Regolamento Assunzioni

REGOLAMENTO PER LA SELEZIONE, L’ASSUNZIONE
E L’INSERIMENTO IN AZIENDA DEL PERSONALE
1) Principi Generali.
I comportamenti che Risorse Sabine S.p.A. (di seguito la Società) adotterà
per la selezione, l’assunzione e l’inserimento in azienda del personale si
ispireranno al rispetto delle norme di diritto privato in materia di rapporti
di lavoro ed, in particolare, al CCNL-Commercio e Servizi nonché al
CCNL dei Dirigenti del Commercio, alla Legge 300/70 (Statuto dei
lavoratori), al D.Lgs. n. 276/03 (Legge Biagi), del D.Lgs. 196/03 (Codice
Privacy).
Inoltre, in quanto società a totale partecipazione pubblica, nel rispetto
dell’art. 18 D.Lgs. 112/08 convertito in Legge 133/2008 e del comma 3
art. 35 del D.Lgs. 30/03/2001 n. 135, la Società si conformerà alle
procedure di reclutamento del personale ai principi di adeguata
pubblicità della selezione allo scopo di garantirne l’imparzialità ed
assicurarne economicità e celerità d’espletamento.
A tal fine saranno adottati meccanismi oggettivi e trasparenti, meglio
descritti negli articoli successivi del presente Regolamento, idonei a
verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali dei
candidati, nel rispetto delle pari opportunità tra lavoratrici e lavoratori.
2) Codice etico di comportamento per le procedure di ricerca del
personale.
Allo scopo di garantire trasparenza e parità di trattamento nelle
procedure per il reclutamento del personale, è fatto divieto che coniugi o
parenti di primo grado dei soggetti che ricoprono funzioni di
responsabilità, di controllo o di amministratore e/o di dirigente e di
quadro, di dirigente sindacale nazionale, regionale o territoriale, siano
assunti o comunque incaricati a qualsiasi titolo dalla Società.
Analogo divieto si applica ai coniugi o ai parenti di primo grado dei
soggetti che, con riferimento alla Società, ricoprono ruoli di
rappresentanza, di indirizzo e controllo.
3) Reclutamento di personale da inquadrare in posizione operaia,
impiegatizia e in posizione di quadro aziendale.
In coerenza con gli indirizzi del vigente CCNL, con le consuetudini del
settore, la Società provvede alla copertura delle posizioni vacanti di
operai, impiegati e quadri prioritariamente attraverso processi di mobilità
interna (mutamento mansione), mobilità da altre società della Provincia e
stabilizzazione di precariato, nell’ambito delle norme vigenti, della
Provincia stessa e –quando nella propria organizzazione non si siano
riscontrate le professionalità cercate – attraverso processi di selezione e
l’assunzione di personale esterno.
Verificato quanto sopra, l’esigenza di procedere all’assunzione di nuovo
personale da inquadrare nelle posizioni operaie, impiegatizie e di quadro
dovrà essere comunicata dall’Amministratore Delegato se esistente o dal
Presidente al Consiglio di Amministrazione al Consiglio stesso per la
delibera conseguente.
4) Procedure di selezione del personale esterno.
Il reclutamento del personale da assumere avviene attraverso procedure
comparative selettive, mediante le quali accertare, secondo principi
meritocratici, la professionalità, la capacità e le attitudini richieste per la
tipologia di posizione da ricoprire.
Le prove di selezione consisteranno in colloqui e/o test teorico pratici e
attitudinali. In ogni caso, ai fini della valutazione finale, si terrà in
particolare conto dell’esperienza maturata dal candidato nella posizione
da coprire e del suo curriculum di studio.
5) Pubblicità e trasparenza delle selezioni.
Per le assunzioni di personale, sia a tempo indeterminato che a tempo
determinato, la Società pubblicherà un avviso di ricerca di personale sul
proprio sito internet;
tale avviso dovrà contenere i seguenti elementi:
- individuazione del profilo professionale del candidato;
- indicazione dell’inquadramento e del livello professionale;
- indicazione dei requisiti richiesti per ricoprire la posizione;
- indicazione del titolo di studio richiesto;
- indicazione dei titoli di merito;
- termine di presentazione della domanda di partecipazione;
- indicazione dei documenti da allegare alla domanda di partecipazione.
6) Commissione esaminatrice.
Le procedure di selezione saranno eseguite da una Commissione
esaminatrice che sarà nominata di volta in volta dal Presidente del
Consiglio d’Amministrazione della Società; della Commissione fanno
parte: l’Amministratore Delegato (se esistente) o il Presidente del
Consiglio di Amministrazione, in veste di presidente, ed almeno due
commissari, scelti tra i dipendenti della società o esterni, comunque
dotati di specifiche e verificate competenze.
In alternativa, e sempre nel rispetto dei principi generali di cui al punto
1), la Società potrà delegare selezione e ricerca di personale a un Ente
specializzato, opportunamente individuato con procedura conforme al
regolamento che disciplina l’acquisizione di beni e servizi.
7) Graduatoria e contratti di lavoro.
All’esito della selezione sarà redatta una graduatoria dei candidati
ritenuti idonei e il Presidente della Commissione procederà alla
proclamazione dei vincitori. La graduatoria è valida esclusivamente per il
personale di cui al profilo tecnico descritto nell’avviso di ricerca
pubblicato e resterà valida per un anno dalla data della sua redazione.
Il Presidente del Consiglio d’Amministrazione. o l’Amministratore
Delegato se nominato disporranno l’assunzione dei vincitori, nei tempi
ritenuti opportuni e previa sottoscrizione del contratto individuale di
lavoro.
In caso di rinuncia del vincitore, la Società potrà procedere alla
assunzione del candidato successivo, e così via fino all’ultimo dei
candidati giudicati idonei.
8) Reclutamento
dirigenziale.
di
personale
da
inquadrare
in
posizione
L’eventuale promozione a dirigente di personale già dipendente della
azienda, nonché l’assunzione di personale esterno da inquadrare in
posizione dirigenziale, muovono direttamente da specifica delibera del
Consiglio d’amministrazione su proposta motivata del Presidente della
Società o dell’Amministratore Delegato se esistente.
Il reclutamento, la selezione e l’assunzione dei dirigenti seguono
normalmente i principi generali e le procedure già definite per operai,
impiegati e quadri aziendali ai punti 1) 4) 5) 6) 7) del presente
Regolamento.
In deroga a quanto sopra – e rientrando la nomina dei dirigenti tra le
decisioni non delegabili del Consiglio di Amministrazione– l’Organo
amministrativo della Società può anche disporre l’assunzione di dirigenti
intuitu personae, senza attivare le previste procedure di selezione ma
giustificando adeguatamente in delibera ragioni e vantaggi di tale scelta.
9) Pubblicità del Regolamento.
Il presente regolamento è pubblicato sul sito internet della società.