Buoni lavoro - Comune di Castellana Sicula
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Buoni lavoro - Comune di Castellana Sicula
REGIONE SICLIANA ASSESSORATOREGIONALE DELLA FAMIGLIA, DELLE POLITICHE SOCIALI E DEL LAVORO DIPARTIMENTO REGIONALE LAVORO CENTRO PER L'IMPIEGO DI PETRALIA SOPRANA occETTo: IL LAVORO OCCASIONALE ED ACCESSORIO- I BUONI LAVORO cosA sffiNos ffiqltrNr LAVffiRffi ? CTil PUru*USAKLX? ,:i!, Yf":':::M:|&n|LnZt&I,'ffi ,C'$tW&" DOVN SI COMPRAF{O ? Il Dirigentedel CPI Dott.A.Nasello Centroper L' Impiego di FetraliaSoprana DirigenteDott. A. Naselio Tel.0921-680828-fax 0921-680635 E-niaiì : [email protected] I Voucher per il Lavoro Occasionale Accessorio Negli ultimi tempi stannoassumendouna crescenterrlevanzai buoni lavoro, uno strumentoideato per il pagamentodel lavoro occasionaleaccessoriointrodottodalla LeggeBiagi. La normativadi riferimentoè contenutanellaLeggen.133del 2008e nella Legge33 del 2009,oltre che in alcuneCircolari dell'Inpsquali la numero 104 del 2008 (settorecommercio,turismo, servizi), la44 del2009 (settoredomestico)e la 76 del2009 (impresafamiliare). I voucher rappresentanouno strumentoinnovativo volto a facilitare I'assunzioneregolaredi lavoratoriimpegnatiper un periododi tempo iimitato, in particolarisettoriproduttivi e subordinatia particolaritipologie di contrattiche ora andiamoa illustrare. Il contrattodi lavoro occasionaleaccessorio Il lavoro occasionaleaccessorioè un tipo specificodi prestazionelavorativache viene svoltain modo non continuativoin virtu di particolariesigenze,ad esempiolegatealla stagionalitàdi una mansione. Per tali forme di lavoro sonoprevistela coperturaassicurativaattraversoI'INAIL e quella previdenzialeattraversoI'INPS, di conseguenza sonoi periodi di lavoro pienamentericonosciutia fini pensionistici,pur non dandodiritto a prestazionia sostegnodel reddito come assegnifamiliari, maternitàe via dicendo. Trattandosidi particolaricontrattidi lavoro la loro applicazioneè limitata a determinatisettori quali: . Impreseagricoleper lo svolgimentodi attività stagionali,oppureper attività non stagionali purchèil volume d'affari dell'impresasia inferiore a 7.000euro. . Impresefamiliari che operanonel commercio,turismo e serviziper lo svolgimentodelle loro specificheattività dapartedi personeestraneeail'impresa.Anche in questocasoè posto un limite al volume d'affari dell'azienda,fissatoin 10.000euro. . Lavoro domesticorelativamentead attività occasionali 1. 2. 3. 4. 5. d'assistenza a componentidella famiglia o di cura della casa; eventi sportivi, culturali, fieristici o legati a iniziative di solidarietào di emergenza; operedi manutenzione,puhzia e giardinaggiorelativamentea edifici, strade,parchi; consegnaporta a porta e venditaambulantedi stampa; privato. insegnamento Per quantoconcernei restantisettoriproduttivi il contrattoaccessoriopuò essereapplicatosolo a lavoratoriche appartengonoalle seguenticategorie: . giovani al di sotto dei25 anni iscritti a corsi scolasticio universitari; . pensionati; . casalinghe; . coloro che percepisconoprestazioniintegrativedel salarioo a sostegnodel reddito,come i cassaintegratie lavori in mobilità. I lavoratoriche possonoesserepagatitramite i buoni lavoro devono,inoltre, rientrarenei paramtetrifrssatidal Governo,tra i quali ne ricordiamoaicuni. in particoalrei prestatoridi lavoro occasionenon possonosuperarela sogliadi guadagnodi 5.000euro netti all'anno elargiti da un unico committente,limite che scendea 3.000euro annui complessivi(e non piu per singolocommittente)quandoil lavoratorebeneficiagià di prestazioniintegrativeo di sostegnoal reddito. Lavoro occasionaledi tipo accessorio Il lavoro occasionaledi tipo accessorioè una particolaremodalitàdi prestazionelavorativaprevista dalla Leege Biagi. La suafinalità è regolamentarequei rapportidi lavoro che soddisfanoesigenze occasionalia caratteresaltuario,con l'obiettivo di far emergereattività confinatenel lavoro nero, tutelandoin tal modo lavoratoriche usualmenteoperanosenzaalcunaprotezioneassicurativae previdenziale. Il pagamentodella prestazioneal.vieneattraversoi cosiddettivoucher(buoni lavoro), che garantiscono,oltre alla retribuzione,anchela coperturaprevidenzialepressoI'Inps e quella assicurativapressoI'Inail. Vantaggi . Per il committente(datoredi lavoro) Il committentepuò beneficiaredi prestazionineila completalegalità,con