Armonizzazione Contrattuale per i Piloti Alitalia S.A.I. Dai Contratti

Armonizzazione Contrattuale
per i Piloti Alitalia S.A.I.
Dai Contratti delle Aziende di Provenienza al
CCNL e la Contrattazione di Secondo Livello
Il Sindacato al servizio dei Piloti
A Cura di Alberto Mazzei
Indice degli Argomenti
Premessa
Elementi della Retribuzione
 La Parte Fissa
 L a Parte Variabile
 Indennità di Volo Oraria (I.V.O.)
 Indennità di Volo Giornaliera (I.V.G.)
 Indennità di Volo di Ristrutturazione (I.V.R.)
 Indennità di Volo di Integrazione (I.V.I.)
 Diarie
 Missione non di linea
 Riposi e Ferie non godute
 T.F.R.
 Fondo di Previdenza Complementare
 Rivalutazione del T.F.R.
 Imponibile Previdenziale e Fiscale
 Aliquote Previdenziali e Fiscali






Detrazioni Da Lavoro Dipendente
Assegni Familiari
Approfondimenti su I.V.I. / I.V.R.
 Considerazioni
 Comandanti Ex Alitalia L.A.I.
 Comandanti Ex Alitalia Express
 Comandanti Ex AirOne
 Considerazioni Finali
Tabelle Retributive Personale Alitalia S.A.I.
Tabelle Retributive Personale Ex Alitalia L.A.I. ed Express
Tabelle Retributive Personale Ex AirOne
Premessa
Molte sono le cose cambiate in maniera repentina
negli ultimi anni e non sempre abbiamo avuto il
tempo ed il modo di adeguarci e
soprattutto di “far nostri” tutti i
cambiamenti avvenuti. Questo
assume significato ancor più
rilevante quando parliamo del
nostro Contratto di Lavoro!
Come tutti sappiamo, Alitalia
S.A.I. può ormai essere definita
un “Gruppo Multietnico” non
solamente a livello di dipendenti
bensì a livello di norme
contrattuali;
inoltre
con
l’introduzione del CCNL – che peraltro prevede
una Contrattazione di Secondo Livello per meglio
adeguare le esigenze delle singole Aziende alle
quali quest’ultimo viene applicato – implica una
necessaria maggiore conoscenza da parte del
Dipendente, di tutte quelle norme che vanno a
costituire il rapporto di lavoro con l’Azienda,
nonché per meglio comprendere come la propria
busta paga è composta. Da un
punto di vista retributivo, infatti,
la nostra busta paga altro non è
che il frutto di una serie di
Contratti ed Accordi che vedono
in “testa” il CCNL, seguito
dall’Accordo
Integrativo
Aziendale (trattazione di Secondo
livello) ai contratti delle Aziende
di provenienza quali Alitalia L.A.I.,
Alitalia Express ed AirOne.
Per meglio comprendere quanto
andremo a descrivere, iniziamo subito a
“visualizzare” mediante uno schema, come si
arriva a costruire una busta paga di un Navigante
Alitalia S.A.I.:
Accordo
Integrativo
Aziendale
C.C.N.L.
Se le retribuzioni dell’Azienda di provenienza fossero state superiori
C.C.L. AZ
L.A.I. -7%
Oppure
C.C.L. AZ
Express. 7%
C.C.L.
Oppure
La nostra Retribuzione
AP
Elementi della retribuzione
La Parte Fissa
Le voci fisse della retribuzione del Personale Navigante di Alitalia S.A.I. sono due:
1) Stipendio Base erogato per 14 mensilità;
2) Indennità di Volo Minima Garantita erogata per 12 mensilità.
Ovviamente ciò non è uguale relativamente ai Contratti nelle Aziende di provenienza; andiamo
quindi a creare uno schema per evidenziare tutte le differenze e edere come queste vengono
comparate al fine della costruzione della “Busta paga Ombra” ai fini della determinazione dell’I.V.I.
o dell’I.V.R.
Al fine di poter fare una comparazione di esempio fissiamo subito una condizione; faremo tutti i
conti prendendo ad esempio un Comandante con 24 anni di anzianità già al momento del suo
ingresso in Alitalia C.A.I. Premettiamo subito che Personale con i suddetti requisiti allo stato attuale
in Azienda non c’è, pertanto possiamo tranquillamente fare degli “esempi” per comprendere i
meccanismi senza fare i conti in tasca a nessuno!
Elementi
Retributivi
Stipendio
Base
I.V.M.G.
Fisso
“EX” – 7%
Differenza
I.V.I./I.V.R.
Euro:
Alitalia S.A.I.
Ex AZ L.A.I.
Ex AZ Express
Ex AirOne
1947,32
2974,52
2602,71
985,27
5299,26
8094,60
7082,78
7246,58
11069,12
9685,49
N/A
10294,29
9007,51
N/A
+3047,71
+1760,93
N/A
+3047,51
+1760,93
Retribuzione di Base del Dipendente
7246,58
10294,29
9007,51
5473,81
6459,08
N/A
-787,50
0,0
7246,58
Seppure l’I.V.I. e l’I.V.R. come vedremo più avanti, siano delle voci variabili all’interno della busta
paga, è comunque necessario considerarle anche (impropriamente) come “elemento fisso”, in
quanto – per una parte di Dipendenti come nel caso in esempio – concorrono comunque a costituire
un “minimo garantito” (ma ovviamente non concorre alle voci determinate tramite “parte fissa”).
