Renault Italia - Verbale incontro del 29/03/2000
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Renault Italia - Verbale incontro del 29/03/2000
Renault Italia - Verbale incontro del 29/03/2000 VERBALE DI INCONTRO Add29 marzo 2000, la Renault Italia S.p.A., rappresentata dal Direttore Risorse Umane Sig. A. Benvenuti, e dalla Sig.ra S. DUrbano, assistita dalla Confcommercio rappresentata dal Sig. G. Zabbatino e A. Fiorenzoni la Filcams - CGIL, rappresentata dalla struttura nazionale nella persona del Sig. Conti e dalle strutture territoriali, la Fisascat - CISL, rappresentata dalla struttura nazionale nella persona della Sig. ra Cirillo e dalle strutture territoriali, la Uiltucs - UIL, rappresentata dalla struttura nazionale nella persona del Sig. Marroni e dalle strutture territoriali, unitamente al coordinamento nazionale dei delegati si sono incontrati presso la sede della Confcommercio Nazionale per comunicare gli obiettivi relativi ai parametri di produttivitper lanno 2000, e per uninformativa generale sui risultati commerciali 1999 e sullo stato davanzamento di alcuni progetti in corso. PREMESSA COMMERCIALE LAzienda ha illustrato i risultati commerciali del mercato automobilistico italiano e ha fatto presente che il mercato tutte marche 1999 ha chiuso con 2.340.100 immatricolazioni per le auto e 195.800 veicoli commerciali, per un totale VP+VU di 2.535.900 unit In questo contesto Renault ha confermato la sua crescita allinterno del mercato, registrando un incremento del 1,3% rispetto ai volumi del 98 e una penetrazione del mercato VP+VU pari al 7,75%. Particolarmente soddisfacente stato il risultato dei veicoli commerciali che in termini di volumi ha registrato una crescita superiore al 50% rispetto allanno precedente. LAzienda ha accennato brevemente agli obiettivi ed ai programmi futuri, ed ha dichiarato che per il 2000 lobiettivo di penetrazione di Renault superare l8% e confermare la propria leadership sul segmento delle piccole con Twingo+Clio. LAzienda ha illustrato le novitprodotto dellanno. PRODUTTIVITA LAzienda ha riassunto i risultati finali riferiti allanno 1999, relativi alle singole unitproduttive sia rispetto ai parametri generali che locali, con i rispettivi premi maturati UNITA PREMIO LORDO PREMIO LORDO 1.600.000 UNITA 1.462.600* 1.392.000 C.N.R. 1.660.800 1.800.000 Filiale di Milano 2.112.000 D.R. Firenze 1.737.600 Filiale di Firenze 2.112.000 D.R. Roma 1.660.800 Filiale di Roma 2.112.000 1.228.800 Filiale di Napoli Sede D.R. Padova D.R. Milano D.R. Catania *Tale importo da considerarsi a saldo di quanto anticipato con lo stipendio di agosto 1999 (£. 547.200), a fronte del raggiungimento degli obiettivi legati al Progetto Svizzera, come stabilito dal verbale daccordo del 5 febbraio 1999. LAzienda, ha poi comunicato gli obiettivi annuali relativi ai parametri generali, validi per il personale Renault. Come stabilito nel verbale daccordo del 31 marzo 1999, limporto del premio per lanno 2000 di L. 1.700.000, ripartito in L. 680.000 per i parametri generali e L. 1.020.000 per i parametri specifici. PREMIO 2000: £. 1.700.000 Parametri Generali (40% del premio) Obiettivo consegne Volumi V.P. e V.U. consegnati a clienti 70% 201.200 Cifra affari ricambi e accessori in PLC (prezzo listino) 30% £. 538.347.453.000 £. 680.000 FILIALI Lazienda ha illustrato i risultati 99 delle Filiali di vendita evidenziando la persistente situazione della filiale di Napoli, che ha chiuso il 99 con un risultato negativo contrapposto ai positivi risultati delle altre Filiali di vendita. LAzienda ha inoltre comunicato i recenti avvicendamenti del management delle Filiali di Firenze, Roma e Napoli. Le OO.SS. hanno evidenziato il persistere di una difficoltdi dialogo in alcune realt che rende difficile un corretto espletamento delle relazioni sindacali a livello locale. Le Parti, anche alla luce del recente cambio giuridico delle Filiali, sono concordi nel confermare limportanza di sviluppare il confronto ai livelli di competenza, nel rispetto dellattuale impianto contrattuale, con particolare riferimento alle Commissioni Tecniche bilaterali, ove si rendessero necessarie. PROGETTI IN CORSO LAzienda ha fatto un rapido punto sullo stato davanzamento di alcuni progetti in corso. Renault / Sodicam