Presentazione2 11 febbraio 2016

DSD / dati di sintesi
Beneficiari e distribuzione della spesa
2008‐2010
2011‐2013
2014‐2015
S
Spesa €
€
6 297 738 84
6.297.738,84 3 570 737 85
3.570.737,85 1 749 519 24
1.749.519,24 Beneficiari
3.448 2.309 1.695 Valore medio
1.826,49 1.546,44 1.032,20 Valori %
Formazione
84,9
68,5
55,2
B
Borsa lavoro/Ind.
l
/I d Tirocinio
Ti i i
07
0,7
83
8,3
20 7
20,7
Servizi per il lavoro
14,4
23,2
24,1
Focus 2011-2013
‰ Accesso informazioni
‰ Intervento
I t
t concluso
l
in
i tempi
t
i congruii con missione
i i
valutativa
l t ti
1
DSD / 2011-2013: le misure
Destinatari
Dote Riqualificazione
Dote Riqualificazione
Dote Ricollocazione
Dote Ricollocazione
Pena residua >36 mesi
Pena residua <36 mesi
Obbligatorio
Obbligatorio
Servizi al lavoro
Accoglienza e accesso ai servizi
Accompagnamento al lavoro
Facoltativo
Bilancio delle competenze
delle competenze
Colloquio specialistico
Obbligatorio
Obbligatorio
Obbligatorio
Coaching
Facoltativo
Condizionato
Definizione del percorso
Obbligatorio
Obbligatorio
Monitoraggio, coordinamento e gestione del PIP
Obbligatorio
Obbligatorio
g aziendale
Scouting
Facoltativo
Servizi formativi
Percorsi brevi collettivi (max 30 ore)
Obbligatorio
Percorsi lunghi collettivi (max 300 ore)
Obbligatorio
Percorsi collettivi (max 60 ore)
Facoltativo
Borsa lavoro
Obbligatoria
2
DSD / 2011-2013: dati di sintesi (1)
Distribuzione delle doti e dei beneficiari e dei corsi di formazione,
per tipo di dote e tipo di Istituto – Valori % per tipo di dote
Tipo di dote
Istituto ‐ Uepe
Ricollocazione
Riqualificazione
Doti
Beneficiari
Casa Circondariale
42,1
77,4
72,7
73,1
Casa di Reclusione
20,3
20,8
20,7
20,1
0
1
09
0,9
08
0,8
37,6
0,7
5,7
6,0
Totale
100
100
100
100
n.
330
2.138
2.468
2.309
Ospedale Psichiatrico O
d l P i hi i
G.
Uepe
86% delle doti è di riqualificazione
3
DSD / 2011-2013: dati di sintesi (2)
Servizi al lavoro
Valori assoluti e percentuali
Principali corsi (>5%)
Valori assoluti e percentuali
Corso
n.
%
Servizi
Cameriere‐Barman
148
6,3
Accoglienza
C
Ceramica‐Creta‐Cartapesta
i C
C
113
48
4,8
Imbianchino‐Decorazione d’interni
163
Informatica
n.
Totale
2.302
22,3
Accomp. al Lavoro
262
2,5
7,0
Bilancio Competenze
328
3,2
266
11,3
,
Coaching
109
11
1,1
Installazione e man. termoidraulica
127
5,4
Colloquio Specialistico
2.302
22,3
Operatore edile
Operatore edile
417
17 8
17,8
Definizione Percorso
2.410
23,4
Tecniche di cucina – Cuoco
143
6,1
Monitoraggio
2.306
22,4
Altro
970
41,3
Scouting
290
2,8
2.34
7
100
10.30
9
100
Totale
Totale
4
DSD / 2011-2013: interrogativi
1) Quale
Q l incidenza
i id
d ll “D
della
“Dote
t soggetti
tti d
deboli”
b li” suii potenziali
t
i li beneficiari?
b
fi i i?
2) Quali differenze tra Dote “riqualificazione” e “ricollocazione”?
3) Quali risultati dell’inserimento lavorativo?
5
DSD / 2011-2013: quale incidenza?
Di i i
Distinti per misura
i
Beneficiari
Di i i
Distinti per Istituto
I i
Riqualificazione
2.020
Ricollocazione
328
Uepe
p
139 2.348
Totale
2.309 Totale
CR ‐ CC ‐ Opg
Distinti per pena residua
Distinti per pena residua
Beneficiari
potenziali
Distinti per Istituto
per Istituto
2011
2014
2011
2014
> 36 mesi
2.153 2.157 CR ‐ CC ‐ Opg
5.083 5.021 < 36 mesi 6.868 8.941 Uepe
3.938 6.077 Totale
9.021 11.098 Totale
9.021
11.098
Distinti per pena residua
Incidenza
(valori %)
2.170 Distinti per Istituto
2011
2014
> 36 mesi
93,8 93,6 < 36 mesi
4,8 3,7 2011
2014
CR ‐ CC ‐ Opg
42,7 43,2 Uepe
3,5 2,3 Totale
25,6 20,8 6
DSD / 2011-2013: quali differenze?
