contrattazione d`istituto 2011-2012 greggiati

ISTITUTO D’ISTRUZIONE SUPERIORE DI STATO
“G. Greggiati”
Via Roma, 1 - OSTIGLIA (Mantova)
Tel. 0386 / 80.23.60 - 80.23.01 Fax 0386 / 80.03.84
CONTRATTO DI ISTITUTO
a.s. 2011/2012
tra
PARTE PUBBLICA
Il Dirigente Scolastico
Prof. Giordano Pachera
PARTE SINDACALE RSU
Prof.ssa Danila CUGOLA
Ass. Tecn. Paolo PINOTTI
SINDACATI SCUOLA - TERRITORIALI
FLC/CGIL SCUOLA
CISL SCUOLA
UIL SCUOLA
CONFSAL/SNALS
è stipulato il seguente contratto integrativo di istituto.
Vista la delibera del collegio dei docenti in merito al piano dell’offerta formativa;
le parti concordano quanto segue:
1
Art. 1 - Campo d’applicazione, durata, decorrenza
Il presente contratto si applica al personale docente e ATA a tempo indeterminato e
determinato.
Il presente contratto ha validità per l’anno scolastico 2011/2012 e in ogni modo sino alla
stipulazione del successivo contratto integrativo di scuola; potrà essere sottoposto a verifica,
nel corso della sua validità, su richiesta di uno dei soggetti firmatari.
Alla scadenza si rinnova tacitamente d’anno in anno qualora una delle parti non abbia dato
disdetta con comunicazione scritta, almeno tre mesi prima di ogni singola scadenza.
In caso di disdetta, le disposizioni contrattuali rimangono in vigore fino a quando non sono
sostituite dal contratto successivo.
Si procederà comunque alla stipula di un nuovo Contratto Collettivo Integrativo di Istituto a
seguito della stipula di un nuovo CCNL.
Art. 2 - Interpretazione autentica
Qualora insorgano controversie sull’interpretazione sul presente contratto, le parti si
incontrano entro 10 giorni dalla richiesta di cui al comma seguente, per definire
consensualmente il significato della clausola controversa.
Al fine di iniziare la procedura di interpretazione autentica, la parte interessata inoltra
richiesta scritta all’altra parte, con l’indicazione della materia e degli elementi che rendono
necessaria l’interpretazione; la procedura si deve concludere entro 30 giorni.
Nel caso si raggiunga un accordo, questo sostituisce la clausola controversa sin dall’inizio
della vigenza contrattuale.
Art. 3 – Trasparenza
L’affissione all’albo di tutti i prospetti analitici relativi al fondo dell’istituzione scolastica e alle
attività del P.O.F., indicanti i nominativi, le attività, gli impegni orari e i relativi importi, in
quanto prevista da precise norme contrattuali in materia di rapporto di lavoro non costituisce
violazione della riservatezza.
Copia dei suddetti prospetti è consegnata alla RSU nell’ambito del diritto all’informazione
successiva.
L’affissione degli atti all’Albo dell’Istituto, costituisce informativa.
Art. 4 - Relazioni e diritti sindacali
In tutte le materie oggetto delle relazioni sindacali di Istituto si tiene conto delle delibere degli
OO.CC. per quanto di competenza.
Art. 5 - Obiettivi e strumenti
Il sistema delle relazioni sindacali di Istituto, nel rispetto dei reciproci ruoli, persegue
l’obiettivo di contemperare l’interesse professionale dei lavoratori con l’esigenza di migliorare
l’efficacia e l’efficienza del servizio.
Le relazioni sindacali sono improntate alla correttezza e trasparenza dei comportamenti
delle parti.
Il sistema delle relazioni sindacali si articola nei seguenti modelli relazionali:
a) contrattazione integrativa;
b) informazione preventiva;
c) procedure di concertazione;
d) informazione successiva;
e) interpretazione autentica, come da art. 2.
In tutti i momenti delle relazioni sindacali, le parti possono usufruire dell’assistenza di esperti
di loro fiducia, anche esterni alla scuola, previa comunicazione all’altra parte e senza oneri per la
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scuola.
Art. 6 - Rapporti tra RSU e dirigente scolastico
La RSU designa al suo interno il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e comunica il
nominativo al Dirigente Scolastico; il rappresentante rimane in carica fino a diversa
comunicazione della RSU.
Entro quindici giorni dall’inizio di ogni anno scolastico, la RSU comunica al Dirigente Scolastico
le modalità di esercizio delle prerogative e delle libertà sindacali di cui è titolare.
Il Dirigente Scolastico concorda con la RSU le modalità e il calendario per lo svolgimento dei
diversi modelli di relazioni sindacali; in ogni caso, la convocazione da parte del Dirigente
Scolastico va effettuata con almeno sei giorni di anticipo e la richiesta da parte della RSU va
soddisfatta entro sei giorni, salvo elementi ostativi che rendano impossibile il rispetto dei termini
indicati.
Per ogni incontro vanno preliminarmente indicate le materie.
Art. 7 - Attività sindacali
La RSU e i rappresentanti delle OO.SS hanno ha disposizione un proprio Albo Sindacale, di cui
sono responsabili; ogni documento affisso all’albo va siglato da chi lo affigge, che se ne assume
così la responsabilità legale.
La RSU e i rappresentanti delle OO.SS firmatarie hanno a disposizione per la propria attività
sindacale i locali ella scuola; vengono concordate con il Dirigente Scolastico le modalità per la
gestione, il controllo e la pulizia dei locali suddetti.
Il Dirigente Scolastico trasmette alla RSU e ai rappresentanti delle OO.SS firmatarie tutte le
notizie di natura sindacale provenienti dall’esterno.
Art. 8 - Assemblea in orario di lavoro
La richiesta di assemblea da parte di uno o più soggetti sindacali (RSU e sindacati
rappresentativi) va inoltrata al Dirigente Scolastico con almeno sei giorni di anticipo, ricevuta la
richiesta, il Dirigente Scolastico informa gli altri soggetti sindacali presenti nella scuola, che
possono entro due giorni a loro volta richiedere l’assemblea per la stessa ora ed data.
Nella richiesta di assemblea vanno specificati l’ordine del giorno, la data, l’ora di inizio e di
fine, l’eventuale presenza di persone di persone esterne alla scuola.
L’indizione dell’assemblea viene comunicata al personale tramite circolare, l’adesione va
espressa con almeno due giorni di anticipo, in modo da poter avvisare le famiglie in caso di
interruzione delle lezioni.
Il personale che partecipa all’assemblea deve riprendere servizio alla scadenza prevista nella
classe o nel settore di competenza.
Qualora non si dia luogo all’interruzione delle lezioni e l’assemblea riguardi anche il personale
ATA, va in ogni caso assicurata la sorveglianza dell’ingresso ed il funzionamento del centralino
telefonico, nonché l’assistenza agli alunni portatori di handicap eventualmente presenti in
istituto.
SERVIZI MINIMI PERSONALE ATA IN CASO DI ASSEMBLEA
Per la partecipazione alle assemblee mentre è in corso l’attività didattica, si concorda di
garantire il seguente servizio minimo:
• Presenza di n. 2 cc.ss. a Ostiglia e Poggio Rusco
• Presenza di n. 1 a.a. nella sede centrale.
3
Art. 9 - Risorse finanziarie dell’istituto
Le risorse finanziarie dell’Istituto per l’a.s. 2011/2012 sono le seguenti:
TOTALE RISORSE ANNUE
Tipologia compenso
Fondo istituzione
Funzioni strumentali
Incarichi Specifici
Attività sportiva
Ore sostituzioni
lordo stato
107.620,00
10.010,24
7.787,07
*************
2.504,04
127.921,35
LORDO DIPENDENTE
81.100,23
7.543,51
5.868,18
*************
1.887,00
96.398,92
(nota MIUR 7451 del 14/10/2011)
CONTEGGIO ECONOMIE AL 31/08/2011
Corsi di recupero
non da FIS
Attività sportiva
Ore sostituzioni
Aree
a
Forte
Processo
Immigratorio
CASSA REALE
L. DIP.
L. STATO
4.757,31
6.312,95
4.306,13
CEDOLINO UNICO
L. DIP.
L. STATO
TOT. ECONOMIE
L. DIP.
L. STATO
4.757,31
6.312,95
1.424,57
4.064,44
1.424,57
4.064,44
4.306,13
1.890,40
5.393,51
5.714,23
Importo calcolato di Indennità di amministrazione
Importo calcolato per le indennità ai sostituti del DSGA
Importo calcolato per lo staff del dirigente
Tot. FIS l.d. a disposizione per la contrattazione
1.890,40
5.393,51
5.714,23
€ 2.910,00 l.d.
€ 723,92
l.d.
€ 8.032,50 l.d.
€
€
€
€
81.100,23 2.910,00 723,92 8.032,50 =
€
69.433,81
IMPORTI A DISPOSIZIONE PER LA CONTRATTAZIONE
FIS (calcolato 25% ATA
– 75% docenti
Funzioni Strumentali
Incarichi Specifici
Corsi di recupero non
da FIS
Aree a Forte Processo
Immigratorio
Ore sostituzioni
TOTALE
Tot. L. dipendente
69.433,81
ATA L. dipendente
17.358,45
DOCENTI L. dipendente
52.075,36
7.543,51
5.868,18
4.757,31
5.868,18
4.306,13
1.218,32
3.087,81
24.444,95
73.415,43
7.543,51
4.757,31
5.951,44
5.951,44
4
ATTIVITA’ SPORTIVA: con apposito monitoraggio, sono stati assegnati € 9.193,00 (lordo stato) . Detto
importo verrà corrisposto in base alle ore effettivamente prestate.
Art. 10 - Criteri generali di ripartizione e di retribuzione del fondo d’istituto
Lo svolgimento delle attività aggiuntive da diritto alla remunerazione con il fondo d’istituto, in
base al compenso orario definito dalle tabelle allegate al CCNL.
Al termine dell’anno scolastico è comunque effettuata una valutazione dell’attività svolta
nell’ambito della valutazione finale del POF.
Il compenso per le attività aggiuntive è erogato di norma per le ore effettivamente prestate in
aggiunta al normale orario di lavoro. Per il personale docente, ove non sia possibile una
quantificazione oraria dell’impegno, sono previsti compensi forfetari su una base oraria di
riferimento.
