sinottico autostradale

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Quadro sinottico Contrattazione integrativa Ristorazione Autostradale
AUTOGRILL
AIREST
FINIFAST
MOTO
MY CHEF
SARNI
DIRITTI SINDACALI
tutela l.300/70 ai
dipendenti dei locali con
meno di 15 addetti.
l.300/70 per la sede, per
aree di servizio
indipendentemente dal
numero di dipendenti
legge.300/70 ai locali legge.300/70 ai locali
con meno di 15
con meno di 15
dipendenti
dipendenti
RSA/RSU possono
contrattare per punto
vendita materie come:
Organizzazione del lavoro,
turni ed orario di lavoro,
ferie, organici, ambiente di
lavoro, attribuzione delle
qualifiche
Le ore retribuite per
permessi alle RSA o ai
componenti i CdA sono 3
per ogni dipendente in
forza a tempo
indeterminato.
162 ore totali all'anno da
suddividersi tra i
componenti
del Coordinamento con
accumulo e trascinamento
all'anno successivo delle
ore
non usufruite nell'anno
precedente
Le ore di permesso
attività strettamente
sindacali sono
determinate globalmente
in 1700 ore annue.
2,5 ore per
dipendente e per
RSA.
1 Autogrill, 2 Airest, 3 Finifast, 4 Moto, 5 My Chef, 6 Sarni, 7 Sirio
2,5 ore per
dipendente e per
RSA.firmatarie
SIRIO
Ai lavoratori che
partecipano alle
assemblee sindacali fuori
dell'orario di
lavoro compete il
corrispondente
trattamento economico
sino a un massimo di
10 ore annue. La
presenza deve essere
giustificata con la
timbratura in entrata
e uscita.
partecipazione alle
trattative aziendali
non comporta
decurtazione di tali
permessi.
i permessi sindacali nel
caso coincidessero con
giornate di riposo,
comporteranno lo
spostamento del riposo
stesso
MALATTIA
pagamento dei primi 3
giorni di malattia
pagamento dei primi 3
100% carenza per i primi 100% carenza per i primi 3 100% carenza per i
giorni (periodo di carenza) 3 giorni di malattia
giorni di malattia
primi 3 giorni di
anche per le malattie
malattia
inferiori o pari a 5 giorni
copertura assicurativa
previdenziale malattia che
superi i 30 giorni di
calendario, al ricovero
ospedaliero ed alla
convalescenza post
operatoria € 2,50 per ogni
settimana non coperta da
contribuzione
Al fine di garantire una
copertura assicurativa
contributiva all'evento di
malattia, l'azienda eroga
un importo integrativo pari
a € 2 per ogni settimana
non diversamente coperta
da contribuzione
Ind. Economica
aggiuntiva: quota
simbolica € 2,50 a
settimana
€ 2,50 per ogni settimana
€ 2,58 per ogni
settimana
importo integrativo
quota integrativa pari
pari a € 2,58 per ogni a € 2,50 per ogni
settimana non
settimana
diversamente coperta
da contribuzione.
Con decorrenza 1 gennaio
2009 nei confronti dei
lavoratori in stato di
malattia o infortunio sul
lavoro la conservazione
del posto fissata nel
periodo massimo di 180
gg, ex art. 165 CCNL, sarà
prolungato, su richiesta
documentata del
lavoratore, per un ulteriore
periodo di 180 gg in
deroga a quanto fissato
dall'art. 166 CCNL.
Aspettativa per
conservazione posto
(120gg) elevata senza
limiti.
conservazione del
posto di lavoro agli
infortunati sul lavoro,
nonché ai malati con
gravi patologie
oncologiche
Certificato per rientro al
lavoro indennizzato al
75%
Per il rinnovo della
Tessera Sanitaria
permessi retribuiti per 2
ore
MATERNITA’
Part time fino 18° mese
Part time fino 3 anni
Part time fino al 6’ anno di
vita del bambino
assenze non retribuite per
malattia del bambino, € 2,5
per settimana
trasformazione
temporanea del
rapporto di lavoro da
tempo pieno a tempo
parziale per il periodo
successivo al parto e
fino al 36esimo mese
di età del bambino
nonché per 12 mesi in
caso di adozione di
minori di età fino a 8
anni
AZIONI POSITIVE
Accordo specifico su Pari Istituita una commissione
opportunità e tutela dignità per parità trattamento
personale
Inserimento agevolato
lavoratori disabili
Sicurezza del lavoro in
autostrada con specifico
riguardo alle esigenze
proprie del personale
femminile.Progetto pilota
Richiesta di un tavolo
congiunto tra le OOSS e
tutti gli operatori del settore
autostradale al fine di
trovare soluzioni comuni a
problematiche che toccano
tutti i medesimi operatori
del settore.
