ISTITUTO NAZIONALE DELLA PREVIDENZA SOCIALE

ISTITUTO NAZIONALE DELLA
PREVIDENZA SOCIALE
95 sedi - circa 300 agenzie
37 milioni di utenti
25 milioni di conti assicurativi di lavoratori gestiti
18 milioni di pensioni erogate ogni mese,
compresi i trattamenti agli invalidi civili
5 milioni di persone che ricevono prestazioni a sostegno del
reddito
6 miliardi di euro spesi per il sostegno alla famiglia
Quello dell’INPS è il secondo bilancio italiano, dopo quello
dello Stato, con 600 miliardi di euro tra entrate e uscite
I CONTRIBUTI OBBLIGATORI
E LA PREVIDENZA
•
INPS – Istituto Nazionale della Previdenza Sociale
La generalità dei lavoratori dipendenti del settore privato e del parastato ( FPLD ovvero Fondo Pensioni Lavoratori
Dipendenti );
Gli imprenditori (Gestioni previdenziali dei Lavoratori Autonomi);
I parasubordinati, venditori a domicilio, professionisti senza cassa, lavoratori autonomi occasionali ed associati in
partecipazione (Gestione Separata );
I lavoratori iscritti ai Fondi speciali (ferrovieri, sacerdoti, piloti…);
I dirigenti di imprese industriali ( Ex INPDAI );
I lavoratori dello spettacolo (ex ENPALS) e i lavoratori dell’Ente Poste (ex IPOST);
Dal 2012, tutti i lavoratori dipendenti, civili e militari, dello Stato e di alcuni Enti parastatali (ex INPDAP) .
•
CASSE PROFESSIONALI
Cassa Nazionale di previdenza ed assistenza a favore degli avvocati .
Cassa Nazionale di previdenza per gli ingegneri ed architetti
Cassa Nazionale di previdenza ad assistenza per i geometri
Cassa Nazionale di previdenza ed assistenza dei dottori commercialisti
Cassa Nazionale di previdenza ed assistenza dei ragionieri e periti commerciali
Cassa Nazionale di previdenza ed assistenza dei veterinari (ENPAV)
Cassa Nazionale di previdenza ed assistenza dei farmacisti (ENPAF)
Cassa Nazionale di previdenza ed assistenza dei consulenti del lavoro (ENPACL)
Cassa Nazionale di previdenza ed assistenza dei medici (ENPAM)
Cassa Nazionale di previdenza ed assistenza degli infermieri professionali (ENPAPI)
Cassa Notariato
Cassa Nazionale di previdenza ed assistenza degli psicologi (ENPAP)
Cassa Nazionale di previdenza ed assistenza dei chimici, dottori agronomi e dottori forestali, dei geologi (EPAP)
Cassa Nazionale di previdenza ed assistenza dei biologi (ENPAB)
Cassa Nazionale di previdenza ed assistenza dei periti industriali e dei periti industriali laureati (EPPI)
COSTITUZIONE DEL RAPPORTO
ASSICURATIVO LAVORO DIPENDENTE
• All’atto dell’assunzione di un lavoratore dipendente
si instaura, per legge, oltre al rapporto di lavoro
subordinato tra datore di lavoro e lavoratore, anche
un rapporto assicurativo con gli Enti Previdenziali
delle forme assicurative obbligatorie.
• Il datore di lavoro è il solo soggetto passivo
responsabile del pagamento dei contributi sia della
propria quota contributiva, che della quota del
lavoratore.
COSTITUZIONE DEL RAPPORTO
ASSICURATIVO LAVORO AUTONOMO
• I contributi previdenziali da lavoro autonomo derivano dallo
svolgimento dell’attività di impresa (individuale, familiare o
società) disciplinata dagli art. n. 2082 e ss del codice civile.
•
Perché l’esercizio d’impresa determini il sorgere dell’obbligo
contributivo, l’attività deve essere ABITUALE e PREVALENTE,
cioè svolta, in termini di tempo impiegato e reddito percepito, in
modo
abituale
e
prevalente
rispetto
all’eventuale
contemporaneo svolgimento di altra attività.
ISCRIZIONE INPS
•
mediante procedura telematica COMUNICA (Comunicazione Unica al
registro delle imprese)
•
classificazione dei datori di lavoro ai fini previdenziali e assistenziali
effettuata esclusivamente sulla base della natura dell’attività svolta dal datore
di lavoro (INQUADRAMENTO).