coperturaassicurativa INAIL per eventualiincidenti sul lavoro, senzarischiarevertenzesulla naturadella prestazionee senzadover stipulare alcun tipo di contratto. . Per il prestatore(lavoratore) Il prestatorepuò integrarele sueentrateattraversole prestazionioccasionali,il cui compensoè esenteda ogni imposizionefiscalee non incide sullo statodi disoccupatoo inoccupato.Il compenso previdenzialepressoI'Inps e alla copertura dei buoni lavoro dà diritto all'accantonamento assicurativapressoI'Inail ed è totalmentecumuiabilecon i trattamentipensionistici. Il committente I committenti- cioè coloro che impieganoprestatoridi lavoro occasionale- possonoessere: - famiglie - privati - aziende - impresefamiliari - imprenditoriagricoli - enti senzafini di lucro - enti locali, limitatamenteai lavori di giardinaggio,pulizia e manutenzionedi edif,rci,strade,parchi e monumenti,e in tutti i settoriproduttivi nel casoin cui ii prestatoredi lavoro sia un pensionato, uno studentesotto r 25 anni o un percettoredi prestazioni integrative del salario o di sostegnoal reddito (lavoratoriin cassaintegrazione,in mobilità, in disoccupazioneordinariao in trattamento specialedi disoccupazioneedile) - committentipubblici, solo in casodi prestazioniper lavori di emergenzae di solidarietà.Ilricorso ai buoni lavoro è limitato al rapporto diretto tra prestatoree uttltzzatorefinale, mentre è esclusoche una impresapossareclutaree retribuirelavoratoriper svolgereprestazionia favore dttetzi comenel casodell'appaltoo deiia somministrazione. Soggettiche possonosvolgerelavoro occasionaleaccessorio I prestatoriche possonoaccedereal lavoro occasionaleaccessoriosono: - pensionati titolari di trattamentopensionisticoin regimeobbligatorio - studentinei periodi divacanzae il sabatoe la domenica sonoconsideraristudentii giovani con meno di 25 anni di età,regolatmenteiscritti ad un ciclo di studi pressoun istituto scolasticodi ogni ordine e gracio.I giovani debbono,comunque,aver alla prestazionedi compiutoi 16 anni di età e, se minorenni,debbonopossedereautorizzazione patria potestà. lavoro occasionaleda parte dei genitori o di chi esercitala Per "periodidrvacanza"si intendono(Circolaren.4 del 3 febbraio2005del Ministerodel Lavoroe delle Politiche Sociali): a) per "vacartze nafalizie" il periodo che va dal 1odicembreal 10 gennaio; b) per "vacanzepasquali"il periodoche va daila domenicadelle Palmeal martedìsuccessivoil lunedì dell'Angelo; c) per "vacartzeestive" i giorni compresidal 1" giugno al 30 settembre. I giovanipossonoeffettuareprestazionidi lavoro occasionaleancheii sabatoe la domenicain tutti i periodi dell'anno. - studentiuniversitari Gli studentiuniversitaridi età inferiore ai25 anni,se regolarmenteiscritti, possonosvolgere prestazionidi lavoro occasionaleaccessorioin qualunqueperiododell'anno. Si precisache studentie pensionatipossonosvolgereattività di naturaoccasionalein qualsiasi settoreproduttivo e anchein favore degli enti locali. Altre tipologie di prestatori Per gli awn2009 e 2010, in via sperimentale,anchei lavoratoriin cassaintegrazione,in mobilità, in disoccupazioneordinariao in trattamentospecialedi disoccupazioneedile, pàssonocumulareil compensoper il lavoro accessoriocon il trattamentointegrativocorrisposto. I cittadini stranieri,presentiregolarmentesul territorio nazionale,possonoaccedereal lavoro occasionale accessorio. Le casalinghepossonosvolgereattività agricoledi caratterestagionale:essesonocoloro che svolgono,in via notmale,lavori non retribuiti in ambito familiare.Ai fini della prestazionenello specificosettore,le stessenon debbonoaver prestatolavoro subordinatoin agricolturasia nell'anno in corsoche in quello precedente. I prestatoripossonosvolgereattività di lavoro occasionale: 'in generalefino ad un limite economicodi 5.000euro netti (6.660,00euro lordi) per singolo committentenell' anno solare; 'nel casodi percettoridi prestazioniintegrativeo di sostegnoal reddito,fino ad un limite economicodi 3.000 euro netti complessiviper anno solaree non per singolo committente. Aree di attività in cui si applicail lavoro occasionaleaccessorio Il sistemadei vouchertrova al momentoapplicazioneper prestazioniresenei seguentiambiti lavorativi: ' impresedel settoreagricolo:per tutte le attività di caratterestagionalee per le attività agricole, anchenon stagionali,solo nel casoin cui sianosvoltea favore dei produttori