Modelli futuri

Modelli futuri: modelli di pensionamento e modello di durata della vita attiva
Domande e risposte
Attenzione:
Le risposte non sono esaustive e fungono da rappresentazione semplificata di contenuti complessi.
Dettagli saranno disponibili nei rispettivi accordi che seguiranno.
Modelli futuri
Domande generali sui nuovi modelli di pensionamento e sul modello di durata della vita attiva
Domande
Risposte
Perché le FFS offrono nuovi
modelli di pensionamento?
Le FFS e le sue collaboratrici e i suoi collaboratori sono confrontati con diverse sfide, il cui superamento può
essere agevolato con modelli di pensionamento flessibili:
 Sviluppo demografico: nei prossimi 15 anni, le grandi annate del babyboom andranno in pensione e la popolazione di coloro che si affacciano alla vita lavorativa è nettamente più piccola. Si prevede quindi una penuria
di personale competente.
 Pressione sul lavoro: la pressione sul lavoro quotidiano aumenta continuamente alle FFS come pure in altri
settori e aziende. Ciò spinge molte persone a voler andare in pensione anticipatamente e quindi ad accettare
perdite nella rendita oppure ad ammalarsi negli ultimi anni che precedono il pensionamento.
 Professioni fisicamente logoranti: le FFS e FFS Cargo presentano una quota relativamente alta di professioni
fisicamente logoranti. Per le categorie professionali interessate, queste sollecitazioni rappresentano un problema particolare che non possono risolvere individualmente con i loro salari piuttosto bassi. È quindi necessario un supporto del datore di lavoro.
 Costi elevati: la percentuale superiore alla media di giorni di malattia per le persone ultrasessantenni comporta per le FFS costi elevati, superiori alla media.
 Mutamento di valori: è aumentata l’importanza della salute, della qualità di vita, della buona conciliabilità dei
diversi aspetti della vita e della ragionevolezza delle proprie azioni. Ciò vale anche per il tempo che precede
e segue il passaggio alla pensione.
 Desiderio di lavorare più a lungo: molti studi dimostrano che una buona percentuale delle persone in età di
pensionamento desidera continuare a lavorare. La grande maggioranza vorrebbe continuare a lavorare in
forma ridotta (pensionamento graduale), ma spesso manca loro l’occasione.
Perché non è possibile risolvere questi problemi con un
In una grande azienda come le FFS lavorano persone dalle esigenze più disparate, in parte addirittura opposte.
Inoltre, è risaputo che con l’avanzare dell’età le situazioni lavorative e di vita della gente diventano sempre più
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solo modello?
variegate e personali. In una grande azienda come le FFS questo aspetto è molto evidente.
Perciò anche per la questione del pensionamento non è possibile prendere in considerazione adeguatamente le
svariate esigenze con un unico modello.
In questa situazione, le FFS e FFS Cargo offrono tre modelli di pensionamento flessibili e un modello di durata
della vita attiva che semplificano alle collaboratrici e ai collaboratori un passaggio personalizzato al pensionamento:
 Activa: modello che permette di lavorare oltre l’età pensionabile ordinaria
 Valida: modello di prepensionamento per categorie professionali che svolgono lavori particolarmente usuranti e con un salario basso
 Priora: modello di prepensionamento per categorie professionali definite con la possibilità di un finanziamento più elevato della pensione transitoria
 Flexa: modello di durata della vita attiva con possibilità di risparmio e fruizione individuali
I quattro modelli sono molto diversi nei loro obiettivi, campi di applicazione, requisiti e nella loro gestione operativa. Tutti e quattro i modelli hanno però un obiettivo comune:
Devono essere create opportunità che consentano, senza grandi perdite finanziarie, un passaggio flessibile al
pensionamento.
Alle domande più importanti sui quattro singoli modelli risponderemo più avanti.
Che cosa offre già oggi la
Cassa pensioni FFS?
L’offerta della Cassa pensioni FFS (CP FFS) è molto vasta già oggi e presenta numerose possibilità per favorire
un passaggio flessibile alla pensione:
 Possibilità di pensionamento anticipato (da 58 anni)
 Possibilità di prepensionamento parziale (da 58 anni)
 Possibilità di una pensione transitoria a partire dai 58 anni
 Assunzione del 20 percento della pensione transitoria da parte delle FFS a partire dai 60 anni
 Investimento personale se l’avere di vecchiaia massimo non è raggiunto
 Possibilità di un contributo di risparmio facoltativo (2 percento del salario soggetto all’obbligo di contribuzione)
 Possibilità di prefinanziamento del pensionamento anticipato e della pensione transitoria (dai 40 anni).