Il dirigente scolastico provvede all’attribuzione degli incarichi con atti formali individuali.
Per assicurare una equilibrata ripartizione tra personale ATA e personale docente della parte
di fondo che è destinata a entrambe le tipologie di personale, si conviene di destinare il 25% del
fondo comune al personale ATA e il 75% al personale docente.
AREA DOCENTI
Art. 11 - Criteri generali
Tenendo presente il Piano dell’Offerta Formativa dell’Istituto, sono utilizzati i seguenti criteri
generali nelle modalità di utilizzazione del personale docente:
1) assicurare la funzionalità del servizio scolastico;
2) assicurare l’efficacia del servizio scolastico;
3) assicurare la qualità del servizio scolastico;
4) assicurare, ove possibile, la continuità e/o rotazione;
5) assicurare la valorizzazione delle competenze professionali;
6) garantire i diritti contrattuali del personale;
Art. 12 – Criteri di utilizzazione
L’utilizzazione del personale docente è conforme a quanto stabilito dal CCNL del 2006/2009, dai
contratti individuali e dalle delibere degli OO. CC.
L’orario settimanale di servizio è distribuito su 5 giorni lavorativi; è formulato sulla base dei
criteri fissati dal CD. Tenuto conto delle esigenze didattiche, si cerca di evitare le ore “buche” e
l’eccessivo accumulo di lavoro nella stessa mattinata.
Art. 13. Criteri di assegnazione ai Progetti
I referenti sono designati dal collegio docenti e così la gran parte dei docenti partecipanti.
Quando non sia possibile indicare il loro nome ad inizio d’anno (banchetti, docenti non nominati
o altro) vengono individuati per competenza dal Dirigente Scolastico.
Art. 14. Criteri di fruizione permessi per aggiornamento
Essendo l’aggiornamento un diritto-dovere dei docenti, la partecipazione è favorita e concessa
entro il limite dei 5gg consentiti dal CCNL. Qualora venga presentata richiesta
contemporaneamente da più docenti e non sia possibile concedere il permesso a tutti, il DS
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darà la precedenza a) a docenti che coordinino il settore cui si riferisce la tematica del corso b) a
docenti che operino nel settore cui si riferisce la tematica del corso c)ai docenti che non abbiano
ancora usufruito di permessi (o ne abbia usufruito in modo minore). A parità di condizione,
saranno favoriti i corsi che abbiano più immediata ed evidente ricaduta sull’attività didattica. Si
conviene sulla necessità che quanto prima il Collegio docenti deliberi in relazione ai criteri per
l’accesso alle risorse per la formazione e l’aggiornamento.
Art. 15. Criteri di fruizione di ferie e permessi
Nei limiti previsti dal CCNL, vengono concessi giorni di ferie, a richiesta (presentata dal docente
con tempi congrui), a condizione che non ci sia per l’Amministrazione alcun costo aggiuntivo per
la sostituzione del docente assente. Se vengono presentate più richieste contemporaneamente,
si accontenta chi ne ha usufruito meno in precedenza; a parità di condizioni, chi ha presentato la
richiesta prima, salvo comprovate esigenze.
Non sono concesse ferie in occasione di riunioni o attività programmate.
I permessi retribuiti, sono concessi in conformità con quanto stabilito dal CCNL (art. 15).
I permessi brevi sono concessi in conformità con quanto stabilito dal CCNL (art.16)
Art. 16. Sostituzione dei colleghi assenti
Per la sostituzione dei docenti assenti si ricorre ai docenti a disposizione o con ore retribuite
seguendo nell’ordine le seguenti priorità:
1) Docente della classe
2) Docente della materia
3) Docente con minor carico orario giornaliero.
In alternativa, si ricorre alla variazione di orario (anticipare o posticipare ore già in calendario)
e/o all’utilizzo di supplenti.
Art. 17. Attività aggiuntive, funzionali all’insegnamento
Gli impegni obbligatori funzionali all’insegnamento dei docenti con orario di cattedra distribuito
su più scuole, sono proporzionali all’orario di insegnamento prestato in questo Istituto.
Si recepiscono: il Piano delle Attività a.s.2011/2012 per il Personale Docente ed i criteri
per l’orario.
AREA DEL PERSONALE ATA
Art. 18 - Criteri di assegnazione delle mansioni al personale ATA e sostituzioni
La definizione delle modalità di organizzazione del lavoro è di competenza del Direttore dei
servizi generali e amministrativi il quale, previe riunioni con il personale e sentito il parere delle
RSU, formalizza l’organizzazione e l’orario di lavoro, e l’assegnazione ai plessi, di tutto il
personale ATA in un piano che è affisso all’albo e di cui si allega copia (Allegato n. 1).
6
L’organizzazione e l’orario del lavoro è stabilita per l’anno scolastico in funzione delle esigenze
prevedibili nei diversi periodi, anche connessi alla variazione della riduzione della durata della
unità oraria didattica salvo eventi non programmabili.
1) Il D.S.G.A. assegnerà le mansioni secondo questi criteri:
a) possesso d’esperienze già maturate ed acquisite;
b) possesso di competenze specifiche in relazione ai compiti da eseguire;
c) preferenze espresse.
Art. 19 - Incarichi specifici
Su proposta del DSGA il Dirigente stabilisce il numero e la natura degli incarichi specifici di cui
all’art. 47, comma 1, lettera b), da attivare nella scuola.
Il Dirigente conferisce tali incarichi sulla base dei seguenti criteri, in ordine di priorità:
a) professionalità specifica richiesta, documentata sulla base dei titoli di studio e/o
professionali e delle esperienze acquisite;
b) disponibilità degli interessati.
Art. 20 - Disposizioni varie
Punto. 1 - L'ufficio di segreteria, in quanto supporto tecnico all’azione didattica, dovrà
esprimersi con azioni amministrative coerenti con le finalità e gli obiettivi della scuola e
del suo POF, nonché di collaborazione con gli organismi del territorio.
Punto. 2 - La trasparenza dell’azione amministrativa e il diritto di accesso saranno
rigorosamente ispirati alla L. 241/90 e successive modifiche, e garantiti già in partenza con la
pubblicità della maggior parte degli atti , esclusi ovviamente quelli contenenti dati sensibili.
Punto. 3 - Il personale DOCENTE e ATA, , è tenuto a
• assumere comportamenti ispirati a cortesia e disponibilità soluzione dei problemi,
• evitare di stazionare inutilmente in guardiola ove non devono mai essere
presenti più di due persone e lungo i corridoi in capannelli
• portare il tesserino di riconoscimento e a declinare il proprio nome agli interlocutori
telefonici,
• evitare i toni di voce alti e/o alterati ,
Punto. 5 – Gli uffici di segreteria, hanno un orario di ricevimento per il pubblico al quale tutti
sono invitati ad attenersi.
Punto. 6 - Il personale ATA rispetterà integralmente le mansioni riportate nel Piano di Lavoro
redatto dal DSGA e approvato dal DS;
Punto. 7 - Tutti gli spazi scolastici, di competenza dei collaboratori scolastici, dovranno
corrispondere ai criteri dell'igiene, dell'ordine, della pulizia, del decoro;
Art. 21 - Assegnazione del personale ATA alle sedi
- Visto il contratto collettivo nazionale sulle utilizzazioni del personale ATA ed il presente
Contratto Integrativo d’Istituto, la determinazione dei posti da destinare alle varie sedi, su
proposta del D.S.G.A., è stabilita sulla base delle esigenze didattiche e organizzative tenendo
presente i sotto elencati criteri:
• n. alunni/classi
• durata del tempo scuola
• presenza di laboratori
7
•
•
incarichi specifici
non più di uno non idoneo per settore e per Sede;
Le assegnazioni sono di durata annuale (anno scolastico) e sono disposte dal DS, su proposta
del DSGA, secondo i seguenti criteri:
• richiesta volontaria del dipendente a tempo indeterminato su posti vacanti, utilizzando
due graduatorie, una per il personale idoneo; l’altra per personale non idoneo o part time
o che goda di leggi speciali (L. 104, maternità, ecc.);
• richiesta volontaria del dipendente a tempo determinato su posti vacanti, seguendo la
graduatoria dell’U.S.T.;
• disponibilità del personale stesso a svolgere incarichi specifici da attivarsi nelle sedi scelte.
Art. 22 - Sostituzione colleghi assenti
In caso di assenza di un collega, ad eccezione delle ferie, si seguirà la seguente procedura:
a) ci si attiva per chiamare il supplente fin dal primo giorno;
b) al personale disposto a sostituire l’assente vengono riconosciute n.2 ore (minimo) di
lavoro straordinario effettivamente prestate, da ripartire tra i colleghi presenti;
Durante i periodi di sospensione dell’attività didattica, il personale in servizio nelle Sedi che
resteranno chiuse presterà servizio presso la sede centrale.
Art. 23 - Servizi minimi in caso di sciopero
Secondo quanto stabilito dalla legge 146/90, dalla Legge 83/2000, CCNL 24/7/2003 art. 3
(CCNL 1999), che prevede un massimo di 12 giorni di sciopero per le medie e superiori,
dall’accordo integrativo nazionale del 8/10/1999 e dalle attuali norme che prevedono 10 h di
assemblee per ciascun anno scolastico, si conviene che in caso di sciopero del personale ATA il
servizio deve essere garantito esclusivamente in presenza delle particolari e specifiche situazioni
sotto elencate:
• svolgimento di qualsiasi tipo di esame finale e / o scrutini finali: n. 1 ass. amministrativo.
N. 1 ass. tec., n.1 c.s. per ciascuna sede d’esame.
• Pagamento degli stipendi ai supplenti temporanei: D.S.G.A., n.1 Ass. Amm., n.1 coll.
scolastico.
• Svolgimento ESAMI di STATO: Sede centrale – n.2 aa.aa. , n.4 cc.ss., n.1 a.t.
Poggio R.: n.1 a.t., n. 4 cc.ss.
.
Al di fuori delle specifiche situazioni elencate non potrà essere impedita l’adesione totale allo
sciopero. A tal fine il Dirigente Scolastico utilizzerà prioritariamente personale anche di altri
plessi che non ha partecipato allo sciopero e/o assemblea. In caso di adesione totale,
l’individuazione del personale da mantenere in servizio avverrà a rotazione e col consenso degli
interessati.
