Dispensa leva militare e servizio civile per motivi di lavoro

DISPENSA LEVA MILITARE E SERVIZIO CIVILE PER MOTIVI DI LAVORO
Forniamo di seguito alcune importanti informazioni per i giovani che, in virtù di una proposta di
assunzione, possono richiedere la dispensa dal servizio di leva o dal servizio civile.
Leva Militare
Servizio civile
Disposizione
normativa
Selezionato da enti pubblici e privati ai fini
dell’assunzione, già in fase di avanzata e
concreta definizione e per la quale sia
richiesto l’adempimento degli obblighi di
leva, semprechè venga prodotta la
comprovata documentazione (art. 7,
comma 3, lettera a) DLgs 30/12/1997
n.504).
Condizione
E’ necessario aver già superato la
selezione e che l’assunzione cada
durante il periodo in cui il giovane
dovrebbe svolgere il servizio militare.
Enti pubblici, Associazioni, Fondazioni,
Enti mutualistici, Società di persone (snc sas) e di capitali (srl – spa - sapa),
Società
cooperative
a
responsabilità
limitata ed illimitata.
Selezionato da enti pubblici e privati ai fini
dell’assunzione
con
contratto
di
apprendistato o formazione lavoro per
una durata non inferiore a 12 mesi ovvero
con proposta di contratto a tempo
indeterminato e a tempo pieno, per la
quale sia richiesto l’adempimento degli
obblighi di leva (art. 2, comma 1, lettera
a), DPCM 25/01/2002)
E’ necessario aver già superato la
selezione e che l’assunzione cada
durante il periodo in cui il giovane
dovrebbe svolgere il servizio civile.
Enti pubblici, Associazioni, Fondazioni,
Enti mutualistici, Società di persone (snc sas) e di capitali (srl – spa - sapa),
Società
cooperative
a
responsabilità
limitata ed illimitata. Rimangono escluse
le
singole
persone
fisiche
(liberi
professionisti).
Gli obiettori di coscienza che hanno
presentato la domanda di obiezione e non
hanno richiesto rinvii oppure coloro che
pur avendo richiesto il rinvio del servizio vi
hanno espressamente rinunciato.
Rimangono esclusi coloro che si trovano
in posizione di ritardo o di rinvio, gli
obiettori dichiarati temporaneamente non
idonei dalla sanità militare e coloro che
hanno
richiesto
nuovi
accertamenti
sanitari.
- contratto di apprendistato della durata
minima di 12 mesi;
- contratto di formazione e lavoro della
durata minima di 12 mesi;
- contratto a tempo indeterminato e a
tempo pieno.
- borse di studio erogate da istituti
universitari purché sia prevista una
presenza obbligatoria dell’interessato.
Restano escluse le proposte di lavoro
autonomo, di collaborazione coordinata e
continuativa da parte di soggetti privati e
tutti i contratti di lavoro che non rientrano
nelle tipologie sopra esposte ovvero
semplici
convocazioni
a
selezioni
preliminari e/o concorsi pre-selettivi e
pregresse proposte di lavoro ormai
sfumate.
NB: l’offerta di lavoro è utile alla dispensa
dal servizio civile soltanto se la sua
esecuzione
è
incompatibile
con
prestazione del servizio stesso.
La domanda è reperibile sul sito internet
www.serviziocivile.it e deve essere inviata
Datori di lavoro
Beneficiari
Rapporto
lavoro
Domanda
Coloro che non hanno richiesto rinvii
oppure coloro che pur avendo richiesto li
rinvio
del
servizio
vi
hanno
espressamente rinunciato.
Rimangono esclusi coloro che si trovano
in posizione di ritardo o di rinvio, i soggetti
dichiarati temporaneamente non idonei
dalla sanità militare e coloro che hanno
richiesto nuovi accertamenti sanitari.
di - contratto a tempo indeterminato;
- contratto a tempo determinato della
durata minima di 9 mesi.
Restano escluse le proposte di lavoro
autonomo, di collaborazione coordinata e
continuativa da parte di soggetti privati e
tutti i contratti di lavoro che non rientrano
nelle tipologie sopra esposte ovvero
semplici
convocazioni
a
selezioni
preliminari e/o concorsi pre-selettivi e
pregresse proposte di lavoro ormai
sfumate.
La domanda è reperibile presso tutti i
Distretti Militari o le Capitanerie di Porto e
Allegati
Contenuto
dell’attestazione
del datore di
lavoro
deve essere presentata agli stessi a esclusivamente all’Ufficio Nazionale per il
mano o con lettera raccomandata con Servizio Civile e per conoscenza all’Ente
ricevuta di ritorno entro il trimestre della di assegnazione per raccomandata con
visita di leva, o per le situazioni ricevuta di ritorno o consegnata a mano
sopravvenute, fino al giorno prima entro il giorno che precede l’inizio del
dell’incorporazione.
