Note – Elenco dei lavoratori occupati

Note – Elenco dei lavoratori occupati
INTESTAZIONE
•
Codice Impresa
•
Ragione Sociale Impresa
Spazio riservato alla Cassa Edile per l’attribuzione all’impresa del numero
di codice.
Indicare per esteso la denominazione dell’impresa.
•
Mese/Anno
Indicare mese e anno di competenza della denuncia.
•
Pag. / di pagg.
Indicare in ‘pag.’ il numero di pagina dell’elenco dei lavoratori occupati.
Indicare in ‘di pagg.’ il totale delle pagine di cui è composto l’elenco.
DATI DEL LAVORATORE
•
Cognome
Scrivere per esteso il cognome del lavoratore, non lasciando spazi
bianchi nel caso di cognome composto da più parole.
•
Nome
Scrivere per esteso in nome del lavoratore, non lasciando spazi bianchi
nel caso di nome composto da più parole.
•
Cod. Operaio C.E.
Spazio riservato alla Cassa Edile per l’attribuzione del codice all’operaio.
•
Codice Fiscale
•
Data di nascita
Riportare il Codice Fiscale del lavoratore. Attenzione: l’indicazione è
obbligatoria e l’esattezza è essenziale per l’erogazione degli
accantonamenti e delle prestazioni.
Indicare la data di nascita del lavoratore (gg/mm/aa).
•
Cant.
•
Fuori Prov.
•
Altra Cassa
•
Data di assunzione
•
Tipo ass.
•
Cessaz.
•
Tipo Cess.
Va indicato il codice del cantiere nel quale, nel mese, il lavoratore è stato
prevalentemente occupato, con particolare attenzione per i lavoratori in
trasferta in altra provincia o nel caso in cui la denuncia sia compilata da
una società di lavoro temporaneo.
Barrare la casella se il lavoratore è impegnato in cantiere fuori Provincia.
Da utilizzare nei casi di iscrizione del lavoratore durante il mese anche ad
altra Cassa Edile. Inserire il codice della Cassa secondo la tabella dei
codici “Banca dati Ape”; si ricava nel seguente modo: sigla
automobilistica provincia della Cassa Edile + 00 (doppio zero).
Indicare al data di assunzione (gg/mm/aa).
Indicare il numero secondo la seguente tabella:
1. Tempo indeterminato
2. Tempo determinato
3. Part time
4. Formazione e lavoro
5. Apprendistato
Indicare il giorno del mese (cui si riferisce la denuncia) della cessazione
del rapporto.
Indicare il numero secondo la seguente tabella:
1. Licenziamento
2. Dimissioni
3. Trasferimento o trasferta in altra provincia
•
Liv.
Indicare il codice del livello secondo la seguente tabella:
O1 - Operaio comune
O2 - Operaio qualificato
O3 - Operaio specializzato
O4 - Operaio IV livello
F1 - Contratto formazione e lavoro (retrib. operaio comune)
F2 - Contratto formazione e lavoro (retrib. operaio qualificato)
D1 - Discontinui 50 H
D2 - Discontinui 60 H con alloggio
Solo per cooperative, ulteriori livelli:
5B - Operaio V° livello intermedio
O5 - Operaio V° livello
O6 - Operaio VI° livello
O7 - Operaio VII° livello
O8 - Operaio VIII° livello
Apprendisti industria/artigiani/cooperative tariffa piena:
AX - apprendista con tariffa O1
AY – apprendista con tariffa O2
AZ – apprendista con tariffa O3
Apprendisti artigiani, calcolati su operaio qualificato (O2):
AE - 70%
AF - 72%
PA – 74%
AG - 75%
PB - 76%
PC - 79%
AH - 80%
PD - 84%
AI - 85%
PE - 86%
AL - 90%
PF - 91%
PG - 96%
Apprendisti artigiani, calcolati
A8 - 66%
P1 - 70%
P2 - 74%
A4 - 75%
A5 - 80%
P5 - 81%
A7 - 90%
P7 - 91%
•
Mans.
su specializzato (O3):
A3 - 70%
A9 - 72%
P3 - 76%
P4 - 79%
A6 - 85%
P6 – 86%
P8 - 96%
Impiegati: I – seguito dal numero di categoria, esempio impiegato di
seconda categoria - I2, impiegato di terza cat. – I3, ecc.
Indicare il codice secondo la seguente tabella:
1 Muratore
2 Carpentiere – Pontatore
3 Ferraiolo
4 Gruista
5
Autista
Manovale – Badilante
7 Piastrellista – Posatore – Lucidatore – Marmista – Pavimentista –
Levigatore
8 Asfaltista – Bitumatore – Rullista – Calderaio
9 Verniciatore – Tappezziere – Imbianchino –Decoratore –
Stuccatore
10 Meccanico – Tornitore – Fresatore
11 Magazziniere – Guardiano – Commesso
12 Elettricista – Idraulico – Lattoniere – Falegname
13 Saldatore – Giuntista – Fabbro
14 Scalpellino – Selciatore
15 Imp. Calcestruzzi – Attrezzista – Cementista
16 Fornellista
17 Macchinista – Escavatorista – Compressorista – Ruspista – Palista
– Sondatore
18 Cuoco
19 Varie
20 Capo squadra
IMPORTI E ORE
•
Imponibile G.N.