I dipendenti, di cui ai precedenti commi, ufficialmente precettati per l’espletamento dei servizi
minimi, vanno computati fra coloro che hanno aderito allo sciopero, ma devono essere esclusi
dalle trattenute stipendiali.
L’apertura degli edifici sarà comunque garantita dalla Dirigenza.
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Art. 24 - Servizi minimi per ferie
Periodo compreso tra la fine degli esami e l’inizio delle attività didattica
Sede servizio
Assistenti
Assistenti Tecnici
Collaboratori
Amministrativi
Scolastici
Ostiglia
n.2
n.1
n.2
Poggio RuscoSermide
Salvo motivi imprevedibili e improvvisi, i permessi andranno chiesti all’inizio del turno di servizio
e verranno concessi secondo l’ordine di arrivo della richiesta, per salvaguardare il numero
minimo di personale presente.
Art. 25 - Ritardi e permessi brevi
I ritardi non superiori a 30 minuti sono da recuperare di norma entro la stessa giornata e
comunque entro 60 gg. (Art.53 CCNL) e vanno comunicati alla sede di servizio e alla sede
centrale;
I permessi brevi non superiori alla metà dell'orario giornaliero e autorizzati dal Dirigente
Scolastico sono recuperati entro 60 giorni.
Art. 26 - Prestazioni eccedenti
Le prestazioni eccedenti l’orario di servizio debbono essere preventivamente autorizzate dal
DS/DSGA e sono retribuite o recuperate con riposo compensativo. Fanno fede i moduli compilati
e sottoscritti dal DS o dal DSGA.
I riposi compensativi devono essere così recuperati:
- gli straordinari effettuati entro il mese di dicembre devono essere recuperati entro il periodo di
sospensione dell’attività didattica per festività natalizie
- gli straordinari effettuati entro il mese di marzo dovranno essere recuperati entro il periodo di
sospensione dell’attività didattica per festività pasquali
- tutti gli straordinari maturati successivamente dovranno essere recuperati entro la fine del
mese di agosto.
Art. 27 - Festività soppresse
Si devono fruire entro il 31 agosto dell'anno scolastico di riferimento (art.14 CCNL)
Art. 28 - Assenze per malattia
(Vedi art. 17 CCNL 29/11/2007 - art.71 D.L. 112/2008)
Art. 29 – Ferie
Entro il 10 dicembre di ogni anno dovranno essere presentate le richieste per le festività
natalizie.
Le ferie estive dovranno essere richieste entro il 15 maggio di ciascun anno al fine di elaborare il
piano ferie entro maggio ed apportarvi le eventuali rettifiche entro il 1° giugno. Le ferie spettanti
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per ogni anno scolastico debbono essere godute di norma nel periodo di sospensione dell’attività
didattica (periodo estivo) entro il 31 agosto o l’avvio dell’attività didattica, fatto salvo un residuo
di giorni dieci da fruire, compatibilmente con le esigenze di servizio, entro il 30 aprile
dell’anno successivo. In caso di mancata richiesta verranno assegnate d’ufficio.
Art. 30 – Prefestivi
Nei periodi di interruzione dell'attività didattica e nel rispetto delle attività programmate dagli
organi collegiali è possibile predisporre la chiusura della scuola nelle giornate prefestive. Il
relativo provvedimento di chiusura deve essere, approvato dal Cd’I, pubblicato all'albo della
scuola, reso noto al CSA e alle RSU.
Le ore di servizio non prestate possono essere recuperate con:
- giorni di ferie
- festività soppresse
- straordinari non retribuiti o crediti orari
- recuperi pomeridiani durante i periodi di attività didattica
Per il corrente anno scolastico, si concordano le seguenti giornate di chiusura
prefestiva della scuola
30 aprile 2012
31 ottobre 2011
28 luglio 2012
24 dicembre 2011
04 agosto 2012
31 dicembre 2011
11 agosto 2012
07 gennaio 2012
18 agosto 2012
07 aprile 2012
25 agosto 2012
Art. 31 – Formazione
Considerato il valore strategico della formazione saranno previsti momenti formativi
per il personale di segreteria in linea con gli obiettivi del POF. Pertanto eventuali
rinunce alla formazione, mirata allo svolgimento dei compiti assegnati e
all’arricchimento professionale
dovranno essere motivate da comprovate ragioni
personali.
La formazione è un diritto / dovere del dipendente ed essa dovrà avvenire su tematiche
utili all’ Amministrazione in un clima di reciproca collaborazione.
Criteri per l’accesso alla formazione
a) si cercherà di favorire la più ampia partecipazione.
b) Qualora esigenze di servizio rendano impossibile accogliere tutte le domande si
privilegeranno
1) le attività comprese nel Piano di Formazione della Scuola
2) quelle attinenti a progetti attivati nell’Istituto o programmati dal DSGA, sentito il
personale A.T.A.
Art. 32 - Attivita’ aggiuntive e straordinarie.
Tutte le attività aggiuntive e straordinarie devono essere comunicate al personale
interessato con apposita lettera d’incarico.
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Art. 33 – Controllo orario di lavoro.
•
Flessibilità oraria:
o La flessibilità oraria potrà essere concessa a chi ne farà richiesta
motivata e fatte salve le esigenze di servizio.
•
L’eventuale straordinario giustificato da esigenze di servizio, deve essere
preventivamente autorizzato dal DSGA.
Gli straordinari non autorizzati non verranno riconosciuti.
Tutto il personale è tenuto, durante l’orario di servizio, a permanere nel posto di
lavoro assegnato.
L’accertamento della presenza sul posto di lavoro del personale suddetto
avviene mediante TIMBRATURA ELETTRONICA.
L’uscita dagli Istituti durante l’orario di lavoro deve essere preventivamente
autorizzata e concessa dal Dirigente Scolastico o dal Direttore dei Servizi
Generali ed Amministrativi. La violazione della procedura verrà contestata come
addebito di assenza ingiustificata.
Manutenzione laboratori (vedi allegato)
•
•
•
•
ATTIVITA’ DA RETRIBUIRE CON IL FONDO DI ISTITUTO
Art. 34 - Attività retribuite con i fondi dell’istituzione - Personale docente
Funzioni Strumentali
( € 7.543,51 l.d.)
Si concorda di attribuire le seguenti funzioni strumentali:
- Coordinamento progetti alunni H per le tre sedi n. 1 doc. € 2.200,00
- Coordinamento progetti alunni H sede di Ostiglia n. 1 doc. € 1.123,51
- Coordinamento banchetti, buffet ed attività speciali n. 1 doc. € 1.700,00
- Coordinamento orientamento n. 3 doc. € 1.260,00 (€ 420,00 x 3)
- Coordinamento integrazione alunni stranieri n.3 doc. € 1.260,00 (€ 420,00 x
3)
A seguito di eventuali ulteriori importi dovuti al conteggio dei docenti di sostegno in
organico di fatto, si concorda di assegnarli alla funzione strumentale
“Coordinamento integrazione alunni stranieri”..
Pianificazione oraria docenti
L’orario scolastico è stato formulato in base alla normativa vigente, con
unità orarie di 60 minuti.
Compensi per le attività aggiuntive
Sono stati concordati i compensi relativi a ciascun incarico ricoperto. I compensi
sono stati definiti partendo da un calcolo di base del tempo necessario per
l’espletamento e retribuito come attività “non di insegnamento”. Tali compensi
sono riassunti nel prospetto riepilogativo seguente.
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Considerata la particolare complessità della scuola, considerata la necessità di
assicurare la presenza di collaboratori del Dirigente,
considerato l’impegno
richiesto, visti i criteri di priorità indicati dal Collegio Docenti, si sono destinati €
8.032,50 alla voce “collaboratori e fiduciari”, di cui due nominati dal DS per le
attività di tipo dirigenziale calcolati non superando la percentuale del 10,00% del
fondo di istituto a disposizione. Essi dovranno sostituire il DS nei rapporti con
l’utenza, nella sostituzione dei colleghi assenti, nelle giustificazioni degli alunni in
entrata ed in uscita fuori orario, nella segnalazione al DS; nella verifica
dell’efficienza del servizio (segnalando eventuali anomalie al DS), ecc. La prof.
Ferrari, collaboratrice vicaria, è inoltre addetta alle variazioni dell’orario delle lezioni
in corso d’anno, alla calendarizzazione degli impegni collegiali, agli organici.
STAFF DEL DIRIGENTE
Primo Collaboratore
Secondo Collaboratore
Direttore Sede Poggio Rusco
h. 200
h. 172
h. 87
€ 3500,00
€ 3010,00
€ 1522,50
____________
€ 8032,50
Totale
COORDINAMENTO DIDATTICO
Coordinatore Didattico Poggio Rusco
Coordinatore Didattico Poggio Rusco
Totale
ATTIVITA'
h. 71
h. 71
€ 1.242,50
€ 1.242,50
______________
h. 142
€ 2.485,00
N.
DIP.
COORDINAMENTO DIDATTICO
ALTRE ATTIVITA' DI ISTITUTO
RESPONSABILE PERMESSI
D’ENTRATA
REDAZIONE VERBALE CD
COMMISSIONE ACQUISTI
CONSIGLIO DISCIPLINA ALUNNI (se
convocato)
COMMISSIONE DI GARANZIA (se
convocata)
COMMISSIONE FORMAZIONE
CLASSI
RESPONSABILE POF
RESPONSABILI PALESTRA orario
intero
COORD. DI CLASSI SECONDE E
QUARTE
COORD. DI CLASSI PRIME, TERZE E
QUINTE
VERBALISTI CONSIGLI DI CLASSE
VERBALISTA GRUPPO H
H COMPL.
2
N.
DIP.
IMP. COMPL.
142
H PRO
CAPITE
2.485,00
IMPORTO PRO
CAPITE
IMP. COMPL.