La Parte Variabile
La parte variabile della nostra busta paga, rappresenta senza dubbio quella più sostanziosa ed è a
sua volta formata da più voci che andremo a vedere in dettaglio.
Fisso VS Variabile
33,36%
Variabile
66,64%
Fisso
Indennità di Volo Oraria (I.V.O.)
E’ quella parte della retribuzione calcolata in funzione dell’Attività di Volo Schedulata (relativamente al solo
Contratto AirOne, i tempi considerati sono quelli schedulati + 10 min. e + 20 min. per le tratte su BOS e +30
Min. sulle tratte per ORD) e viene elargita solamente quando l’attività di volo viene effettuata in qualità di
titolare. Le aliquote orarie sono suddivise in blocchi di “ore” differenziati per anzianità, nonché per tipologia
di attività ed a loro volta riparametrate in funzione del Part Time. Anche in questo caso, però, non tutti gli
Istituti Contrattuali “di provenienza” prevedono la stessa forma retributiva. Andiamo quindi anche in questo
caso a farci il nostro schemino, per visualizzare le differenze degli Istituti Contrattuali.
M/R
Full Time
Part Time
1 Week
Part Time
2 Week
0-25
26-50
51-70
>70
0-20
21-39
40-54
>54
0-14
15-27
28-38
>38
Non Prevista
Contratto
Esempio per Comandante con 24 anni di anzianità
Alitalia S.A.I.
Ex AZ
Ex AirOne
L.A.I.
(Schedulato + 10 Min.)
L/R
Aliquota
Ex AZ
Aliquota
M/R
L/R
Express
0-50
47,80 56,86
51-60
95,59 113,72
69,81
>40
61-70
143,39 170,59
>70
191,19 227,45
0-39
47,80 56,86
40-47
95,59 113,72
69,81
>28
48-54
143,39 170,59
>54
191,19 227,45
0-27
47,80 56,86
28-33
95,59 113,72
69,81
>21
34-38
143,39 170,59
>38
191,19 227,45
NOTA: Ricordiamo che qualora un attività di volo venga svolta a cavallo di due mesi, per il suo
conteggio si prende a riferimento la data e l’ora locale del luogo di partenza!
Indennità di Volo Giornaliera (I.V.G.)
L’Indennità di Volo Giornaliera è un Istituto Contrattuale NON previsto nel C.C.N.L. e neppure
nell’Accordo Integrativo Aziendale; in poche parole non è prevista nella retribuzione Alitalia S.A.I.
Tale voce trova però applicazione in tutti i Contratti di provenienza ed è una Indennità elargita per
ogni giorno di lavoro, a prescindere dall’attività svolta. Andiamo nuovamente a creare la nostra
ormai consueta tabellina:
Impiego
M/R
M/R ½ IVG
L/R
L/R ½ IVG
Alitalia S.A.I.
NON
PREVISTA
Ex AZ L.A.I.
164,00
82,00
177,00
88,50
Ex AZ Express
139,00
69,50
N/A
N/A
Ex AirOne
28,31
70,00
Mentre nel Contratto Ex AirOne l’I.V.G. viene sempre erogata in “forma piena”, negli Istituti
Contrattuali Ex AZ L.A.I. ed ex AZ Express viene riconosciuta ½ I.V.G. in caso di:
 Riserva a casa NON impiegata;
Indennità di Volo di Ristrutturazione ed Integrazione
(I.V.R. ed I.V.I.)
Tale Istituto viene garantito con il nuovo C.C.N.L. attraverso l’Accordo Integrativo Aziendale. Può
essere considerato come un “paracadute economico” elargito in funzione dell’Azienda di
Provenienza. L’I.V.I. (relativo al Personale Ex AirOne) e l’I.V.R. (relativo al Personale ex Alitalia L.A.I.
ed ex Alitalia Express) compaiono in busta paga nei seguenti casi:
 Qualora il 93% della retribuzione che si sarebbe percepito in Alitalia L.A.I., oppure Express,
fosse stato superiore a quello percepito in Alitalia S.A.I.;
 Qualora il 100% della retribuzione che si sarebbe percepito in AirOne, fosse stato superiore
a quello percepito in Alitalia S.A.I.
Nei casi sopra descritti, la differenza economica derivata dai diversi Istituti contrattuali verrà elargita
sotto forma di I.V.I./I.V.R.
Al fine di determinare l’eventuale importo dell’I.V.I./I.V.R. si procede comparando le relative buste
paga “al lordo”, ossia prima di applicare tutte le tassazioni previste nonché gli eventuali importi
elargiti al di fuori dei vari Istituti Contrattuali come ad esempio gli assegni familiari, detrazioni da
lavoro dipendente, etc.
Andiamo quindi a vedere nel dettaglio tutti gli elementi che vengono presi in considerazione – e
quindi comparati – ai fini del calcolo di questo Istituto:
Elementi
Retributivi
Stipendio Fisso
I.V.O.
Volo Notturno
I.V.G.
Diarie
Ore di Servizio
13MA – 14MA
Totale:
SE …………………………..
