Durata del contratto di apprendistato

Durata del contratto di apprendistato
Il Ministero in data 13/07/2012 chiarisce che esiste una coincidenza, ai fini della corretta
applicazione della disciplina del preavviso e, di conseguenza, della disciplina del recesso ex
art. 2118 cod. civ. tra durata del contratto di apprendistato e durata del periodo di formazione.
“In tal senso è da intendersi che la durata del contratto di apprendistato è, in via generale,
da riferirsi sempre alla durata della sua componente formativa. Da ciò ne consegue che, per
tutte e tre le tipologie dell’apprendistato, laddove gli obiettivi formativi vengano raggiunti
prima dei termini fissati dal contratto, venendo meno con la formazione una componente
causale e sostanziale dell’istituto, l’apprendistato si intende portato a buon fine e da quel
momento decorrono per l’apprendista e per l’azienda i termini di preavviso per il recesso o
per la prosecuzione a tempo indeterminato del rapporto di lavoro.”
Ciò impone di modificare la parte dell’ accordo di recepimento della nuova disciplina del
T.U. del Terziario nella parte in cui si afferma che “il periodo di formazione” dovrà
terminare di norma 30 giorni prima della scadenza del contratto di apprendistato”. D’altro
canto le ragioni all’origine di quella disposizione, cioè dare certezza che il momento del
recesso ex art. 2118 fosse collocabile prima del termine del periodo di apprendistato, sono
venute meno con l’entrata in vigore della legge 92/2012 (Riforma del mercato del lavoro),
nello specifico, con il comma 16, lett. b) dell’art. 1: “nel periodo di preavviso continua a
trovare applicazione la disciplina del contratto di apprendistato”.
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