2
1
3
14
24,50
11,5
245
428,75
201,25
490,00
428,75
603,75
1
11,5
201,25
201,25
3
6
105
315
2
1
13
17
227,50
297,5
455
297,5
3
12
210
630
11
17
297,5
3272,5
18
29
1
20
8,5
14
350
148,75
245
6300
4313,75
245
12
REFERENTE DSA
TUTOR ANNO STRAORDINARIATO
RESPONSABILI FUMO
COMMISSIONE ORARIO
RESPONSABILE TRASPORTI POGGIO
RUSCO
RESPONSABILE TRASPORTI
OSTIGLIA
PREDISPOSIZIONE PEP
(DSA/DAA/ALUNNI STRANIERI)
COORDINAMENTO PROGETTI E
CONCORSI
REFER. CONCORSI SEDE DI
OSTIGLIA
REFER. CONCORSI SEDE DI POGGIO
RUSCO
1
1
2
3
14
11,5
8,5
245
201,25
148,75
245
201,25
297,5
2992,5
1
17
297,5
297,5
1
10
175,0
175
6850
1
57
997,5
997,5
1
114
1995
1995
1
45,5
796,25
796,25
N.DIP. H COMPL. IMP. ORARIO
TOT. COMPL.
IDEI E POTENZIAMENTO
CORSI DI RECUPERO
COMMISSIONE PROVE INVALSI
PROGETTO MUSIC & THEATRE
PROGETTO WANTED
REFERENTE DEL RESTAURO
CURA DEL VERDE
143
120
35
50
5.005
6.000
10
94
17,5
1.645
4
1
1
220
24
15
17,5
17,5
17,5
3.850,00
420,00
262,50
52.067,50
I progetti non menzionati nella tabella sovrastante trovano copertura finanziaria nei
Piani per il Diritto allo Studio dei Comuni di Ostiglia e Poggio Rusco e ne verrà data
adeguata informativa.
EVENTUALI ECONOMIE
Ulteriori eventuali assegnazioni di Fondo di Istituto dovute al ricalcolo per i docenti
di sostegno saranno utilizzate per integrare le attività previste e in particolare per:
- la complessità sulle classi (30 alunni)
- la presenza di portatori di handicap (n. 4)
- la presenza di alunni stranieri (sup. 30%)
Art. 35 - Attività retribuite con i fondi dell’istituzione - Personale ATA
BENEFICIARI ART. 7
ASSISTENTI AMMINISTRATIVI:
COLLABORATORI SCOLASTICI:
MIANTE KATTIA
RACCANELLI MARIO
13
BENEFICIARI ART. 2
ASSISTENTI TECNICI:
MIGLIORATI DOMENICO
RIPARTIZIONE FONDI PERSONALE A.T.A.
INCARICHI SPECIFICI:
FONDO DI ISTITUTO per attività aggiuntive
AREE A FORTE processo immigratorio
N.
UNITA’
INCARICHI
SPECIFICI
=
=
=
TOTALE
5.868,18
17.358,45
1.218,32
24.444,95
AREE A
ATTIVITA’
FORTE
AGGIUNTIVE PROCESSO
IMMIGR.
TOTALI
ASSISTENTI
AMMINISTRATIVI
6
1.956,06
5.786,15
406,11
8.148,32
ASSISTENTI
TECNICI
9
1.956,06
5.786,15
406,11
8.148,32
12
1.956,06
5.786,15
406,10
8.148,31
COLLABORATORI
SCOLASTICI
INCARICHI SPECIFICI
ASSISTENTI AMMINISTRATIVI
INCARICHI SPECIFICI N.4 + 1 ART.7 1.956,06
Diretta Collaborazione con il DSGA, funzioni vicariali, attività di coord. e raccordo tra
gli Uffici e coord.Uff. Pers.
n. 1 unità retribuita con ART.7
Coordinamento Ufficio Didattica
n.2 unità (€ 489,02 cad)
Coordinamento Ufficio Protocollo
n.1 unità (€ 489,01)
Diretta Collaborazione con DSGA per predisposizione atti contabili – Predisposizione
Schede Progetto n.1 unità (€ 489,01)
ASSISTENTI TECNICI
INCARICHI SPECIFICI: N. 4 + 1 ART.2 (€1.956,06)
Manutenzione Laboratori di Informatica
n. 1 unità (€489,01)
Sede di Ostiglia
14
Manifestazioni e registrazioni sede di
Poggio Rusco
Attività a completamento della mansione
di autista (ART. 2)
n. 1 unità (€ 489,01)
n. 1 unità retribuita con ART.2
Manutenzione Laboratori settore
Alberghiero sede di Poggio Rusco
n. 1 unità (€489,02)
Manutenzione e Assistenza Laboratori
settore Informatico sede di Poggio Rusco
n. 1 unità (€489,02)
COLLABORATORI SCOLASTICI
INCARICHI SPECIFICI : N.5 (€ 1.956,06)
Attività di Pronto Soccorso
Gestione Alunni disabili
Pronto soccorso
n.1 Sede di Poggio Rusco (€ 391,22)
n. 2 Sede di Poggio Rusco
n.2 Sede di Ostiglia
(€ 391,21 cad.)
n. 1 sede di Ostiglia retribuito con ART. 7
CONTEGGI FONDO DI ISTITUTO LORDO DIPENDENTE PERSONALE ATA
ASSISTENTI AMMINISTRATIVI
COLLABORAZIONE AI PROGETTI
COLLABORAZIONE ATTIVITA' NEGOZIALE
GESTIONE AUTOMATICA DELLE PRESENZE
COLLABORAZIONE CONTRATTI
COLLABORAZIONE CON PRESIDENZA PER
SOSTITUZIONE DOCENTI
SUPPORTO COMMISSIONE ELETTORALE
COLLABORAZIONE DIRAMAZIONE CIRCOLARI
COORDINAMENTO SEDI
SUPPORTO UFFICI C/O SEDE DI POGGIO RUSCO
ACCOGLIENZA ALUNNI STRANIERI
GARE D'APPALTO E GITE
PRATICHE INFORTUNI
ASSISTENZA PROGETTI E MANIFESTAZIONI
N. DIP.
H COMPL.
IMPORTO
ORARIO
IMP.
COMPL.
1
1
1
1
49
21
36
56
14,5
14,5
14,5
14,5
710,50
304,50
522
812,00
1
1
1
1
1
2
1
1
41
8
43,5
12,5
63
42
22,5
7,5
14,5
14,5
14,5
14,5
14,5
14,5
14,5
14,5
594,50
116
630,75
181,25
913,50
609
326,25
108,75
363,26
6.192,26
TOT. Spesa AA
ASSISTENTI TECNICI
CARICO E SCARICO MAGAZZINO
MANUTENZIONE E FUNZIONAMENTO SEDE DI
OSTIGLIA
NUOVE TECNOLOGIE E AGGIORNAMENTO SITO WEB
LABORATORIO GRAFICO
CONTROLLO E MANUTENZIONE UFFICI
1
38
14,5
551
1
36
14,5
522
1
1
83
32
14,5
14,5
1.203,50
464
15
MANUTENZIONE ISTITUTO SEDE DI POGGIO RUSCO
CONTROLLO REPARTO LAVANDERIA
IMPIANTI E COLLEGAMENTI INFORMATICI POGGIO
RUSCO
FLESSIBILITA’ AREE LABORATORIALI SEDE DI
OSTIGLIA
CONTROLLO E GESTIONE MATERIALE FACILE
CONSUMO CUCINA
ASSISTENZA PROGETTI E MANIFESTAZIONI
1
1
45
52
14,5
14,5
652,50
754
1
35
14,5
507,50
1
14
14,5
203
1
69
14,5
1000,50
334,26
6.192,26
TOT. Spesa AT
COLLABORATORI SCOLASTICI
COLLAB. PULIZIA LABORATORI POGGIO RUSCO
SERVIZIO CENTRALINO OSTIGLIA
SOSTIT. SERVIZIO CENTRALINO OSTIGLIA
SERVIZIO CENTRALINO POGGIO RUSCO
FLESSIBILITA' OSTIGLIA
FLESSIBILITA' POGGIO RUSCO
SOST. COLLEGA PARZIALM. ABILE OSTIGLIA
ANTIFURTO
HANDICAP SEDE DI POGGIO RUSCO E SEDE DI
OSTIGLIA
ATTIVITA’ DI GIARDINAGGIO
ALTERNANZA SCUOLA LAVORO OSTIGLIA
ALTERNANZA SCUOLA LAVORO POGGIO RUSCO
ASSISTENZA PROGETTI E MANIFESTAZIONI
7
1
4
3
4
7
4
2
56
25
32
51
40
70
58
40
12,5
12,5
12,5
12,5
12,5
12,5
12,5
12,5
700
312,50
400
637,5
500
875
725
500
4
1
1
1
32
20
10
8
12,5
12,5
125
100
400
250
125
100
667,26
6.192,26
TOT. Spesa CS
Totale complessivo spesa ata
18.576,78
Per fronteggiare i carichi di lavoro istituzionali e per il necessario supporto alle attività
extracurricolari, in base alle esigenze che si manifesteranno concretamente in corso
d’anno, si procederà alle singole attribuzioni con formale provvedimento.
Letto, firmato e sottoscritto
Ostiglia, 25 novembre 2011.
PARTE PUBBLICA
Il Dirigente Scolastico
Prof. Giordano PACHERA
…….……………………………………
PARTE SINDACALE -
RSU
Prof.ssa Danila Cugola
…………………………………….
Ass. Tecn. Paolo PINOTTI
……………………………………
16
SINDACATI SCUOLA - TERRITORIALI
FLC/CGIL SCUOLA
….……………………………………………..
CONFSAL/SNALS
………………………………………..……….
CISL
…………………………………………………
UIL
…………………………………………………
17
ALLEGATO N. 1
ISTITUTO D’ISTRUZIONE SUPERIORE DI STATO
“G. Greggiati”
Via Roma, 1 - OSTIGLIA (Mantova)
Tel. 0386 / 80.23.60 - 80.23.01 Fax 0386 / 80.03.84
Ostiglia, 10 Settembre 2011
PIANO DI LAVORO A.S. 2011/2012
PERSONALE A.T.A.
IL DIRETTORE DEI SERVIZI GENERALI E AMMINISTRATIVI
VISTO l'art. 14 del D.P.R. n° 275 del 08.03.1999;
CONSULTATO il personale sulle materie in oggetto;
VISTO il C.C.N.L. del 29/11/2007
VISTO in particolare l'art. 53 del CCNL il quale attribuisce al D. S .G .A. la
predisposizione del piano di lavoro del personale A.T.A. sottoposto all'inizio
dell'anno scolastico all'approvazione del Dirigente Scolastico ;
VISTO che l'organizzazione del lavoro va elaborata sulla base degli obiettivi
approvati nel piano dell'offerta formativa (P.O.F .);
RICHIAMATI i vari profili professionali;
VISTA la distribuzione dei locali e le molteplici necessità della Scuola;
RECEPITE per quanto possibile e compatibile con il funzionamento dell’istituto le
istanze personali;
ESPLETATE le procedure di cui all’art. 6 del CCNL
PROPONE
Il seguente piano di lavoro dei servizi generali ed amministrativi redatto in coerenza
con gli obiettivi deliberati nel piano dell’Offerta Formativa.
