PO.04-02 Manuale operativo per l`espletamento di prove selettive
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PO.04-02 Manuale operativo per l`espletamento di prove selettive
PO.04.02 Pagina 1 di 4 Responsabilità decide controlla esegue registra Riferimenti Procedura Operativa Riferimenti MANUALE OPERATIVO PER L’ESPLETAMENTO DI PROVE SELETTIVE DEL PERSONALE ISO 9001:08 ISO 14001:04 OHSAS 18001:07 Cap. P.to. Par PO.04-02 Manuale operativo per l’espletamento di prove selettive del personale (redatto per l’applicazione del Regolamento per la Ricerca e la Selezione di Personale) INDICE 1 Manuale Operativo per l’applicazione delle procedure di selezione del personale .............................. 2 1.1 Test ........................................................................................................................................... 2 1.2 Colloquio individuale .................................................................................................................. 3 1.3 Prova pratica .............................................................................................................................. 4 M ATRICE DELLE R EVISIONI R EV . D ATA R EV .0 16/09/2011 R EV .1 27/11/2014 R EV .2 15/01/2016 S INTESI M ODIFICHE R EDATTA DA V ERIFICATA DA A PPROVAZIONE DA RRU RQAS RQAS Codifica come PO RRU RQAS RQAS Semplificazione manuale e approvazione rev 3 del Regolamento Assunzioni RRU RQAS CDA PO.04.02 Pagina 2 di 4 Responsabilità decide controlla esegue registra Riferimenti Procedura Operativa Riferimenti MANUALE OPERATIVO PER L’ESPLETAMENTO DI PROVE SELETTIVE DEL PERSONALE ISO 9001:08 ISO 14001:04 OHSAS 18001:07 Cap. P.to. Par 1 Manuale Operativo per l’applicazione delle procedure di selezione del personale In riferimento all’art. 5 del Regolamento aziendale per le assunzioni di personale, si individuano i seguenti strumenti da utilizzare per l’espletamento delle selezioni, : 1. TEST (bassa-media-elevata difficoltà) 2. COLLOQUIO INDIVIDUALE 3. PROVA PRATICA 1.1 Test La composizione dei test sarà determinata di volta in base alle specifiche caratteristiche ed ai requisiti richiesti per la mansione da ricoprire. In linea di massima saranno predisposte un numero di domande in misura variabile da 30 a 50, diversificate a seconda degli obiettivi che si vuole raggiungere: attitudinale, con l’obiettivo di sondare le attitudini e le potenzialità dei candidati e cogliere quindi la corrispondenza con l’ipotesi ipotesi professionale offerta conoscenza delle attività aziendali in genere e dello specifico settore cui fa riferimento il ruolo da ricoprire cultura generale, per quantificare le conoscenze che formano il bagaglio culturale di base del candidato (in relazione al titolo di studio minimo richiesto) integrate da informazioni di attualità apprendibili quotidianamente da mass media e dalle relazioni sociali in genere La difficoltà dei test è modulata a seconda delle posizioni da ricoprire: A) Personale operativo generico 1° e 2° livello CCNL Federambiente - area spazz, racc. tutela e decoro del territorio - area impianti e laboratori - area officine e servizi generali B) Personale operativo qualificato/ specializzato inquadramento 3°-4° 5° CCNL Federambiente - area conduzione - area spazz, racc. tutela e decoro del territorio - area impianti e laboratori - area officine e servizi generali C) Personale tecnico amministrativo Impiegato d’ordine inquadramento 3°-4° CCNL Federambiente - area tecnica e amministrativa D) Personale tecnico amministrativo Impiegato di concetto inquadramento 5°-6°–7°-8° del CCNL Federambiente area tecnica e amministrativa R EV .2 15/01/2016 Semplificazione manuale e approvazione rev 3 del Regolamento Assunzioni RRU TEST LIVELLO BASE TEST LIVELLO BASE TEST LIVELLO MEDIO TEST LIVELLO AVANZATO RQAS CDA PO.04.02 Pagina 3 di 4 Responsabilità decide controlla esegue registra Riferimenti Procedura Operativa Riferimenti MANUALE OPERATIVO PER L’ESPLETAMENTO DI PROVE SELETTIVE DEL PERSONALE ISO 9001:08 ISO 14001:04 OHSAS 18001:07 Cap. P.to. Par Per ogni test saranno di volta in volta definiti i criteri di attribuzione dei punteggi e la soglia minima di idoneità ovvero la soglia minima per accedere alla prova successiva, quando il test è utilizzato come strumento di preselezione. 