Griglia di valutazione - Università degli Studi del Sannio

INDICATORI DI PONDERAZIONE
INDICATORI DI PONDERAZIONE DIFFERENZIATI
SPECIFICAZIONE INDICATORI DI PONDERAZIONE VALUTATI
La formazione oggetto di valutazione è qualsiasi attività formativa per la
Corsi di formazione e di aggiornamento relativi a funzioni della Categoria
quale sono stati riconosciuti crediti formativi ai sensi del Regolamento di
B
Ateneo
Formazione certificata e
pertinente
Patenti e abilitazioni che consentono un migliore utilizzo nelle funzioni
della Categoria B
Per quanto riguarda le attestazioni e le abiltazioni, verrà assegnato un
punteggio maggiore ad attestazioni e abilitazioni all'esercizio di professioni
inerenti materie giuridiche-economiche, mentre verrà attribuito un
punteggio inferiore ad attestazione ed abilitazioni all'esercizio di
professioni che non rientrano nelle predette materie
Attività prestata in posizione professionale riferibili alla Categoria
superiore con abilità applicativa e di sfruttamento delle cognizioni
Arricchimento professionale
derivante dall'esperienza
lavorativa
Attività prestata in posizione professionale riferibili alla medesima
Categoria con abilità applicativa e di sfruttamento delle cognizioni
Max 15
Per quanto riguarda l'indicatore in questione, si procederà ad una
"valutazione globale" della abilità applicativa, della autonomia operativa
raggiunta, della capacità di utilizzo delle cognizioni acquisite e della
capacità di trarre esperienza dall'arricchimento professionale maturato nel
corso della attività lavorativa. Per ogni indicatore di ponderazione,
saranno espressi i seguenti giudizi: "sufficiente, discreto, buono, ottimo",
con le correlate votazioni
2 punti per ogni attestazione /abilitazione
strettamente inerente l'attività dell'Ufficio
Max 10
Capacità di iniziativa organizzativa e propositiva volta al problem solving
e migliorative dell'organizzazione del lavoro
Max 8
Anzianità di servizio senza essere Da 2 a 3 anni
incorsi negli ultimi due anni in Da 3 a 5 anni
sanzioni disciplinari più gravi del Da 5 a 7 anni
rimprovero scritto
Oltre 7 anni
Max 4
Max 4
Max 4
Realtivamente a questo indicatore, la attribuzione del punteggio avverrà in
modo automatico, in base alle fasce di anzianità di servizio già definite.
Giudizio:
sufficiente
discreto
buono
ottimo
Giudizio:
sufficiente
discreto
buono
ottimo
Giudizio:
Max 6
Grado di puntualità e precisione all'assolvimento delle prestazioni
2 punti per ogni CFU
Max 10
Esperienza con merito
Per quanto riguarda l'indicatore in questione, si procederà ad una
"valutazione globale" della capacità di proporre soluzioni concrete ai
problemi operativi, di adattamento ai cambiamenti strutturali ed alle
innovazioni nella organizzazione del lavoro, di puntualità e precisione
nell'esecuzione di compiti affidati al dipendente. Per ogni indicatore di
Capacità di adattamento operativo all'ambito di intervento e ai mutamenti ponderazione, saranno espressi i seguenti giudizi: "sufficiente, discreto,
buono, ottimo", con le correlate votazioni
organizzativi
PUNTEGGI PARZIALI MASSIMI
1 punti per ogni attestazione /abilitazione non
strettamente inerente l'attività dell'Ufficio
Max 4
Propensione ai rapporti con l'utenza e allo sviluppo collaborativo
Qualità delle prestazioni
individuali
PUNTEGGI
COMPLESSIVI
Max 20
punti
da 1 a 2
3
4
5
punti
da 1 a 3
da 4 a 6
da 7 a 9
da 10 a 12
punti
sufficiente
discreto
buono
ottimo
Giudizio:
sufficiente
discreto
buono
ottimo
Giudizio:
sufficiente
discreto
buono
ottimo
Giudizio:
sufficiente
discreto
buono
ottimo
Giudizio:
sufficiente
discreto
buono
ottimo
da 1 a 2
da 3 a 4
da 5 a 6
da 7 a 8
punti
da 1 a 2
da 3 a 4
da 5 a 6
da 7 a 8
punti
1
2
3
4
punti
1
2
3
4
punti
1
2
3
4
10
da 2 a 3
14
16
da 3 a 5
da 5 a7
20
oltre i 7 anni
INDICATORI DI PONDERAZIONE
INDICATORI DI PONDERAZIONE DIFFERENZIATI
SPECIFICAZIONE INDICATORI DI PONDERAZIONE VALUTATI
PUNTEGGI
COMPLESSIVI
PUNTEGGI PARZIALI MASSIMI
2 punti per ogni corso/seminario con
superamento della prova finale
Incarichi speciali
Max 10
Per i titoli culturali e professionali si valuteranno gli incarichi speciali, sia
quelli interni formalizzati con provvedimento dell'Ammnistrazione, sia
quelli esterni, commissionati da enti pubblici/privati. Inoltre, verranno presi
in considerazione: collaborazioni professionali, partecipazione a convegni
e seminari di studio, titoli di studio diversi da quelli previsti per l'accesso
alla categoria di appartenenza (Laurea, Diploma di
perfezionamento/Master rilasciato dalla Università o Enti di Formazione
Universitaria, Diploma di Specializzazione).
Titoli culturali e professionali
Titoli di studio superiori rispetto a quelli previsti per l'accesso
1 punto per ogni corso/seminario senza
superamento della prova finale
1 punto per ogni incarico
2 punti per il possesso del Diploma di Scuola
Media Superiore
Max 5
3 punti per il possesso di Laurea
3 punti per il possesso di ogni Diploma di
Perfezionamento e/o di Master e/o di Diploma di
Specializzazione