Alitalia S.A.I.
Ex AZ L.A.I.
Ex AZ Express
Ex AirOne
Stipendio Fisso
Ore Schedulate
N/A
N/A
Diarie
N/A
Stipendio Base
Totale
Stipendio Fisso
N/A
N/A
I.V.G.
Diarie
N/A
Stipendio Base
Totale
Stipendio Fisso
N/A
N/A
I.V.G.
Diarie
N/A
Stipendio Base
Totale
Stipendio Fisso
Schedulato+10
N/A
I.V.G.
Diarie
Ore di Servizio
Stipendio Fisso
Totale
Totale S.A.I. < …………………………………
Totale
Totale – Totale S.A.I. = I.V.I./I.V.R.
NOTA: relativamente al Contratto ex AirOne, per “Ore di Servizio” si vuole intendere il “Contenitore
B” il quale è dato dalla metà delle ore di servizio qualora tale valore risultasse maggiore alle ore di
volo schedulate.
Esempio:
 Ore di volo Schedulate (con aggiunta di 10 min. a tratta) = 45:00
 Ore di Servizio …………………………………………………………….. = 100:00
“Contenitore B” = (100/2) – 45 = 05:00
Al fine del corretto computo delle ore di servizio effettuate nel mese, verranno conteggiate come
servizio:
 4 Ore per i giorni trascorsi in “Day Use”
 4 Ore per i giorni trascorsi in aula
 4 Ore per i giorni trascorsi al Simulatore
 ½ Del periodo di riserva a casa (non impiegato)
Rimandiamo in seguito, una volta terminata la descrizione di tutte le voci che compongono la busta
paga, un calcolo di esempio.
Le Diarie
Le Diarie vengono corrisposte per tutto il tempo trascorso al di fuori della propria base di servizio.
Esse sono suddivise in Italiane ed Estere; viene considerata diaria estera ogni qual volta si “tocchi”
il territorio estero all’interno del giorno di lavoro.
Le Diarie sono esenti da tassazione fiscale e contributiva nella seguente misura:
Tipo di Impiego
Con Pernotto
Senza Pernotto
Diaria Italiana
30,99
46,48
Diaria Estera
51,65
77,47
Essendo l’importo della nostra Diaria massimo di 42,00 Euro, l’unico caso in cui parte della diaria
sarà soggetta all’imponibile contributivo (nella misura del 12,50% per la parte eccedente), sarà
quando percepiamo una diaria superiore a 30,99 pernottando in Italia.
Andiamo quindi a vedere il sistema delle diarie nei vari Istituti Contrattuali:
Alitalia S.A.I.
Ex AZ L.A.I.
Ex AZ Express
3,5 €/Ora
Per un massimo
di 42,00 €
3,5 €/Ora
Per un massimo
di 42,00 €
3,5 €/Ora
Per un massimo
di 42,00 €
Ex AirOne
30,99 € per
tempo di servizio
≤ 8 ore oppure
46,48 € per
tempi di servizio
> 8 Ore O
quando si
pernotta fuori
60,00 €/Giorno
per attività di
Lungo Raggio
Missione non di linea
E’ un importo forfettario corrisposto oltre alle spese di viaggio ed è pari a 56,81 €/Giorno; qualora
il tempo di soggiorno all’estero dovesse protrarsi oltre il terzo giorno, a partire dal terzo giorno
stesso verrà integrata una ulteriore somma di 20,66 € per un totali pari a 77,47 €.
Tale importo è uguale Su tutti gli Istituti Contrattuali delle Aziende di Provenienza.
Riposi e Ferie non godute
La spettanza dei riposo è pari a 30 all’interno di ogni trimestre di riferimento; i trimestri sono così
suddivisi:
I° Trimestre
Febbraio
Marzo
Aprile
II° Trimestre
Maggio
Giugno
Luglio
III° Trimestre
Agosto
Settembre
Ottobre
IV° Trimestre
Novembre
Dicembre
Gennaio
Il numero minimo di riposi programmabili in un mese è pari a 8.
E’ facoltà del Navigante decidere, in caso di riposo non goduto, decidere se farselo riassegnare nel
trimestre successivo oppure richiederlo in pagamento tramite la compilazione di un apposito
modulo reperibile nella intranet Aziendale al seguente indirizzo:
https://docs.google.com/a/alitalia.it/file/d/0B4jl3-td0LXXeHdIc3E1ZzdnVGM/edit?usp=drivesdk
Il compenso per un riposo non goduto, sarà uguale a 1/20 del fisso mensile maggiorato del 75% se
il riposo è stato ceduto in “effettuazione”, mentre viene maggiorato del 50% qualora il riposo non
sia stato “programmato”; lo stesso viene applicato su tutti i contratti di provenienza.
I Giorni di ferie non godute (ricordiamo che sono 30 giorni/anno più 1 giorno ogni 5 anni di servizio
per un massimo di 35 giorni) vengono invece calcolati nel seguente modo:
Stipendio Fiso (=Base + I.V.M.G.)/30
Andiamo a fare un esempio sempre su un Comandante con 24 anni di anzianità:
Elementi
Retributivi
Stipendio Fisso
Riposo al 50%
Riposo al 75%
Ferie non Godute
Alitalia S.A.I.
