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Settimana di azione
contro il razzismo nei
luoghi di lavoro
14 marzo—21 marzo
Network formativo
sull’etnomobbing
14/03/2011—Bologna
15/03/2011—Lecce
16/03/2011—Grosseto
A cura del
Iniziativa finanziata dall’UNAR
nell’ambito della Settimana di
azione contro il razzismo nei luoghi
di lavoro”
Info: Sei Ugl — Via delle Botteghe Oscure 54 00186 - Roma www.seiugl.it
tel/fax 06 69200951
Network formativo
sull’etnomobbing
In occasione della Settimana d’azione contro il razzismo 2011,
2011 il SEI UGL realizza, in
collaborazione con l’Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni-UNAR) una serie di iniziative
volte a diffondere la cultura della diversità
ed una accentuata sensibilità sulla condizione dei lavoratori stranieri.
Le azioni formative, che si svolgeranno a
Bologna (14/03), Lecce (15/03) e Grosseto (16/03), sono volte alla creazione ed al
rafforzamento di profili sindacali capaci di
operare nell’ambito delle problematiche
relative all’immigrazione.
La finalità delle suddette iniziative è di specializzare operatori sindacali per farli evolvere verso figure professionali specifiche
(come ad esempio quella di consigliere di
etnomobbing) in grado di diffondere le conoscenze sull’immigrazione, di favorire e
promuovere l’integrazione ed il pari trattamento dei lavoratori immigrati nel mercato
del lavoro.
Descrizione dell’iniziativa
In particolare, l’iniziativa prevede un modulo di specializzazione sul mobbing basato
sul razzismo (mobbing con aggravante).
Le chiamate ricevute dal numero verde dell’UNAR provano che il lavoro è ai primi posti in cui
si manifestano episodi di discriminazione; tra le
ragione di discriminazione sul lavoro, l’etnomobbing rappresenta uno dei più importanti fattori.
Anche per tale ragione e sulla base delle esperienze maturate dalle singole Federazioni di categoria, l’UGL ha dedicato uno specifico dipartimento alla gestione dei casi di mobbing.
Il mobbing consiste in una serie di comportamenti lesivi continui e ripetitivi contro l’integrità
psicofisica dei lavoratori. Esso rappresenta un
conflitto di lavoro difficile da provare e per questa ragione è una materia controversa che necessità qualche spiegazione addizionale ed una
definizione dettagliata secondo la legislazione.
Di conseguenza, il modulo etnomobbing tratterà
gli aspetti legislativi e psicologici del mobbing nei
confronti dei cittadini stranieri e le sue interconnessioni con la legislazione sul razzismo.
Evidenza particolare sarà inoltre data all’art. 21
della Legge 183/2010, cosiddetto “Collegato
lavoro”, che crea il Comitato unico di garanzia
per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni
nelle amministrazioni pubbliche, un organismo
destinato a sostituire tutte le diverse commissioni che nel pubblico impiego si occupano di pari
opportunità, di mobbing e, più in generale, della
qualità della vita negli ambienti di lavoro. Si tratta di una riforma molto significativa che è facile
ipotizzare possa essere traslata anche nel
settore privato fin dai prossimi rinnovi dei
contratti collettivi nazionali di lavoro.
Per questo motivo, diventa sempre più pressante la necessità di disporre di operatori,
ad iniziare dai rappresentanti sindacali unitari ed aziendali, preparati e pronti a recepire le innovazioni e gli spunti che arrivano
dal legislatore e dalla adozione delle buone
pratiche nei luoghi di lavoro.
Sarà anche dato spazio alla comunicazione
interculturale, di fondamentale importanza
per affrontare il problema della discriminazione nascosta ed il razzismo basato sul
pregiudizio e gli stereotipi e per comprendere come i mass media possano migliorare o
peggiorare l’immagine degli immigrati nel
pubblico.
Settimana di azione contro il razzismo nei luoghi
di lavoro
14/03/2011—Bologna
15/03/2011—Lecce
16/03/2011—Grosseto
Info: Sei Ugl — Via delle Botteghe Oscure 54 00186 - Roma www.seiugl.it
tel/fax 06 69200951