Che cosa c’è di nuovo nei
modelli futuri delle FFS?
Le novità più importanti sono:
 Activa: offre la possibilità di lavorare a tempo parziale già prima del pensionamento e oltre il limite di pensionamento.
 Valida: determinate categorie professionali sono sostenute finanziariamente affinché possano andare completamente o parzialmente in pensione anticipata.
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

Priora: il datore di lavoro, assumendo una quota nettamente superiore del finanziamento della pensione
transitoria, aiuta determinate categorie professionali ad andare in pensione anticipatamente.
Flexa: alle collaboratrici e ai collaboratori viene offerta la possibilità di risparmiare facoltativamente del tempo
per poi compensarlo sotto forma di congedo prolungato, riduzione del tempo di lavoro o per il passaggio graduale alla pensione.
Quali collaboratrici e collaboratori possono scegliere i vari
modelli di pensionamento?
I quattro modelli sono in parte indirizzati a categorie professionali specifiche:
 Activa: è aperto a tutti, eccetto alle persone che rientrano nel campo di applicazione di Valida.
 Valida: è riservato alle categorie professionali che svolgono lavori particolarmente usuranti e con un salario
basso.
 Priora: è riservato alle categorie professionali che svolgono lavori particolarmente usuranti o che hanno un
salario basso (e quindi non possono beneficiare di Valida).
 Flexa: è aperto a tutte le collaboratrici e tutti i collaboratori.
I modelli sono facoltativi?
I modelli Activa, Priora e Flexa sono facoltativi.
Per Valida, oltre al datore di lavoro, anche il personale eroga durante la carriera il contributo obbligatorio al finanziamento. Le prestazioni sono disponibili a partire dal sessantesimo anno di età. Naturalmente nessuno può
essere obbligato a richiedere questa prestazione.
(Esperienze di diversi settori dell’edilizia dimostrano che vi sono sempre persone che rinunciano volontariamente
alle proprie prestazioni).
Posso scegliere personalmente il mio modello o il superiore deve essere
d’accordo con la mia scelta?
Anche qui ci sono differenze:
 Per partecipare al modello Activa è necessario l’accordo del superiore (soluzione consensuale).
 La partecipazione a Valida è obbligatoria per le categorie professionali corrispondenti nella fase di finanziamento.
 La partecipazione ai modelli Priora e Flexa è assolutamente facoltativa.
Per tutti i modelli si deve prendere in considerazione la possibilità di soddisfare le esigenze aziendali sotto forma
di modelli di tempo parziale.
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I quattro modelli possono anche essere combinati tra loro?
Valida (come modello di prepensionamento per categorie professionali selezionate) può essere abbinato solo
al modello di durata della vita attiva Flexa. Priora presenta un altro campo di applicazione rispetto a Valida e
con Activa vengono perseguiti obiettivi opposti rispetto a Valida (prolungamento del lavoro oltre il limite di pensionamento ordinario).
Gli altri tre modelli possono essere combinati tra loro.
Tuttavia vi sono alcune limitazioni in relazione all’AVS: è necessario assicurare che per ogni anno civile si lavori effettivamente almeno al 50 percento il tempo di lavoro definito in precedenza nel contratto di lavoro. Altrimenti, si è considerati persone senza attività lucrativa e quindi soggette al pagamento dell’imposta.
Chi può aiutarmi nella scelta di
un modello adatto a me e consigliarmi in caso di domande
specifiche?

C’è un ufficio di contatto al
quale posso rivolgere le mie
domande?
Per informazioni è disponibile il team del progetto (n. tel.: 079 541 67 74, e-mail [email protected]). Al
più tardi dalla metà del 2015 verrà aperto l’«ufficio specialistico dei modelli futuri». In questo ufficio, le specialiste e gli specialisti risponderanno alle domande sui nuovi modelli di pensionamento nelle tre lingue nazionali.
