Outplacement: Intoo, il nuovo nome della società leader di mercato

Comunicato Stampa
Outplacement:
Intoo, il nuovo nome della società leader di mercato
Una società di Gi Group capofila di un network globale a matrice europea
Milano, 16 novembre 2011 - Dal prossimo 1° dicembre sul mercato dei servizi di consulenza
per la continuità professionale comparirà Intoo. Nuovi il nome e il logo, ma nel segno della
continuità gli asset principali, primi fra tutti la squadra di consulenti e la qualità del servizio. Intoo
infatti è il nuovo nome di DBM italia che ha iniziato ad operare nel nostro Paese nel 1991,
entrando a far parte nel 2005 di Gi Group, la prima multinazionale italiana del lavoro presente in
oltre 20 paesi in tutto il mondo. Negli ultimi anni DBM italia ha conquista la leadership con
oltre il 40% di quota di mercato e un fatturato che nel 2010 si è attestato intorno a nove
milioni di euro.
La nascita di Intoo si inserisce in una più ampia strategia di sviluppo, il cui obiettivo è quello di
costituire il primo network internazionale dell’outplacement a matrice europea, in un
mercato globale che in questo settore è dominato dalle multinazionali americane e di cultura
anglosassone. Il progetto sarà realizzato attraverso acquisizioni e partnership con soggetti
presenti nei diversi mercati nazionali, scelti in forza della qualità degli standard di consulenza e
della vicinanza al sistema valoriale proprio di Intoo. In questa operazione Intoo potrà contare
sull’appartenenza a Gi Group che già oggi rappresenta uno dei pochi casi di azienda italiana che
ha consolidato negli ultimi anni una forte presenza nei mercati globali.
“Siamo particolarmente orgogliosi di annunciare al mercato la nascita di Intoo. Si tratta per noi di
una sfida che intendiamo affrontare con il massimo impegno e determinazione forti di una storia
ventennale di successo e di un team di consulenti di straordinaria capacità e know-how, qualità
che il mercato ci ha da tempo riconosciuto, premiandoci con risultati economici molto positivi”, ha
commentato Cetti Galante, General Manager di Intoo. “Intoo non rappresenta solo un nuovo
soggetto nel mercato nazionale – ha continuato Galante - ma soprattutto il primo passo per un
progetto di respiro internazionale per costituire un network globale che porterà nel mondo i valori
del grande patrimonio europeo del welfare. La nostra visione, infatti, è quella di un outplacement
che si deve integrare sempre di più con gli strumenti di politica attiva, quali la cassa integrazione,
la mobilità e l’indennità di disoccupazione”.
“Le politiche attive del lavoro” dice Stefano Colli-Lanzi, Amministratore Delegato di Gi Group
“rappresentano oggi più che mai la priorità di questo paese. Abbiamo bisogno di un welfare non
solo risarcitorio, ma che aiuti il sistema ad essere più produttivo. Un welfare in cui a fianco dei
tradizionali ammortizzatori sociali convivano servizi come il supporto alla ricollocazione
(Outplacement) e la consulenza di carriera, in grado di accompagnare la persona da un lavoro
all’altro in un’ottica di costante employability. Con INTOO vogliamo costruire un network globale a
matrice europea e far crescere nel nostro paese il know how sull’outplacement.”
1
Uno dei principali punti di forza di INTOO è una metodologia di consulenza che, prima in
Italia, ha introdotto consulenti specializzati per industry (automotive, ICT, chimico/farmaceutico,
finance, assicurativo) e principali aree funzionali (operation, finanza e controllo, marketing e
vendita, personale). Questo approccio specialistico garantisce un’approfondita conoscenza dei
singoli mercati, delle attività e dei ruoli ed una rete aggiornata di contatti con aziende e società di
selezione specializzate.
INTOO si rivolge sia alle aziende che ai singoli, fornendo una gamma di servizi di
consulenza a supporto della gestione dello sviluppo di carriera e delle fasi di continuità
professionale.
Per le singole persone il percorso di outplacement è in grado di valorizzare le skills professionali
e massimizzare le opportunità di ricollocazione riducendo sensibilmente il periodo di inattività e il
rischio di marginalizzazione - rischio che diventa tanto maggiore quanto più prolungata è
l’assenza dal mercato del lavoro. Si favorisce inoltre un recupero psicologico e una ripresa di
fiducia in se stessi, fattori importanti dopo un evento traumatico come la perdita del posto di
lavoro.
Alle aziende, in particolare, il servizio offerto da INTOO è in grado di fornire un supporto nella
definizione delle soluzioni più idonee a favorire un rapido riposizionamento professionale degli
esuberi rendendo quindi il processo di ristrutturazione aziendale meno conflittuale e più rapido.
L’utilizzo di questo strumento inoltre contribuisce a un’immagine di responsabilità sociale, grazie a
una politica più attenta di gestione delle risorse umane, ed accresce la credibilità interna verso gli
altri dipendenti e quella esterna verso il Mercato e le Istituzioni.
*** Gi Group è la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà, a livello mondiale, nei servizi
dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. E’ attiva nei seguenti campi: lavoro temporaneo, staff leasing, ricerca e
selezione mass market e middle, executive search, outplacement, consulenza HR e formazione.
All’inizio del 2007 il gruppo ha iniziato un percorso di internazionalizzazione che la porta oggi ad operare in più di 20 paesi
in Europa, America e Asia.
Nel 2010 ha avviato al lavoro più di 35.000 FTE (Full Time Equivalent) e servito 12.000 aziende, con un fatturato
complessivo di 800 milioni di Euro. Il gruppo si avvale di 450 filiali in tutto il mondo e può contare su più di 2.000
dipendenti di struttura.
Alla fine del 2010 Gi Group ha ottenuto un importante riconoscimento del proprio processo di internazionalizzazione, con
l’ingresso in CIETT - la confederazione internazionale delle agenzie per il lavoro - in qualità di Multiregional Corporate
Member.
Contatti stampa
Hill & Knowlton
Enrico Bruschi - 02 31914224
[email protected]
Alessandra Favilli – 02 31914294
[email protected]
2