•
attribuzione di un numero di Matricola Aziendale e di un codice statistico
contributivo (c.s.c.), che indica il settore, la classe e la categoria di
appartenenza dell’azienda.
insieme delle attività che vengono realizzate nei settori di
lavoro: industria; artigianato; enti pubblici; amministrazione statali;
agricoltura; credito, assicurazione e servizi tributari appaltati;
commercio, servizi, professioni ed arti.
•CLASSE raggruppamenti di attività della stessa natura in cui è possibile
suddividere il ramo (esempio per l’industria: alimentare, meccanica, tessile
ecc.).
•CATEGORIA singola attività esplicata generalmente da aziende dello stesso
tipo (esempio commercio al minuto: di prodotti ortofrutticoli, di bevande, di
tessuti ecc.).
•SETTORE
CODICI AUTORIZZAZIONI
C.A.
• distinguere i datori di lavoro che presentano
caratteristiche diverse da quelle tipiche del
settore, della classe e della categoria
d’appartenenza e indicano una o più
particolarità contributive
• L’insieme di tutti i codici attribuiti determina il
comportamento contributivo dell’azienda e
quindi l’aliquota che deve essere applicata per
versare i contributi.
FASCICOLO AZIENDALE
GENERALE:
Attività economica : AUTOTRASPORTO C/TERZI/LOGISTICA
Inizio attività con dipendenti : 02/09/2012
Tipo Azienda : A1 - Azienda con una sola posizione, senza unità operative,
non autorizzata all'accentramento contributivo
INQUADRAMENTO:
Codice Statistico Contributivo : 11501 Codice ISTAT attività economica : 60250
Descrizione Inquadramento : Trasporto di merci su strada
Codice Autorizzazione
Descrizione
1S
AZIENDA INDUSTRIALE NON EDILE CON MENO DI 50 DIPENDENTI
3Q AZIENDA AMMESSA AL BENEFICIO EX ART. 7 TER, CO. 7 DL 5/2009
4M AZIENDA autorizzata a fruire dell’incentivo per assunzione giovani genitori – DM 19/11/2010 .
0G AZIENDA ammessa al beneficio di cui alla legge n. 191/2009
LE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE
ASSUNZIONI INCENTIVATE
E INCENTIVI PER L'OCCUPAZIONE
Assunzione di Lavoratori Disoccupati o sospesi in CIG
da almeno 24 mesi
L. 407/90 Art. 8 comma 9
Fino al 17 luglio 2012, l'assunzione doveva avvenire sin dall’origine a tempo indeterminato e non
per la sostituzione di lavoratori per qualsiasi causa licenziati o sospesi nei sei mesi precedenti.
Dal 18 luglio 2012, l’incentivo va riconosciuto anche nell’ipotesi di trasformazione a tempo
indeterminato di precedente rapporto a termine
Lavoratori con anzianità di disoccupazione di almeno 24 mesi se il rapporto fosse cessato invece di
essere trasformato
Assunzione non può avvenire in sostituzione dei lavoratori licenziati per giustificato motivo
oggettivo o per riduzione di personale .
BENEFICIO:
Imprese Artigiane Esonero totale dei contributi a carico del datore di lavoro per un
periodo di 36 mesi
Imprese non artigiane Riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di
lavoro per un periodo di 36 mesi
LE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE
ASSUNZIONI INCENTIVATE
E INCENTIVI PER L'OCCUPAZIONE
Assunzione a tempo pieno e indeterminato
di Lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi e dipendenti da imprese
in CIGS da almeno 6 mesi
Legge 236/1993, Art. 4 comma 3.
BENEFICIO:
Contributo a carico del datore di lavoro uguale a quella
prevista per gli Apprendisti per un periodo di 12 mesi.
LE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE
ASSUNZIONI INCENTIVATE
E INCENTIVI PER L'OCCUPAZIONE
Assunzione a Tempo Determinato per sostituzione di
Lavoratrice in astensione obbligatoria o facoltativa
per MATERNITA’
Legge n. 53/2000, Art. 10 comma 2
BENEFICIO:
Aziende con meno di venti dipendenti
• Concessione di uno sgravio contributivo nella misura del 50%
fino al compimento di un anno di età del figlio della lavoratrice.