Indicare l’importo della retribuzione imponibile del lavoratore su cui è
calcolato l’accantonamento di Gratifica Natalizia.
•
Imponibile Contrib.
•
Imponibile TFR
•
Ore Ordinarie
•
O. Malatt.
Indicare l’importo della retribuzione imponibile del lavoratore su cui sono
calcolati i contributi dovuti alla Cassa Edile, se diverso da quello indicato
per l’accantonamento.
Indicare la retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR di ciascun
lavoratore aderente al fondo "Prevedi".
Scrivere il numero delle ore di lavoro ordinario effettivamente prestate
nel mese. Indicare il numero 5 dopo la virgola, nei casi di metà ora
lavorativa.
Scrivere il numero delle ore di assenza nel mese per malattia, escluse le
ore di carenza.
•
O. Infortun.
Scrivere il numero delle ore di assenza nel mese per infortunio e/o
malattia professionale, escluse le ore di carenza.
•
O. Carenza
Indicare il numero delle ore di carenza nel mese.
•
O. Ferie
Scrivere il numero delle ore di assenza nel mese per ferie.
•
O. Fest.
Scrivere il numero delle ore di assenza nel mese per festività.
•
O. C.I.G.
Scrivere il numero delle ore di assenza nel mese per Cassa Integrazione
Guadagni
•
O. Congedi
Inserire le ore di assenza causate dai seguenti motivi:
Congedo matrimoniale
-
•
O. Ass. Giust.
Congedo maternità o paternità
Servizio militare
Si considerano tali le assenze causate dalle seguenti motivazioni:
Permessi sindacali
-
Assemblee sindacali
-
Permessi retribuiti (88 ore)
-
Assenza facoltativa per maternità
-
Corsi di formazione
-
Provvedimenti disciplinari
-
Funzioni elettive
-
Congedi parentali
-
Provvedimenti autorità giudiziaria
-
Ferie collettive non maturate
-
Ore dichiarate ad altre Casse Edili
-
Scioperi
-
Assenze ingiustificate sanzionate
-
Aspettativa non retribuita
-
Donazione sangue
•
O. Per. non ret.
Scrivere le ore di assenza dovute a permesso non retribuito.
•
G.N.
Indicare l’importo di accantonamento per Gratifica Natalizia relativa alle
ore di lavoro prestate.
•
G.N. Mal/Inf
Usare solo per eventuale accantonamento di gratifica natalizia maturato
durante il periodo d’infortunio, liquidato dall’INAIL all’impresa in favore
•
Altri Dati – Ore settimanali
•
Data inizio Mal/Inf
•
Fine Mal/Inf
•
Tipo
•
Ric.
•
Ore ass. ing.
•
Conguaglio/Rimborso
•
Fondo Previdenza
Complementare
del lavoratore. Per gli operai in infortunio, l’INAIL eroga una somma che
copre interamente la gratifica natalizia maturata. Per questo l’impresa è
tenuta a scorporare la gratifica natalizia dalla somma ricevuta dall’INAIL
ed accantonarla alla Cassa Edile.
La gratifica natalizia maturata durante l’assenza per malattia è un onere
“mutualizzato” e perciò è posto a carico della Cassa Edile, che provvede
direttamente al relativo accredito e pagamento al lavoratore.
Solo se diverso da 40 ore, indicare il numero delle ore contrattuali
settimanali previste dal contratto applicato al lavoratore
Indicare la data di effettivo inizio di malattia, infortunio o malattia
professionale, anche se avvenuto nei mesi precedenti. Il formato della
data è giorno, mese, anno (gg/mm/aa).
Indicare il giorno di termine di malattia, infortunio o malattia
professionale, nel caso in cui questo ricada nel mese di riferimento della
denuncia.
Indicare “M” nel caso di malattia, indicare “I” nel caso di infortunio o
malattia professionale
Indicare “S” nel caso in cui l’evento sia dovuto ad una ricaduta.
Indicare il numero delle ore di assenza ingiustificata nel mese precedente
l'evento.
Indicare l’importo del trattamento economico corrisposto al lavoratore, di
cui all’impresa compete il conguaglio sui versamenti dovuti alla Cassa
Edile.
N.B. Tale somma deve corrispondere a quella calcolata dalla Cassa Edile.
L'importo va arrotondato all’unità di Euro.
Inserire nei tre campi del riquadro (da sinistra verso destra) i seguenti
dati per i lavoratori aderenti al fondo pensione "Prevedi":
• Contributo carico Ditta
(1% riferito alla retribuzione utile ai fini
del calcolo del T.F.R.)
• Contributo carico Lavoratore (1% riferito alla retribuzione utile ai fini
del calcolo del T.F.R.)
• Quota TFR
- (il 100% dell'accantonamento TFR maturato per i
lavoratori di prima occupazione assunti dopo il
28/04/1993)
- (il 18% dell'accantonamento TFR maturato per gli
altri lavoratori)
Eventuali contributi volontari che il lavoratore deciderà di versare
andranno sommati ai contributi a carico del lavoratore.
•
Indirizzo completo del
lavoratore …. / eventuali
comunicazioni
Questo campo va utilizzato per inserire l’indirizzo completo del
lavoratore, se nuovo assunto o se variato, oppure per eventuali
comunicazioni riguardanti il lavoratore.