Fabbriche Aperte` è un bel successo

`Fabbriche Aperte' è un bel successo
Più di 200 visitatori per ciascuna azienda coinvolta:
non delude l'iniziativa promozionale di Ceramicolor
E' andata in archivio con un sostanziale successo, ovvero con oltre 200
visite in due giorni per ogni azienda,
l'edizione 2012 di Fabbriche Aperte.
Questa è l'iniziativa di sensibilizzazione organizzata ogni anno da Federchimica-Ceramicolor, l'associazione confindustriale che raduna nu-
STUDENTI
Uno degli scopi
è spingere i giovani
a prendere un impiego
nel settore chimico
merose imprese dell'indotto della piastrella. E appunto quattro di loro, in
provincia di Modena, hanno come
tradizione aperto i propri stabilimenti alla cittadinanza: tre hanno sede a
Fiorano, ovvero Colorobbia, Ferro
e Torrecid Italia; e l'ultima a Pavullo,
la Inco.
A parte i numeri, il segnale più incoraggiante è che, quando una delegazione del Comune di Fiorano ha fatto visita alle tre fabbriche cittadine
aperte ieri mattina, in tutte le tre sedi
ha trovato diverse classi delle scuole
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secondarie inferiori e superiori del
territorio. Perché l'iniziativa era rivolta soprattutto ai giovani, ai lavoratori di domani: Ceramicolor intende valorizzare ai loro occhi la possibi-
lità di trovare occupazione in un settore tuttora sottovalutato, nonostante il 90% dei laureati in chimica trovi
un impiego, spesso a tempo indeterminato, entro tre anni dal consegui-
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mento del titolo. «Abbiamo visto tre
aziende che rappresentano eccellenze produttive e di processo, forti nella ricerca, nell'innovazione e nel volere dare centralità alla risorsa umana,
fortemente proiettate verso il futuro», ha commentato il sindaco Claudio Pistoni. «Sono imprese con stabilimenti in tutto il mondo, ma che coltivano il valore della territorialità e lo
ritengono un importante fattore di
sviluppo».
Alla Ferro, la delegazione composta
da Pistoni e da cinque consiglieri comunali ha incontrato l'amministratore delegato Daniele Bandiera; alla
Colorobbia il direttore Angelo Fusillo e il manager David Settembre
Blundo; alla Torrecid il responsabile
di stabilimento Andrea Giambi e il
manager Filippo Guandalini. Durante le visite politici e manager hanno affrontato in particolare il tema
delle risorse umane come possibile
strada per uno sviluppo che non potrà più sperare di ripetere il passato,
ma deve essere costruito su nuove basi, perché il Distretto ceramico di domani non potrà essere quello di ieri.
Una caratteristica vincente della Piastrella valley è infatti sempre stata un
sistema di relazioni fra persone, oltre
che fra funzioni, ruoli e competenze,
che si esprime spesso in maniera apparentemente formale, ma che in realtà riesce a trasmettere alle aziende
creatività e competitività. D'altra
parte, nessuno degli addetti ai lavori
ha voluto nascondere le gravi difficoltà del presente: accanto alle dichiarazioni ufficiali, che confermano
la volontà di guardare avanti, ci sono
segnali di stanchezza da parte di chi
fatica a rendersi conto della situazione e si aggrappa a schemi ormai superati.
■ Nicola Tedeschini
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