Come persone di contatto per domande specifiche sulla Cassa pensioni FFS ci sono ancora i relativi specialisti.
Dove trovo altre informazioni?
Sulla homepage (http://intranet.sbb.ch/it/temi/Personale/Alle/contratto/pensionamento/modellifuturi/Pagine/default.aspx) saranno pubblicate correntemente informazioni sui modelli di pensionamento e di
durata del lavoro.
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
Superiori: i superiori diretti sono i primi interlocutori delle collaboratrici e dei collaboratori.
(I superiori possono ricorrere all’aiuto dei consulenti HR.)
HR-SSC: le collaboratrici e i collaboratori si rivolgono all’HR-SSC per informazioni generali.
“Ufficio specialistico dei modelli futuri”: l’ufficio specialistico è a disposizione per domande specifiche.
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Activa
Domande e risposte sul modello di pensionamento per un’occupazione a percentuale ridotta prima del pensionamento ordinario e oltre l’età
pensionabile ordinaria.
Domande
Risposte
Quali sono gli obiettivi del
modello Activa?
Il modello Activa ha i seguenti obiettivi principali.
 Contribuisce a conservare la salute e la capacità di lavorare delle collaboratrici e dei collaboratori (riducendo il grado di occupazione).
 Permette alle collaboratrici e ai collaboratori che lo desiderano di restare attivi più a lungo nella vita professionale (dare un significato alla vita).
 Permette alle collaboratrici e ai collaboratori di compiere in modo graduale il passaggio alla pensione.
 FFS e FFS Cargo possono utilizzare più a lungo il know-how del proprio personale (prolungando il lavoro
oltre il limite di pensionamento).
Come funziona il modello
Activa?
Il modello Activa permette alle collaboratrici e ai collaboratori di ridurre il proprio grado di occupazione prima
del pensionamento ordinario e di continuare a lavorare a percentuale ridotta fino a un massimo di tre anni oltre
il limite di pensionamento.
Scegliendo di quanto ridurre il grado di occupazione e la durata occupazionale oltre il limite di pensionamento,
la collaboratrice o il collaboratore può stabilire se l’importo della sua pensione di vecchiaia ‒ rispetto a
un’occupazione senza riduzioni sino al limite di pensionamento ‒ resta uguale, aumenta o si riduce.
Chi beneficia del modello
Activa?
In linea di principio, possono beneficiarne tutte le collaboratrici e i collaboratori che hanno compiuto il 60° anno
di età. Fanno eccezione solo le collaboratrici e i collaboratori delle categorie professionali che rientrano nel
campo di applicazione del modello di prepensionamento per categorie professionali che svolgono lavori particolarmente usuranti e con un salario basso (Valida).
Il modello Activa necessita del consenso della collaboratrice/del collaboratore e del superiore. Quindi non vi è
alcun diritto ad Activa e non può neppure essere imposto.
Come si comunica l’interesse
per Activa?
L’interesse per Activa può essere comunicato dalla collaboratrice o dal collaboratore e dal superiore.
Il superiore può rifiutare la
mia richiesta?
Sì, se il superiore non vede necessità aziendali o altre ragioni, può rifiutare una richiesta.
Un eventuale rifiuto deve essere motivato. Se la collaboratrice o il collaboratore e il superiore non trovano un
accordo, la decisione spetta al posto superiore successivo con il coinvolgimento della Consulenza HR.
Ciò significa che per l’attuazione è necessario l’accordo della collaboratrice o del collaboratore, del superiore e
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del posto superiore successivo.
È necessario stipulare un
nuovo contratto di lavoro?
Sì. I valori di riferimento del modello come ad esempio la riduzione del lavoro, il numero di fasi e i tempi di attuazione sono concordati tra la collaboratrice o il collaboratore e il superiore e quindi fissati in un contratto di
lavoro individuale.
Che cosa succede al compimento dell’età di pensionamento ordinario?
A questo punto viene stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato (contratto di raccordo).
Che cosa succede se a questo punto il datore di lavoro
non vuole stipulare il contratto di raccordo?
In questo caso concede alle collaboratrici e ai collaboratori interessati una garanzia della pensione pianificata
con un investimento nel capitale di vecchiaia, come se il modello Activa si fosse svolto conformemente al piano.
Che cosa succede se la collaboratrice o il collaboratore
non vuole sottoscrivere il
contratto di raccordo?