La dotazione organica del personale ATA, per l’a.s. corrente, è la seguente:
Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi
Assistenti Amministrativi
Assistenti Tecnici
Collaboratori Scolastici
*n.1 unità in meno rispetto l’a.s. 2010/2011
1
6*
9
12
18
INDIVIDUAZIONE E ARTICOLAZIONE DEI SERVIZI AMMINISTRATIVI
ASSISTENTI AMMINISTRATIVI
1. n.4 settori di servizio individuali presso la Sede Centrale;
2. n.1 settore di servizio presso la Sede IPSSAR di Poggio Rusco
3. carichi di lavoro equamente ripartiti;
SERVIZI E COMPITI ASSISTENTI AMMINISTRATIVI
Orario di servizio - copertura dell’attività didattica
l’orario del personale amministrativo e’ articolato su 36 ore settimanali e
viene svolto su sei giorni settimanali nel modo seguente: dalle ore 7:30 alle
ore 14:00.
Inoltre, l’Ufficio Didattica rimarrà aperto per n.1 pomeriggio alla settimana nel
seguente giorno ed orario:
Martedì
dalle ore 14:00 alle ore 15.00
Orari ricevimento uffici:
dal lunedì al sabato dalle ore 10:00 alle ore 12:00.
martedì pomeriggio dalle ore 14:00 alle ore 15.00.
L’art. 14 c. 4 del D.P.R. 275/99 impone alle istituzioni scolastiche la
riorganizzazione dei servizi amministrativi e contabili, tenuto conto del nuovo
assetto istituzionale e della complessità dei compiti ad esse affidate si propone la
seguente ripartizione dei servizi amministrativi e contabili:
Settore o area
Assistenti
Amm.vi
COTTIGNOLI
EMILIANA
8.00/14.00
GESTIONE ALUNNI /
DIDATTICA
ARNONE
GIOVANNI
8.00/14.00
Compiti
Informazione utenza interna ed esterna- iscrizioni
alunni- Gestione registro matricolare- Tenuta
fascicoli documenti alunni- Richiesta o trasmissione
documenti - Gestione corrispondenza con le famiglie
- Gestione statistiche - Gestione pagelle, diplomi,
tabelloni scrutini, gestione assenze e ritardi,
Gestione e procedure per sussidi (libri di testo e
assegni di studio) - Certificazioni varie e tenuta
registri - esoneri educazione fisica - infortuni alunni
e/o personale - Libri di testo - pratiche portatori di
handicap - Collaborazione docenti Funzioni Obiettivo
per monitoraggio relativi agli alunni - tasse
scolastiche - Stesura verbali - Esami di qualifica e di
stato – elezioni scolastiche organi collegiali. Gestione stages. Gestione organizzativa viaggi
d’istruzione e visite guidate
19
GESTIONE DEL
PERSONALE
Organici - Tenuta fascicoli personali - Richiesta e
trasmissione documenti - Emissione contratti di
LUCERINO
lavoro - gestione circolari interne - Compilazione
GIOVINA
graduatorie supplenze docenti ed ATA (martedì giovedì Compilazione graduatorie soprannumerari docenti
sabato)
ed ATA – Certificati di servizio - Registro certificati di
8.00/14.00
servizio - Convocazioni attribuzione supplenze –
Comunicazioni stipula contratti al Centro per
l’Impiego – COSTITUZIONE, SVOLGIMENTO,
MODIFICAZIONI, ESTINZIONE DEL RAPPORTO
DI LAVORO: Ricostruzioni di carriera –
Ricongiunzione L. 29 - Pratiche pensioni. Visite
fiscali - Aggiornamento assenze e presenze
personale con emissione decreti congedi ed
aspettative – Pratiche cause di servizio - Anagrafe
personale – Autorizzazione libere professioni Preparazione documenti periodo di prova – Controllo
documenti di rito all’atto dell’assunzione Aggiornamento graduatoria funzioni aggiuntive ATA
– Nomine docenti ed ATA.- Corsi di aggiornamento
e di riconversione – Attestati corsi di aggiornamento.
KATTIA MIANTE
7.30/14.42
(articolato su 5
giorni)
GESTIONE
FINANZIARIA E
PATRIMONIALE E
ATTIVITA’
NEGOZIALE
+
MAGAZZINO
OSTIGLIA
SILVIA
ALDRIGHI
8.00/14.00
Liquidazione competenze fondamentali ed
accessorie personale supplente ATA e Docente Rilascio CUD - Registro INPS – Gestione TFR Rapporti DPT - Registro decreti – gestione
trasmissioni telematiche (770, dichiarazione IRAP,
EMENS, DMA, ecc.).
Liquidazione compensi missioni - compensi esami Registro INPS - Tenuta Libro paga - Versamenti
contributi ass.li e previdenziali - registro conto
individuale fiscale – Adempimenti contributivi e
fiscali – cura e manutenzione del patrimonio – tenuta
degli inventari – rapporti con i sub-consegnatari –
attività istruttoria, esecuzione e adempimenti
connessi alle attività negoziali - Elaborazione dati
per il bilancio di previsione e consuntivo - Schede
finanziare POF –Adempimenti connessi
all’organizzazione delle attività previste nel POF. Mandati di pagamento e reversali d’incasso - Stipula
contratti connessi alla gestione dei progetti - Tenuta
registro c/c postale e del patrimonio - Corsi di
aggiornamento e di riconversione - Attestati corsi di
aggiornamento
Carico e scarico materiale dei vari magazzini:
(cancelleria – materiale igienico sanitario – materiale
tecnico-specialistico) – Consultazione CONSIP e
dichiarazioni imposte dal Min.Ec.e Finanze –
Contatti con Ditte Fornitrici – Corrispondenza ed
aggiudicazione gare d’appalto – Giornale di
magazzino e giacenze – Istruttoria Verbali di
Collaudo – Richieste preventivi vari - –
Predisposizione ordini – Registro inventario
informatizzato – Trascrizioni variazioni sul registro
inventario (cartaceo) – Controllo bolle e fatture
magazzino di Poggio Rusco
20
AFFARI GENERALI /
PROTOCOLLO
CORRADI
PAOLA
(8.00/14.00)
Tenuta registro protocollo – Corrispondenza (anche
elettronica) – Archivio - Tenuta e controllo pratiche
relative a tutti i progetti da realizzare - Convocazione
organi collegiali – Pubblicazioni all’Albo istituto Distribuzione modulistica varia personale interno,
procedura attivazione corsi IDEI. – Stesura incarichi
(personale interno/esterno).
UFFICIO c/o SEDE
IPSSAR di POGGIO
RUSCO
LUCERINO
GIOVINA (lunedì Gestione rapporti fra Sede Centrale e Sede di
mercoledì
Poggio Rusco
venerdì)
Front-Office
7.30/13.30
MAGAZZINO
Presso la Sede di
POGGIO RUSCO
Assegnato
come attività
aggiuntiva
all’Assistente
Tecnico di
Ricevimento di
Poggio Rusco
Carico e scarico derrate alimentari – Giornale di
magazzino e giacenze – Richieste preventivi vari Predisposizione ordini – Contatti con Ditte Fornitrici –
SERVIZI E COMPITI ASSISTENTI TECNICI
Orario di servizio - copertura dell’attività didattica
l’orario del personale tecnico e’ articolato su 36 ore settimanali e viene svolto su sei giorni
settimanali nel modo seguente:
Gli Assistenti Tecnici svolgono il loro servizio in fasce orarie antimeridiane e/o pomeridiane.
L’orario degli Assistenti Tecnici è funzionale all’organizzazione didattica dei Laboratori
• Collaborazione con i docenti dei laboratori e l’ufficio preposto per gli acquisti;
• Chiusura laboratori appena concluso il proprio servizio.
• Preparazione del materiale per esercitazioni, secondo le direttive fornite dal docente di
laboratorio;
• Prelievo del materiale dal magazzino e consegna, sempre in magazzino, del materiale
obsoleto o non funzionante;
• Collaborazione con il docente responsabile, alle operazioni di inventario, a fine anno
scolastico;
• Provvedere alla manutenzione generale, all’interno del proprio laboratorio.
• Collaborare con il docente responsabile del laboratorio e segnalare eventuali problemi
connessi con la sicurezza (D. Leg.vo 626/94).
• Contattare direttamente il centro di assistenza nel caso di malfunzionamenti delle
macchine, laddove sia stato attivato un contratto di assistenza.
Obiettivi che si intendono raggiungere:
Collaborazione, secondo le direttive ricevute dal Dirigente, al fine di ottenere una maggior efficienza
nei laboratori e l’ottimizzazione dell’uso dei materiali di consumo.
21
SEDE DI OSTIGLIA
AREA
DIPENDENTE
AR02
(Informatico)
7.35/13.35
14/05/16.05(mart./giov.)