Ex AZ L.A.I.
Ex AZ Express
Ex AirOne
7246,58
543,49
634,08
241,55
11069,12
830,18
968,54
368,97
9685,49
726,41
847,48
322,85
6459,08
484,43
565,17
215,30
T.F.R.
Come ben sappiamo. Dal 01/GEN/2007, il Trattamento di Fine Rapporto può essere “indirizzato” a
diversi Enti su scelta del Dipendente; in particolare può essere destinato a:
 Fondi di Previdenza Complementare (FONDAEREO Su richiesta del Dipendente);
 Azienda di Appartenenza (su richiesta del Dipendente);
 Fondo INPS (Qualora il Dipendente NON abbia indicato alcuna preferenza).
La retribuzione utile ai fini del computo del T.F.R. è la seguente:
 Stipendio Base Mensile (per 14 mensilità);
 I.V.M.G. (per 12 mensilità)
La quota mensile di accantonamento T.F.R. si ottiene dividendo la retribuzione utile mensile per un
coefficiente fisso pari a 13,5, in parole povere:
Fisso (inclusa 13MA o 14MA) /13,5
Nel nostro esempio del Comandante Alitalia S.A.I. con 24 anni di anzianità avremo:
Stipendio Fisso = 7246,58/13,5 = 536,58
Fondo di Previdenza Complementare
Tale fondo per il Personale Navigante Alitalia S.A.I. è costituito dal FONDAEREO nel quale
mensilmente confluiscono le seguenti somme così calcolate:
 Rateo del T.F.R. mensile calcolato come appena visto;
 2% della retribuzione utile ai fini del computo del T.F.R. da parte dell’Azienda (nell’esempio
sopra calcolato per il T.F.R. avremo 7246,58 X 2% = 144,93)
 2% della retribuzione utile ai fini del computo del T.F.R. da parte del Dipendente (o superiore
su scelta del Dipendente stesso)
Per i Dipendenti che alla data del 31/12/1995 avevano versamenti contributivi effettuati per un
periodo inferiore a 18 anni presso qualsiasi Fondo Pensione si aggiunge:
 1,028% dell’Imponibile Fondo Volo Mensile (Versato dal Dipendente)
 2,092% dell’Imponibile Fondo Volo Mensile (Versato dall’Azienda)
Non è invece prevista ulteriore contribuzione nei rimanenti casi:


Coloro che al 31/12/1995 avevano più di 18 anni di versamenti;
Coloro che al 31/12/1995 non avevano versamenti contributivi
Rivalutazione del T.F.R.
Nei casi in cui il T.F.R. sia stato destinato al FONDAEREO, quest’ultimo verrà rivalutato tramite
investimenti in accordo alla line di rischio che il singolo Dipendente ha stabilito al momento
dell’adesione. Se invece il T.F.R. è stato destinato all’Azienda di appartenenza oppure all’INPS, il
T.F.R. verrà rivalutato annualmente del 1,5% più il 75% dell’aumento annuale del costo della vita
segnalato dall’indice ISTAT.
Imponibile Previdenziale e Fiscale
Andiamo ora a vedere nel dettaglio come gli elementi della nostra retribuzione vengono prese in
considerazione ai fini previdenziali e fiscali attraverso la seguente tabella:
Elementi della
Retribuzione
Stipendio Base
I.V.M.G.
I.V.O.
I.V.I. / I.V.R.
Ferie non Godute
Riposi non Goduti
Indennità di Funzione
M.I.V. (T.R.I. e T.R.E.)
Diaria Italiana
Diaria Estera
Diaria Addestramento in sede
Rimborso Bagaglio
Ritenuta Pasti Mensa Aziendale
Tredicesima Mensilità
Indennità Operativa (14MA)
Contr. Previvolo Dip.
Contr. 1,028 Previvolo Dip.
Regime di Imponibilità
Imponibilità Previdenziale
Imponibilità Fiscale
100%
100%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
50%
50%
Esenzione – Vedi par. “Diarie” Esenzione – Vedi par. “Diarie”
Esenzione – Vedi par. “Diarie” Esenzione – Vedi par. “Diarie”
100%
100%
0% (Importo Netto)
0% (Importo Netto)
0% (Importo Netto)
0% (Importo Netto)
100%
100%
100%
100%
0%
0% nel limite di 5164,56€/Anno
0%
0% nel limite di 5164,56€/Anno
Rivalutazione T.F.R.
T.F.R.
Anticipo T.F.R.
Assegni per Alimenti
0%
0%
0%
0% (Importo netto)
17% (dal 29/12/2014)
Come da Tassazione T.F.R.*
Come da Tassazione T.F.R.*
0% (Importo netto)
*= Dopo aver determinato la base imponibile totale del TFR occorre determinare l’aliquota
media che sarà applicabile alla stessa. L’imposta calcolata infatti non è applicata a titolo
definitivo poiché viene successivamente riliquidata da parte dell’Agenzia delle Entrate, in
base all’aliquota media di tassazione dei 5 anni precedenti a quello in cui maturato il
diritto all’erogazione del Tfr.