Il questo caso la collaboratrice o il collaboratore deve assumere la responsabilità delle conseguenze della sua
decisione.
Che cosa succede se il datore di lavoro o la/il collaboratrice/tore sciolgono il rapporto
di lavoro prima dell’età di
pensionamento ordinario?
In questo caso non si ha né una garanzia della pensione pianificata, né il diritto a un contratto di raccordo a
partire dal compimento dell’età di pensionamento ordinario.
Con il modello Activa le FFS
aggirano l’età di pensionamento ordinaria?
No! L’età di pensionamento ordinaria resta invariata.
Il modello Activa permette però alle collaboratrici e ai collaboratori che lo desiderano un prolungamento facoltativo a determinate condizioni (vedi sopra).
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Valida
Domande sul modello di prepensionamento per categorie professionali che svolgono lavori particolarmente usuranti e con un salario
basso
Domande
Risposte
Quali sono gli obiettivi di Valida?
Con il modello di prepensionamento per categorie professionali che svolgono lavori particolarmente usuranti e
con un salario basso (Valida) si tiene conto dei carichi di lavoro particolari di categorie professionali selezionate.
Valida contribuisce a far sì che il personale delle categorie professionali particolarmente usuranti riduca prima
del pensionamento il proprio carico di lavoro, potendo così andare in pensione in buona salute.
L’importo del diritto alla pensione resta invariato.
Chi può beneficiare del modello Valida?
Valida è valido per tutte le collaboratrici e i tutti i collaboratori delle FFS e di FFS Cargo con un contratto di lavoro a tempo indeterminato che rivestono funzioni che presentano contemporaneamente carichi di lavoro particolarmente elevati e un salario basso.
La determinazione del campo di applicazione avviene sulla base delle classificazioni delle funzioni in base a
«livello di esigenze» e «carichi e condizioni di lavoro» nel sistema di valutazione delle funzioni delle FFS.
Rientrano nel campo di applicazione di Valida le/i collaboratrici/collaboratori delle catene di funzioni seguenti:
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1001
Funzioni di supporto formazione dei treni
1002
Formazione dei treni
1003
Conduzione di veicoli motore categoria 1
1105
Disposizione treni (impiegata/o agli apparecchi centrali)
2102
Gestione magazzini
2201
Funzioni di supporto distribuzione, smaltimento
2202
Distribuzione, smaltimento
3001
Funzioni di supporto impianti
3007
Artigianato/tecnica impianti esterni
3101
Funzioni di supporto materiale rotabile
3107
Artigianato/tecnica materiale rotabile esterno
7/17
5101
Funzioni di supporto Facility Management
6510
Servizio prevenzione
1004
Conducenti di veicoli motori B100 dell’unità organizzativa Manutenzione della divisione Infrastruttura (I-IH)
Come funziona Valida?
Valida consente, a partire dai 60 anni, alle collaboratrici e ai collaboratori di categorie professionali che svolgono lavori particolarmente usuranti e con un salario basso di beneficiare di un prepensionamento completo o
parziale ammortizzato sul piano finanziario prima del momento in cui si aspira ad andare in pensione.
Concretamente, a partire da una determinata età, per queste categorie professionali sono
 corrisposte prestazioni compensative del salario,
 assunti i contributi alla Cassa pensioni FFS,
 assicurate prestazioni compensative, in specifici casi di rigore.
Come si assicura che alla
fine della mia carriera possa
davvero fruire delle mie prestazioni?
Le parti sociali hanno concordato la gestione operativa comune del modello di prepensionamento per categorie
professionali che svolgono lavori particolarmente usuranti e con un salario basso in una fondazione (Fondazione Valida FFS).
La Fondazione Valida FFS è responsabile dell’esecuzione del modello Valida e controlla anche l’entrata e
l’erogazione dei finanziamenti.
Ci sono altre condizioni per
una partecipazione?
Le collaboratrici e i collaboratori possono richiedere una prestazione compensativa del salario, se
 hanno raggiunto il 60° anno di età ma non hanno ancora compiuto i 65 anni
 almeno per 15 degli ultimi 20 anni hanno lavorato in una delle categorie professionali che svolgono lavori
particolarmente usuranti definite
 al momento della fruizione sono abili al lavoro nella percentuale del rapporto di lavoro precedente
 immediatamente prima della fruizione hanno lavorato in una delle categorie professionali particolarmente
usuranti.