aventiun volume di affari non superiorea 7.000euro; ' impresefamiliari: f impresafamiliare potrà utilizzarequalsiasitipologia di prestatori, con buoni lavoro ai quali si applicala contribuzioneordinariadel lavoro subordinato.In questocasola prestazionedi lavoro occasionaledeve esseresvoltada soggettiestraneiall'imprenditoree all'impresafamiliare stessa.In tutti i casi di utllizzo di prestazionidi lavoro occasionalel'impresa familiare dovràrispettareil limite economicodei 10.000europer annofrscale; ' settoredomestico:i lavori domesticidi tipo occasionaleaccessorioriguardanoquelleprestazioni svolte esclusivamente in manieraoccasionale,discontinuae saltuariaper far fronte ad esigenze familiari relativealla cura della famiglia e della casache non presentanoil caratteredell'abitualità. In questafattispeciesi inserisconoil bab5'sittering e il doesittering; ' lavori di giardinaggio,pulizia e manutenzionedi edir'rci,strade,parchi e monumenti; 'manifestazioni sportive,culturali,fieristicheo caritatevolie di lavori di emergenzaodi solidarietà (anchea favore di committenti pubblici); ' consegnaporta a porta e venditaambulantedi stampaquoiidianae periodica; . insegnamentoprivato e supplementare; ' attività di lavoro svoltenei maneggie scuderie;inquaisiasialtro settoreproduttivo,compresigli enti locali, ma limitatamentea questetipologie di prestatori: - giovani con meno di25 annidi età,regolarmenteiscritti a un ciclo di studi pressoun istituto scolasticodi ogni ordine e grado,compatibilmentecon gli impegni scolastici,il sabatoe la domenicain tutti i periodi dell'anno,e durantei periodi dr vacanza; - giovani con meno di 25 anni di età,regoiarmenteiscritti a un ciclo di studi pressoI'università,in qualsiasiperiododell'anno; - penslonatl; - percettoridi prestazioniintegrativedel salarioo con sostegnoal reddito,in via sperimentaleper il 2009e 2010 e nel limite di 3000 euro annui; . in qualsiasialtro settoreproduttivo,esclusigli enti locali - lavoratoricon contrattodi lavoro a tempo parziale,in via sperimentaleper il 2010, con qualsiasi 'buoni' (voucher)Il pagamentodelle committentetranneil proprio datoredi lavoro.Il sistemadei prestazionidi lavoro occasionaleaccessorioawiene attraversoil meccanismodei 'buoni', il cui valorenominaleè pari a l0 euro. E', inoltre, disponibileun buono 'multiplo', del valore di 50 euro,equivalentea cinquebuoni non separabili. Il valorenominalecomprendela contribuzionein favore della gestioneseparatadell'INPS (I3%), cheviene accreditatasulla posizioneindiviciualecontributivadel prestatore;di quella in favore anti-infonuni (7%) e di un compensoal concessionario(Inps),per la dell'INAIL per I'assicurazione gestionedel servizio (5%).Il valore netto del voucherda 10 euro nominali, cioè il corrispettivo netto della prestazione,in favore del prestatore,è quindi pari a 7,50 euro. Il valorenetto del buono 'multiplo' da 50 euro,cioè il corrispettivonetto della prestazione,in favoredel lavoratore,è quindi paît a 37,50euro. I buoni 'cartacei'acquistatidal committente,e non utilizzati, sonorimborsabiliesclusivamente restituendolipressole Sedi Inps, le quali emetterannoa favore del datoredi lavoro un bonifico domiciliato per il loro controvaloree rilascerarìnouna ricevuta.A Acquisto buoni lavoro. L'acquisto dei buoni lavoro può awenire mediantedue procedure: - procedura canacea - procedurateiematica La proceduratelematicaè accessibiledalla pagrîa Accessoai servizi del sito web r.vww.inps.it. Per le prestazionioccasionaliaccessorieresenell'ambito dell'impresafamiliare di cui all'art. 70, 'buoni a contribuzioneordinaria' coÍrma 1, letterag) del D.Lgs. n. 276lA3- per cui si utilizzanoi l'utilizza dellaproceduracon acquistotelematico. è previstoesclusivamente Riscossionebuoni lavoro può awenire pressotutti gli uffici La riscossionedei buoni cartaceida partedei prestatori/lavoratori postali sul territorio nazionale.Dalla metà di aprile 2010 i buoni si possonoriscuotereanchepresso le tabaccheriePEA (Punto Emissione Autorrzzato). Per consentirela riscuotibilitàdel voucherpressogli uffici postali e ii correttoaccreditodei contributiprevidenzialie assistenziali,si raccomandadi indicaretutte le informazioni richiestenel di lavoro, codice buono lavoro, compilandoi campi relativi al codicefrscaiedel committente/datore datadi inizio e di fine prestazione. fiscaledel prestatore/lavoratore,