servizio. Sulla busta deve essere indicata
la seguente dicitura “domanda di
dispensa/LISAAC”
- Certificato di iscrizione alla Camera di - Attestazione rilasciata da enti pubblici e
Commercio della ditta;
privati dalle quali risulti espressamente
- Attestazione rilasciata da enti pubblici e l’impegno ad assumere il giovane con
privati dalle quali risulti espressamente contratto di lavoro a condizione che siano
l’impegno ad assumere il giovane con stati assolti gli obblighi di leva ovvero
contratto di lavoro a condizione che siano venga prodotto l’attestato di congedo;
stati assolti gli obblighi di leva ovvero Stato
di
famiglia
ovvero
venga prodotto l’attestato di congedo;
autocertificazione rilasciata ai sensi del
Stato
di
famiglia
ovvero DPR 445/2000;
autocertificazione rilasciata ai sensi del - Documentazione attestante la situazione
DPR 445/2000;
patrimoniale (fotocopie autenticate dei
- Documentazione attestante la situazione modd. CUD, 730, UNICO, ecc.) di tutti i
patrimoniale (fotocopie autenticate dei familiari ovvero dichiarazione resa ai
modd. CUD, 730, UNICO, ecc.) di tutti i sensi della legge 15/1968 attestante che
familiari ovvero dichiarazione resa ai non è stata presentata denuncia dei
sensi della legge 15/1968 attestante che redditi perché di ammontare inferiore a
non è stata presentata denuncia dei quello previsto per l’obbligatorietà della
redditi perché di ammontare inferiore a denuncia stessa;
quello previsto per l’obbligatorietà della - Fotocopia autenticata del contratto di
denuncia stessa;
lavoro (per chi già lavora);
- Fotocopia autenticata del contratto di - Fotocopia autenticata dell’ultima busta
lavoro (per chi già lavora);
paga;
- Fotocopia autenticata dell’ultima busta - Fotocopia autenticata del libretto di
paga;
lavoro;
- Fotocopia autenticata del libretto di - Dichiarazione del datore di lavoro
lavoro;
dell’obiettore, dalla quale risulti l’ente o
- Dichiarazione del datore di lavoro l’azienda presso cui il giovane presta
dell’obiettore, dalla quale risulti l’ente o lavoro, il tipo di rapporto di lavoro,
l’azienda presso cui il giovane presta l’ammontare
complessivo
della
lavoro, il tipo di rapporto di lavoro, retribuzione mensile;
l’ammontare
complessivo
della - Nulla osta dell’ufficio di collocamento;
retribuzione mensile;
- Copia del libro paga e del libro
- Nulla osta dell’ufficio di collocamento;
matricola.
- Copia del libro paga e del libro Se lavoratore autonomo:
matricola.
Fotocopia
autenticata
della
Se lavoratore autonomo:
dichiarazione IVA;
Fotocopia
autenticata
della - Fotocopia autenticata delle ultime fatture
dichiarazione IVA;
emesse.
- Fotocopia autenticata delle ultime fatture NB: gli interessati possono comunque
emesse.
avvalersi
dell’autocertificazione
per
NB: gli interessati possono comunque produrre la documentazione necessaria.
avvalersi
dell’autocertificazione
per
produrre la documentazione necessaria.
L’attestazione deve essere redatta su L’attestazione deve essere redatta su
carta intestata dell’ente o dell’azienda e carta intestata dell’ente o dell’azienda e
deve avere il seguente contenuto:
deve avere il seguente contenuto:
- Estremi della legge in base alla quale si - Estremi della legge in base alla quale si
procede all’assunzione;
procede all’assunzione;
- Data di inizio del rapporto;
- Data di inizio del rapporto;
- Durata;
- Durata;
- Tipologia del contratto;
- Qualifica;
- Categoria/livello;
- CCNL applicato;
- Mansione;
- Sede di lavoro;
- Orario di lavoro;
- Retribuzione lorda mensile/annua;
- Durata del periodo di prova;
- Iscrizione libro matricola.
NB: La lettera deve essere controfirmata
per accettazione dall’interessato.
- Tipologia del contratto;
- Qualifica;
- Categoria/livello;
- CCNL applicato;
- Mansione;
- Sede di lavoro;
- Orario di lavoro;
- Retribuzione lorda mensile/annua;
- Durata del periodo di prova;
- Iscrizione libro matricola.
NB: La lettera deve essere controfirmata
per accettazione dall’interessato.
All’obiettore è richiesto di inviare all’UNSC
entro il termine perentorio di 60 giorni
decorrenti
dalla
comunicazione
del
provvedimento di dispensa a pena di
annullamento della stessa il contratto di
lavoro definitivo e la certificazione relativa
al deposito presso la Sezione territoriale
per l’impiego.
Ufficio Nazionale per il Servizio Civile
Tel. 848-800715
Via S. Martino della Battaglia, n.6 – 00185
(Roma)
Contatti
Distretto Militare di Milano
Tel. 02-48008371
Via Mascheroni, 26 – 20100 (MI)
Distretto Militare di Roma
Tel. 06-324842119/7
Via Carlo A. Dalla Chiesa, 2 – 00192
(Roma)
Informazioni
utili
La presentazione della domanda di
dispensa sospende l’avvio al servizio al
massimo per 3 mesi di cui l’UNSC
dispone per rispondere, ma anche e per
lo stesso periodo sospende la decorrenza
dei termini di disponibilità per la partenza
fissati dalla legge.
In caso di rigetto della istanza di
dispensa, gli obiettori che erano già stati
precettati al momento della presentazione
della domanda dovranno presentarsi per
assumere servizio presso l’ente cui erano
destinati entro 10 giorni dalal ricezione del
provvedimento
di
non
accoglimento
dell’istanza di dispensa
Spetta
al
Distretto
Militare
di L’UNSC manda all’interessato e al
appartenenza rilasciare il congedo da Distretto Militare di appartenenza la
servizio di leva.
comunicazione di accoglimento della
domanda.
Il Distretto Militare di appartenenza, sulla
base della decisione dell’UNSC è
competente per il rilascio del congedo
definitivo.
Comunque in attesa del provvedimento
del Distretto Militare, la comunicazione
dell’UNSC
vale
giuridicamente
per
dimostrare di essere stato congedato.
Congedo