LE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE
ASSUNZIONI INCENTIVATE
E INCENTIVI PER L'OCCUPAZIONE
Assunzioni a decorrere dal 1° gennaio 2013
a. Ultra50 titolari di indennità di disoccupazione da oltre 12 mesi
b. Donne di qualsiasi età prive di un impiego da almeno 6 mesi
(residenti in particolari Regioni)
c. Donne di qualsiasi età prive di un impiego da almeno 24 mesi,
ovunque residenti
Art. 4 comma 8 Legge n. 92 del 28 giugno 2012 – Circ. INPS n. 111/2013
BENEFICIO:
Contribuzione pari al 50% per 12 mesi in caso di contratto a tempo
determinato (più ulteriori 6 mesi in caso di trasformazione a tempo
indeterminato); 18 mesi per assunzioni a tempo indeterminato.
LE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE
ASSUNZIONI INCENTIVATE
E INCENTIVI PER L'OCCUPAZIONE
Agevolazioni per i lavoratori beneficiari
della nuova indennità mensile di Disoccupazione
cd. ASPI – Associazione Sociale per l’Impiego
che intendano mettersi in proprio oppure associarsi in cooperativa
Art. 2 comma 19 Legge n. 92 del 18 giugno 2002 – Circ. INPS n. 145/2013
Lavoratori: Beneficiari della nuova Indennità di Disoccupazione per gli anni 2013-2014-2015.
Il Beneficio : La liquidazione degli importi del relativo trattamento pari al numero di mensilità
non ancora percepite, al fine di intraprendere un'attività di lavoro autonomo, ovvero per avviare
un'attività in forma di auto impresa o di micro-impresa, o per associarsi in cooperativa.
Stanziati 20 milioni di euro
LE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE
ASSUNZIONI INCENTIVATE
E INCENTIVI PER L'OCCUPAZIONE
Agevolazioni per i lavoratori beneficiari
della nuova indennità mensile di Disoccupazione
cd. ASPI – Associazione Sociale per l’Impiego
che intendano mettersi in proprio oppure associarsi in cooperativa
Art. 2 comma 19 Legge n. 92 del 18 giugno 2002 – Circ. INPS n. 145/2013
Lavoratori beneficiari di ASPI o Mini-ASPI:
- intraprendere un'attività di lavoro autonomo che determini un obbligo contributivo INPS;
- avviare un'attività di auto impresa o di micro impresa;
- associarsi in cooperativa in conformità alla normativa vigente;
- sviluppare a tempo pieno un'attività autonoma già iniziata durante il rapporto di lavoro
dipendente la cui cessazione ha dato luogo alla prestazione ASpI o mini-ASpI;
- intraprendere attività di collaborazione a progetto ovvero di co.co.co svolta con committente
diverso dal datore di lavoro con cui è cessato il rapporto di lavoro - che ha determinato il diritto
all’indennità di disoccupazione ASPI o mini ASPI – ovvero diverso da eventuali società
controllate o collegate
LE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE
ASSUNZIONI INCENTIVATE
E INCENTIVI PER L'OCCUPAZIONE
Agevolazioni per i lavoratori beneficiari
della nuova indennità mensile di Disoccupazione
cd. ASPI – Associazione Sociale per l’Impiego
che intendano mettersi in proprio oppure associarsi in cooperativa
Art. 2 comma 19 Legge n. 92 del 18 giugno 2002 – Circ. INPS n. 145/2013
Domanda:
- Via WEB entro la fine del periodo di fruizione della prestazione ASPI/miniASPI
e, comunque, entro 60 giorni (termine perentorio) dalla data di inizio
dell'attività autonoma o parasubordinata o dell'associazione in cooperativa.
- In caso di svolgimento di attività lavorativa in forma autonoma dalla quale derivi
un reddito inferiore al limite utile ai fini della conservazione dello stato di
disoccupazione, informare l’INPS - a pena di decadenza dall’indennità di
disoccupazione ASpI o mini-ASpI - entro un mese dall’inizio dell’attività,
dichiarando altresì il reddito annuo che prevede di trarre da tale attività.
