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Curriculum Vitae
INFORMAZIONI PERSONALI
Donatella Girola
Donatella Girola
Residenza : Roma
donatella.girola@ cotralpatrimonio.it
Sesso F | Data di nascita 02/07/1972 | Nazionalità Italiana
POSIZIONE RICOPERTA
Dirigente Risorse Umane e Sistemi Informativi
ESPERIENZA
PROFESSIONALE
2008 ad oggi
Dirigente Risorse Umane
Cotral Patrimonio SpA - Roma
mappatura processi aziendali ed elaborazione procedure;
indagini sui carichi di lavoro a livello individuale e di struttura organizzativa;
regolamentazione e presidio di processi di valorizzazione interna delle Risorse Umane;
elaborazione piani assunzionali;
ha effettuato le analisi sull’organico aziendale propedeutiche alla definizione dei piani
assunzionali;
elaborazione di macro e microstrutture aziendali;
avvio di processi di incentivazione all’esodo di personale con skill non fuznionali alle mission
aziendali;
elaborazione e implemetazione di criteri di valutazione di posizioni organizzative e
performance per il personale quadro;
elaborazione e implemetazione criteri di valutazione per progetti del personale quadro;
gestione contenzioso e precontenzioso del lavoro;
elaborazione piani formativi e avvio di progetti di formazione finanziata;
adempimenti in tema di privacy;
gestione rapporti con le OO.SS e disciplina distacchi e permessi sindacali;
adempimenti in tema di decreto legislativo 231/01 e rapporti con OdV;
gestione rpotcollo aziendale ;
coordinamento attività informatiche
Attività o settore TPL
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Curriculum Vitae
2006 - 2008
Sostituire con Nome (i) Cognome (i)
Responsabile Relazioni Industriali (quadro apicale)
Cotral SpA - Roma
Gestione rapporti con OO.SS. di categoria sia a livello di regionale che aziendale e di RSU;
gestione e rendicontazione distacchi e permessi sindacali;
trattative e sottoscrizione di accordi sindacali;
organizzazione e presidio tavoli di confronto sindacale con le diverse strutture aziendali;
supporto del vertice aziendale nelle transazioni in sede sindacale;
supporto al vertice aziendale in tutti i temi di diretto e/o indiretto impatto sindacale
Attività o settore TPL
2005 - 2006
Staff Direzione di Area (Quadro)
Coordinamento Logistica
Cotral SpA – Roma
gestione scadenzario di tutti i contratti di servizi forniture e lavori;
pianificazione degli acquisti sulla base dei consumi storici e/o dei confronti con le strutture
aziendali;
programmazione delle procedure di gara in funzione delle tempistiche e delle richieste dei vari
servizi aziendali;
supervisione e coordinamento per la Direzione della gestione dei rapporti con i distributori di
biglietti;
supporto alla Direzione nella riorganizzazione del servizio commerciale;
rivisitazione di tutta la contrattualistica relativa alla pubblicità attiva e passiva e alle
operazioni di marketing.
Attività o settore TPL
2002 - 2005
Responsabile Appalti Strategici (Quadro)
Funzione Affari Legali e Assicurativi
Cotral SpA - Roma
elaborazione capitolati per servizi complessi;
elaborazione capitolati innovativi e/o strategici;
indizione procedure di gara servizi complessi;
supporto legale in tema appaltistico;
gestione del precontenzioso appaltistico;
Attività o settore TPL
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Curriculum Vitae
1999 - 2002
Donatella Girola
Responsabile Ufficio Gare Lavori Pubblici
Servizio Approvvigionamenti e Contratti
Cotral SpA - Roma
Verifica capitolati lavori pubblici
Elaborazione atti di gara per procedure di lavori pubblici;
componente di commissioni di gara servizi, lavori e forniture;
cura delle trasmissioni dati e tenuta rapporti con l’autorità Garante dei LL.PP.