LAzienda ricorda che, come stabilito con il verbale daccordo del 21 dicembre 1999, con decorrenza 1 aprile 2000 verreffettuato il trasferimento dei servizi O.C.P.R.S. e B.U. carrozzeria dalla Renault Italia s.p.a. alla Sodicam Italia s.p.a.. Progetto I.R.Q.M. Italia LAzienda ha informato che il progetto stato avviato e come da procedura stata inoltrata a Parigi la documentazione relativa al progetto. Renault Nissan LAzienda ha dichiarato che nellambito dellAlleanza Nissan Renault, non vi sono al momento sviluppi significativi rispetto a quanto annunciato nel corso di precedenti incontri. FORMAZIONE RSU LAzienda propone di concludere il ciclo formativo con un modulo finale da svolgersi in comune tra area nord e area centro sud nel periodo precedente alle ferie estive.FILIALI Lazienda ha illustrato i risultati 99 delle Filiali di vendita evidenziando la persistente situazione della filiale di Napoli, che ha chiuso il 99 con un risultato negativo contrapposto ai positivi risultati delle altre Filiali di vendita. LAzienda ha inoltre comunicato i recenti avvicendamenti del management delle Filiali di Firenze, Roma e Napoli. Le OO.SS. hanno evidenziato il persistere di una difficoltdi dialogo in alcune realt che rende difficile un corretto espletamento delle relazioni sindacali a livello locale. Le Parti, anche alla luce del recente cambio giuridico delle Filiali, sono concordi nel confermare limportanza di sviluppare il confronto ai livelli di competenza, nel rispetto dellattuale impianto contrattuale, con particolare riferimento alle Commissioni Tecniche bilaterali, ove si rendessero necessarie. PROGETTI IN CORSO LAzienda ha fatto un rapido punto sullo stato davanzamento di alcuni progetti in corso. Renault / Sodicam LAzienda ricorda che, come stabilito con il verbale daccordo del 21 dicembre 1999, con decorrenza 1 aprile 2000 verreffettuato il trasferimento dei servizi O.C.P.R.S. e B.U. carrozzeria dalla Renault Italia s.p.a. alla Sodicam Italia s.p.a.. Progetto I.R.Q.M. Italia LAzienda ha informato che il progetto stato avviato e come da procedura stata inoltrata a Parigi la documentazione relativa al progetto. Renault Nissan LAzienda ha dichiarato che nellambito dellAlleanza Nissan Renault, non vi sono al momento sviluppi significativi rispetto a quanto annunciato nel corso di precedenti incontri. FORMAZIONE RSU LAzienda propone di concludere il ciclo formativo con un modulo finale da svolgersi in comune tra area nord e area centro sud nel periodo precedente alle ferie estive.FILIALI Lazienda ha illustrato i risultati 99 delle Filiali di vendita evidenziando la persistente situazione della filiale di Napoli, che ha chiuso il 99 con un risultato negativo contrapposto ai positivi risultati delle altre Filiali di vendita. LAzienda ha inoltre comunicato i recenti avvicendamenti del management delle Filiali di Firenze, Roma e Napoli. Le OO.SS. hanno evidenziato il persistere di una difficoltdi dialogo in alcune realt che rende difficile un corretto espletamento delle relazioni sindacali a livello locale. Le Parti, anche alla luce del recente cambio giuridico delle Filiali, sono concordi nel confermare limportanza di sviluppare il confronto ai livelli di competenza, nel rispetto dellattuale impianto contrattuale, con particolare riferimento alle Commissioni Tecniche bilaterali, ove si rendessero necessarie. PROGETTI IN CORSO LAzienda ha fatto un rapido punto sullo stato davanzamento di alcuni progetti in corso. Renault / Sodicam LAzienda ricorda che, come stabilito con il verbale daccordo del 21 dicembre 1999, con decorrenza 1 aprile 2000 verreffettuato il trasferimento dei servizi O.C.P.R.S. e B.U. carrozzeria dalla Renault Italia s.p.a. alla Sodicam Italia s.p.a.. Progetto I.R.Q.M. Italia LAzienda ha informato che il progetto stato avviato e come da procedura stata inoltrata a Parigi la documentazione relativa al progetto. Renault Nissan LAzienda ha dichiarato che nellambito dellAlleanza Nissan Renault, non vi sono al momento sviluppi significativi rispetto a quanto annunciato nel corso di precedenti incontri. FORMAZIONE RSU LAzienda propone di concludere il ciclo formativo con un modulo finale da svolgersi in comune tra area nord e area centro sud nel periodo precedente alle ferie estive.