avviso di selezione pubblica per titoli e prove, per

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA
PER TITOLI E PROVE, PER LA FORMAZIONE DI UNA GRADUATORIA DI IDONEI
ALL’ASSUNZIONE CON PROFILO PROFESSIONALE DI “OPERAIO DISTRIBUZIONE/
MANUTENZIONE RETI” (IDRAULICO)
TENNACOLA SPA, Azienda operante nel settore dei servizi pubblici locali, indice una Selezione
per la formazione di una graduatoria di idonei alla qualifica professionale di “operaio
distribuzione/manutenzione reti” (idraulico).
La graduatoria potrà essere utilizzata dall’Azienda nei successivi 3 (tre) anni per assunzioni a tempo
determinato o indeterminato.
1. INDICAZIONI RELATIVE AI POSTI DA RICOPRIRE
I candidati selezionati potranno essere assunti, nei tempi e con le modalità giudicati opportuni
dall’Azienda, con contratto di lavoro di diritto privato a tempo determinato o indeterminato.
I contratti a tempo determinato potranno – alla scadenza e a discrezione dell’Azienda – essere
rinnovati per la stessa durata e per una sola volta, oppure essere trasformati in rapporto di lavoro a
tempo indeterminato.
L’inquadramento previsto è al livello 2 del CCNL per il settore gas-acqua per il settore gas-acqua
10/02/2011.
I candidati prescelti verranno inseriti nella struttura operativa dell’Azienda come componenti delle
squadre addette agli interventi sulle reti idriche e fognarie. Le mansioni principali consisteranno
nell’esecuzione di: lavori di manutenzione ordinaria e straordinaria delle condotte idriche e fognarie;
interventi di riparazione o modifica di parti o componenti di impianti e reti; allacciamenti e posa in
opera di condotte stradali; saldature.
2. TRATTAMENTO ECONOMICO
Il trattamento economico – costituito dalla paga base mensile e dall’Indennità Integrativa Speciale,
per n. 14 mensilità all’anno – corrisponde all’inquadramento contrattuale di cui al punto precedente.
La consistenza delle singole voci retributive verrà determinata sulla base della normativa e dei
parametri economici in vigore all’atto dell’assunzione.
3. REQUISITI GENERALI E SPECIFICI RICHIESTI PER L’AMMISSIONE ALLA
SELEZIONE
Possono partecipare alla Selezione i candidati in possesso, alla data di scadenza del termine per la
presentazione della domanda, dei seguenti requisiti:
a) età non inferiore ai 18 anni e non superiore ai 35 anni, alla data del 21/03/2012;
b) cittadinanza di uno degli Stati dell’Unione Europea;
c) godimento dei diritti civili e politici;
d) assenza di condanne penali e di carichi pendenti per fattispecie di reato la cui sanzione
comporti il venir meno del godimento dei diritti civili o l’interdizione, perpetua o temporanea,
dai pubblici uffici;
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e) sana e robusta costituzione fisica ed idoneità specifica alle mansioni da espletare, da accertare
a cura dell’azienda;
f) posizione regolare nei confronti degli obblighi militari;
g) diploma di scuola media inferiore;
h) possesso di patente categoria B;
i) aver svolto mansioni analoghe a quelle del profilo professionale oggetto della Selezione per
almeno un anno continuativo presso lo stesso datore di lavoro, nell’ultimo quinquennio.
4. TERMINE E MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA
Il termine per la presentazione della domanda di partecipazione alla Selezione è fissato alle ore 13.00
del giorno 21 marzo 2012.
La domanda dovrà essere inviata per posta o consegnata a mano, in busta chiusa, a: TENNACOLA
SPA, Via Prati 20, 63811 SANT’ELPIDIO A MARE (FM), avendo cura di riportare sulla busta la
dicitura: DOMANDA DI AMMISSIONE ALLA SELEZIONE PER LA FORMAZIONE DI UNA
GRADUATORIA DI IDONEI ALL’ASSUNZIONE CON PROFILO PROFESSIONALE DI
“OPERAIO DISTRIBUZIONE/MANUTENZIONE RETI” (IDRAULICO).