Per le collaboratrici e i collaboratori di Anyway FFS e che si trovano nel nuovo orientamento professionale valgono regolamentazioni particolari.
Che cosa succede se ho lavorato per meno di 15 anni in
una di queste categorie professionali?
In questo caso può rivendicare il suo diritto a una prestazione compensativa del salario ridotta, se ha lavorato
per almeno dieci degli ultimi 20 anni in una delle categorie professionali particolarmente usuranti.
In questo caso le collaboratrici e i collaboratori ricevono per ogni anno mancante una prestazione compensativa
del salario ridotta di 1/15.
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Come faccio a sapere se
rientro nel campo di applicazione e posso beneficiare di
Valida?
Il superiore dovrebbe essere in grado di fornire informazioni.
Come è finanziato il modello?
I mezzi per il finanziamento del modello di prepensionamento Valida sono in linea di massima costituiti dai contributi del datore di lavoro e delle collaboratrici e dei collaboratori delle categorie professionali interessate e dai
ricavi del patrimonio della Fondazione.
Attualmente la quota del datore di lavoro ammonta al 2,5 percento del salario determinante e quella del personale all’1,0 percento.
Come funziona concretamente il finanziamento?
Il datore di lavoro detrae mensilmente il contributo delle collaboratrici e dei collaboratori dal salario e versa la
sua quota e quella del personale nella Fondazione Valida FFS.
A quanto ammontano le prestazioni compensative del
salario?
L’importo della prestazione compensativa del salario mensile corrisponde per l’intera durata ad al massimo il 65
percento del salario mensile lordo determinante, corrisposto prima della fruizione della prestazione compensativa del salario.
Come salario determinante valgono le retribuzioni annue fisse, senza le agevolazioni di viaggio per il personale
FVP.
Per quanto tempo posso pretendere le prestazioni compensative del salario?
La prestazione compensativa del salario può essere fruita per al massimo due anni al 100 percento (prepensionamento completo).
In caso di prepensionamento parziale la durata aumenta a prestazione invariata:
Esempio 1: 50 percento di riduzione per quattro anni.
Esempio 2: 40 percento di riduzione per cinque anni.
La prestazione compensativa del salario massima si calcola con la formula:
1560%
Durata della fruizione in mesi
(il valore 1560% è il prodotto di 24 salari mensili al 65 percento)
Che cosa significa per il mio
portafoglio?
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Dipende dal caso, cioè dalla durata del prepensionamento e dall’entità della riduzione del grado di occupazione.
Esempio 1: un collaboratore della manovra con un grado di occupazione del 100 percento che a partire da 63
anni fruisce per due anni di un prepensionamento completo riceve, rispetto al salario netto precedente (senza
indennità), una compensazione del salario pari al 79 percento.
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Esempio 2: uno specialista RCP con un grado di occupazione del 100 percento, che a partire da 61 anni fruisce
per quattro anni di un prepensionamento parziale del 40 percento (cioè di una riduzione al 60 percento per
quattro anni), riceve rispetto al salario netto precedente (senza indennità) un salario e una compensazione del
salario complessivamente pari al 92 percento.
A quanto ammontano i contributi alla cassa pensioni
assunti dal datore di lavoro?
Per le persone che nel contesto di Valida ricevono una compensazione del salario, il datore di lavoro assume
durante il prepensionamento gli interi contributi alla cassa pensioni per il tempo di lavoro ridotto.
Ci sono prestazioni compensative per casi di rigore? Per
chi?
Le collaboratrici e i collaboratori, che non hanno ancora raggiunto i 60 anni, hanno lavorato per 15 anni in una
delle categorie professionali definite e il cui rapporto di lavoro è stato sciolto dal datore di lavoro senza colpa per
prestazioni e/o comportamento carenti, possono richiedere prestazioni compensative per casi di rigore.
La decisione spetta alle FFS.
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Posso ridurre il mio grado di
occupazione di qualsiasi percentuale?
No. Il grado di occupazione deve essere ridotto di almeno il 20 percento. La riduzione può però avvenire anche
in altri intervalli del 10 percento (come 30 percento, 40 percento ecc.). È possibile anche un prepensionamento
completo.
