dimissioni online: il cno chiede un intervento correttivo
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dimissioni online: il cno chiede un intervento correttivo
Mercoledì,15Marzo2017-Direttore:AntonioGigliotti LAVORO&PREVIDENZA 5MARZO2016 DIMISSIONIONLINE:ILCNOCHIEDEUNINTERVENTO CORRETTIVO Percontrastareilfenomenodellec.d.“dimissioniinbianco”, l’art. 24 del D.Lgs. n. 151/2015 - sulle orme di quanto già disposto dall’art. 4, co. 19 della L. n. 92/2012 (Riforma Fornero) - ha ridisegnato le modalità per la cessazione del rapporto di lavoro derivante da dimissioni volontarie e risoluzioneconsensuale. Infatti,l’art.24,co.3delD.Lgs.n.151/2015obbligaaidatoridi lavoro–aldifuorideicasiprevistidell’art.55,co.4delD.Lgs. n. 151/2001 – di utilizzare specifiche procedure affinché possanoessereconsideratevalideledimissionivolontariee la risoluzione consensuale. Il predetto articolato è stato adottatodalDecretoMinisteriale(Lavoro)15dicembre2015, pubblicatoinG.U.l’11gennaio2016. La nuova procedura, che entrerà in vigore dal prossimo 12 marzo, a detta dei CdL rischia di gravare sui bilanci dello Statoedeldatoredilavoro.DopolepropostedimodificaalJobsAct,presentatedallaCategorianelleaudizionidel 3 luglio al Senato e dell'8 luglio alla Camera dei Deputati, la richiesta di abrogazione della procedura inviata a gennaioel'indaginedellaFondazioneStudisuglieffettidell'applicazionedelprovvedimento,ilCNOdeiConsulenti delLavorohainviatounaletteraalMinistrodelLavoroGiulianoPolettiperchiederediriconsiderarelaportatadella norma,attenuandoneglieffettisoprattuttoincasodiabbandonodelpostodilavoro. "Noichiediamochevengaapplicatouncorrettivo-dichiaralaPresidenteMarinaCalderoneinun'intervistaallaweb tv-perdarealdatoredilavorolapossib ilitàdifareunacomunicazioneallavoratore,viapecoraccomandata,ein assenzadirisposta,dopo7giornidall'avviso,dipoterloconsideraredimessoenondovereffettuareunaprocedura dilicenziamento". Lanormasulledimissionionline,secondoiCdL,presentaalcuniprofilidielevatacriticitàerischiadiavereuncosto molto elevato per le casse dello Stato. Infatti, con l’entrata in vigore della nuova disciplina, il datore di lavoro per essereinregoladovràprocedereconillicenziamentopergiustacausadellavoratoreperabbandonodelpostodi lavoro.Tuttavia,questasceltanonsaràassolutamenteindoloresottoilprofilodeicosti:ilticketlicenziamentoche (per anzianità fino a 3 anni) può arrivare fino a 1.500 euro circa. Per le aziende si tratta di un maggior costo potenzialedi105milionidieurol’anno.Trasformareunadimissionedifattoinunlicenziamentoeffettivo,però,porta con sé altri effetti quali il riconoscimento dell’indennità di disoccupazione (oggi NASpI) a favore di chi ha abbandonatoilpostodilavoro. La Fondazione Studi CdL ha calcolato che su una retribuzione non superiore a 25.000 euro l’anno, il costo del trattamentoper24mesièdicirca21.000euro.CiòsignificacheloStatopotrebbeesserechiamatoacorrispondere aquestilavoratoriun’indennità(sudueanni)di1.47miliardidieuro. AUTORE:REDAZIONEFISCALFOCUS ©InformatiS.r.l.–RiproduzioneRiserv ata CATEGORIE:PREVIDENZAELAVORO>RAPPORTODILAVORO ©Informatisrl.Tuttiidirittiriserv ati.Allrightsreserv ed. ViaAlemanni1-88040Pianopoli(CZ)-ITALY P.IVA03426730796 E-mail:info@fisc al-foc us.it