1.2 Colloquio individuale Il colloquio individuale è teso ad accertare la professionalità, l’affidabilità, la personalità e la motivazione del candidato, oltre che il possesso di conoscenze e/o esperienze adeguate al ruolo da ricoprire. A tutti i candidati sarà richiesto, in fase di presentazione della domanda di ammissione, il proprio Curriculum Vitae che sarà oggetto di specifica valutazione dei titoli e delle competenze professionali ed operative. Durante il colloquio è preferibile utilizzare una SCHEDA DI VALUTAZIONE nella quale sono schematizzati i diversi aspetti da analizzare e valutare: - PRESENTAZIONE DEL CANDIDATO Aspetto/Presenza: impressione generale, cura della persona Modi: educazione, portamento, mimica, espressività Espressione verbale: voce, fluidità verbale, espressione chiara o confusa, dialettica - MOTIVAZIONE Interesse: interesse mostrato dal candidato per la posizione offerta e per il lavoro in genere Disponibilità: flessibilità e adattamento nei confronti delle condizioni e delle direttive che disciplinano l’attività lavorativa (orari, sedi, turni di servizio ecc.) - ASPETTI CARATTERIALI - Equilibrio emozionale: la capacità del candidato di tenere sotto controllo tensione e ansia - Capacità relazionali: la capacità del candidato di relazionarsi con la Commissione Esaminatrice e il grado e l’efficacia della comunicazione raggiunta - Capacità di sviluppare quesiti: è la capacità del candidato di porre domande correttamente formulate e pertinenti sulla posizione offerta, in termini di modalità esecutive, di luogo di lavoro, di retribuzione, ecc. ed in genere con la sfera di interesse lavorativo - PRECEDENTI ESPERIENZE LAVORATIVE E TITOLI POSSEDUTI - Le esperienze lavorative attinenti al profilo ricercato saranno individuate prevalentemente dall’analisi dei CV, ed eventualmente integrate o approfondite durante il colloquio con il candidato - Le esperienze lavorative generiche, saranno valutate in relazione alla continuità delle prestazioni, alla versatilità nelle prestazioni ed alla professionalità seguenti fattori: • continuità lavorativa • disponibilità al lavoro in genere, versatilità ed adattabilità La valutazione dei suddetti fattori sarà espressa in relazione all’arco R EV .2 15/01/2016 Semplificazione manuale e approvazione rev 3 del Regolamento Assunzioni RRU RQAS CDA PO.04.02 Pagina 4 di 4 Responsabilità decide controlla esegue registra Riferimenti Procedura Operativa Riferimenti MANUALE OPERATIVO PER L’ESPLETAMENTO DI PROVE SELETTIVE DEL PERSONALE ISO 9001:08 ISO 14001:04 OHSAS 18001:07 Cap. P.to. Par temporale “lavorabile” (tenendo conto, quindi, dei periodi non lavorati per studio o per specifiche esigenze del candidato desumibili dal CV) All’occorrenza, la Commissione Esaminatrice può individuare precise esperienze lavorative da “premiare” con l’attribuzione di punteggi aggiuntivi. La Commissione Esaminatrice può assegnare ai vari aspetti sopraelencati che compongono la scheda di valutazione, una percentuale di incidenza delle singole macro categorie nell’ambito della prova COLLOQUIO. In tal caso il punteggio totale del COLLOQUIO è dato dai voti attribuiti dai Commissari nelle sottocategorie, ponderati in misura % secondo l’incidenza attribuita alle macrocategorie. 1.3 Prova pratica 1.3.1 Prova pratica di conduzione Possono essere disposte prove di conduzione di mezzi/attrezzature/impianti normalmente impiegati per lo svolgimento della mansione oggetto di selezione, riferibili a veicoli viaggianti su strada o mezzi d’opera, ovvero sistemi tecnologici delle diverse tipologie presenti presso gli impianti di trattamento/smaltimento aziendali. La valutazione della prova pratica avviene con l’ausilio del modello SCHEDA CONDUZIONE secondo le seguenti tre sotto categorie di valutazione: 1. Capacità di conduzione del candidato 2. Capacità di apprendimento da parte del candidato delle manovre indicate dal Commissario incaricato, 3. Conoscenze meccaniche di base per la gestione del veicolo/attrezzatura/impianto Il Commissario incaricato assegna ad ogni categoria il punteggio minimo e massimo. Il punteggio totale della PROVA PRATICA è dato dalla media dei voti attribuiti dal Commissario alle 3 sottocategorie (in caso di più valutatori il risultato finale sarà la media dei punteggi espressi dai singoli. 1.3.2 Esercitazione pratica Per i profili tecnici/amministrativi potranno essere disposte esercitazioni pratiche sull’utilizzo di strumenti informatici indispensabili per lo svolgimento della mansione oggetto di selezione, al fine di testare il livello di conoscenza di tali strumenti di lavoro. La Commissione Esaminatrice deciderà una serie di operazioni che richiedono l’utilizzo di uno o più programmi informatici, da svolgersi in un lasso di tempo stabilito in relazione al grado di difficoltà delle stesse. R EV .2 15/01/2016 Semplificazione manuale e approvazione rev 3 del Regolamento Assunzioni RRU RQAS CDA