Formazione
Riqualificazione
Tipo di corso
Ricollocazione
%
Tipo di corso
%
Cameriere – Barman
6,9
Accompagnamento all’esperienza lavorativa 24,6
Ceramica – Creta Ceramica Creta – Cartapesta Cartapesta – Decoupage
52
5,2
Competenze trasversali
Competenze trasversali 11 0
11,0 Imbianchino – Decorazione d’interni
7,6
Giardinaggio – Orticoltura 7,3 Informatica
12,2
Installazione e manutenzione termoidraulica 5,8 Installazione
ll i
e manutenzione i
termoidraulica
5,4
Magazziniere
i i
– Spedizioniere di i i
6,3 Operatore edile
19,0
Panificazione 10,5 Tecniche di cucina Cuoco
Tecniche di cucina –
62
6,2
Produzione cosmetica
Produzione cosmetica 12 0
12,0 Altro
37,6
Altro 22,5 Totale
100
Totale
100
n.
2.156
n.
191
7
DSD / 2011-2013: quali differenze?
Le prevalenti combinazioni di servizi per tipo di dote
Ricollocazione
Riqualificazione
e
Servizi erogati congiuntamente Accoglienza, Colloquio Specialistico, Definizione del ccog e a, Co oqu o Spec a st co, e
o e de
Percorso, Monitoraggio‐coordinamento e gestione del PIP
Definizione del Percorso
Accoglienza, Coaching, Colloquio Specialistico, Definizione Accoglienza
Coaching Colloquio Specialistico Definizione
del Percorso, Monitoraggio‐coordinamento e gestione del PIP
Accoglienza, Accompagnamento al Lavoro, Bilancio delle A
li
A
t lL
Bil i d ll
Competenze, Colloquio Specialistico, Definizione del Percorso, Monitoraggio‐coordinamento e gestione del PIP, Scouting
Accoglienza Bilancio delle Competenze Colloquio
Accoglienza, Bilancio delle Competenze, Colloquio Specialistico, Definizione del Percorso, Monitoraggio‐
coordinamento e gestione del PIP, Scouting
Accoglienza, Accompagnamento al lavoro, Bilancio delle g
,
p g
,
Competenze, Colloquio Specialistico, Definizione del Percorso, Monitoraggio‐coordinamento e gestione del PIP
Totale
Paniere
n.doti
%
1
1.957
91,5
2
105
4,9
3
37
1,7
4
214
65,0
5
44
13,4
6
18
5,5
Totale
2.138
329
2 467
2.467
8
DSD / 2011-2013: inserimento lavorativo?
20,0
Tasso
asso mensile
e s ed
di occupa
occupazione
o e
19,0
18,0
17,0
16,0
15,0
14,0
13,0
12,0
11,0
10,0
90
9,0
8,0
7,0
6,0
5,0
4,0
3,0
2,0
1,0
0,0
Lavoro
9
DSD / 2011-2013: inserimento lavorativo?
20,0
Tasso
asso mensile
e s ed
di occupa
occupazione
o eed
di pa
partecipazione
ec pa o e a tirocini
oc
19,0
18,0
17,0
16,0
15,0
14,0
13,0
12,0
11,0
10,0
90
9,0
8,0
7,0
6,0
5,0
4,0
3,0
2,0
1,0
0,0
Tirocini
Lavoro
10
DSD / 2011-2013: inserimento lavorativo?
Tasso mensile di occupazione per tipo di dote
25,0
24,0
23,0
22,0
21,0
20,0
19,0
18 0
18,0
17,0
16,0
15,0
14,0
13,0
12,0
11,0
10,0
90
9,0
8,0
7,0
6,0
5,0
4,0
3,0
2,0
1,0
00
0,0
Importanti cautele:
1)
2)
3)
Riqualificazione
Ricollocazione
numerosità: 294 beneficiari della dote ricollocazione, 2.015 beneficiari della dote riqualificazione – basta
una variazione di solo 3 persone per determinare lo spostamento di un punto percentuale e poco più di 20
occupati per cambiare di molto i valori;
accuratezza e disponibilità informazioni: ad es
es. possiamo ipotizzare che le persone con bassissima pena
residua ad avere maggiori probabilità di accedere al mercato del lavoro (indipendentemente o meno
dall’accesso a misure di potenziamento come la dote);
dopo la dote: (quanto è) effetto di cosa? in assenza di controfattuale non è possibile dire a) che la misura
p
e/o b)) q
quanto concretamente p
pesi la misura nell’eventuale
ha l’effetto di incrementare l’occupazione
aumento dell’occupazione.
11
DSD / 2011-2013: risultati
1) nel tempo l’azione
l azione regionale ha orientato la spesa sempre meno a favore dei
percorsi di riqualificazione e sempre più verso quelli di inserimento lavorativo;
1) complessivamente le doti hanno intercettato un quinto della popolazione di
riferimento, prevalentemente quella ospite degli Istituti e in misura marginale
l’utenza degli Uepe, o con la misura loro destinata;
2) abbiamo rilevato l’esatta
l esatta corrispondenza tra il disegno della misura e la sua
implementazione: probabile indebolimento dell’intervento dovuto all’eccessiva
standardizzazione;
3) una valutazione ad ampio raggio della dote soggetti deboli dovrebbe tener conto
non solo del “successo” nel mercato del lavoro, ma anche dell’ingresso in percorsi
alternativi alla pena detentiva: in entrambi i casi è indispensabile produrre dati
accurati e potervi accedere
accedere.
12