Diritto allo studio:
permessi retribuiti
anche per < 3 anni di
studio
Commissione paritetica
Agevolazioni
inserimento disabili
L.68/99
Iniziative
responsabilità sociale:
lavoro minorile,tutela
delle
diversità,garanzie
ecologiche e verso i
consumatori
CAE
Accordo specifico
SICUREZZA
Commissione tecnica
Accordo ELIOR
Commissione tecnica.
Monte ore di permessi
retribuiti pari a 48 ore totali
annue da suddividersi tra i
componenti del
Coordinamento..
Doppia presenza da
valutarsi locale per
locale; accordi per
sistemi di sicurezza
Commissione tecnica
Commissione tecnica
Accordo specifico
Accordo specifico
626 E DINTORNI
Accordo specifico
permessi retribuiti nella
Accordo specifico e 40
misura di 40 ore anno per ore aggiuntive
l'espletamento delle
specifiche attività di
competenza.
APPRENDISTATO
retribuzione del 100% dall’
assunzione
PLURISERVIZIO
Operatori Multìservizio
Operatori Multìservizio
Addetto Pluriservizio
€ 20,00 per 14 mensilità
€ 20,00 lordi mensili
Indennità di funzione di €
30.98
Da definire
Operatore
Pluriservizio
€ 20,00 lordi mensili
trasformazione temporanea
:per un periodo di tempo
limitato, per gravi esigenze
di salute familiari
possibilità di
incrementare, in
presenza di
comprovate esigenze
organizzative, l'orario
di lavoro per il
personale p.t. fino a
20 ore settimanali
PART-TIME
trasformazione
temporanea per gravi
esigenze di salute familiari
per un periodo massimo di
4 mesi non ripetibile,
Clausola elastica è
prevista una
maggiorazione del 10 %
(dieci), da calcolarsi sulla
retribuzione oraria
globale di fatto
in via sperimentale la
tipologia del rapporto di
lavoro a tempo parziale
verticale annuo, con
contratto di lavoro a tempo
indeterminato, con
distribuzione dell'orario
orizzontale, verticale o
misto.
• per i lavoratori a
tempo parziale con
orario di lavoro
settimanale di 20 o 28
ore, la settimana con
attività notturna dovrà
prevedere 2 o 3 turni
notturni di 8 ore e le
restanti 4 ore in orario
non notturno
La notte i turni part time
non sono contigui
ORARIO
La programmazione dei
turni mensili sarà esposta
nei punti vendita con un
preavviso minimo di due
settimane.
Contrattazione su
punto vendita
L'orario settimanale su
cinque giorni.
due giornate di riposo
consecutive,
cinque giorni.
cinque giorni.
Due gg di riposo possono
essere consecutivi
Ogni cinque settimane di
lavoro in domenica, uno
dei giorni di riposo
orario notturno ore 22.00
e le ore 06.00
maggiorazione oraria del
25%
Una giornata di riposo di
domenica ogni 5
domeniche lavorate
Orario notturno dalle ore
22,00 alle ore 06,00,
indennità di lavoro
notturno 30%
Maggiorazione oraria
festivo + 25%
domenicale + 15%
Una domenica di riposo
su 4
Lavoro notturno fra le 22
e le 6 maggiorazione del
30%
Cassiere 3,6 ore mensili
indennità disagio
4 ore di permesso
individuale aggiuntive
assorbibili da CCNL
FERIE
patto facoltativo di
flessibilità in cui il
lavoratore si impegna
alla variazione della
collocazione
dell'orario previsto dal
contratto individuale,
retribuita con
indennità
due settimane consecutive La programmazione delle Ferie metà periodo fra 15 due settimane consecutive
di ferie da giugno a
ferie avverrà entro il
giugno e fine settembre di ferie da giugno a
settembre
mese di gennaio e sarà
settembre
consolidata e resa
definitiva nel mese di
febbraio.Le ferie si
intendono suddivise in due
periodi di fruizione, in
ragione delle necessità di
copertura di servizio, su
base programmata e
comunque non
eccedente le due
settimane consecutive
Periodo estivo (dal 1
giugno al 30 settembre)
Periodo invernale (dal 1
ottobre al 31 maggio)
da giugno a
settembre di due
settimane
continuative di
ferie/permessi.