LE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE
ASSUNZIONI INCENTIVATE
E INCENTIVI PER L'OCCUPAZIONE
Agevolazioni per i lavoratori beneficiari
della nuova indennità mensile di Disoccupazione
cd. ASPI – Associazione Sociale per l’Impiego
che intendano mettersi in proprio oppure associarsi in cooperativa
Art. 2 comma 19 Legge n. 92 del 18 giugno 2002 – Circ. INPS n. 145/2013
Documentazione:
- per le attività commerciali, è possibile fare riferimento agli estremi della Segnalazione Certificata
Inizio Attività (S.C.I.A.) ;
- per l'attività artigiana, è possibile fare riferimento oltre che agli estremi della Segnalazione
Certificata Inizio Attività (S.C.I.A.) all'iscrizione nell'Albo Imprese Artigiane;
- per l'attività di lavoro associato in cooperativa, è possibile produrre gli estremi dell’ iscrizione
della cooperativa presso la Camera di Commercio , nonché lo stralcio dall'elenco dei soci corredato da
una dichiarazione del Presidente della cooperativa attestante l'avvenuta iscrizione dell'interessato e
l'attività allo stesso assegnata.
- Ogni altro elemento che attesti l'assunzione di iniziative finalizzate allo svolgimento dell'attività che
dà titolo a richiedere l’anticipazione (numero di partita IVA, contratto di affitto, utenze, ecc. iscrizione
alla gestione separata, autorizzazione del Comune o dell’Autorità di P.S.)
LE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE
ASSUNZIONI INCENTIVATE
E INCENTIVI PER L'OCCUPAZIONE
Giovani genitori con figli minori
iscritti presso l’apposita banca data INPS
Legge n. 247/2007 Art 1, commi 72 e 73
Ammontare del fondo: euro 51.000.000
Benefici contributivi: euro 5.000 per ogni assunzione fino al limite di cinque assunzioni per ogni singola azienda
Lavoratori: età non superiore a 35 anni (fino al giorno precedente il compimento del trentaseiesimo anno di età);
essere genitori di figli minori - legittimi, naturali o adottivi - ovvero affidatari di minori;
essere titolari di uno dei seguenti rapporti di lavoro:
- lavoro subordinato a tempo determinato
- lavoro in somministrazione
- lavoro intermittente
- lavoro ripartito
- contratto di inserimento
- collaborazione a progetto o occasionale
- lavoro accessorio
- collaborazione coordinata e continuativa.
oppure
- cessati da uno dei rapporti su indicati e in possesso dello stato di disoccupazione
LE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE
ASSUNZIONI INCENTIVATE
E INCENTIVI PER L'OCCUPAZIONE
Giovani genitori con figli minori
iscritti presso l’apposita banca data INPS
Legge n. 247/2007 Art 1, commi 72 e 73
Aziende ammesse: Imprese private e società cooperative.
Esclusi gli enti pubblici e i datori di lavoro non qualificabili come imprenditori
Condizioni L’incentivo spetta per l’ assunzione a tempo indeterminato, anche parziale,
:
ovvero per la trasformazione a tempo indeterminato (anche con orario parziale) di un rapporto
a tempo determinato.
Adempimenti del Lavoratore Iscrizione nella “Banca dati per l’occupazione dei giovani genitori”.
:
Solo in questo modo la sua assunzione potrà portare in dote all’azienda l’incentivo di € 5.000.
Per iscriversi alla banca dati, il lavoratore dotato di PIN accede al sito internet www.inps.it - area “al
servizio del cittadino” – “autenticazione con PIN” – “fascicolo previdenziale del cittadino” –
“comunicazioni telematiche” – “Invio comunicazioni” – “iscrizione Banca dati Giovani genitori”.
LE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE
ASSUNZIONI INCENTIVATE
E INCENTIVI PER L'OCCUPAZIONE
Programma GARANZIA GIOVANI
Decreto direttoriale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali 8 agosto 2014 n. 1709
Circ. INPS n. 118/2014 - MSG. N. 7598 del 09/10/2014
Aziende ammesse: Tutti i datori di lavoro privati, esclusi i datori di lavoro domestico.
Lavoratori: Giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni
(c.d. NEET - Not Education, Employment or Training, cioè, al momento dell’assunzione,
non inseriti in un percorso di studi, non occupati, né inseriti in un percorso di formazione);
i minorenni devono aver assolto al diritto-dovere all’istruzione e formazione.