(articolato su 5 giorni)
AR02
(Elettrico)
8.00/12.00
(riduzione d’orario per
allattamento)
AR15
AR01
Laboratorio senza Assistente
Tecnico
(Assegnato temporaneamente
ad un Ass.Tecnico di Poggio
Rusco)
7.30/13.30
MANSIONE
Assistenza e manutenzione laboratori di informatica
Collaudo e installazione delle attrezzature tecniche in
dotazione ai laboratori
Servizi esterni connessi con il proprio lavoro
Addetto alla gestione del Sito Internet
Compresenza col docente x 24 ore da 60’
Assistenza e manutenzione laboratori di informatica
Servizi esterni connessi con il proprio lavoro
Compresenza con il docente x24 ore da 60’ **
Assistenza e manutenzione laboratorio di Fotografia e
Laboratorio Grafico
Predisposizione materiali per le esercitazioni
Servizi esterni connessi al proprio lavoro
Compresenza col docente x 24 ore da 60’
Conduzione e manutenzione autoveicoli della scuola
Rifornimenti e tagliandi di controllo degli autoveicoli
Servizi esterni connessi con il proprio lavoro
Servizio trasporto studenti
SEDE DI POGGIO RUSCO
AREA
DIPENDENTE
AR20
7.30/13.30
8.00/14.00
9.30/15.30
AR20
7.30/13.30
8.00/14.00
9.30/15.30
AR20
7.30/13.30
8.00/14.00
9.30/15.30
(Assegnato temporaneamente
al Laboratorio AR15 di Ostiglia)
AR20
7.30/13.30
8.00/14.00
9.30/15.30
AR21
7.30/13.30
AR02
7.30/13.30
MANSIONE
Addetto alla Cucina
Cura attrezzature tecniche in dotazione al laboratorio
Servizi esterni connessi al proprio lavoro
Assistenza e supporto alla lezione - Compresenza con il
docente x 24 ore da 60’
Addetto alla Cucina
Cura attrezzature tecniche in dotazione al laboratorio
Servizi esterni connessi al proprio lavoro
Assistenza e supporto alla lezione - Compresenza con il
docente x 24 ore da 60’
Addetto alla Cucina
Cura attrezzature tecniche in dotazione al laboratorio
Servizi esterni connessi al proprio lavoro
Assistenza e supporto alla lezione - Compresenza con il
docente x 24 ore da 60’
Addetto alla Cucina
Cura attrezzature tecniche in dotazione al laboratorio
Servizi esterni connessi al proprio lavoro
Assistenza e supporto alla lezione - Compresenza con il
docente x 24 ore da 60’
Addetto Ricevimento
Servizi esterni connessi con il proprio lavoro
Compresenza con il docente x 24 ore da 60’ **
Assistenza e manutenzione laboratori di informatica
Servizi esterni connessi con il proprio lavoro
Compresenza con il docente x 24 ore da 60’
** Come attività aggiuntiva ha in carico la gestione del MAGAZZINO di Poggio Rusco.
22
Ad ogni Assistente Tecnico verrà assegnato il Laboratorio.
Al fine di garantire sempre efficace ed operativo il laboratorio sono necessarie ulteriori
20 ore di straordinario annuale di manutenzione per Assistente Tecnico.
INDIVIDUAZIONE E ARTICOLAZIONE DEI SERVIZI AUSILIARI
COLLABORATORI SCOLASTICI
Sede Centrale di OSTIGLIA
Sede di POGGIO RUSCO
N.5 (di cui n.1 a mansioni ridotte)
N.7
1. n° 11 settori di servizio individuali;
2. carichi di lavoro equamente ripartiti;
3. i posti di servizio ed i carichi di lavoro sono stati assegnati con ordine di servizio
nominativo.
4. Copertura dell’attività didattica: 07.30 – 17.00 dal lunedì al venerdì e 07.30 – 14.00 al
sabato.
Orario di servizio - copertura dell’attività didattica
l’orario del personale ausiliario e’ articolato su 36 ore settimanali e viene svolto su sei giorni
settimanali nel modo seguente:
Copertura dell’attività didattica: 7.30 – 18.00 dal lunedì al venerdì e 7.30 – 14.00
I collaboratori scolastici delle Sedi: Centrale di Ostiglia e IPSSAR di Poggio Rusco svolgono
il loro servizio in fasce orarie antimeridiane e pomeridiane della durata di sei ore ciascuno.
Per esigenze di servizio, dovute alla necessità di garantire l’apertura e la vigilanza nella fase di
ingresso dei ragazzi e di garantire il tempo necessario per pulire i reparti dopo la fase di uscita degli
studenti, i collaboratori scolastici seguiranno degli orari scaglionati che verranno fissati
settimanalmente.
Il personale Collaboratore Scolastico di ogni sede COLLABORA AD ORGANIZZARE IL PIANO DEL
SERVIZIO, garantendo in ogni momento la custodia e sorveglianza dei locali e l’espletamento delle
proprie mansioni, tenendo conto degli orari sopra indicati, del piano annuale delle attività didattiche e
delle eventuali esigenze straordinarie che si possono verificare.
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SERVIZI E COMPITI COLLABORATORI SCOLASTICI
Compiti
Servizi
Sorveglianza degli alunni nelle aule, laboratori, spazi comuni in caso di
momentanea assenza dell’insegnante. Funzione primaria del collaboratore è
quella della vigilanza sugli allievi. A tale proposito devono essere segnalati al
Dirigente Scolastico tutti i casi di indisciplina, pericolo, mancato rispetto degli
orari, dei regolamenti e le classi scoperte. Nessun allievo deve sostare nei
corridoi durante l’orario delle lezioni. Il servizio prevede la presenza al posto di
lavoro e la sorveglianza nei locali contigui e visibili dallo stesso posto di lavoro
Rapporti con gli alunni
oltre ad eventuali incarichi accessori quali: allarme, controllo chiavi e apertura
/ chiusura dei locali.
La vigilanza prevede anche la segnalazione di atti vandalici che, se
tempestiva, può permettere l’individuazione dei responsabili.
Concorso in occasione del trasferimento di alunni dai locali scolastici ad altre
sedi anche non scolastiche, palestre, laboratori, ivi comprese le visite guidate
ed i viaggi di istruzione.
Ausilio agli alunni portatori di handicap.
Sorveglianza generica dei Apertura e chiusura dei locali scolastici.
Accesso e movimento interno alunni e pubblico – portineria
locali
Pulizia locali scolastici, spazi scoperti e arredi.
Spostamento suppellettili.
Per pulizia deve intendersi: Lavaggio pavimenti, zoccolino, banchi, lavagne,
Pulizia di carattere
vetri, sedie, utilizzando i normali criteri per quanto riguarda ricambio d’acqua
materiale
di lavaggio e uso dei prodotti di pulizia e disinfezione.
Si raccomanda l’uso di tutte le protezioni necessarie per la prevenzione dei
rischi connessi con il proprio lavoro.
Particolari interventi non
specialistici
Servizio di Centralino
Supporto amm.vo e
didattico
Servizi esterni
Servizi custodia
Piccola manutenzione dei beni
Presso la Sede Centrale di Ostiglia e presso la Sede di Poggio Rusco
Duplicazione di atti.
Approntamento sussidi didattici. Circolari interne
Ufficio Postale, INPS, BANCA, altre scuole, ecc.
(Solo nel caso in cui l’Ass.Tecnico del Laboratorio AR01 non sia disponibile)
Controllo e custodia dei locali scolastici – inserimento allarme – chiusura
scuola.
Lavoro ordinario
• Criteri di assegnazione dei servizi
Il lavoro del personale A.T.A., è stato organizzato in modo da coprire tutte le attività dell’Istituto, con
riferimento al lavoro ordinario, all’orario di lavoro, alla sostituzione dei colleghi assenti e
all’utilizzazione nelle attività retribuite con il fondo dell’istituzione scolastica.
L’assegnazione dei compiti di servizio sarà effettuata tenendo presente:
• obiettivi e finalità che la scuola intende raggiungere;
• professionalità individuali delle persone;
• esigenze personali (quando possono coincidere con quelle della scuola);
• normativa vigente.
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ASSEGNAZIONE REPARTI
SEDE DI OSTIGLIA
ORARI DEI TURNI : dalle 7.30 alle 13.30
dalle 8.30 alle 14.30
dalle 11.00 alle 17.00
DESCRIZIONE REPARTO
BRUNO BRUNA
LEARDINI ANNA MARIA
RACCANELLI MARIO
VESENTINI ANTONELLA
PENNA CRISTINA
TURNO POMERIDIANO
Aule n.31/32/33 – Servizi Igienici Insegnanti – Salone – Laboratorio n.4 –
laboratorio Fotografico – Aula n.34 Laboratorio Oltremari ( in collaborazione
con Leardini)
Aule n.22/29/30 – Servizi Igienici Maschi – Salone – Laboratori n.1 e n.2 –
Aula n.34 – Laboratorio Oltremari (in collaborazione con Bruno)
Aule n.23/41/42/43/44/45 – n.2 Aule di smistamento – n.2 Servizi igienici
(compresi femmine) – Saloncino – Scale – Laboratori n.3/5/8/9
Servizio Centralino
Spolvero Uffici e Sala Insegnanti (dalle ore 13.00 alle ore 14.00)
Oltre alle proprie competenze:
♦ alternativamente dalle ore 13.00 alle ore 14.00 in servizio al
Centralino
♦ Lavaggio pavimenti degli Uffici e della Sala Insegnanti
SEDE DI POGGIO RUSCO
ORARI DEI TURNI : dalle 7.30 alle 13.30
dalle 8.00 alle 14.00
dalle 11.00 alle 17.00
COGNOME E
NOME
LODI
GIULIANA
OLIVIERO GIROLAMO
SPANO’ VINCENZA
DESCRIZIONE REPARTO
Aule n. 7/3/10 – Bagni Maschi e Femmine – Scale –Corridoio
Aule n. 4/5/6 – Corridoio – Scale
Piano terra Aula n.15 – Scale – Bagno – Laboratorio Informatico – Magazzino
con rispettivo corridoio – Aula 12
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COSCARELLA
SALVATORE
II^ Piano Aule n.21/22/23/24 e relativi
Docenti – Scale
Bagni Maschi e Femmine -
Bagni
RACIOPPO
FRANCESCHINA
Aula n. 1 e relativo Corridoio – Aula 13 e Aula n.14 e Corridoio – Bagni Maschi
e Femmine in Torretta – Scale
GAZZI
ANTONELLA
Piano Terra Direzione – Aula Insegnanti – Bagni Docenti – Atrio – Segreteria Bagni al II^ Piano – Aula n.20
CORONELLA
ANTONIO
Aule n. 19/8/9 – Bagni Maschi e Femmine – Scale
Durante i turni pomeridiani, a rotazione, due laboratori Sala, due laboratori Cucina, due plonge, aule
H, spogliatoi, portico esterno.
POSTAZIONI
Le postazioni assegnate dovranno sempre essere coperte da almeno un collaboratore scolastico per
garantire la vigilanza degli alunni.
