminuita a 4/ 5 (80 %). I contratti
collettivi di lavoro (CCL) e il contratto nazionale mantello (CNM)
possono contenere ulteriori dispo sizioni.
**
In concomitanza con la rendita AI,
l’indennità giornaliera integra il
salario al 100 %. La parte d’indennità eccedente il 100 % del salario
comporta un aumento della durata delle prestazioni.
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
Periodo d’attesa*, ad es. 30 giorni
Salario in % →
dal 25° mese
90
60
Conseguenze con una
soluzione LAMal
dal 13° mese
100
Periodo d’attesa*, ad es. 30 giorni
Gli elementi
dell’assicurazione per
la perdita di salario
(modello secondo la
LCA)
Salario in % →
0
Integrazione
al 100 % **
Prolungamento
delle prestazioni
d’indennità
giornaliera **
Cassa pensioni
(LPP)
Indennità giornaliera
dell’assicurazione
malattia
Rendita d’invalidità (AI)
dal 13° mese
dal 25° mese
Età AVS
5
Helsana Business Accident
Assicurazione obbligatoria contro gli infortuni (LAINF)
Assicurazione complementare alla LAINF
Oggetto
dell’assicurazione
– Infortunio professionale (IP)
– Infortunio non professionale (INP)
– Malattia professionale (MP)
– Infortunio professionale (IP)
– Infortunio non professionale (INP)
– Malattia professionale (MP)
Persone assicurate
– Tutti i dipendenti occupati in Svizzera (incl. lavoratori a domicilio, apprendisti, praticanti, volontari così come le persone
che lavorano nei laboratori d’apprendistato o protetti)
– Dipendenti: le persone che lavorano almeno 8 ore alla
settimana (assicurate contro gli infortuni professionali e
non professionali e le malattie professionali)
– Dipendenti a tempo parziale: le persone che lavorano meno
di 8 ore alla settimana (assicurate contro gli infortuni
professionali, le malattie professionali e gli infortuni occorsi
sul tragitto per recarsi al lavoro)
–
–
–
–
Tutte le persone soggette alla LAINF
Possono essere assicurati sia i dipendenti sia il datore di lavoro
La stipulazione è facoltativa
Dipendenti: le persone che lavorano almeno 8 ore alla
settimana (assicurate contro gli infortuni professionali e non
professionali e le malattie professionali)
– Dipendenti a tempo parziale: le persone che lavorano meno
di 8 ore alla settimana (assicurate contro gli infortuni
professionali, le malattie professionali e gli infortuni occorsi
sul tragitto per recarsi al lavoro)
Assicurazione facoltativa contro gli infortuni (LAINF)
– Indipendenti con o senza collaboratori, tuttavia non le
casalinghe e le persone senza attività lucrativa
– I familiari di indipendenti che non percepiscono un salario in
contanti e non versano contributi all’AVS
Guadagno assicurato
Salario massimo LAINF (valido dal 1.1.2016):
148’200 franchi all’80 %
– Almeno 63’000 franchi per indipendenti/titolari d’azienda
– Almeno 42’000 franchi per i familiari di titolari d’azienda
che non percepiscono un salario in contanti e non versano
contributi all’AVS
Prestazioni
assicurative
– Reparto ospedaliero comune
– Costi di guarigione (ospedale e medico)
– Indennità giornaliera d’infortunio dell’80 % a partire dal
3° giorno dopo l’infortunio
– Indennità per menomazione dell’integrità (pagamento
in capitale unico, al massimo 148’200 franchi)
– Rendita d’invalidità
– Assegni per grandi invalidi
– Rendite per superstiti
– Rendite complementari
Premio minimo
100 franchi sia IP che INP
Sconti/riduzioni
Nessuno
Partecipazione alle
eccedenze
Nessuna
Pagamento rateale
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– Annuale
– Semestrale, 1,25 % di supplemento, almeno 10 franchi a rata
– Trimestrale, 1,875 % di supplemento, almeno 10 franchi a rata
Salario eccedente e salario LAINF non coperto
– Costi di guarigione (reparto semiprivato/privato)
– L’indennità giornaliera copre la parte non assicurata
dell’assicurazione obbligatoria secondo la LAINF nonché
il salario eccedente
– Indennità giornaliera d’ospedalizzazione
– Capitale d’invalidità e di decesso
– Rendita per invalidi e superstiti nell’ambito dei salari eccedenti
– Copertura dei rischi speciali
200 franchi per contratto
– Sconto per donne
– Sconto in base alla somma salariale
– Sconto combinato
Se il premio annuo ammonta ad almeno 5000 franchi
