36 mesi + - Kelly Services

JOBS ACT
Il “Jobs Act” contiene una serie di
misure per rilanciare l’occupazione
e semplificare i rapporti di lavoro.
JOB
Obiettivi
Riformare
gli
ammortizzatori
sociali
Semplificare
i rapporti
di
lavoro
Riordinare
le forme
contrattuali
Il 16 maggio 2014 è stato convertito in legge
(L. 78/2014) il“DecretoPoletti”, la prima parte del
“Jobs Act” che riguarda le misure relative a:
contratto e somministrazione a tempo determinato
e apprendistato.
Contratto a
Tempo
Determinato
Conciliare
meglio
lavoro e
vita privata
G.U.
Somministrazione
a Tempo
Determinato
ACAUSALITA’
Non serve più indicare il
motivo né nel CTD né nella
STD.
PROROGHE
5 proroghe nell’arco di
36 mesi, purchè riguardino la
stessa mansione.
36 mesi
PROROGHE
6 proroghe nell’arco di
36 mesi, come da CCNL
somministrati.
QUANTI CTD E/ O STD IN
CONTEMPORSANEA IN
AZIENDA?
Non più del 20% del personale in forza a tempo indeterminato
(al 1° gennaio dell’anno di assunzione), esclusi i casi previsti
dal CCNL di settore e i lavoratori somministrati.
!Superato il limite del 20% è prevista una sanzione amministrativa.
Esclusi dal computo dei CTD:
lavoratori in sostituzione
lavoratori stagionali
lavoratori inseriti per l’avvio di nuove attività
e spettacoli radiotelevisivi
lavoratori over 55
+
Ed inoltre,
SOLO se in somministrazione:
lavoratori in mobilità
percettori di indennità di disoccupazione ordinaria
percettori di ammortizzatori sociali
lavoratori “svantaggiati” o “molto svantaggiati”
Contratto di
Apprendistato
STABILIZZAZIONE
FORMA
SCRITTA
PER
FORMAZIONE
CONTRATTO, PATTO DI
TRASVERSALE
Obbigo di conferma di almeno
PROVA E PIANO FORMATIVO
La Regione deve comunicare
il 20% degli apprendisti già
Il piano formativo individuale in forza, per le aziende con al datore di lavoro, entro 45
giorni dalla comunicazione
accompagna in forma scritta 50 o più dipendenti.
di instaurazione del rapporto,
e sintetica il contratto di lavoro.
tempi e modalità di erogazione
dell'offerta formativa obbligatoria.
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