Aliquote Previdenziali e Fiscali
Iniziamo con l’esaminare le aliquote Previdenziali che normalmente ci vengono applicate tramite la
sottostante tabella:
Aliquote applicate all’Imponibile Previdenziale
Posizione
Quota Versata dal Dipendente
Quota Versata dall’Azienda
Fondo
Fondo
Previdenziale
Fondo
CIGS
Totale
Fondo
CIGS
Totale
Speciale
Speciale
Individuale
Volo
Volo
Anzianità>18Anni 13,508% 0,30% 0,125% 13,933% 27,312% 0,60% 0,375% 28,287%
Al 31/12/1995
Anzianità<18Anni 12,480% 0,30% 0,125% 12,905% 25,220% 0,60% 0,375% 26,195%
Al 31/12/1995
Nessuna
Anzianità al
12,780% 0,30% 0,125% 13,205% 25,220% 0,60% 0,375% 26,195%
31/12/1995
Vediamo ora invece le aliquote applicate all’Imponibile Fiscale:
Aliquote applicate all’Imponibile Fiscale
Su Base Annua
Su Base Mensile
Scaglione
Aliquota
Scaglione
Aliquota
Fino a 15000€
Fino a 1250€
23%
23%
Da 15000€ a 28000€
Da 1250€ a 2333,33€
27%
27%
Da 28000€ a 55000€
Da
2333,33€
a
4583,33€
38%
38%
Da 55000€ a 75000€
Da 4583,33€ a 6250,00€
41%
41%
Oltre 75000€
Oltre 6250,00€
43%
43%
Detrazioni da Lavoro Dipendente
Le detrazioni da Lavoro Dipendente vengono applicate in funzione della propria fascia di reddito e
variano in base allo schema di seguito riportato, reperibile sul sito delle Agenzie Delle Entrate:
Reddito complessivo (1)
importo detrazione (2)
1.880 (3)
non superiore a 8.000 euro
compreso tra 8.000 euro e 28.000 euro
978 + [902 x ((28.000 – reddito complessivo) / 20.000)] x (giorni di
lavoro / 365)
compreso tra 28.000 euro e 55.000 euro
978 x [(55.000 – reddito complessivo) / 27.000] x (giorni di lavoro / 365)
oltre 55.000 euro
0
(1) Il reddito complessivo è al netto della deduzione per l’abitazione principale e le relative pertinenze e comprende il
reddito dei fabbricati assoggettato alla cedolare secca sulle locazioni.
(2) Se il risultato dei rapporti è maggiore di 0, lo stesso si assume nelle prime 4 cifre decimali.
(3) L’ammontare della detrazione effettivamente spettante non può essere inferiore a 690 euro per i rapporti di
lavoro di lavoro a tempo indeterminato ed a 1.380 euro per i rapporti di lavoro a tempo determinato.
Assegni Familiari
Il Personale con familiari a carico, qualora il reddito del proprio nucleo rientri nei limiti stabiliti dalla
Legge, può richiedere la corresponsione dell’ASSEGNO NUCLEO FAMILIARE.
La domanda va presentata a partire da luglio di ogni anno per il periodo 1/7-30/6 dell’anno
successivo.
La domanda ha validità un anno (dal 1° luglio dell’anno di presentazione al 30 giugno dell’anno
successivo) e va presentata ogni qual volta s’instauri un nuovo rapporto di lavoro.
E’ opportuno ricordare che la data d’inizio decorrenza della Domanda, non deve essere precedente
alla data di assunzione se, durante tali periodi, si è già percepito l’Assegno Nucleo Familiare presso
altri Datori di Lavoro.
La domanda va presentata consegnando all’Amministrazione del Personale la seguente
documentazione:
• Modulo Inps SR16 ANF DIP (all’interno del modulo dovranno essere inseriti i redditi di tutti i
componenti del nucleo familiare, riferiti all’anno precedente rispetto all’inizio del periodo. Ad
esempio per le richieste dal 1/7/2014 al 30/6/2015, andranno indicati i redditi dell’anno 2013).
• Stato di famiglia del richiedente dal quale si possa evincere il grado di parentela dei membri del
nucleo familiare (qualora siano trascorsi 5 anni dall’ultima presentazione al datore di lavoro o nel
caso che ci sia stata una variazione della composizione del nucleo familiare). A differenza degli anni
precedenti, sarà possibile produrre la stessa dichiarazione con autocertificazione.
• Autorizzazione rilasciata dall’INPS – modello ANF43 (in caso di nucleo familiare in presenza di
coniugi separati/divorziati o genitori non coniugati).
• In caso di coniugi con residenze differenti, si dovrà presentare una Dichiarazione di Residenza oltre
allo stato di famiglia (uso assegni familiari) sia del richiedente che del coniuge (o in alternativa a
quest’ultimo, le rispettive autocertificazioni).
Il Link per accedere alle informazioni relative agli assegni familiari sulla Intranet Alitalia è il seguente:
https://intranetcloud.alitalia.it/group/portale-alitalia/assegni-familiari
Approfondimenti su I.V.I. / I.V.R.
Adesso che abbiamo terminato di vedere quali sono gli elementi che concorrono a determinare la
nostra busta paga, facciamo un passo indietro ed andiamo a vedere come i contratti delle Aziende
di provenienza vengono armonizzati con il Contratto Alitalia S.A.I. attraverso l’Istituto dell’I.V.I. o
I.V.R. che, come abbiamo visto, viene sancito attraverso l’Accordo Integrativo Aziendale. In
particolare andiamo formulare un esempio per vedere come questo ultimo viene calcolato e quali
considerazioni si possono fare.