Quante volte posso ridurre il
mio grado di occupazione?
Al massimo due volte.
La riduzione del grado di occupazione scelta vale fino al pensionamento della persona avente diritto e non può
quindi essere revocata.
Posso scegliere liberamente il
mio grado di occupazione o
devo discuterne con il mio
superiore?
Per un prepensionamento parziale è necessario concordare con il superiore l’entità della riduzione del grado di
occupazione.
Se la collaboratrice o il collaboratore e il superiore non trovano un accordo in merito all’entità della riduzione, la
decisione spetta al posto superiore successivo con il coinvolgimento della Consulenza HR.
Che cosa succede con i contributi già pagati, se una persona del campo di applicazione di Valida lascia le FFS?
Il modello di prepensionamento Valida poggia sulla solidarietà in seno a queste categorie professionali particolarmente usuranti. I giovani pagano per gli anziani. Se qualcuno lascia volontariamente le FFS, i contributi per
quei colleghi che possono beneficiare di Valida restano invariati e non saranno corrisposti a coloro che abbandonano l’azienda.
Durante un prepensionamento
posso andare a lavorare da
un’altra parte?
Le persone che nell’ambito di Valida sono in prepensionamento completo possono esercitare senza decurtazioni della prestazione compensativa del salario un’attività lavorativa indipendente o dipendente con un reddito
annuo massimo di CHF 15 000.
Da quando si possono fruire le
prestazioni?
Le prestazioni possono essere fruite dal 1° maggio 2016.
Devo annunciarmi per la fruizione di una prestazione?
Sì. Per ricevere le prestazioni gli aventi diritto devono presentare una richiesta ameno sei mesi prima dell’inizio
della prestazione.
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Priora
Domande e risposte sul modello di finanziamento della pensione transitoria per collaboratrici e collaboratori con un carico di lavoro
elevato
Domande
Risposte
Quali sono gli obiettivi del
modello Priora?
Il modello Priora
 serve a mantenere la salute delle collaboratrici e dei collaboratori anziani (favorendo un’uscita anticipata
completa o parziale dalla vita lavorativa) e
 migliora la situazione finanziaria delle collaboratrici e dei collaboratori dopo il pensionamento ordinario (non
dovendo rimborsare una grande parte della pensione transitoria).
Chi può beneficiare del modello Priora?
Priora è valido per tutte le collaboratrici e tutti i collaboratori delle FFS e di FFS Cargo con un contratto di lavoro a tempo indeterminato che rivestono funzioni che presentano sollecitazioni professionali particolarmente
elevate o un salario basso.
La determinazione del campo di applicazione avviene sulla base delle classificazioni delle catene di funzioni in
base a «livello di esigenze» e «carichi e condizioni di lavoro» nel sistema di valutazione delle funzioni delle
FFS.
Come funziona il modello
Priora?
Con il modello Priora il datore di lavoro sostiene determinate categorie di collaboratrici e collaboratori nella
possibilità di andare completamente o parzialmente in pensione anticipata, assumendo un finanziamento parziale della pensione transitoria. La pensione transitoria ammonta al 90 percento della rendita AVS massima.
Ci sono altre condizioni per
una partecipazione?
Le collaboratrici e i collaboratori possono richiedere un finanziamento della pensione transitoria se, cumulativamente,
a) sono al massimo a tre anni dall’età di pensionamento ordinaria
b) non hanno ancora raggiunto l’età di pensionamento ordinaria
c) per almeno 15 degli ultimi 20 anni erano impiegati presso il datore di lavoro
d) negli ultimi cinque anni erano impiegati ininterrottamente in una delle funzioni definite
e) immediatamente prima della fruizione hanno lavorato in una delle funzioni definite.
Come faccio a sapere se
rientro nel campo di applicazione e posso beneficiare di
Priora?
Il superiore dovrebbe poter fornire informazioni.
A quanto ammontano le pre-
Il datore di lavoro assume a partire dai tre anni prima dell’età di pensionamento ordinaria una partecipazione ai
costi dell’80 percento della pensione transitoria rivendicata dalla collaboratrice o dal collaboratore del campo di
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stazioni?
applicazione di Priora. Pertanto le collaboratrici e i collaboratori devono finanziare personalmente solo il 20
percento della pensione transitoria fruita durante questo periodo.