Attività o settore TPL
1998 - 1999
Stage
Direzione Approvvigionamenti
ATAC - Roma
Previo superamento di selezione pubblica indetta dall’Azienda di trasporto pubblico locale
ATAC, su progetto finanziato dalla C.E. , per l’inserimento di neolaureati particolarmente
meritevoli in comparti di interesse aziendale nelle aziende ATAC e Cotral, svolgimento di
stage formativo presso la Direzione Approvvigionamenti con compiti diversificati in un
programma di rotazione negli uffici della direzione.
Attività o settore Sostituire con il tipo di attività o settore
ISTRUZIONE E FORMAZIONE
Maggio 1997
Laurea in Giurisprudenza
(Università degli Studi La Sapienza di Roma)
Sostituire con il livello
QEQ o altro, se
conosciuto
Tesi in Diritto del Lavoro con il prof. Matteo Dell’Olio
Votazione finale : 110/110
COMPETENZE PERSONALI
Lingua madre
Altre lingue
Inglese
Competenze comunicative
Italiano
COMPRENSIONE
PARLATO
PRODUZIONE SCRITTA
Ascolto
Lettura
Interazione
Produzione orale
A1/A2
B1/B2
B1/B2
B1/B2
B1/B2
possiedo buone competenze comunicative acquisite durante la mia esperienza di responsabile delle
Relazioni industriali
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Curriculum Vitae
Competenze organizzative e
gestionali
Competenze professionali
Sostituire con Nome (i) Cognome (i)
leadership (attualmente responsabile di un team di 10 persone);
analisi organizzativa (svolto progetti di riorganizzazione a livello di macro e microstruttura) e
individuato soluzioni organizzative innovative rispetto a situazioni di criticità dell’organico
Competenza specifica in tema di organizzazione del lavoro, analisi carichi di lavoro e processi di
valutazione del personale :
competenza specifica nella prevenzione del contenzioso del lavoro
Competenza digitale
Patente di guida
AUTOVALUTAZIONE
Elaborazione
delle
informazioni
Comunicazione
Creazione di
Contenuti
Sicurezza
Risoluzione di
problemi
Utente medio
Utente medio
Utente medio
Utente medio
Utente medio
B
ULTERIORI INFORMAZIONI
Progetti
Master
Dati personali
Progetto: sub-affidamento di quota del TPL ai sensi della L.R. 30/1998 (anno 1999);
Risultato : presentazione disciplinare e atti di gara all’approvazione del CdA
Progetto : Predisposizione atti amministrativi per partecipare come concorrenti a procedura aperta
per affidamento TPL (2000);
Risultato : ammissione alla procedura di gara;
Progetto : regolamentazione societaria a livello di Corporate Governance e Codice Etico (2001);
Risultato : approvazione e pubblicazione per la prima volta in Azienda del Corporate Governance e
Codice Etico i.
Progetto di Scissione Societaria per scorporazione : partecipazione ai tavoli tecnici sul legale e sul
personale (2007);
Risultato : scissione proporzionale per scorporazione con contestuale costituzione della Cotral
Patrimonio;
Progetto: trattativa con Cotral per ricollocazione personale post-scissione .
Risultato : trasferimento in Cotral SpA di circa 40 unità di personale di portineria inidoneo e di operai
addetti ai mezzi ;
Progetto : incentivo all’esodo di personale non qualificato (2009/2010);
Risultato : sottoscrizione accordo sindacale e esodo di 12 dipendenti con qualifiche elevate e skill non
idonei alle mission aziendali;
Progetto : efficientamento organizzazione societaria (2012):
Risultato : accorpamento Macro e cessazione rapporto con tre dirigenti.
Progetto : rivisitazione quadro normativo valutazione personale quadro (2014);
Risultato : approvazione accordo sindacale che introduce nuovi criteri e meccanismi di valutazione
del personale quadro basati su performance e ruoli organizzativi
Progetto protocolli comportamentali (mappatura di 14 processi a rischio e definizione modelli
comportamentali) (2015);
Risultato : approvazione e pubblicazione di 14 protocolli comportamentali su processi a maggiore
rischio (normativa 231/01 e corruzione / trasparenza)
Appalti LL.PP (1999);
global service e outsourcer (2000)
Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196
"Codice in materia di protezione dei dati personali.
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