Per fissare un “punto di partenza” riprendiamo lo schema che avevamo fatto all’inizio:
Elementi
Retributivi
Stipendio Fisso
I.V.O.
Volo Notturno
I.V.G.
Diarie
Ore di Servizio
13MA – 14MA
Totale:
Alitalia S.A.I.
Ex AZ L.A.I.
Ex AZ Express
Ex AirOne
Stipendio Fisso
Ore Schedulate
N/A
N/A
Diarie
N/A
Stipendio Base
Totale
Stipendio Fisso
N/A
N/A
I.V.G.
Diarie
N/A
Stipendio Base
Totale
Stipendio Fisso
N/A
N/A
I.V.G.
Diarie
N/A
Stipendio Base
Totale
Stipendio Fisso
Schedulato+10
N/A
I.V.G.
Diarie
Ore di Servizio
Stipendio Fisso
Totale
Adesso prendiamo dei dati ad esempio in maniera tale da poter inserire dei dati:
Ruolo: Comandante
Anzianità: 24 Anni già al momento dell’ingresso in Alitalia C.A.I.
Attività: Medio Raggio
Contratto: Full Time
Giorni di Impiego: 20
Ore di volo Schedulate: 50:00
Numero di tratte nel Mese: 25
Ore di Servizio nel Mese: 120:00
Diarie Percepite: 20 Piene (42,00€)
Tredicesima Mensilità: non conteggiata
Andiamo a fare i conti ……
Ripartiamo riempiendo la nostra tabella:
Elementi
Retributivi
Stipendio Fisso
I.V.O.
Volo Notturno
I.V.G.
Diarie
Ore di Servizio
13MA – 14MA
Totale:
I.V.I. / I.V.R.
Alitalia S.A.I.
Ex AZ L.A.I.
Ex AZ Express
Ex AirOne
7246,58
2209,00
N/A
N/A
840,00
N/A
0,00
10295,58
N/A
11069,12
N/A
N/A
3280,00
840,00
N/A
0,00
15189,12
+4893.54
9685,49
N/A
N/A
2780,00
840,00
N/A
0,00
13305,49
+3009,91
6459,08
698,10
N/A
566,20
929,60
286,22
0,00
8939,20
0,00
Considerazioni
Comandante Ex Alitalia L.A.I.
Le Diarie non fanno differenza in quanto costituiscono lo
stesso importo, la differenza nel Fisso è pari a 3822,54€; la
“rendita dell’attività di Volo” è pari a 2209,00€ di Volo +
840,00€ di Diarie = 3049,00€. Avanzano ancora (per
pareggiare la sua I.V.R.) 773,54€ che diviso 164,00€ di
I.V.G. al giorno, fa circa 5 giorni lavorativi. Di conseguenza,
se avessimo fatto 50 ore di Volo con 5 giorni di impiego
oppure O Ore e tutto il mese a casa avremmo ricevuto
esattamente la stessa retribuzione. Possiamo anche dire
che in questo caso, 5 Giorni di Lavoro Sta a 50 Ore di volo
Come X giorni sta ad Y ore di Volo … trascriviamo …
Alitalia S.A.I.
7246,58
2209,00
N/A
N/A
840,00
N/A
0,00
10295,58
N/A
Ex AZ L.A.I.
11069,12
N/A
N/A
3280,00
840,00
N/A
0,00
15189,12
+4893.54
Xgiorni= (X Ore * 5)/50
Esempio:
Se ho schedulate 70 ore di volo …… Xgiorni=(70*5)/50 = 7 Giorni ossia il mio “vero guadagno”
inizierà dopo il settimo giorno di impiego.
Esempio 2:
Se ho schedulate 40 ore di volo …… Xgiorni=(40*5)/50 = 4 Giorni ossia il mio “vero guadagno”
inizierà dopo il quarto giorno di impiego.
Inserite le cifre nelle tabelle soprastanti relative ai parametri relazionati alla vostra anzianità e
potrete vedere dopo quanti giorni di lavoro inizierà il vostro guadagno. E’ ovvio che il calcolo che
abbiamo fatto non può tener conto di molte variabili, ma il “concetto” fornisce sicuramente un
“parametro” approssimativo molto vicino alla realtà!
Comandante Ex Alitalia Express
Le Diarie non fanno differenza in quanto costituiscono lo
stesso importo, la differenza nel Fisso è pari a 2438,91€; la
“rendita dell’attività di Volo” è pari a 2209,00€ di Volo +
840,00€ di Diarie = 3049,00€. In questo caso l’attività di
Volo ha già prodotto una rendita di 610,09€ che diviso
139,00€ di I.V.G. al giorno, fa circa 4 giorni lavorativi. Di
conseguenza, se avessimo fatto 40 ore di Volo con 4 giorni
di impiego oppure O Ore e tutto il mese a casa avremmo
ricevuto esattamente la stessa retribuzione. Possiamo
anche dire che in questo caso, 4 Giorni di Lavoro Sta a 40
Ore di volo Come X giorni sta ad Y ore di Volo … trascriviamo …
Alitalia S.A.I.