RIEPILOGO DEGLI ORDINI DI SERVIZIO IN VIGORE
1) Modalità di chiusura degli edifici ed inserimento degli allarmi (dove presenti)
I Collaboratori scolastici in turno pomeridiano sono personalmente responsabili:
1. della chiusura dell’Istituto al termine del loro orario di servizio. Pertanto, sarà cura degli stessi
controllare le chiusure di tutte le porte, delle finestre e di tutti gli ingressi.
2. dell’inserimento dell’allarme per le Sedi nelle quali è previsto.
Eventuali inosservanze del presente ordine di servizio saranno imputate ai diretti responsabili.
2) Linee guida in materia di sicurezza per il collaboratore scolastico incaricato del
trattamento – D. Leg.vo 81/2008 - Privacy.
Vengono di seguito indicate le misure operative da adottare per garantire la sicurezza dei dati
personali :
Accertarsi che al termine delle lezioni non restino incustoditi i seguenti documenti, segnalandone
tempestivamente l’eventuale presenza al responsabile di sede e provvedendo temporaneamente alla
loro custodia:
Registro personale dei docenti
Registro di classe
Certificati medici esibiti dagli alunni a giustificazione delle assenze
Qualunque altro documento contenente dati personali o sensibili degli alunni o dei docenti
Accertarsi che al termine delle lezioni tutti i computer delle aule di informatica siano spenti e che non
siano stati lasciati incustoditi floppy disk, cartelle o altri materiali, in caso contrario segnalarne
tempestivamente la presenza al responsabile di laboratorio o di sede e provvedendo
temporaneamente alla loro custodia.
Verificare la corretta funzionalità dei meccanismi di chiusura di armadi che custodiscono dati
personali , segnalando tempestivamente al responsabile di sede eventuali anomalie.
Procedere alla chiusura dell’edificio scolastico accertandosi che tutte le misure di protezione dei locali
siano state attivate.
Per i collaboratori scolastici in servizio negli uffici di segreteria e nell’ufficio fotocopie
a. Effettuare esclusivamente copie fotostatiche di documenti per i quali si è autorizzati.
b. Non lasciare a disposizione di estranei fotocopie inutilizzate o incomplete di documenti che
contengono dati personali o sensibili ma accertarsi che vengano sempre distrutte.
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c. Non lasciare incustodito il registro contenente gli indirizzi e i recapiti telefonici del personale e non
annotarne il contenuto sui fogli di lavoro.
d. Non abbandonare la postazione di lavoro per la pausa o altro motivo senza aver provveduto a
custodire in luogo sicuro i documenti trattati.
e. Non consentire che estranei possano accedere ai documenti dell’ufficio o leggere documenti
contenenti dati personali o sensibili.
f. Segnalare tempestivamente al Responsabile del trattamento (DSGA) la presenza di documenti
incustoditi e provvedere temporaneamente alla loro custodia.
g. Procedere alla chiusura dei locali non utilizzati in caso di assenza del personale.
h. Procedere alla chiusura dei locali di segreteria accertandosi che siano state attivate tutte le
misure di protezione e che le chiavi delle stanze siano depositate negli appositi contenitori.
i. Attenersi alle direttive ricevute e non effettuare operazioni per le quali non si stati espressamente
autorizzati dal Responsabile o dal Titolare.
3) Linee guida in materia di sicurezza per gli Assistenti Amministrativi incaricati del
trattamento – D. Leg.vo 196/2003 - Privacy.
Attenersi scrupolosamente alle seguenti indicazioni per garantire la sicurezza dei dati personali trattati
:
Conservare sempre i dati del cui trattamento si è incaricati in apposito armadio assegnato , dotato
di serratura;
Accertarsi della corretta funzionalità dei meccanismi di chiusura dell’armadio, segnalando
tempestivamente al Responsabile eventuali anomalie;
Non consentire l’accesso alle aree in cui sono conservati dati personali su supporto cartaceo a
estranei e a soggetti non autorizzati;
Conservare i documenti ricevuti da genitori/studenti o dal personale in apposite cartelline non
trasparenti;
Consegnare al personale o ai genitori/studenti documentazione inserita in buste non trasparenti;
Non consentire l’accesso a estranei al fax e alla stampante che contengano documenti non
ancora ritirati dal personale;
Effettuare esclusivamente copie fotostatiche di documenti per i quali si è autorizzati;
Provvedere personalmente alla distruzione quando è necessario eliminare documenti inutilizzati;
Non lasciare a disposizione di estranei fotocopie inutilizzate o incomplete di documenti che
contengono dati personali o sensibili ma accertarsi che vengano sempre distrutte;
Non lasciare incustodito il registro contenente gli indirizzi e i recapiti telefonici del personale e
degli studenti e non annotarne il contenuto sui fogli di lavoro;
Non abbandonare la postazione di lavoro per la pausa o altro motivo senza aver provveduto a
custodire in luogo sicuro i documenti trattati;
Segnalare tempestivamente al Responsabile la presenza di documenti incustoditi, provvedendo
temporaneamente alla loro custodia;
Attenersi alle direttive ricevute e non effettuare operazioni per le quali non si è stati
espressamente autorizzati dal Responsabile o dal Titolare.
Riguardo ai trattamenti eseguiti con supporto informatico attenersi scrupolosamente alle seguenti
indicazioni:
Non lasciare floppy disk, cartelle o altri documenti a disposizione di estranei;
Conservare i dati sensibili in armadi chiusi, ad accesso controllato o in files protetti da password;
Non consentire l’accesso ai dati a soggetti non autorizzati;
Riporre i supporti in modo ordinato negli appositi contenitori e chiudere a chiave classificatori e
armadi dove sono custoditi;
Scegliere una password con le seguenti caratteristiche:
o originale
o composta da otto caratteri
o che contenga almeno un numero
o che non sia facilmente intuibile, evitando il nome proprio, il nome di congiunti, date di
nascita e comunque riferimenti alla propria persona o lavoro facilmente ricostruibili
curare la conservazione della propria password ed evitare di comunicarla ad altri;
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cambiare periodicamente (almeno una volta ogni tre mesi) la propria password;
modificare prontamente (ove possibile) la password assegnata dal custode delle credenziali;
trascrivere su un biglietto chiuso in busta sigillata e controfirmata la nuova password e
consegnarla al custode delle credenziali;
spegnere correttamente il computer al termine di ogni sessione di lavoro;
non abbandonare la propria postazione di lavoro per la pausa o altri motivi senza aver spento la
postazione di lavoro o aver inserito uno screen saver con password;
comunicare tempestivamente al Titolare o al Responsabile qualunque anomalia riscontrata nel
funzionamento del computer;
non riutilizzare i supporti informatici utilizzati per il trattamento di dati sensibili per altri trattamenti;
non gestire informazioni su più archivi ove non sia strettamente necessario e comunque curarne
l’aggiornamento in modo organico;
utilizzare le seguenti regole per la posta elettronica:
non aprire documenti di cui non sia certa la provenienza
non aprire direttamente gli allegati ma salvarli su disco e controllarne il contenuto con un antivirus
inviare messaggi di posta solo se espressamente autorizzati dal Responsabile
controllare accuratamente l’indirizzo dei destinatario prima di inviare dati personali
4) Linee guida per i Collaboratori Scolastici in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro –
D. Leg.vo n.81/2008.
a. Carrelli contenenti materiali di pulizia: al fine di evitare rischi per gli utenti (studenti, operatori
scolastici, ecc.) si dispone che i carrelli contenenti i materiali di pulizia non vengano lasciati
incustoditi nei corridoi o nelle aule durante l’orario didattico. Anche i singoli materiali di pulizia
dovranno essere conservati negli appositi locali che dovranno essere chiusi a chiave.
Materiali di pulizia contenenti sostanze tossiche / nocive / infiammabili, ecc.: Gli operatori scolastici
che utilizzano i materiali di pulizia forniti dall’Istituto sono tenuti ad adottare tutte le precauzioni
durante l’uso e il trasporto dei prodotti facendo particolare attenzione anche nell’indossare i Dispositivi
di Protezione Individuali (DPI) consegnati ad ogni collaboratore scolastico (guanti, mascherine, ecc.)
1.FATTORI DI RISCHIO FREQUENTEMENTE PRESENTI NELLE OPERAZIONI DI PULIZIA.
RISCHIO CHIMICO.
Il Rischio Chimico è legato all’uso di prodotti chimici per le operazioni di pulizia, in seguito a contatto
con sostanze irritanti, allergizzanti (detergenti, disinfettanti, disincrostanti) del tipo: candeggina,
ammoniaca, alcool, acido cloridrico.
Gli infortuni più frequenti derivano dal contatto con sostanze corrosive (acidi e basi forti utilizzati in
diluizioni errate).
RISCHIO DA MOVIMENTAZIONE DEI CARICHI
Questo rischio, nelle operazioni di pulizia, è correlato:
a)alla movimentazione dei secchi d’acqua e prodotti di pulizia, sacchi di rifiuti, per il mancato uso,
frequentemente, sia degli appositi carrelli nella movimentazione sui piani;
b)spostamenti di banchi, cattedre, armadi, per le operazioni di pulizia.
2.INTERVENTI DI PREVENZIONE
Le misure da adottare, in termini di prevenzione, possono sintetizzarsi nei termini sotto indicati.
a) I provvedimenti di prevenzione più adeguati per evitare o limitare il Rischio Chimico sono:
la formazione del collaboratore scolastico;
l’utilizzo di adeguati mezzi di protezione personale, ossia l’utilizzo dei Dispositivi di Protezione
Individuale (D.P.I.), quali: guanti di gomma, mascherine, visiera paraschizzi, ecc.;
acquisizione e lettura delle “Schede di Sicurezza” dei prodotti in uso (disponibili presso l’ufficio
magazzino);
lettura attenta dell’etichetta informativa del prodotto;
non usare contenitore inadeguati.
In caso di eventuale manifestazione di stato irritativo cutaneo (arrossamenti, disidratazione,
desquamazione), segnalare tempestivamente al medico.
b) Per prevenire il Rischio da movimentazione dei carichi, in occasione delle operazioni di pulizia, è
indispensabile dotare i collaboratori scolastici dei mezzi per il trasporto dei secchi d’acqua e dei
prodotti di pulizia (carrelli), sacchi di rifiuti, ecc.
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3.MODALITA’ DI SVOLGIMENTO DELLE PULIZIE PER ASSICURARE ADEGUATE MISURE
IGIENICHE E LA PREVENZIONE CONTRO I RISCHI.