VITTO E PAUSA MENSA
un pasto se il servizio è
prestato in un turno
continuato di lavoro, due
pasti se in un turno
spezzato
L'importo a carico del
Garantito un pasto
dipendente a concorrenza giornaliero oltre la
per il costo del pasto viene colazione
allineato a quello previsto
dal CCNL in ragione di 1/3
all'anno.
tutto il personale potrà
consumare il pranzo o la
cena, per le sole giornate di
presenza, presso il
ristorante
La consumazione del
pasto avverrà, in un tempo
massimo di 20+10 minuti
retribuiti per tutti
Pausa retribuita
Fino a 4 ore: 15 minuti
Da 4,01a 6 ore: 20 minuti
Oltre le 6 ore: 30 minuti
superiore a 4 ore pausa
più 6 ore: 30 minuti
pasto di 30 minuti compresi sotto 6 ore: 10 minuti
nell’orario di lavoro, sotto
15 minuti.
30 minuti compresi
nell’orario di lavoro
nessuna trattenuta a titolo
di “trattenuta pasto”.
VESTIARIO
Divise fornite
gratuitamente
DISAGIATA SEDE
Divise fornite
gratuitamente
Divise fornite
gratuitamente
tutto il personale
potrà consumare il
pranzo o la cena
sotto 6 ore: 10 minuti.
Timbratura
obbligatoria
retribuiti sotto 6
ore(P.T.): 10 minuti (o
5+5)
Trattenuta pari a €
0,70 a pasto
Indennità di presenza
giornaliera
Indennità di trasporto min
10.000 lire mensile
maper 50.000 per chi
percorre oltre 20 Km
Distanza inferiore a 5
chilometri € 0,15 ;
distanza compresa
tra i 5 ed i 10 km €
0,39; distanze
superiori € 0,55 €.
0,15906 euro se la
distanza del locale dal
comune è inferiore a 5 Km
0,39767euro se la
comune è tra 5 e 10 Km
0,55674euro se la
comune è superiore a 10
Km.
TRASFERTA
Al personale in trasferta
fuori dalla circoscrizione
del Comune ove ha sede
l'esercizio presso il quale è
in forza, sarà rimborsato
l'importo delle spese di
viaggio, di vitto e alloggio,
nei limiti della normalità,
liquidato in base a note
documentate.
Tempo di viaggio
retribuito
Su richiesta del personale
in trasferta sono possibili
accordi forfettari tra le
parti.
20.000 lire di indennità
giornaliera
dove non vi sia
accesso esterno
all’area di servizio, ad
ogni dipendente verrà
riconosciutala la
disagiata sede pari a
€ 15 mensili rapportati
agli effettivi giorni di
presenza
Le ore effettive di viaggio
saranno compensate con
la normale retribuzione fino
ad un massimo di 8 ore,
quelle eccedenti saranno
compensate con il 50%
della retribuzione normale.
Non sono cumulabili le ore
di viaggio compiute in
giorni diversi.
Mezzo di trasporto messo
a disposizione
dall’azienda
Trasferimenti:
Costo trasloco
Se con proprio mezzo
rimborso chilometrico a
tariffe ACI
100 ore se senza famiglia
n. 1 mensilità se con
congiunto a carico
n. 1 mensilità + mezza
mensilità, fino ad un mass.
di 3 mensilità, per più
congiunti a carico
indennizzo per anticipata
risoluzione contratti (affitto,
gas, ecc.)
Salario aziendale
PARTE ECONOMICA
Terzo elemento Nazionale
aziendale
Terzo elemento
aziendale
al 4’ livello € 67,71 *
Premio di produzione
4’ livello € 22,24
Tutti i livelli € 56,81 *
Il superminimo collettivo
viene determinato in
120,77 Euro lordi al 4°
livello per 14 mensilità
4’ livello € 171,46
Salario integrativo
Terzo elemento
aziendale: € 125 al IV nazionale
livello
4° livello € 68,95
fisso mensile di €
56,81 per tutti i livelli
retributivi
€ 90,00 al 4° livello €
10,00 dopo 6 mesi e €
25,00 dopo altri 6 mesi
€ 125 da dicembre
2008
Totale: 124,52
Premio di risultato
Massimo 2010 € 1200 **
Premio di risultato
Totale: € 193,70
Totale € 125,00
Salario variabile
Il tavolo terminerà i lavori
entro il 31.12.2006
Totale € 125,00
Massimo 2003 € 1.394
*salario di ingresso, anche
per lavoro a tempo
determinato si somma, a
partire da 13’ mese, a
regime in 4 anni
**salario di ingresso,
anche per lavoro a tempo
determinato si somma,
50% primi 12 mesi
Premio di risultato ad Premio di risultato
erogazione mensile
massimo € 400 al IV
pari a € 80
livello in base al
fatturato

sinottico autostradale

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