7246,58
2209,00
N/A
N/A
840,00
N/A
0,00
10295,58
N/A
Ex AZ Express
9685,49
N/A
N/A
2780,00
840,00
N/A
0,00
13305,49
+3009,91
Xgiorni= (X Ore * 4)/40
Esempio:
Se ho schedulate 70 ore di volo ……
Xgiorni=(70*4)/40 = 7 Giorni ossia il mio “vero guadagno”
inizierà dopo il settimo giorno di impiego.
Esempio 2:
Se ho schedulate 40 ore di volo …… Xgiorni=(40*4)/40 = 4 Giorni ossia il mio “vero guadagno”
inizierà dopo il quarto giorno di impiego.
Cambiando leggermente gli importi, possiamo dire che sia un Comandante Ex Alitalia S.A.I. che un
Comandante Ex Alitalia Express possono determinare il loro “Breack Even” in funzione dei giorni di
impiego.
Comandante Ex AirOne
Alitalia S.A.I.
7246,58
2209,00
N/A
N/A
840,00
N/A
0,00
10295,58
N/A
Ex AirOne
6459,08
698,10
N/A
566,20
929,60
286,22
0,00
8939,20
0,00
La differenza nel Fisso è pari a – 787,50€ ragion per cui si
inizia a guadagnare già dalla prima ora di volo (Ovviamente
se andiamo a mettere delle anzianità minori le cose
incominciano a variare “leggermente” essendo il CCNL
molto più esponenziale rispetto all’anzianità).
Solo ed esclusivamente nel caso in cui sia prevista l’erogazione della 13MA o della 14MA, la
situazione può variare considerevolmente; andiamo a fare un esempio mantenendo gli stessi
parametri adottati sinora ma aggiungendo – ad esempio – la 13MA in busta paga:
Alitalia S.A.I.
7246,58
2209,00
N/A
N/A
840,00
N/A
1947,32
12242,90
N/A
Ex AirOne
6459,08
698,10
N/A
566,20
929,60
286,22
6459,08
15398,28
+3155,80
In Questo caso, l’introito prodotto dall’attività di volo,
ancora non ha raggiunto il Breack Even; per poterlo
raggiungere occorrerebbe “aggiungere” …. 3155,80 (I.V.I.)
/ 143,39 (aliquota 51 – 70 Ore) = circa ulteriori 22 Ore di
volo. Riassumendo, nell’esempio riportato, fare 70 ore di
volo o O ore di volo, avrebbero prodotto lo stesso reddito.
Nota: tutti gli esempi sopra riportati sono riferiti ad una tipologia di Dipendenti non più presenti in
Azienda, in quanto si è partiti dal presupposto che un Comandante avesse 24 anni di anzianità già al
momento del suo ingresso in Alitalia C.A.I. e che quindi oggi avrebbe 30 anni di anzianità. In questo
modo abbiamo avuto modo di fare degli esempi “aleatori” per capire un “concetto” senza però “fare
i conti in tasca a nessuno”!
Considerazioni Finali
Quanto sopra riportato serve solamente a capire con quale meccanismo veniamo tutelati dall’I.V.R.
/ I.V.I. la quale, a prescindere dagli importi che ne derivano, fa capire che un Dipendente
proveniente dall’Ex Gruppo Alitalia (L.A.I. oppure Express) in funzione delle ore di volo nel mese avrà
un Breack Even in base al numero di giorni lavorati, mentre un Dipendente proveniente dal Gruppo
AirOne, avrà un Breack Even esclusivamente nei mesi in cui è prevista la 13MA e la 14MA e solo in
funzione delle ore di volo effettuate a prescindere dal numero di giorni di impiego.
Ci Auguriamo che questa breve
guida sia stata di Vostro
gradimento ed abbia
soddisfatto le Vostre curiosità!
A cura di Alberto Mazzei
Tabelle Retributive Alitalia S.A.I.
Tabelle Retributive Ex Alitalia L.A.I. ed Express
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
ANZIANITA' P I L O T I
ALITALIA
ALITALIA EXPRESS
RETRIBUZIONE FISSA
RETRIBUZIONE FISSA
stipendio
indennità
stipendio
indennità
base
volo
base
volo
1.174,28
2.013,30
1.027,50
1.761,64
1.174,28
2.013,30
1.027,50
1.761,64
1.202,69
2.107,80
1.052,35
1.844,33
1.216,90
2.177,10
1.064,79
1.904,96
1.231,11
2.246,40
1.077,22
1.965,60
1.256,52
2.335,50
1.099,46
2.043,56
1.295,12
2.498,40
1.133,23
2.186,10
1.334,26
2.661,30
1.167,48
2.328,64
1.372,86
2.824,20
1.201,25
2.471,18
1.411,45
2.988,00
1.235,02
2.614,50
1.450,05
3.150,90
1.268,79
2.757,04
1.488,64
3.313,80
1.302,56
2.899,58
1.527,78
3.476,70
1.336,81
3.042,11
1.566,38
3.640,50
1.370,58
3.185,44
1.604,98
3.803,40
1.404,36
3.327,98
1.643,57
3.966,30
1.438,12
3.470,51
1.682,16
4.129,20
1.471,89
3.613,05
1.721,31
4.293,00
1.506,15
3.756,38
1.759,91
4.455,90
1.539,92
3.898,91
1.799,05
4.617,90
1.574,17
4.040,66
1.837,64
4.780,80
1.607,94
4.183,20
1.876,24
4.944,60
1.641,71
4.326,53
1.915,39
5.107,50
1.675,97
4.469,06
1.953,98
5.270,40
1.709,73
4.611,60
1.992,57
5.433,30
1.743,50
4.754,14
ALITALIA
ALITALIA EXPRESS
INDENNITA' VOLO GIORNALIERA (I.V.G.)