Che cosa succede se non
soddisfo per poco le condizioni di partecipazione?
Se le collaboratrici e i collaboratori soddisfano tutti i requisiti tranne quello che prevede l’occupazione ininterrotta negli ultimi cinque anni in una categoria professionale definita, possono rivendicare il diritto a una prestazione compensativa per casi di rigore.
La decisione spetta alle FFS.
Come è finanziato il modello?
Il modello Priora è finanziato dal datore di lavoro. Le FFS assumono il finanziamento della loro quota dell’80
percento della pensione transitoria.
Da quando si possono fruire
le prestazioni?
Le prestazioni conformi a Priora possono essere fruite al massimo tre anni prima dell’età di pensionamento
ordinario.
Devo annunciarmi per la fruizione di una prestazione?
Stiamo attualmente definendo questa procedura.
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Flexa
Domande e risposte sul modello di durata della vita attiva
Domande
Risposte
Quali sono gli obiettivi di Flexa?
Il modello di durata della vita attiva Flexa
 dà alle collaboratrici e ai collaboratori la possibilità di risparmiare autonomamente parti del proprio salario
e/o del proprio tempo di lavoro e di compensarlo in un secondo momento sotto forma di tempo
 favorisce la conciliabilità del lavoro con gli interessi personali
 contribuisce alla promozione della salute
Chi può beneficiare del modello Flexa?
Il modello Flexa è valido per tutte le collaboratrici e i collaboratori delle FFS e di FFS Cargo, eccetto il personale con contratti individuali di lavoro a tempo determinato. Le collaboratrici e i collaboratori con salario orario e
quelli con un rapporto d’impiego conforme al CCL Appendice 1, cifra 2.
Le persone del campo di applicazione del modello Valida devono tuttavia aver fruito del proprio tempo risparmiato prima della fruizione delle prestazioni di Valida.
Come funziona Flexa?
Il modello Flexa permette alle collaboratrici e ai collaboratori di risparmiare facoltativamente tempo e/o denaro
su un conto del tempo individuale e di utilizzarli in un secondo momento come congedo prolungato, riduzione
personale del tempo di lavoro o per uscire gradualmente dalla vita lavorativa.
Che cosa si può capitalizzare
esattamente?
Vi sono annualmente le seguenti possibilità di capitalizzazione:
 5 o 10 percento della retribuzione annuale fissa;
 l’intero premio di fedeltà o parti di esso;
 100 ore degli averi in tempo della durata annua del lavoro;
 la metà o l’intero 13° salario mensile;
 giorni di vacanze sovra legali;
 indennità per lavoro domenicale;
 indennità per lavoro notturno.
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Quante ore si possono capitalizzare?
Il saldo non può superare le 3000 ore.
Quando devo decidere se voglio risparmiare tempo o denaro? Posso poi sospendere il
risparmio?
La decisione in merito al risparmio di tempo o denaro per l’anno successivo avviene annualmente.
Ogni anno si può quindi decidere se e quanto si vuole risparmiare.
In quale forma posso fruire del
tempo?
Gli averi in tempo risparmiati si possono utilizzare esclusivamente per:
 un congedo prolungato di almeno quattro e al massimo 12 settimane
 una riduzione personale del tempo di lavoro di almeno tre mesi. Se la riduzione del tempo di lavoro avviene
immediatamente prima del pensionamento, si parla di «prepensionamento graduale».
Che cosa significa per i miei
contributi alla cassa pensioni?
Per entrambe le forme di fruizione (congedo prolungato, riduzione personale del tempo di lavoro), il grado di
occupazione non subisce modifiche per quanto riguarda il rapporto assicurativo con la cassa pensioni.
In concreto ciò significa che il datore di lavoro e le collaboratrici e i collaboratori continuano a versare alla CP i
contributi corrispondenti all’intero grado di occupazione. L’importo della rendita non viene ridotto.
Posso scegliere liberamente la
riduzione del tempo di lavoro o
ci sono delle restrizioni?