3.a – Misure igieniche
Fare la pulizia dei locali prima dell’inizio delle lezioni verificando se le aule o i laboratori o la palestra
sono idonei dal punto di vista igienico (togliere prima la polvere col piumino, disinfettare
quotidianamente il piano dei banchi e delle cattedre, lavare con acqua le lavagne, lavare
frequentemente i pavimenti dei locali, dei corridoi, atri, scale, ecc.).
Arieggiare spesso i locali ed effettuare le pulizie con le finestre aperte.
Verificare se i bagni sono igienicamente idonei prima dell’inizio dell’attività didattica.
Non lasciare incustoditi, al termine delle pulizie, i contenitori di alcool, solventi, detersivi, ecc. in
quanto pericolosi per gli alunni.
Non utilizzare la segatura in quanto, se inalata, è dannosa.
3.b – Istruzioni per la prevenzione dai rischi sia nell’uso che nella conservazione dei prodotti di
pulizia.
a) Conservare i prodotti chimici in un apposito locale chiuso a chiave e lontano dalla portata degli
alunni.
b) Non lasciare alla portata degli alunni: i contenitori dei detergenti o solventi, quali candeggina,
alcool, acido muriatico, ecc., ma chiuderli sempre ermeticamente e riporli nell’apposito locale chiuso a
chiave (non lasciare la chiave nella toppa della porta).
c) Non consegnare mai agli alunni nessun tipo di prodotto chimico, neppure se gli insegnanti ne
hanno fatto richiesta attraverso l’alunno stesso.
d) Ogni prodotto va conservato nel contenitore originale provvisto di etichetta.
e) Leggere attentamente quanto riportato sulle “Schede tecniche” dei prodotti chimici ed usare le
quantità indicate dalle istruzioni per evitare che il prodotto non diluito, o usato in quantità superiori alla
normale concentrazione, possa costituire rischio per la persona e/o possa rovinare le superfici da
trattare.
f) Non miscelare, per nessun motivo, prodotti diversi; potrebbero avvenire reazioni chimiche violente
con sviluppo di gas tossici, come, per es., fra candeggina (ipoclorito di sodio) e acido muriatico (acido
cloridrico); non miscelare WCNet con candeggina.
g) Utilizzare i guanti e la visiera paraschizzi per evitare il contatto della cute e degli occhi con i prodotti
chimici.
h) Evitare di inalare eventuali vapori tossici emanati da acidi.
i) Lavare i pavimenti di aule, corridoi, atri, scale, ecc. solo DOPO l’uscita degli alunni e del personale
dall’edificio. Al fine di evitare di calpestare le aree bagnate durante l’operazione di lavatura dei
pavimenti, il Collaboratore scolastico deve iniziare il lavaggio partendo da una certa zona ed
indietreggiare, in modo tale da non porre mai i piedi sul bagnato.
Sono in fase di acquisto i seguenti DPI:
- Scarpe con suola antisdrucciolo e con punta antischiacciamento;
- Guanto N.B.R. Giallo – art. 353049;
- Guanto Nylon 885 (nero);
- Mascherina facciale antipolvere;
- Mascherina facciale per polveri fini;
- Visiera paraschizzi.
Si consiglia, altresì, di collocare un cartello sulla porta del locale o su una sedia, davanti alle zone
bagnate, con la scritta: “Pericolo! Pavimento sdrucciolevole, non calpestare”.
Nel caso in cui, per qualche urgente necessità, si debba procedere inderogabilmente al lavaggio del
pavimento di un corridoio, atrio, ecc., è indispensabile prestare la massima attenzione e prendere
tutte le precauzioni possibili per evitare infortuni da caduta, del tipo:
prelevare i predetti cartelli con la scritta: “Pericolo! Pavimento sdrucciolevole. Non calpestare”, e
posizionarli (anche su una sedia, se non hanno il piedistallo), davanti all’area che sarà lavata;
procedere al lavaggio di sola metà, nel senso della larghezza, della superficie da lavare per
consentire comunque il passaggio delle persone sull’altra metà asciutta della superficie;
durante la fase di lavaggio e di asciugatura del pavimento, avvertire in ogni caso le persone che si
stanno accingendo al passaggio di tenersi accostati al muro della parte opposta rispetto alla zona
bagnata (cioè sulla parte del pavimento non pericolosa);
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dopo aver atteso la completa asciugatura della metà del pavimento della superficie interessata,
procedere con le stesse operazioni nella fase di lavaggio dell’altra metà del pavimento.
l) Non utilizzare detergenti per pavimenti contenenti cera, anche se in piccola quantità, onde evitare
fenomeni di sdrucciolamento.
m) Risciacquare accuratamente le superfici trattate per non lasciare evidenti tracce di detersivo.
n) Evitare l’uso di acido muriatico (acido cloridrico: HCl) per pulire le turche o i lavandini, in quanto
corrode (danno) ed emana gas pericoloso (rischio).
o) Non lasciare nei bagni nulla che possa causare danni agli alunni.
p) I contenitori dei detersivi o solventi, una volta vuoti, non devono essere lasciati nei bagni, ma
devono essere ben chiusi e posti in appositi sacchetti di plastica.
q) Quando si gettano i residui liquidi dei detergenti già utilizzati, diluire con acqua prima di scaricarli
nelle turche.
r) Nella movimentazione sui piani dei secchi d’acqua e prodotti di pulizia, sacchi dei rifiuti, avvalersi
dell’ausilio degli appositi carrelli.
s) Qualora, a seguito di un accidentale contatto con un prodotto chimico, vengano riscontrate
particolari reazioni, specificare al medico curante le caratteristiche tecniche del detergente desunte
dalla “Scheda tecnica”.
t) Durante la sostituzione del Toner nel fotocopiatore utilizzare la mascherina antipolvere e i guanti,
ed arieggiare il locale.
Si raccomanda il massimo rispetto delle suddette disposizioni.
b. Rilevazione presenze nelle giornate in cui sono previsti scioperi per il personale:
i collaboratori scolastici in servizio nelle giornate di sciopero, sono tenuti a collaborare nella
rilevazione delle presenze/assenze del personale utilizzando l’apposito elenco che verrà fornito
dall’ufficio di segreteria. L’elenco dovrà essere firmato da tutti i presenti. In particolare, per i docenti,
sarà necessario rilevare le presenze all’inizio di ciascuna ora, compreso il pomeriggio.
I dati vanno comunicati all’ufficio personale alle ore 10.00 per la prima rilevazione, dopodiché, il foglio
presenze verrà restituito il giorno successivo per la rilevazione definitiva.
Il DSGA è a disposizione, durante l’orario di ricevimento, per qualsiasi chiarimento e/o proposte in
merito alle procedure appena descritte.
Rimane inteso che ogni inosservanza delle presenti disposizioni sarà imputata ai diretti interessati.
Attribuzione incarichi specifici (art. 47)
Tenuto conto delle esigenze di servizio, nonché di esperienze, professionalità e competenze, si
propongono i seguenti specifici incarichi.
L’assegnazione degli incarichi avverrà previa candidatura degli interessati. In caso di più candidature
il DSGA effettuerà una scelta in base ai criteri stabiliti nella contrattazione di istituto.
Alcuni incarichi (che verranno specificatamente individuati) potranno essere svolti anche da più
persone che si ripartiranno le ore previste per tale obiettivo.
Criteri per l'assegnazione degli incarichi in caso di più candidature per lo stesso incarico (stabilite in
contrattazione d’Istituto):
1 Possesso di specializzazioni e/o titoli (solo per il sostegno).
2 L'incarico verrà assegnato preferibilmente a chi avrà maturato più esperienza;
Si darà preferenza a chi avrà maggiori opportunità per svolgere al meglio le mansioni relative
3
all'incarico/obiettivo (orario di lavoro - vicinanza del reparto, ecc.)
4 Si inviteranno i candidati a spostarsi su incarichi non ancora assegnati;
Verrà assegnato a chi ha avuto meno incarichi rispetto agli altri candidati (per favorire il massimo
5
coinvolgimento)
6 sorteggio.
Per fronteggiare i carichi di lavoro istituzionali e per il necessario supporto alle
attività extracurricolari, in base alle esigenze che si manifesteranno concretamente
in corso d’anno, si procederà alle singole attribuzioni con formale provvedimento.
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2) ATTIVITA’ di FORMAZIONE
In questo anno scol. sono in progetto i seguenti corsi di formazione rivolti al
personale A.T.A.:
Corso di formazione “Privacy”
Assistenti Amm.
Assistenti Tecn.
Collaboratori Scol.
Primo Soccorso
““
“Organizzazione del lavoro”
Assist. Amministr.
Corso di formazione “Sicurezza”
ACCESSO AL FONDO D’ISTITUTO
Si procederà in modo analogo all’attribuzione degli incarichi specifici /aggiuntivi.
3) NORME DI CARATTERE GENERALE
Controllo orario di lavoro
• Flessibilità oraria:
o La flessibilità oraria potrà essere concessa a chi ne farà richiesta
motivata e fatte salve le esigenze di servizio.
•
L’eventuale straordinario giustificato da esigenze di servizio, conformemente al
piano di attività deliberate dal Consiglio d’Istituto ed individuato nel P.O.F., deve
essere preventivamente autorizzato dal DSGA, su richiesta del personale
interessato; per il personale Tecnico la richiesta può essere inoltrata da un
docente responsabile di Progetto che ne abbia previsto la necessità. Gli
straordinari non autorizzati non verranno riconosciuti.
• Tutto il personale è tenuto, durante l’orario di servizio, a permanere nel posto di
lavoro assegnato.
• L’accertamento della presenza sul posto di lavoro del personale suddetto avviene
mediante timbratura magnetica effettuata con il badge personale. In caso di
dimenticanza, smarrimento o malfunzionamento del badge, si deve subito darne
segnalazione al DSGA e/o all’ufficio personale.
• L’uscita dagli Istituti durante l’orario di lavoro deve essere preventivamente
autorizzata e concessa dal Dirigente Scolastico o dal Direttore dei Servizi Generali
ed Amministrativi. La violazione della procedura verrà contestata come addebito
di assenza ingiustificata.
Si resta in attesa delle decisioni di competenza della S.V.
IL DIRETTORE DEI SERV.GEN. E AMM.
- Daniela Graziani -
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