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Prefazione di Stefano Liebman
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Capitolo primo - Dimissioni e liCenziamento:
i limiti asimmetriCi al Diritto Di reCesso
1. Le origini . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
2. Superamento della disciplina unitaria del recesso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
3. La tutela della volontà del lavoratore: le clausole di durata minima
e la facoltà del lavoratore di accettare limiti al diritto di recesso . . . . . . . . . . . . 8
3.1 Le ragioni della diffusione dei c.d. “patti di stabilità” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
4. La clausola di durata minima come strumento di fidelizzazione . . . . . . . . . . . . 12
5. Gli effetti della disponibilità del diritto di recesso: inapplicabilità
della disciplina delle rinunzie e transazioni ex art. 2113 cod. civ.
e superamento di fatto della indisponibilità delle mansioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
6. Dimissioni incentivate: rinvio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Capitolo seConDo – la natura giuriDiCa Delle Dimissioni:
appliCabilità Delle norme Che regolano i Contratti –
libertà Di forma e Comportamenti ConCluDenti
1. Le dimissioni come atto unilaterale recettizio: modalità ed effetti
della dichiarazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Il rapporto di compatibilità ex art. 1324 cod. civ. con le norme
che regolano i contratti. In particolare: i casi di rescissione,
presupposizione, condizione, ratifica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. La volontà e la sua dichiarazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. La libertà di forma e vincoli imposti dalla legge n. 188/2007
nella interpretazione dottrinale come causa della sua repentina
abrogazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4.1 I disegni di legge 9 luglio 2008 per una nuova regolazione
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delle dimissioni e 11 novembre 2009 per il nuovo codice del lavoro
semplificato: permanenza degli aspetti critici . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4.2 La riforma del mercato del lavoro nel testo approvato
dal Consiglio dei Ministri il 23 marzo 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5. Il patto di forma scritta ex art. 1352 cod. civ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6. Dimissioni per comportamento concludente. La ricerca della volontà
e suoi limiti. La condotta meramente omissiva e la mancata reazione
al contegno della controparte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7. L’onere della prova dell’estinzione del rapporto di lavoro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8. L’art. 32 della legge 183/2010 - Nullità del termine illegittimamente
apposto e la nullità del licenziamento orale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9. I comportamenti omissivi. Rinvio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10. Il rifiuto di aderire al trasferimento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11. L’indennità prevista dal 5° comma dell’art. 18 dello statuto . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12. Il profilo causale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13. La revoca . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Capitolo terzo - Dimissioni e preavviso
1. Funzione ed efficacia del preavviso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. L’efficacia del preavviso durante le ferie e la malattia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. L’indennità sostitutiva del preavviso e la sua natura (retributiva
o risarcitoria) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Il regime fiscale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Capitolo quarto – le Dimissioni per giusta Causa
1. Dimissioni per giusta causa e licenziamento: differenze e analogie
col c.d. “licenziamento di fatto” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Inapplicabilità della disciplina generale sulla risoluzione
per inadempimento. Nozione di giusta causa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. I differenti effetti delle dimissioni nel lavoro a termine e in quello
a tempo indeterminato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. La rilevanza del comportamento datoriale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5. Il requisito della immediatezza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6. La gravità della giusta causa nella casistica giurisprudenziale . . . . . . . . . . . . . . . .
7. Le dimissioni per trasferimento di azienda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Capitolo quinto – l’annullabilità Delle Dimissioni per vizi
Del Consenso e inCapaCità naturale. i Casi Di nullità
1. Annullamento delle dimissioni e obbligo retributivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
2. L’errore . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
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Il dolo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
La violenza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
L’incapacità naturale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
I casi di nullità: mancanza dei requisiti indicati nell’art. 1325 cod. civ.,
elusione di norme imperative, accordo simulatorio, difetto di forma . . . .
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Capitolo sesto - le Dimissioni nella DisCiplina Della fattispeCie
speCifiCamente regolate Dalla legge
1. Dimissioni per causa di matrimonio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Dimissioni per gravidanza e puerperio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.1 Il dibattito sulle finalità della sanzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Le dimissioni del giornalista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Le dimissioni del dirigente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Capitolo settimo - l’estinzione Del rapporto Di lavoro
per mutuo Consenso
1. Risoluzione consensuale, mutuo consenso, muto dissenso:
una sola fattispecie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Effetti del contratto risolutorio e transazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.1 L’eccezione di mutuo consenso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Mutuo consenso alla risoluzione e dimissioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Risoluzione del contratto di lavoro per comportamento concludente . .
5. La volontà espressa dal comportamento. Rinvio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6. La ripresa della “teoria della dichiarazione”: il c.d. “contatto sociale”
tra giurisprudenza di legittimità e giurisprudenza di merito . . . . . . . . . . . . . . . .
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