Le riduzione del tempo di lavoro immediatamente prima del pensionamento (prepensionamento graduale) non
può superare il 50 percento del grado di occupazione stabilito dal contratto di lavoro, perché altrimenti si è considerate persone senza attività lucrativa (ciò implica conseguenze negative in particolare sul piano fiscale). Si
ha diritto alla riduzione del tempo di lavoro. Il superiore deve però essere informato per tempo della durata e
dell’entità della riduzione del tempo di lavoro.
Nelle fasi precedenti, la riduzione del tempo di lavoro deve essere discussa con il superiore (vedi sotto).
Come pianifico la mia riduzione del tempo di lavoro con il
mio superiore?
Tramite il formulario comunica al superiore la riduzione del tempo di lavoro auspicata entro il mese di agosto
precedente l’anno di fruizione. Il superiore deve confermare la richiesta o contattarla in caso di rifiuto. Al più
tardi nell’anno civile che segue il momento desiderato per la fruizione, il superiore deve accettare la sua richiesta. Deve organizzarsi di conseguenza in seno al suo settore.
Come è la situazione in caso
di congedo prolungato?
Vale la stessa norma valida per la riduzione del tempo di lavoro (vedi sopra).
È ancora possibile un pagamento del tempo capitalizzato?
Gli averi in tempo capitalizzati devono di principio essere fruiti sotto forma di tempo prima del pensionamento
ordinario o prima della fruizione delle prestazioni di Valida (modelli di prepensionamento per categorie professionali che svolgono lavori particolarmente usuranti e con un salario basso). Vi sono però eccezioni. Le principali sono la fine del rapporto di lavoro in seguito a
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 licenziamento,
 invalidità o
 morte.
Inoltre, ai partecipanti di Flexa viene offerta su richiesta, immediatamente prima dell’inizio del prepensionamento graduale, la possibilità unica di utilizzare il proprio credito o parti di esso per un riscatto o un versamento
unico nella cassa pensioni. Ciò è utile se i partecipanti di Flexa, contrariamente alle loro precedenti intenzioni,
desiderano in questo momento lavorare a tempo pieno più a lungo.
Come si calcolano le prestazioni per la fruizione?
La fruizione degli averi in tempo capitalizzati avviene secondo il principio «un’ora resta un’ora» alla tariffa oraria
attuale. Non sono garantite indennità.
Ciò significa che se si è risparmiata un’ora, quest’ora vale un’ora anche venti anni dopo, a prescindere
dall’evoluzione del salario avvenuta nel frattempo.
Lo stesso principio vale per il denaro che viene convertito al momento del risparmio secondo la tariffa oraria
attuale. Questo valore del tempo sussiste durante l’intera fase di risparmio sino alla fruizione.
Ho diritto alle vacanze durante
il tempo di compensazione?
Sì, per la fruizione valgono i diritti seguenti:
 Retribuzioni annue fisse ed eventuali assegni familiari
 Diritto alle vacanze
 Facilitazioni di viaggio per il personale (FVP).
Durante il pensionamento graduale posso lavorare nel mio
tempo libero presso un altro
datore di lavoro?
No, un’attività lucrativa non è permessa. Le occupazioni accessorie sono disciplinate conformemente alle disposizioni dei CCL di FFS e FFS Cargo, rispettivamente nel regolamento quadri.
Il mio superiore può costringermi a fruire dei miei averi in
tempo?
No, ciò non è ammesso.
Chi mi garantisce che i miei
averi in tempo capitalizzati ci
saranno ancora tra vent’anni?
Le FFS assicurano il soddisfacimento completo dei diritti agli averi capitalizzati nel quadro del modello di durata
della vita attiva, sia per i propri collaboratori, sia per quelli di FFS Cargo.
Che cosa succede, se le FFS
decidessero di non offrire più il
modello Flexa?
Qualora il modello Flexa venisse soppresso, a partire dalla data di riferimento definita al momento della soppressione non vi saranno più possibilità di risparmio. La fruizione degli averi in tempo capitalizzati è possibile
sino al termine del rapporto di lavoro individuale. Gli averi in tempo fino a 12 settimane saranno pagati, se non
vengono fruiti nei tre anni successivi la soppressione.
Modelli futuri
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Le parti sociali hanno possibilità di codiscussione
nell’organizzazione e
nell’eventuale sviluppo del
modello Flexa?
Modelli futuri
Il modello Flexa è disciplinato in un accordo le cui modifiche necessitano del consenso delle parti sociali.
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