Coopservice, esito incontro 17/03/2015 - Filcams-Cgil

Coopservice, esito incontro 17/03/2015
Roma 20-03-15
Nella giornata di marted17 marzo u.s. abbiamo incontrato, insieme a Fisascat e Uiltrasporti Nazionali, la
dirigenza di Coopservice.
Lincontro si svolto su richiesta dellazienda, che ha manifestato alle OO.SS. la necessitdi aprire un
confronto specifico su tre materie:
·esigenze di flessibilitorganizzativa nel mercato di riferimento;
In merito al primo punto la Coopservice, ha rilevato che le particolari situazioni di criticitevidenziatisi nel
·definizione
di specifiche
alla formazione
professionale;
settore, anche
attraverso modalitdi
i continui accesso
tagli dei committenti,
hanno
posto lazienda nella necessitdi affrontare il
trema di una riorganizzazione complessiva che preveda altresuna diversa gestione e modulazione degli
orari di lavoro. Per questo motivo lazienda ha richiesto alle OO.SS. la possibilitdi definire una intesa
·andamento
ipotesi di sviluppo. e degli orari di lavoro.
aziendale in generale
materia died
flessibilitorganizzativa
Su questo tema abbiamo sottolineato alla Coopservice che ci sono note benissimo le criticitdel settore
·esigenze
di flessibilitorganizzativa
nelmodo
mercato
di riferimento;
poiché le stesse
stanno ricadendo in
sempre
pi drastico sulle condizioni delle lavoratrici e dei
lavoratori ed in ogni caso, spesso, non derivano solamente dai tagli effettuati dai committenti ma anche da
·definizione
modalitdi
accesso
alla
formazione professionale;
non correttedie specifiche
puntuali gestioni
delle
aziende
medesime.
·andamento
generale
ed ipotesi
di sviluppo.
Inoltre abbiamo
dichiarato
allazienda
che le problematiche che si presentano nel settore risultano pi volte
specifiche e diverse nei territori e negli appalti, tra laltro poi gile norme del CCNL del settore gipresentano
diverse possibilitper affrontare e superare dette criticit ribadendo altresche ogni nostro intervento o
possibile soluzione non pucomunque prescindere dalla finalitdi tutelare la continuitdelloccupazione e del
reddito delle lavoratrici e dei lavoratori del settore
In ogni caso occorre dare prioritariamente una urgente risposta alle problematiche tuttora presenti e ancora
non risolte in diversi territori come ad esempio:
Øla situazione che permane da troppo tempo delle buste paga errate, denunciata ripetutamente ed a tutti i
livelli dalle
Posto
tutto OO.SS.
ci, per poter
e checomprendere
sta determinando
ed affrontare
gravi disagi
i temi
alle
presentati
gidifficili dallazienda,
condizioni dei
necessario
lavoratori;un
approfondimento non generico, ma puntuale e dettagliato, sulla situazione dellazienda e sulle sue proposte
Øla non necessario
corretta ed un
in alcuni
casi
mancata incontro.
applicazione di alcune intese ( es lintesa sulla banca delle ore
dunque
ulteriore
, specifico
negli appalti delle scuole );
Sulla questione inerente le modalitdi accesso e lo sviluppo della formazione professionale dei lavoratori, la
Coopservice ha proposto alle Organizzazioni Sindacali la condivisione di un accordo quadro di durata
Øla necessitdi
il rapporto
il confronto
le strutture
sindacali
territoriali
triennale,
in cuimigliorare
stabilire lesensibilmente
tematiche necessarie
daed
sviluppare
neicon
programmi
formativi
finalizzati
allaanche
al fine di evitare
i comportamenti
dellazienda
che si altresin
stanno registrando
in diversilaterritori
e sudella
appalti
formazione
ed alla
qualificazione difformi
dei lavoratori.
Una intesa,
grado di agevolare
tempistica
simili
e limitrofi
Ospedali
) nella
gestione
del personale
sialoro
dalpresentazione
punto di vista al
economico
che normativo.
condivisione
dei( es
piani
formativi
in specifici
accordi
e quindi la
fondo paritetico
interprofessionale per la formazione continua di riferimento.
Øla situazione che permane da troppo tempo delle buste paga errate, denunciata ripetutamente ed a tutti i
livelli
dalle tematica
OO.SS. eabbiamo
che sta determinando
gravi
disagiquadro
alle gidifficili
condizioni
dei lavoratori;
Su
questa
evidenziato che
laccordo
purisultare
un percorso
possibile ma un
elemento imprescindibile che i singoli piani formativi da presentare vanno necessariamente verificati,
Øla
non corretta
ed in alcuni
casi
applicazione di alcune intese ( es lintesa sulla banca delle ore
concordati
e sottoscritti
di volta
in mancata
volta.
negli appalti delle scuole );
Per rendere pi corretto , agevole e veloce il percorso sopra descritto leventuale intesa su un accordo quadro
Øla necessitdi
migliorare
sensibilmente
il rapporto
ed il confronto
coninlegrado
strutture
sindacaliilterritoriali
anche
deve
specificatamente
prevedere
un comitato
paritetico
di pilotaggio
di verificare
rispetto dei
al
fine di evitare
comportamenti
difformi
dellazienda
che si stanno
registrando
in diversi
e su ai
appalti
contenuti
e dellei tematiche
condivise
nellaccordo
e monitorare
leffettiva
erogazione
dellaterritori
formazione
simili e limitrofi
( es
Ospedalicoinvolte.
) nella gestione del personale sia dal punto di vista economico che normativo.
lavoratori
ed alle
lavoratrici
Su questa tematica la Coopservice ha manifestato la propria disponibilite sulla bozza di accordo sulla
formazione presentata dallazienda saranno dunque apportate tutte le necessarie modifiche ed integrazioni
per giungere ad un testo condiviso.
Infine nel prossimo incontro saranno altresnecessarie le informative dellazienda sullandamento generale e
sulle ipotesi di sviluppo.
Per il proseguimento del confronto con Coopservice ci siamo aggiornati al 9 aprile p.v. alle ore 10,30 in Via
Guattani, sede Legacoop Nazionale a Roma.
P.Filcams CGIL Nazionale
Elisa Camellini