Registrazione al Programma tramite iscrizione al portale www.garanziagiovani.gov.it
BONUS: L’ammontare dell’incentivo dipende dalla classe di profilazione del giovane, che
quando si iscrive viene contattato dal Centro per l’Impiego per un colloquio per valutare il
suo grado di difficoltà nel trovare un lavoro: 1 bassa, 2 media, 3 alta, 4 molto alta.
Contratto applicato
Profilazione
bassa
Profilazione
media
Profilazione
alta
Profilazione
molto alta
contratto a termine tra 6 e 12 mesi
niente bonus
niente bonus
1500 euro
2000 euro
contratto a termine pari o superiore a
un anno
niente bonus
niente bonus
3000 euro
4000 euro
contratto a tempo indeterminato
1500 euro
3000 euro
4500 euro
6000 euro
LE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE
ASSUNZIONI INCENTIVATE
E INCENTIVI PER L'OCCUPAZIONE
Programma GARANZIA GIOVANI
Decreto direttoriale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali 8 agosto 2014 n. 1709
Circ. INPS n. 118/2014 - MSG. N. 7598 del 09/10/2014
Condizioni: Assunzioni effettuate dal 3 ottobre 2014 al 30 giugno 2017
nelle seguenti Regioni:
Abruzzo, Basilicata, Calabria, Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Lazio, Liguria,
Lombardia, Marche, Molise, provincia di Trento, Puglia, Sardegna, Sicilia, Toscana, Umbria,
Veneto. Attenzione: per Emilia–Romagna, Friuli–Venezia Giulia e Puglia, l’incentivo
spetta solo per le assunzioni a tempo indeterminato.
L’incentivo non spetta per i rapporti di apprendistato, di lavoro domestico,
intermittente, ripartito e accessorio.
E’ riconosciuto per un solo rapporto: una volta concesso, non è possibile
rilasciare nuove autorizzazioni né per proroghe dello stesso rapporto né per
nuove assunzioni, effettuate dallo stesso o da altro datore di lavoro.
L’incentivo spetta nei limiti delle risorse specificatamente stanziate
EMILIA-ROMAGNA € 7.417.948,40
LOMBARDIA
€ 52.393.780,00
LE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE
ASSUNZIONI INCENTIVATE
E INCENTIVI PER L'OCCUPAZIONE
Programma GARANZIA GIOVANI
Decreto direttoriale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali 8 agosto 2014 n. 1709
Circ. INPS n. 118/2014 - MSG. N. 7598 del 09/10/2014
Adempimenti Datore di Lavoro:
-
Apposito modulo telematico GAGI disponibile all’interno dell’apposita applicazione
INPS «DiResCo»;
-
Indicazione nominativo del lavoratore e regione/provincia di esecuzione della
prestazione lavorativa;
-
L’INPS controlla i requisiti del giovane e determina l’importo del bonus, verificando la
disponibilità di risorse e comunicando l’esito sempre all’interno dell’applicazione
“DiResCo”;
-
Entro 7 giorni da questa comunicazione, il datore di lavoro deve effettuare
l’assunzione (se non ancora avvenuta) ed entro 14 giorni deve comunicarla – a pena di
decadenza - all’INPS ;
-
L’Inps effettuerà pertanto i controlli finali sui requisiti ed invierà l’esito al datore di
lavoro.
LE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE
ASSUNZIONI INCENTIVATE
E INCENTIVI PER L'OCCUPAZIONE
Riforma mercato del lavoro L. n. 92 del 28/06/2012
Circ. n. 137 del 12/02/2012

NUOVI PRINCIPI GENERALI :
 esclusione dei benefici contributivi nel caso di assunzioni effettuate in
attuazione o in violazione di preesistenti obblighi normativi;
 limitazione dei benefici contributivi nel caso in cui presso il datore di
lavoro o l’azienda utilizzatrice siano in atto sospensioni dell’attività
lavorativa per crisi o riorganizzazione;
 limitazione dei benefici nel caso di coincidenza sostanziale degli assetti
proprietari e rapporti di coordinamento e controllo;
 limitazioni al cumulo dei benefici contributivi fruiti in relazione ad uno
stesso lavoratore.