Per l’accertamento della data di arrivo della domanda si farà riferimento:
- al Protocollo aziendale, in caso di lettera consegnata a mano o a mezzo servizio postale ordinario;
- alla data di spedizione in caso di lettera inviata con Raccomandata AR.
Non saranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi ragione, dovessero pervenire
all’Azienda dopo tale termine.
La domanda dovrà essere redatta su carta libera, in lingua italiana, in conformità al modulo allegato
al presente Avviso, e firmata dal candidato.
In essa, oltre alle dichiarazioni richieste, dovrà essere riportata, pena l’esclusione dalla Selezione, la
seguente dicitura: «Il sottoscritto dichiara di accettare senza riserva alcuna i termini e le condizioni
indicate nell'Avviso di Selezione, nonché quelle previste dallo Statuto aziendale».
Alla domanda debbono essere allegati, pena l’esclusione dalla Selezione:
- copia (fronte/retro) di un documento di identità in corso di validità
- i documenti utili ad attestare il possesso dei requisiti di cui al punto 3 lett. i).
Questi ultimi possono essere costituiti da:
- per i lavoratori dipendenti: dichiarazione del datore di lavoro attestante lo stato di servizio,
ovvero autodichiarazione del candidato, corredata di copia dei documenti di lavoro (libretto di lavoro,
cedolini-paga o LUL, modello CUD, ecc.)
- per i lavoratori autonomi: certificato di iscrizione alla CCIAA in data recente e autodichiarazione
del candidato.
Da tali documenti deve potersi chiaramente desumere che il candidato ha svolto per almeno un anno
continuativo, nell’ultimo quinquennio, mansioni analoghe a quelle del profilo professionale oggetto
della Selezione, come lavoratore autonomo o dipendente di aziende private o enti pubblici;
La domanda può essere corredata di titoli professionali e di merito (patente auto, certificati di
abilitazione, ecc.) inerenti il profilo ricercato.
Si precisa che la raccolta ed il trattamento dei dati contenuti nella domanda di partecipazione saranno
effettuati nel rispetto della Legge 675/1996 e s.m.i., per scopi di legge e per finalità connesse con
l’instaurazione del rapporto di lavoro.
5. MODALITÀ DI SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE
5.1. Nel caso in cui le candidature valide ed accettate siano in numero maggiore di 10 (dieci), i
candidati saranno sottoposti ad una prova di preselezione, consistente in test a risposta multipla. Le
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domande verteranno su argomenti di cultura generale e su nozioni di idraulica ed impiantistica.
I primi 10 (dieci) candidati in ordine di punteggio riportato accederanno alla fase successiva.
5.2. La seconda fase della Selezione è basata su una prova d'esame, consistente in:
a) un colloquio volto ad accertare il possesso delle conoscenze tecniche necessarie per lo
svolgimento delle mansioni di cui al punto 1., nonché delle nozioni generali riguardo alle
normative di cantiere, antinfortunistiche ed in materia di sicurezza sul lavoro;
b) una esercitazione pratica consistente in interventi operativi su: condotte idriche, allacciamenti e
prese, parti o componenti di impianti idraulici; saldature.
La data della prova di preselezione sarà comunicata ai candidati con lettera raccomandata, inviata
almeno 10 giorni prima.
La data o le date delle prove di Selezione sarà/saranno comunicata/e ai candidati che avranno
superato la prova di preselezione con lettera raccomandata o con telegramma.
6. COMMISSIONE ESAMINATRICE
La selezione sarà affidata ad una Commissione Esaminatrice, alla quale sono attribuite le seguenti
funzioni: definire le modalità di svolgimento della selezione e garantire l’obiettività dei giudizi;
accertare la sussistenza dei requisiti e decidere l’ammissione dei candidati alla Selezione; valutare i
titoli prodotti dai candidati; definire ed attuare le prove di esame; valutare le prove sostenute dai
candidati; formulare la graduatoria finale dei concorrenti giudicati idonei; trasmettere, ad operazioni
ultimate e a mezzo del Direttore Generale, la graduatoria della selezione al Consiglio di
Amministrazione per i provvedimenti di competenza.