lungo raggio
medio raggio
corto raggio
1 IVG
1/2 IVG 1 IVG
1/2 IVG 1 IVG
1/2 IVG
131,00
65,50 123,00
ì 61,50
104,00
52,00
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
ANZIANITA'
ALITALIA
RETRIBUZIONE FISSA
stipendio
indennità
base
volo
1.643,57
2.509,20
1.643,57
2.509,20
1.643,57
2.509,20
1.643,57
2.509,20
1.643,57
2.509,20
1.875,14
3.481,20
1.933,02
3.724,20
1.990,92
3.967,20
2.048,81
4.210,20
2.106,70
4.452,30
2.164,05
4.695,30
2.222,48
4.938,30
2.279,83
5.181,30
2.338,27
5.424,30
2.395,61
5.666,40
2.453,50
5.909,40
2.510,84
6.152,40
2.569,28
6.395,40
2.626,62
6.638,40
2.685,07
6.880,50
2.742,41
7.123,50
2.800,30
7.366,50
2.858,19
7.609,50
2.916,08
7.852,50
2.974,52
8.094,60
COMANDANTI
ALITALIA EXPRESS
RETRIBUZIONE FISSA
stipendio
indennità
base
volo
1.438,12
2.195,55
1.438,12
2.195,55
1.438,12
2.195,55
1.438,12
2.195,55
1.785,05
2.724,30
1.786,80
2.875,66
1.788,55
3.145,33
1.790,30
3.415,02
1.792,71
3.683,93
1.843,36
3.895,76
1.893,54
4.108,39
1.944,67
4.321,01
1.994,85
4.533,64
2.045,99
4.746,26
2.096,16
4.958,10
2.146,81
5.170,73
2.196,99
5.383,35
2.248,12
5.595,98
2.298,29
5.808,60
2.349,44
6.020,44
2.399,61
6.233,06
2.450,26
6.445,69
2.500,92
6.658,31
2.551,57
6.870,94
2.602,71
7.082,78
ALITALIA
ALITALIA EXPRESS
INDENNITA' VOLO GIORNALIERA (I.V.G.)
lungo raggio medio raggio
corto raggio
1 IVG 1/2 IVG 1 IVG 1/2 IVG
1 IVG
1/2 IVG
177,00 88,50 164,00 82,00
139,00
69,50
Tabelle Retributive Ex AirOne
ap
grad
o
pil II
pil I
FO
anzianit
à
stipendio indennità
fisso
grado
anzianit
à
stipendi
o
ap
indennit
à
fisso
1 anno
803,87
1.396,92
2.200,79
1 anno
985,27
4.153,01 5.138,28
1 anno
866,32
2.404,52
3.270,84
1 anno
985,27
4.153,01 5.138,28
2 anni
866,32
2.442,81
3.309,13
2 anni
985,27
4.230,24 5.215,51
3 anni
866,32
2.481,10
3.347,42
3 anni
985,27
4.308,16 5.293,43
4 anni
866,32
2.518,75
3.385,07
4 anni
985,27
4.384,76 5.370,03
5 anni
866,32
2.557,70
3.424,02
5 anni
985,27
4.462,65 5.447,92
1 anno
937,66
2.609,17
3.546,83
1 anno
985,27
4.607,23 5.592,50
2 anni
937,66
2.655,37
3.593,03
2 anni
985,27
4.694,38 5.679,65
3 anni
937,66
2.701,41
3.639,07
3 anni
985,27
4.782,19 5.767,46
4 anni
937,66
2.748,35
3.686,01
4 anni
985,27
4.870,00 5.855,27
5 anni
937,66
2.796,24
3.733,90
5 anni
985,27
4.957,80 5.943,07
6 anni
937,66
2.852,16
3.789,82
6 anni
985,27
5.056,96 6.042,23
7 anni
937,66
2.909,81
3.847,47
7 anni
985,27
5.158,10 6.143,37
8 anni
937,66
2.967,39
3.905,05
8 anni
985,27
5.261,26 6.246,53
9 anni
937,66
3.026,74
3.964,40
9 anni
985,27
5.366,48 6.351,75
10 anni
937,66
3.087,27
4.024,93
10 anni
985,27
5.473,81 6.459,08
IVG L/R
IVG M/R
grado
I.V.O.
cpt
1° cpt
grado
I.V.O.
IVG L/R
IVG M/R
1° Ufficiale
36,82
37,93
15,34 1° CPT
69,81
70,00
28,31
Pilota Di Prima
Pilota Di
Seconda
31,69
26,26
10,62 CPT
63,06
55,43
22,41
10,85
8,76
8,76