Altre soluzioni assicurative
Persone assicurate
Infortuni assicurati
Prestazioni assicurate
Assicurazione
collettiva contro
gli infortuni
– Dipendenti non assicurati in conformità
alla LAINF
– Associazioni e manifestazioni
Si vedano le condizioni generali
d’assicurazione (CGA)
–
–
–
–
Indennità giornaliera d’infortunio
Indennità giornaliera d’ospedalizzazione
Spese di cura
Capitale di decesso e d’invalidità
Assicurazione contro
gli infortuni dei clienti
–
–
–
–
Le persone assicurate che si trovano
sulla proprietà e nei locali dell’azienda
assicurata
–
–
–
–
–
Indennità giornaliera d’infortunio
Spese di cura
Indennità giornaliera d’ospedalizzazione
Danni materiali
Capitale di decesso e d’invalidità
–
–
–
–
Indennità giornaliera d’infortunio
Indennità giornaliera d’ospedalizzazione
Spese di cura
Capitale di decesso e d’invalidità
Clienti
Visitatori
Ospiti
Partecipanti a visite
Assicurazione
individuale contro
gli infortuni
Adulti
Assicurazione
contro gli infortuni
per le scuole
Per bambini e ragazzi fino ai 16 anni
compiuti
Assicurazione
contro gli infortuni
per bambini
– Scolari
– Bambini dell’asilo
Assicurazione
contro gli infortuni
per le aziende
agricole
Agricoltori, familiari e ausiliari (non
soggetti alla LAINF)
– Infortuni professionali
– Infortuni non professionali
–
–
–
–
Per infortuni di ogni genere
– Spese di cura
– Capitale di decesso e d’invalidità
– Esenzione dai premi
Infortuni scolastici
Gite scolastiche ed escursioni
Colonie estive e settimane bianche
Percorso casa-scuola
– Spese di cura
– Capitale di decesso e d’invalidità
– Infortuni professionali
– Infortuni non professionali
– Ausiliari solo infortuni professionali
–
–
–
–
Indennità giornaliera d’infortunio
Spese di cura
Indennità giornaliera d’ospedalizzazione
Capitale di decesso e d’invalidità
Prestazioni supplementari interessanti*
Helsana
Business Health
–
–
–
–
Sensibilizzazione sull’utilità della promozione della salute in ambiente di lavoro
Analisi degli attuali carichi sulla salute in ambiente di lavoro
Attuazione di misure per l’aumento della salute in ambiente di lavoro e la riduzione delle assenze
Sostegno nella gestione delle generazioni per affrontare meglio il cambiamento demografico
Case management
Helsana
–
–
–
–
–
–
Identificazione tempestiva dei potenziali casi di lunga durata dovuti a infortunio o malattia
Reinserimento orientato alle soluzioni della persona malata o infortunata
Mantenimento dell’abilità al lavoro nella propria attività o in un’attività adeguata
Riduzione dei costi per la continuazione del pagamento del salario e di conseguenza premi assicurativi più bassi
Procedura trasparente e strutturata tramite il case management di Helsana
Mantenimento dei contatti sociali dell’interessato nel contesto personale e professionale
Assistenza
psicologica d’urgenza
(infortunio)
–
–
–
–
–
Il processo di guarigione e quindi le assenze si riducono
Un interlocutore per il rilevamento del sinistro e l’avvio dell’assistenza psicologica d’urgenza
Assistenza professionale e tempestiva da parte di psicologi professionisti esterni
Evitare che turbe psichiche dovute a un infortunio perdurino nel tempo
Le capacità fisiche vengono recuperate più rapidamente grazie a un migliore benessere psichico
Notifica online
dei sinistri
– Gratuita, rapida e sicura via Internet
– Chiara e di facile utilizzo
Notifica salariale
online
– Disbrigo dell’amministrazione annua con autorità, uffici e assicurazioni sociali con un semplice clic
– La compilazione di diversi formulari e il lavoro di verifica vengono meno
*
Il presente opuscolo ha carattere informativo e non è un’offerta vincolante. Restano salve eventuali modifiche.
Il gruppo Helsana si riserva segnatamente il diritto di adeguare in qualsiasi momento le condizioni o gli sconti.
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HEL-00178-it-0615-0006-32478
Helsana Assicurazioni SA
Casella postale
8081 Zurigo
www.helsana.ch
Siamo a vostra completa disposizione
Ottenete maggiori informazioni sulle prestazioni supplementari e le
assicurazioni di persone telefonando allo 0844 80 81 88 o rivolgendovi
direttamente al vostro consulente aziendale.