La Commissione provvederà inoltre ad espletare ogni altro adempimento connesso con la conduzione
della selezione o di singole fasi della stessa.
7. CAUSE DI ESCLUSIONE
E’ causa di esclusione dalla Selezione la mancata o irregolare presentazione dei documenti richiesti
nell’Avviso di Selezione, nonché il mancato possesso dei requisiti alla data di scadenza della
domanda di ammissione.
L’esclusione della Selezione per mancanza dei requisiti è decisa dalla Commissione Esaminatrice.
Tale esclusione dovrà essere motivata e comunicata, prima della Selezione, all’interessato a mezzo di
lettera Raccomandata AR.
E’ data facoltà alla Commissione Esaminatrice di ammettere alle prove alcuni candidati in via
provvisoria, riservandosi – senza danno per i tempi della Selezione – di decidere in seguito sulla loro
ammissibilità, in relazione ai necessari approfondimenti e chiarimenti. Si procederà a tale
ammissione con riserva nei casi nei quali è ragionevolmente dubbio il possesso dei requisiti minimi
richiesti.
8. GRADUATORIA DEI CANDIDATI IDONEI / RISERVA DI ASSUNZIONE
La selezione si concluderà con la formazione di una graduatoria dei concorrenti giudicati idonei. La
graduatoria sarà valida nei 3 (tre) anni successivi alla data di compilazione.
9. NORME GENERALI
L’Azienda si riserva di richiedere in qualunque momento ai candidati la presentazione della
documentazione comprovante il possesso dei requisiti elencati nel presente Avviso e nella domanda
di partecipazione alla Selezione.
Il candidato, apponendo la sua firma sulla domanda, risponde dell’esattezza e della completezza di
tutte le informazioni incluse nella domanda stessa. La comunicazione di notizie false o comunque
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inesatte comporterà l’esclusione dalla Selezione e/o dalla eventuale assunzione.
Qualora dovesse risultare in un momento successivo all'assunzione, tale circostanza comporterà la
risoluzione del rapporto di lavoro. L’assunzione è comunque subordinata all'accertamento
dell'effettivo possesso di tutti i requisiti richiesti dal presente Avviso e della idoneità psico-fisica del
candidato, da accertare mediante visita medica.
Tutte le comunicazioni ai candidati relative alla presente selezione saranno effettuate a mezzo lettera
raccomandata o, in caso di urgenza, a mezzo telegramma.
Per tutto quanto non espressamente previsto nel presente Avviso si fa rinvio al CCNL per il settore
gas-acqua 10/02/2011 ed al “Regolamento per il reclutamento del personale e la mobilità interna”,
approvato dal Consiglio di Amministrazione con deliberazione n. 35 del 17/10/2011.
Le modalità di selezione e di assunzione adottate si ispirano ai principi di cui al D.Lgs. 30 marzo
2001, n. 165, tenuto conto delle caratteristiche strutturali ed organizzative di Tennacola SpA.
Tennacola SpA garantisce il rispetto delle norme di legge in materia di lavoro subordinato e del
CCNL di categoria applicato. Garantisce pari opportunità nell’accesso all’impiego, senza
discriminazione di sesso, di appartenenza etnica, di nazionalità, di lingua, di credo religioso, di
orientamento politico, di condizioni personali e sociali.
Per ogni informazione, rivolgersi alla Segreteria di Tennacola SpA, Via Prati 20, 63811
Sant’Elpidio a Mare, Tel. 0734/858312 - 858322.
Sant’Elpidio a Mare, 29/02/2012.
IL DIRETTORE GENERALE
(Ing. Sergio Paolucci)
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